徐建國(guó)

（國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司宿遷供電公司，江蘇 宿遷 223800）

電力企業(yè)的發(fā)展在一定程度上關(guān)乎我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平得到提升，所以，要重視電力企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作。現(xiàn)階段，電力企業(yè)黨建工作中還存在一些不足，需要采用科學(xué)合理的措施來處理這些問題。電力企業(yè)自身進(jìn)行黨建工作質(zhì)量提升，不僅能夠在一定程度上提高企業(yè)內(nèi)部員工工作的積極性，還能夠使我國(guó)電力企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此，我國(guó)電力企業(yè)實(shí)施基層黨建政工工作的創(chuàng)新實(shí)踐，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到很大的作用。

一、企業(yè)中基層黨建政工工作特點(diǎn)分析

在目前科學(xué)比較穩(wěn)定發(fā)展的情況下，我國(guó)有些企業(yè)不斷優(yōu)化了基層黨建工作，并且有了一定的效果，在目前信息化技術(shù)飛快發(fā)展的形勢(shì)下，結(jié)合基層黨建員工，制定完整的共享體系，使基層政工組織工作人員可以在正確的道路上持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)內(nèi)部的所有工作順利進(jìn)行，還可以給企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。此外，提高黨建工作人員的工作意識(shí)，使其可以一同努力完成工作，這樣才可以更好地提高基層黨建政工工作的效率和質(zhì)量。在企業(yè)發(fā)展時(shí)，想要將黨和政府發(fā)展理念與發(fā)展思想進(jìn)行有效地落實(shí)，也就要保證有效進(jìn)行基層黨建工作，這時(shí)才可以為落實(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)工作帶來保證，不僅可以有效落實(shí)治黨治企理念，還可以為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。另外，保證有效進(jìn)行基層黨建工作，可以保證企業(yè)構(gòu)建出更加完善的文化環(huán)境，將先進(jìn)的發(fā)展理念進(jìn)行有效的落實(shí)，充分發(fā)揮出企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，并提高工作人員工作的積極性，從而才能夠確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作中出現(xiàn)的一些問題

（一）對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)還需深化加強(qiáng)

企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和黨建質(zhì)量有一定的聯(lián)系，可以確保各個(gè)行業(yè)物質(zhì)與能源的順利運(yùn)行?？墒牵壳坝幸恍┢髽I(yè)對(duì)黨建工作還不夠重視，使一些突發(fā)問題得不到及時(shí)處理，一些重要的問題也得不到工作人員的注意，從而使企業(yè)的工作進(jìn)度與工作效率都會(huì)受到一定的影響，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到一定的阻礙。這些企業(yè)通常在建黨時(shí)不夠全面，不能在較大的環(huán)境中定位自己的發(fā)展，一些黨建問題得不到及時(shí)的解決，也就對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響，使企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力受到嚴(yán)重的影響。

（二）黨建工作機(jī)制還需進(jìn)一步完善健全

不管是電力企業(yè)中的日常運(yùn)行，還是組織進(jìn)行的黨建工作，都必須由電力企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員進(jìn)行完成。在管理期間，管理人員是不是合理規(guī)范進(jìn)行操作，對(duì)黨建工作進(jìn)行的程度與水平有很大的影響。在實(shí)際發(fā)展期間，有關(guān)部門尚未制定出合理、科學(xué)的黨建工作發(fā)展機(jī)制，也未制定完善的評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)內(nèi)部工作人員工作狀況進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，也就使電力企業(yè)的員工在管理上出現(xiàn)很多問題。一些電力企業(yè)當(dāng)前的管理制度與管理程序比較復(fù)雜，不但給電力企業(yè)黨建工作的進(jìn)行帶來很大的難度，還給電力企業(yè)內(nèi)部管理的提高帶來一定的難度。還有些電力企業(yè)在黨建政工工作進(jìn)行時(shí)，并未制定科學(xué)有效的工作指導(dǎo)制度，只靠自己的工作經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行指導(dǎo)工作，如果黨建政工工作要出現(xiàn)一些突發(fā)性的管理問題，有關(guān)管理人員也就不能及時(shí)采取相關(guān)措施來處理此問題。

