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        新時代背景下國有企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

        2021-11-28 12:55:16付占鋒
        魅力中國 2021年3期

        付占鋒

        (陜西省煤炭運銷(集團)有限責(zé)任公司,陜西 西安 710065)

        從我國大部分國有企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)來看,基層黨支部的建設(shè)與發(fā)展是其日常管理中的重要成分,對企業(yè)全面且穩(wěn)步發(fā)展起著重要的組織保障和促進作用。在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和去產(chǎn)能政策下,國有企業(yè)得到了快速的發(fā)展和擴增,基層黨支部的團隊建設(shè)在不斷地推進,所以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基層黨支部成為了企業(yè)黨建工作中的重中之重,這不僅有利于基層黨支部建設(shè)的管理質(zhì)量提升,還會為企業(yè)的穩(wěn)步和長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

        一、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀問題

        (一)黨支部的凝聚力不足,向心力不夠

        目前從國有企業(yè)黨支部建設(shè)的整體情況來看,工作得不到有效落實、工作涉及范圍窄等問題十分常見,這會阻礙基層黨支部建設(shè)及其日常工作的開展。雖然國有企業(yè)擁有著良好的發(fā)展趨勢和前景,但仍然存在部分國有企業(yè)的支部建設(shè)工作無法與企業(yè)發(fā)展一致,在黨建工作開展時部分黨員同志不僅不具備足夠的工作能力,在意識和態(tài)度方面也有所欠缺,這會導(dǎo)致個人工作能力停滯不前。在思想建設(shè)層面,存在部分國有企業(yè)的發(fā)展理念和其黨支部建設(shè)的思想有所差異,特別是開展思想教育時無法有效發(fā)揮教育的作用,企業(yè)員工對思想教育的重視程度和關(guān)注程度也不夠強,導(dǎo)致黨建工作開展遇到了許多的阻礙。

        (二)黨支部建設(shè)內(nèi)容單一局限,缺乏吸引力

        從目前國有企業(yè)黨支部建設(shè)的細節(jié)來看,部分企業(yè)黨支部建設(shè)存在著內(nèi)容單一、規(guī)劃局限的問題,更多的將黨支部工作放在了持續(xù)發(fā)展黨員和按時繳納黨費等方面,“三會一課”、主題黨日等活動大多成為形式,這導(dǎo)致企業(yè)黨支部建設(shè)沒有足夠的吸引力,其建設(shè)和教育意義得不到體現(xiàn)。同時在開展黨支部工作時,始終存在支委成員對黨建工作的開展積極性不足,沒有端正和積極的工作態(tài)度,甚至還會排斥黨支部工作的開展。特別是在開展黨建工作時,沒有有效發(fā)揮出黨員先鋒的引導(dǎo)作用和模范作用,黨建工作質(zhì)量和水平得不到提升。從整體而言,年輕黨員不僅在黨建知識積累方面不足,在思想和責(zé)任的意識方面還需要加強,但是基層黨支部的教育和培訓(xùn)水平不足,這會導(dǎo)致企業(yè)黨員團隊建設(shè)與教育滯后,整體綜合素質(zhì)得不到提升,也無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作的目標(biāo)[1]。

        (三)考核體制不健全

        從我國目前大部分國有企業(yè)在黨建工作方面的開展情況來看,并沒有建設(shè)或完善能夠促進基層標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作開展的考核體系,就是有些建立了考核體系,也不夠科學(xué),黨員考核工作與非黨員的考核體系并無區(qū)別,考核結(jié)果多存在爭議。在進行黨員考核時,由于考核結(jié)果無法有效反映真實情況,并且考核結(jié)果會受到主觀因素的影響,這會導(dǎo)致部分黨員的標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作的開展受挫,也會對基層黨建工作產(chǎn)生錯誤認知,不僅會阻礙黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,也會直接限制了國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

        二、國有企業(yè)基層黨支部規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)策略

        (一)完善黨建工作管理制度,促進基層黨支部建設(shè)規(guī)范化發(fā)展

        國有企業(yè)在開展基層黨支部建設(shè)工作時,要實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo),就需要將標(biāo)準(zhǔn)化管理理念作為工作開展的核心,不斷完善和健全黨支部工作的有關(guān)管理制度,通過合理、完善的工作管理機制來引導(dǎo)和約束黨員行為。比如,充分開展企業(yè)黨員對黨建工作的意見調(diào)查,并綜合考慮企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和規(guī)劃,制定并完善滿足企業(yè)發(fā)展且有益于黨建工作的制度,如黨日活動制度來拓展黨建工作,在制度的引導(dǎo)和規(guī)范下,有效增強企業(yè)黨建工作氛圍,促進規(guī)范化發(fā)展黨支部管理[2]。

        (二)用心創(chuàng)造黨建工作環(huán)境,培養(yǎng)專職化適用型人才

        國有企業(yè)需要基于黨建工作開展現(xiàn)狀,不斷創(chuàng)新和優(yōu)化培養(yǎng)方式,根據(jù)按需培養(yǎng)的原理,積極開展企業(yè)黨建工作和黨務(wù)專職人才培養(yǎng),建設(shè)高素質(zhì)黨建隊伍。國有企業(yè)要不斷為黨建工作創(chuàng)設(shè)良好的工作政策、晉升環(huán)境,從而吸納更多能力強,且素質(zhì)高的人才為黨建工作做出貢獻。同時還需要善于發(fā)揮黨建專職人才的作用,為黨員干部提供足夠的發(fā)展空間,讓黨員的個人能力和才華能夠得到體現(xiàn)。同時,還需要積極開展黨員生活關(guān)懷活動,增強黨員干部對黨建工作認可度。

        (三)優(yōu)化創(chuàng)新黨組織活動,營造健康向上工作氛圍

        黨組織活動作為黨建工作的重要組成,也是黨支部面貌的重要展示方式之一,能有效促進組織管理的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。在開展黨組織活動時,需要嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展需求,嚴格落實黨務(wù)公開制度,同時遵循其他管理制度,有效發(fā)揮出黨建活動的意義。此外,還需要利用信息技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”的載體作用,構(gòu)建“智慧黨建”工作平臺,創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展黨員工作,既能拓展黨支部宣傳工作,又能使得黨支部信息得到有效的傳播,真正有效促進企業(yè)黨建工作的成效發(fā)揮[3]。

        結(jié)語:綜上所述,在新時代背景下國有企業(yè)基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展具有重要的意義,所以需要加強對有關(guān)問題和不足的研究,不斷優(yōu)化和改進標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的抓手,從黨建管理制度出發(fā),促進專職化黨建隊伍的人才建設(shè),優(yōu)化和豐富黨支部活動形式,從各方面有效落實黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,從而為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的組織保障和組織力量。

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