王晶

（大唐陳村水力發(fā)電廠，安徽 宣城 242500）

前言

在我國，整個國民經(jīng)濟的發(fā)展中，國有企業(yè)占據(jù)了主要的地位，也發(fā)揮著非常重要的作用。在新的形勢之下，國有企業(yè)要堅持與時俱進的原則，對面臨的挑戰(zhàn)要積極應(yīng)對，要根據(jù)國有企業(yè)自身的實際情況，加強黨建思想政治工作，始終堅持以人民為中心的原則，在工作中不斷進取，不斷創(chuàng)新，為民營企業(yè)樹立良好的榜樣。近些年以來，國有企業(yè)在黨建思想政治方面的工作，取得了一定的成效，但是，還是存在一些問題，導(dǎo)致工作的方式方法依然處在比較落后的階段，不利于國有企業(yè)更好的建設(shè)。因此，新時期以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治工作，是當(dāng)前比較重要的一項工作。

一、以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治工作面臨的問題

（一）國有企業(yè)中負責(zé)黨建思想政治工作的人員沒有較高的素質(zhì)

一份工作中，工作人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，對工作水平的高低有著直接的影響，尤其是在國有企業(yè)中，從事黨建思想政治工作的工作人員。在實際的工作當(dāng)中，工作人員要對自身進行嚴格的要求，時刻保持較高的思想覺悟，以及工作中較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有這樣，才能夠在開展黨建思想政治相關(guān)工作時，得到其他人員的支持和認可。但是，從目前形式來看，大部分從事思想黨建工作的人員，沒有較高的素質(zhì)，而且工作上的能力和水平不足，懶散懈怠的工作狀態(tài)已經(jīng)成為常態(tài)，不利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）沒有樹立明確的工作方向，導(dǎo)致不能充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建的作用

在新時期，國有企業(yè)要持續(xù)壯大發(fā)展，黨建思想政治工作發(fā)揮著一定的指導(dǎo)意義，能夠為企業(yè)的發(fā)展指明方向。但是在具體的工作開展中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的理念不同，導(dǎo)致不能與企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作更好的結(jié)合，加上工作人員對企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和格局缺乏正確的認識，進而在生產(chǎn)過程缺乏正確的黨建思想內(nèi)容作為指導(dǎo)，最終使很多工作與目標(biāo)的方向相背離。同時，在部門國有企業(yè)，對黨建思想工作并沒有很高的重視程度，在一些具有決策性質(zhì)的會議當(dāng)中，參與性比較差，最后并不能對企業(yè)的發(fā)展起到應(yīng)有的作用和支持。

（三）沒有較高的重視程度，也沒有合理的工作方式

在經(jīng)濟市場體制的大背景下，企業(yè)要想更好的發(fā)展，需要緊緊地圍繞在國家經(jīng)濟大環(huán)境的周圍，開展科學(xué)合理的黨建工作。目前，很多企業(yè)并沒有對黨建工作做好充分的準(zhǔn)備，進行改革的進度也難以適應(yīng)發(fā)展的需要，很難在短時間內(nèi)迅速地融入并且適應(yīng)處在不斷變化的形勢當(dāng)中。少數(shù)國有企業(yè)，黨建思想方面的政治工作整體效率不高，而且在部門的設(shè)置上比較復(fù)雜化，總是盲目的使用過去傳統(tǒng)的工作方式，嚴重缺乏創(chuàng)新，最終使工作效果很難達到理想中的目標(biāo)。除此之外，還存在一個重要的問題，就是相關(guān)的工作人員，對黨建思想政治方面的工作不夠重視，甚至是企業(yè)的決策人員都會認為黨建工作沒有具體的實際用處，認為可有可無，沒必要加大投入力度，增加成本費用，還不如主抓企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，存在這樣的錯誤思想，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到一定的阻礙。

二、以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治的工作方法

在新時期的大環(huán)境下，國有企業(yè)的發(fā)展是要不斷適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟體制，而且滿足其最為基本的要求，對其進行深化的改革，始終堅持以習(xí)總書記講話的精神為導(dǎo)向，在工作上找到準(zhǔn)確的切入點，然后發(fā)力，樹立遠大的總體目標(biāo)，推進企業(yè)黨建思想方面的政治工作，進而實現(xiàn)全面的發(fā)展。

