苗瑞

（甘肅第九建設集團有限責任公司，甘肅 武威 733000）

引言

標準化理論視角下，企業(yè)在開展黨支部建設工作過程，應結合新時期企業(yè)黨建工作實際，科學的構建標準化的黨支部，從而全面提高黨支部工作質量。在實踐分析過程，企業(yè)相關工作人員應加強對于黨支部建設工作的分析能力，要結合工作現(xiàn)狀，科學的制定更加完善的工作形式，從而全面提高黨支部建設水平。

一、黨支部建設工作現(xiàn)狀

黨支部作為基層黨組織，可確定支部建設的方向與執(zhí)行效果，因此黨支部需堅決把握黨中央政策和發(fā)展趨勢，與時代發(fā)展步伐同步，重點解決黨建工作中出現(xiàn)的所有問題。在全球經濟和文化發(fā)展背景下，我國黨內也出現(xiàn)思想動搖、信念與覺悟不堅定等問題，對黨員發(fā)揮模范作用產生了較為嚴重的影響。部分黨支部領導還會以經濟利益為第一追求目標，而放棄工作原則，將黨支部的工作流于形式，難以真正發(fā)揮作用。因此便需建立更為標準、規(guī)范的黨支部組織，深化規(guī)范意識和行為，有效發(fā)揮黨員的模范作用，在思想意識和政治覺悟等方面起到帶頭作用，真正發(fā)揮黨支部的基層工作職能。若想建立規(guī)范的黨支部組織，便需打破傳統(tǒng)的意識形態(tài)，主動探索新的形勢和社會發(fā)展趨勢，全面提升黨支部的管理工作能力，以此實現(xiàn)自身的職能，得到群眾的信賴和認可。建立標準化的黨支部需組建更高政治覺悟的人才團隊，明確具體的職責內容，通過學習和培訓提升黨員的覺悟和意識，深化落實方針，以此規(guī)范黨組織和黨員的行為，提升黨支部發(fā)揮的價值和功能，樹立新時期的黨員形象，提升黨組織的總體凝聚力，有效發(fā)揮模范作用，深化解決原本基層黨組織功能發(fā)揮不明顯、黨員意識淡薄等問題，促使支部真正實現(xiàn)強化管理的功能。

二、標準化理論視角下黨支部建設的策略

（一）強化創(chuàng)新，切實增強基層黨支部有序運轉

首先，提升基層黨建的信息化評價建設力度。構建更為完善的信息化網(wǎng)絡平臺，可作為實現(xiàn)標準化黨支部建設的重要助力，主要包括橫向方面的黨員之間、黨支部之間的信息互通，縱向方面的黨員與支部、支部與總支部之間的信息互通。第一，需持續(xù)鞏固原有的信息化平臺。保證深化落實“三會一課”等制度內容，結合客觀情況制定更為合理的月度或者季度例會，保證上下信息能夠順利互通。第二，需構建更為完善的數(shù)據(jù)庫，整理歷年來的工作經驗和經典案例內容，并將日常工作的記錄分類整理，從而可隨時查閱各類信息內容，全面提升黨支部的工作效率，降低人工資源的浪費，加大信息的利用率。

其次，深化完善支部的選樹制度。樹立榜樣能夠將抽象化的價值觀具體到行為中，因此為干部和員工樹立典型，遵照榜樣示范來提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德情操，能夠明顯提升企業(yè)的管理水平，大幅推動企業(yè)的積極發(fā)展。具體可通過報紙、網(wǎng)絡、展板等方式建立多元化的選樹形式，黨支部也可結合自身的能力水平來編制工作簡報、建立榜樣檔案等，因此展現(xiàn)選樹成果。在選樹典型期間，需側重關注典型的可信度。典型的事跡需來自日常工作和生活，而不是經過加工和渲染得出，真正樹立值得尊重和學習的典范，促使員工能夠通過相互學習和鼓勵在企業(yè)內形成良好的學習氛圍，不斷推動企業(yè)健康發(fā)展。

（二）抓住關鍵，持續(xù)提升基層黨支部圍繞中心

首先，引導員工深化樹立為企業(yè)經營服務的意識。黨支部開展工作需深入到企業(yè)經營中，不能獨立于企業(yè)工作之外，需實現(xiàn)與企業(yè)經營管理工作的融合。當前企業(yè)普遍面臨較為嚴峻的市場競爭，因此需深化發(fā)揮支部服務于企業(yè)的作用，通過宣傳等方式形成思想引導，鼓舞員工提升工作的積極性，推動企業(yè)向科學化方向發(fā)展。黨支部在組織生活會時，需將企業(yè)的經營內容作為活動的主題，將黨員素質和業(yè)務素養(yǎng)培訓結合實施，通過使用多種手段來提升黨員的業(yè)務和職業(yè)素養(yǎng)，增強其在群眾中的影響力，促使黨員不但可在思想層面作為榜樣，同時在業(yè)務方面也是先進者，這樣才能真正發(fā)揮引導作用。

