植玉蕾

（中國石油集團(tuán)川慶鉆探工程有限公司地質(zhì)研究院，四川 成都 610000）

石油企業(yè)當(dāng)中，占據(jù)重要工作地位的就是基層黨建工作，基層黨組織需要做好榜樣示范和帶頭引領(lǐng)的作用，和職工共同建立黨群關(guān)系，將企業(yè)內(nèi)部人員凝聚力不斷提升，讓所有員工能夠以企業(yè)發(fā)展為工作方向，共同努力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一、石油企業(yè)基層黨建工作存在問題

（一）思想觀念相對(duì)落后

在石油企業(yè)中，基層黨建工作開展還存在思想方面問題，部分基層黨建工作者較為關(guān)注石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲取，認(rèn)為黨建工作地位不如經(jīng)濟(jì)建設(shè)重要，并且將二者相互分離，長期下去，難以將黨建工作和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效融合，將基層黨建的工作價(jià)值發(fā)揮出來，不利于基層黨組織作用的發(fā)揮。

（二）黨員信念發(fā)生動(dòng)搖

在石油企業(yè)中，如果基層黨員出現(xiàn)信念動(dòng)搖的現(xiàn)象，勢必會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，人們思想更加多元化，特別是受到個(gè)人主義、拜金主義等不良思想的影響，使得部分黨員的思想受到侵蝕，不但對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營產(chǎn)生影響，而且不利于企業(yè)凝聚力的提升，企業(yè)形象也受到影響。部分黨務(wù)工作者在日常黨建工作當(dāng)中，未重視自身黨性素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，自我意識(shí)相對(duì)缺乏，基層黨建工作開展階段，理論基礎(chǔ)掌握相對(duì)缺乏，對(duì)于黨建工作重要性也沒有正確認(rèn)識(shí)，使得基層黨建、企業(yè)生產(chǎn)之間相分離。

（三）工作方法單一

石油企業(yè)在展開基層黨建工作時(shí)，大多按部就班，由黨支部下達(dá)企業(yè)各項(xiàng)決策。在企業(yè)改革的進(jìn)程逐漸加快過程，石油企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，沒有將基層黨建對(duì)于職工精神的鼓舞作用發(fā)揮出來，運(yùn)用企業(yè)文化或者管理制度，將上述內(nèi)容融入黨建工作當(dāng)中，開辟全新的工作形式，使黨建作用未能充分發(fā)揮[1]。

二、石油企業(yè)基層黨建工作問題解決對(duì)策

（一）樹立正確工作觀念

石油企業(yè)若要保證基層黨建相關(guān)工作順利開展，需要企業(yè)黨組的成員對(duì)于黨建工作重要性有全新認(rèn)知，并且樹立科學(xué)的工作理念。兼顧石油企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營。同時(shí)，也需要重視基層的黨建工作，充分將黨建工作價(jià)值發(fā)揮出來，將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相互融合，按照企業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)于黨建工作合理計(jì)劃，使黨建工作真正能夠起到服務(wù)生產(chǎn)和凝聚人心的作用。以黨建活動(dòng)為載體，引領(lǐng)其他職工積極參與黨建活動(dòng)，展現(xiàn)基層黨員模范帶頭作用。與此同時(shí)，為保證基層黨建能夠按照規(guī)定開展，還需制定較為完善的黨建制度，要求所有人員能夠嚴(yán)格執(zhí)行制度，并且相互監(jiān)督，對(duì)于上級(jí)黨組織決策要嚴(yán)格執(zhí)行，營造良好的工作作風(fēng)，使基層職工能夠受到熏陶，不斷提高企業(yè)凝聚力。

（二）強(qiáng)化黨員信念教育

面對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)黨員思想觀念、黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)、自我要求等方面的問題，應(yīng)該深度分析，為彰顯黨員的引領(lǐng)作用，需要強(qiáng)化其信念教育，對(duì)于基層黨員進(jìn)行教育和培養(yǎng)，使其在企業(yè)的基層業(yè)務(wù)開展時(shí)能發(fā)揮帶頭作用，將安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等作為重要工作內(nèi)容，雙向培養(yǎng)，既要讓基層黨員成長為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，還應(yīng)把企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，組織企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才參與科研培訓(xùn)或者技術(shù)咨詢等服務(wù)，為黨員能力的提升提供支持。還需關(guān)注從制度層面將黨員黨建責(zé)任區(qū)加以區(qū)分，制定分級(jí)檢查和監(jiān)管制度，及時(shí)教育和提醒，將“一崗雙責(zé)”制度有效落實(shí)，制定監(jiān)督機(jī)制，對(duì)石油企業(yè)內(nèi)部黨員思想進(jìn)行監(jiān)督，落實(shí)黨風(fēng)廉政的教育和防控，以免黨員產(chǎn)生腐敗思想，不斷形成廉政意識(shí)。如：可通政治、組織、財(cái)務(wù)、工作多方面的紀(jì)律教育，每周展開總結(jié)例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部不斷形成廉潔意識(shí)。除此之外，基層黨組織工作重點(diǎn)還需和企業(yè)生產(chǎn)相互融合，提高執(zhí)行力，發(fā)揮黨員載體作用，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)全過程加以管控。

（三）創(chuàng)新工作形式

石油企業(yè)要想做好基層黨建工作，需要深入基層，對(duì)于黨建工作服務(wù)職能有明確認(rèn)知，及時(shí)掌握職工訴求，為其解決生活或者工作當(dāng)中你的問題，從關(guān)心、幫助、理解職工的角度出發(fā)，最大化滿足職工需求，使其自覺遵從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)此，無論是石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是基層黨務(wù)工作者，都需要與職工之間展開交流，還可定期走訪，了解職工內(nèi)心訴求，為黨建工作方案的制定提供依據(jù)。為保證基層黨建方法的豐富性，還可將企業(yè)文化融入其中，在建立企業(yè)文化過程中，積極宣傳黨的思想和文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，讓黨員和職工身處其中不斷提升思想覺悟。企業(yè)文化和基層黨建的融合，有助于基層黨組織自覺履行義務(wù)，形成團(tuán)結(jié)的工作氛圍，讓職工形成正確的三觀，積極參與企業(yè)生產(chǎn)。與此同時(shí)，在黨建文化和企業(yè)文化融合過程，還可通過思政教育演講或者黨政策與方針宣傳等多種方式，讓黨員和職工對(duì)于黨組織的先進(jìn)性有全新認(rèn)知，不斷提升其思想覺悟。除此之外，基層黨建活動(dòng)的開展，還可將領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用發(fā)揮出來，組織職工學(xué)習(xí)知識(shí)、技術(shù)和先進(jìn)思想，鞏固黨執(zhí)政地位，提高黨建工作成效[2]。

結(jié)束語：總之，面對(duì)石油企業(yè)在基層黨建方面存在的各類問題，需要從實(shí)際出發(fā)，找出黨建工作存在的不足之處，并采取有效措施加以解決，將黨建工作的價(jià)值充分發(fā)揮，為石油企業(yè)的發(fā)展提供良好的思想保障。