(一)國有企業(yè)要重視人才，同時創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍

建設(shè)一支強有力的人才隊伍，是國有企業(yè)以改革創(chuàng)新精神推進黨建思想政治工作開展的前提，所以，國有企業(yè)要對原有的落后的人才隊伍結(jié)構(gòu)進行整體優(yōu)化，激發(fā)工作人員在工作崗位上的業(yè)務(wù)水平以及創(chuàng)新的能力，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)當(dāng)中決策性的作用，還要注重企業(yè)人員變動的情況，對一些比較重要的項目進行必要的監(jiān)督。同時，國有企業(yè)要組織相關(guān)人員定期學(xué)習(xí)，開展理論培訓(xùn)，使工作人員不僅有著較高的專業(yè)素質(zhì)，而且其他綜合素質(zhì)也要有所提升，尤其是關(guān)于黨建思想工作創(chuàng)新能力的提升。除此之外，國有企業(yè)還要結(jié)合自身的具體狀況，開展一些黨員榜樣示范帶頭活動，充分發(fā)揮帶頭作用，對基層一線的黨建工作人員要作為重點人群進行著重發(fā)展，一方面，要在數(shù)量上有計劃的增加，提升勞務(wù)和青年黨員的人數(shù)，這樣可以為黨組織注入新鮮的血液，使其充滿活力。要營造良好的工作氛圍，讓工作人員時刻保持良好的工作積極性，實現(xiàn)國有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)。另一方面，要完善黨組織，在進行工作的時候更具規(guī)范化和科學(xué)化，讓黨組織成為學(xué)習(xí)型的組織。企業(yè)還要給予職工一定的關(guān)懷，注重溝通和交流，遇到問題的時候要及時地對員工的心理進行疏導(dǎo)，為員工答疑，這樣有利于讓職工感受到企業(yè)的溫暖，進而提升工作上的熱情，還可以開展樹典型活動，不斷提升職工的工作責(zé)任感，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）加強和優(yōu)化國有企業(yè)黨建思想政治工作的崗位結(jié)構(gòu)

國有企業(yè)當(dāng)中，由于受到各方面因素的影響，大部分都是采用過去的崗位結(jié)構(gòu)模式，由于部門崗位設(shè)置存在一定的不合理性，導(dǎo)致員工在作風(fēng)方面以及工作的方式方法上，存在比較嚴重的問題，所以，國有企業(yè)要深刻地認識到這一點，并且根據(jù)實際進行調(diào)整和優(yōu)化。新形勢下，國有企業(yè)要堅持與時俱進，對黨建思想政治工作的管理要進行創(chuàng)新，突破過去體制的約束。開展工作的時候，要理論知識和時間知識相結(jié)合，不能盲目地以經(jīng)驗和理論，還要緊密的同經(jīng)營的實際情況相聯(lián)系，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提升整體的工作效率。

（三）國有企業(yè)要加強宣傳

面對國有企業(yè)黨建思想政治工作沒有較好的重視程度的情況，還需要加強宣傳，讓企業(yè)的工作人員能夠從思想上重視起來，意識到黨建工作是非常重要的，以此來解決精神文明和發(fā)展之間的平衡問題。在進行宣傳的時候，應(yīng)擴大范圍，讓每個部門的員工在認知上都有所提升，堅持走以群眾為主的路線，對企業(yè)員工的權(quán)益進行有效的保護。真正從黨建思想工作中，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進國有企業(yè)更加的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）加強對相關(guān)工作制度的完善

完善相關(guān)的工作制度，有利于黨建思想政治工作的順利開展，引導(dǎo)企業(yè)的工作人員和已有的黨員，實現(xiàn)工作上的創(chuàng)新，唯有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利的地位，提升自身的競爭能力。此外，還可以組織開展一些黨建活動，活動的形式盡量多樣化，這樣有利于培養(yǎng)出企業(yè)員工團隊精神和合作的意識，提升黨建思想政治工作在企業(yè)整個工作中的影響力，在新時期使國有企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

三、總結(jié)

綜上所述，以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，雖然不再是新型的課題，但是隨著新時期的到來，又賦予了國有企業(yè)黨建思想政治工作新的要求和內(nèi)涵。因此，國有企業(yè)要改變過去發(fā)展過程中存在的各種問題，更好的去順應(yīng)新時期下的發(fā)展要求。在實際的工作中，要堅持自主創(chuàng)新和科學(xué)的發(fā)展觀念，提升員工的重視程度，意識到黨建思想政治工作的重要性，積極的對面對新時期交給的任務(wù)和挑戰(zhàn)，同時也要抓住機遇，實現(xiàn)國有企業(yè)的全面發(fā)展。