高晶晶

（河南神火集團(tuán)新利達(dá)有限公司，河南 永城 476600）

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作的價(jià)值

一方面，通過(guò)政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對(duì)黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會(huì)議之后，及時(shí)開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時(shí)了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺(jué)悟，對(duì)中國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。

另一方面，還可以有效提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺(jué)悟。企業(yè)的政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過(guò)這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過(guò)政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、新時(shí)期企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

（一）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新意識(shí)

隨著時(shí)代不斷變化，一成不變只會(huì)越來(lái)越脫離社會(huì)，越來(lái)越落后，我國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家，近些年來(lái)在國(guó)際上的地位越來(lái)越重要，這就要求我們緊跟時(shí)代的步伐。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，其穩(wěn)定發(fā)展對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因此這就要求黨建政工不能在運(yùn)用以前的工作模式，僅僅傳遞文件，開開大會(huì)，而是要參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)中去，貼合企業(yè)在發(fā)展中存在的問(wèn)題，進(jìn)行真的地調(diào)研，不斷學(xué)習(xí)管理知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，使得國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中始終處于不敗的地位，在信息技術(shù)發(fā)展的新時(shí)代，黨建政工也不該僅僅拘泥于手頭資料文件，還可以利用網(wǎng)絡(luò)借鑒西方管理模式，進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新，也可以利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行員工集思廣益，為企業(yè)發(fā)展提供建議。因此黨建政工進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)的改變，不僅有利于未來(lái)企業(yè)發(fā)展，更有利于建設(shè)一支優(yōu)秀的黨建政工團(tuán)隊(duì)。

（二）將新媒體與企業(yè)政工管理方法有機(jī)結(jié)合

如今，新媒體已成為企業(yè)政工工作開展的一項(xiàng)重要載體，在此基礎(chǔ)上，將互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)一步融入到政工工作中，就成為了一個(gè)新的研究方向。在企業(yè)政工工作的開展中，可以充分利用 QQ、微信和微博等社交平臺(tái)作為輔助工具，有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)內(nèi)部的獨(dú)立網(wǎng)絡(luò)體系，使工作的開展更加系統(tǒng)和高效。此外，還需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)工作人員之間的溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作人員在思想政治方面的問(wèn)題或心理狀態(tài)與訴求，并及時(shí)加以引導(dǎo)與解決。這也是順利開展企業(yè)政工工作的一條重要渠道。

（三）健全管理制度，提升工作水平

企業(yè)要將黨組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，為此，企業(yè)需要制定詳細(xì)的管理制度，確保這項(xiàng)工作能夠在企業(yè)中有較高的地位，可以真正與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力企業(yè)黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關(guān)部門和責(zé)任人的工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的崗位責(zé)任制，這樣一方面可以將具體工作落實(shí)到位，讓每個(gè)工作人員都能夠明白個(gè)人承擔(dān)的權(quán)責(zé)；另一方面在出現(xiàn)工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時(shí)，將具體責(zé)任追究到各個(gè)部門和個(gè)人。這樣能夠提升相關(guān)人員的工作主動(dòng)性，有助于提升工作的有效性。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)

隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，在新形勢(shì)新背景下，企業(yè)管理與政工工作形式也應(yīng)隨之發(fā)生創(chuàng)新與改變。為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，可以借助大數(shù)據(jù)處理技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)的方便快捷性，提高管理工作效率和政工工作質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行信息化建設(shè)，構(gòu)建起一個(gè)完善的企業(yè)信息資源框架，為員工管理與員工工作提供便利。企業(yè)可以建立一個(gè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在平臺(tái)總依據(jù)部門和職位對(duì)員工進(jìn)行劃分，登記相應(yīng)工作信息，讓管理層能夠及時(shí)開展政工工作并掌握員工的工作情況。員工通過(guò)這一平臺(tái)可以與不同部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通交流，反映自己的工作問(wèn)題并尋求在線指導(dǎo)。將政工工作做到線下與線上的雙重結(jié)合，豐富政工工作的組織形式和宣傳方式，有利于創(chuàng)新企業(yè)管理模式。其次，應(yīng)相應(yīng)的提高政工工作人員的信息技術(shù)能力，讓其適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要，提高利用信息技術(shù)進(jìn)行提政工工作水平。

（五）推行高效化管理的方式方法

對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，取得高效的、可持續(xù)的發(fā)展，是企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和主要任務(wù)。為了達(dá)到這一目標(biāo)，在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)行管理過(guò)程中，身兼管理工作的政工工作人員要對(duì)企業(yè)的部門和員工進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)，明確各部門的責(zé)任，將具體工作落實(shí)到個(gè)人，為開展企業(yè)政工工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，為了保證政工工作開展的合理性，必須貫徹權(quán)利和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，并制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，確保政工工作高效開展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要對(duì)這項(xiàng)工作有較高的重視度，不僅需要制定完善的政策，更需要在資金等方面進(jìn)行大力支持，使其能夠有充足的資金完成工作體系的信息化建設(shè)、工作模式的創(chuàng)新，同時(shí)還需要做好組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，通過(guò)全面的培訓(xùn)強(qiáng)化工作能力，進(jìn)而使黨建政工工作發(fā)揮出積極作用，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。