其次，黨員需主動發(fā)揮模范作用。黨員需在各方面作為群眾的引導者，若想提升基層黨組織的效能，便可通過生活會或者討論等活動，主動自主分析工作和自我剖析，認真反省自身的不足，提升思想意識的深度，帶領群眾共同反思自身在思想和工作層面的缺陷，及時改善不足?？山M織開展大走訪等活動，通過問卷、意見反饋等方式了解群眾的意見，切實解決具體的問題，在群眾中樹立黨員的威信，從而提升黨支部的先進性和影響力。

（三）把握節(jié)點，不斷發(fā)揮上級黨組織考核激勵

首先，建立考核與激勵模式。若想提升工作的效果，便需建立相應的標準，并配合建立對應的考核體系，從而保障制度的深化落實。在思想、組織和作風建設等多方面建立考核體系，將服務職工的效果作為民主評議、考核等方面的核心內容。需在對考核體系進行創(chuàng)新的基礎上，完善激勵機制，提升黨支部內部的動力。需將物質和精神層面的激勵相結合，在政策規(guī)定的范圍內盡量提升物質激勵的比重，有效激發(fā)員工的工作熱情。此外也不能忽視精神激勵手段的功能，可通過表揚、頒發(fā)榮譽等方式來促使員工實現(xiàn)自我的價值。

其次，需形成上下聯(lián)動的平臺。基層黨支部需在上級部門的領導下開展工作，上級部門也需對基層黨支部的工作提供必要的輔助和支持，形成上下聯(lián)動的效果。因此若想構建順暢的溝通橋梁，便需通過參加會議、示范黨課、組織黨建活動等方面，在上下級黨支部之間組織共建活動，發(fā)揮二者的聯(lián)動功能，形成雙向促進的作用。這樣上級組織能夠及時了解一線工作的實際情況，并給予更有針對性和輔助性的指導，同時還可嘗試機關與基層干部輪職實習的機制，促進上下級相互理解和信任。通過科學的把握節(jié)點，提高了黨支部各項工作開展效率，利于提高黨支部標準化建設水平。

三、標準化黨支部建設的思考與建議

黨組織所有工作開展的基礎均為建立標準化的黨支部。在新時期，若想深化發(fā)揮黨的核心指導作用，便需建立基層黨組織，發(fā)揮團結、領導和鼓舞群眾的作用。只有建立標準化的黨支部，才能真正發(fā)揮出當?shù)念I導作用，實現(xiàn)基層組織的價值。標準化黨支部建設的目標在與通過制度約束和學習等活動來提升黨組織整體的技能與素質，促使所有黨員均可達到合格的水平。需建立長效的學習機制與行為規(guī)范機制等，全面提升黨員的思想和政治覺悟，優(yōu)化服務水平，以此作為新時期黨支部建設的重要任務。在新的政治環(huán)境下，需探索新的管理模式，提升責任意識，優(yōu)化工作效率，這也是構建標準化的黨支部的重要目標。上述工作內容還需同企業(yè)的生產經營緊密結合，有效發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的影響力，從而推動企業(yè)能夠向更高的目標發(fā)展進步。在實施工作期間，還需不斷拓展知識儲備量，盡量掌握前沿的實用性知識，同時在管理方面，需結合實際行動來實現(xiàn)動態(tài)的管理，在企業(yè)內形成更為積極的工作氛圍，調動所有員工產生工作的積極性，努力發(fā)揮潛能優(yōu)化工作效果，保證各機關和單位能夠有序發(fā)展，在員工的推動下共同實現(xiàn)預期的發(fā)展目標。

結束語

總之，通過開展實踐分析，結合企業(yè)發(fā)展實際，有效的建設標準化黨支部是必要的，企業(yè)黨支部應發(fā)揮積極的作用，為企業(yè)健康發(fā)展提供有效保證。在實踐分析過程，從多方面總結了提高企業(yè)黨支部建設水平的途徑，希望分析能加強實踐研究能力，從而為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有效建議，也希望具體分析能進一步構建更加標準化的黨支部。