（三）黨建工作形式還需進(jìn)一步豐富創(chuàng)新

電力企業(yè)基層黨建工作通常憑借當(dāng)前的資源對(duì)企業(yè)日常工作中的各項(xiàng)任務(wù)展開活動(dòng)，其主體比較單一，缺少多樣化，在黨建政工工作落實(shí)中，通常是由原有的人員進(jìn)行參與，其他人員不能實(shí)施正確的評(píng)價(jià)，這對(duì)落實(shí)電力企業(yè)黨建工作會(huì)產(chǎn)生影響。此外，在落實(shí)電力企業(yè)基層黨建政工工作過程中，沒有合理使用有關(guān)的載體工具，或使用的形式也比較單一。其體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，電力企業(yè)更加注重經(jīng)營(yíng)效益與社會(huì)責(zé)任，工作重心與黨建工作一定程度上存在“兩張皮”的情況，而且沒有及時(shí)優(yōu)化和完善黨建工作的內(nèi)容，與企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況不符，給員工帶來幫助還有提升空間。第二，電力企業(yè)黨建工作還是以往的工作方式，注重眼下思想發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)工作人員的實(shí)際需求不夠重視，造成工作人員對(duì)這些枯燥乏味的思想理論教育內(nèi)容非常的厭倦，沒有歸屬感，致使黨建工作無法獲得良好的效果。第三，黨建工作依靠于上級(jí)部門的安排部署，在上級(jí)部門的命令正式下達(dá)后，黨建工作開展較好，在沒有實(shí)際工作任務(wù)時(shí)，開展的自選性黨建工作較少。

（四）工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力還需進(jìn)一步提升

通過調(diào)查看出，對(duì)我國(guó)電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)思想傳播與工作進(jìn)行的主要影響因素就是工作團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)。企業(yè)基層黨建工作是否可以有效落實(shí)與可持續(xù)發(fā)展，基層黨建工作人員的整體能力與素養(yǎng)是最關(guān)鍵的一個(gè)影響因素。因一些企業(yè)不注重基層黨建工作，因此，沒有嚴(yán)格控制和考核基層黨務(wù)工作者的素養(yǎng)與能力，致使基層黨務(wù)工作者的政治思想意識(shí)不足，實(shí)施黨建政工工作的實(shí)踐水平不夠，許多工作人員雖然掌握一些理論基礎(chǔ)知識(shí)，可在實(shí)際工作中并不能獨(dú)自完成。所以，在開展與落實(shí)企業(yè)黨建政工工作中通常會(huì)發(fā)生工作質(zhì)量與工作效率低的狀況，對(duì)落實(shí)黨建政工工作與其對(duì)企業(yè)積極作用的發(fā)揮產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。工作人員的基本意識(shí)與自身素養(yǎng)得不到提高，那就會(huì)嚴(yán)重影響到電力企業(yè)黨建工作。

三、電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）提高基層黨建工作重視程度

電力企業(yè)對(duì)基層黨建工作認(rèn)識(shí)不到位的情況一定程度還存在，所以，企業(yè)的有關(guān)制度要不斷進(jìn)行完善，對(duì)黨員尤其是黨員干部的思想政治教育也要不斷加強(qiáng)，從企業(yè)的具體現(xiàn)狀看，需要全面將黨員的綜合素質(zhì)水平進(jìn)行提高。企業(yè)還要將黨員干部的考核要求與評(píng)價(jià)體系進(jìn)行一定的完善，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行及時(shí)檢查，第一時(shí)間進(jìn)行反饋，對(duì)于表現(xiàn)好的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)達(dá)不到要求的進(jìn)行相應(yīng)的處罰。另外，電力企業(yè)要對(duì)工作人員加強(qiáng)培訓(xùn)，指引工作人員就黨建工作的重要性有正確的認(rèn)識(shí)，從思想開始加強(qiáng)重視，這樣才可以確保工作人員積極配合黨組織的活動(dòng)，使基層黨建政工工作持續(xù)穩(wěn)定的進(jìn)行。

（二）將管理制度進(jìn)行完善，對(duì)執(zhí)行系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化

科學(xué)的將管理制度進(jìn)行完善和優(yōu)化基層黨建工作執(zhí)行系統(tǒng)，是提高基層黨建政工工作的關(guān)鍵。第一，管理制度的完善是提高黨建政工工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要對(duì)基層黨建政工工作加強(qiáng)重視程度，針對(duì)企業(yè)的具體情況來完善管理制度，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況與需要，深入到員工工作當(dāng)中，在確保科學(xué)民主時(shí)，加強(qiáng)思想政治教育，提高員工專業(yè)水平，通過將制度進(jìn)行完善的方式來提高基層員工的凝聚力，使員工認(rèn)識(shí)到自己在集體中的價(jià)值和作用，并能夠積極主動(dòng)地去工作。將現(xiàn)有的考核和績(jī)效制度進(jìn)行完善，將其和思想政治進(jìn)行結(jié)合，提高制度的執(zhí)行水平，根據(jù)實(shí)際情況將基層黨建工作制度進(jìn)行完善，為落實(shí)與執(zhí)行每項(xiàng)政策打下基礎(chǔ)。第二，基層黨建政工工作中重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)。進(jìn)行各項(xiàng)工作首先就是要有科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)，可以為工作順利的進(jìn)行打下基礎(chǔ)。因此，要分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理情況，將管理模式制定完整，按照國(guó)家的相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)和社會(huì)環(huán)境，制定有著企業(yè)本土化管理措施和執(zhí)行方式，使黨建工作模式不斷進(jìn)行創(chuàng)新，并將黨建工作的落實(shí)力度提高。通過對(duì)工作人員崗位的合理分配，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和水平，從而使黨建黨政工作可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）不斷創(chuàng)新基層黨建工作的方法

首先要充分了解企業(yè)內(nèi)部員工的思想動(dòng)態(tài)，只有這樣才可以確保企業(yè)快速的發(fā)展。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行期間，電力企業(yè)一定要加大基層黨建工作，根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展?fàn)顩r，要不斷優(yōu)化工作方法，在企業(yè)內(nèi)部員工中建立起比較現(xiàn)代化的思想理念，將員工的整體素質(zhì)不斷進(jìn)行提高，不斷提高其工作的積極性。從目前我國(guó)進(jìn)行黨建工作的具體情況來說，想要將每個(gè)員工的工作效率進(jìn)行提高，一定要將黨建工作的力度大大加強(qiáng)。如，有關(guān)企業(yè)根據(jù)企業(yè)基層黨組織進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，構(gòu)建自己的黨員工作部門。通過此方法使內(nèi)部員工的整體素質(zhì)得到一定的提高，使企業(yè)順利發(fā)展。經(jīng)過深入開展黨建政工工作，能夠有利保證企業(yè)的發(fā)展。

（四）提高隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)素質(zhì)水平

電力企業(yè)黨建工作是否順利進(jìn)行，與企業(yè)黨建工作隊(duì)伍的整體工作水平有很大的關(guān)系，在提高黨建工作的創(chuàng)新性時(shí)，還可以呈現(xiàn)出黨員隊(duì)伍的整體凝聚能力與向心力。因此，對(duì)電力企業(yè)黨建政工工作持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展有很大的重要性。在電力企業(yè)實(shí)際工作過程中，首先，對(duì)工作人員的思想政治加強(qiáng)培訓(xùn)，提高黨建隊(duì)伍的綜合素質(zhì)水平。其次，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要對(duì)黨建隊(duì)伍的成員年齡結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)過此優(yōu)化方法可以保證企業(yè)黨建隊(duì)伍具有一定的活力與創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)，全面提升黨建工作水平。

結(jié)束語

基層黨建工作關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。在科技的驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)也有了很大的發(fā)展，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)電力服務(wù)水平的不斷提高，電力企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有很大的價(jià)值與作用愈發(fā)重要?？墒?，因?yàn)樵陔娏ζ髽I(yè)基層黨建工作實(shí)際開展還存在一些不足和困難，所以，要加強(qiáng)重視電力企業(yè)基層黨建政工工作，不斷優(yōu)化黨建政工工作的新思路。