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（重慶煒林律師事務(wù)所，重慶 400000）

前言

對(duì)于公司運(yùn)營而言，它不僅涉及到金錢交易，而且還需要在聘用員工時(shí)，實(shí)現(xiàn)簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同，更要依據(jù)我國相關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)政策的使用，所以在此過程中很容易就會(huì)出現(xiàn)法律問題。對(duì)此，為保證公司的長久發(fā)展，就需要在基本治理工作開展中，實(shí)現(xiàn)通過法律顧問來對(duì)公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)之處進(jìn)行確認(rèn)，這樣才能確保公司在運(yùn)營的過程中不會(huì)出現(xiàn)法律糾紛，進(jìn)而才能保證公司的長久發(fā)展。

一、企業(yè)施工合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）合同簽訂過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

合同簽訂過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)大致可以分為合同主體的法律風(fēng)險(xiǎn)以及因合同條款約定不明產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。因合同主體產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)的原因主要如下：在合同簽訂時(shí)，發(fā)包方以及承包方都需要對(duì)對(duì)方的相關(guān)信息進(jìn)行一定的調(diào)查，以驗(yàn)證對(duì)方是否滿足自身的要求。然而，有些施工團(tuán)隊(duì)并不具有施工的資質(zhì)證書等材料或者假借其他企業(yè)的名頭簽訂合同，這就容易引起后續(xù)的法律糾紛。就因施工合同中條款約定模糊產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)而言，這是造成后期施工過程中出現(xiàn)法律糾紛的重要原因之一。一般來說施工合同往往需要經(jīng)過反復(fù)的核實(shí)檢查等工作，換句話說，雙方需要對(duì)合同上的條例進(jìn)行深刻的理解，排除合同中出現(xiàn)模糊不清的內(nèi)容。然而，在實(shí)際的操作過程，難免會(huì)出現(xiàn)不同形式的狀況，使得施工合同的最終稿出現(xiàn)一定的問題。

（二）合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)

造成合同履行過程中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的原因有很多，工程內(nèi)容不明確、工程轉(zhuǎn)包與分包、工期延誤等均會(huì)產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。以下分別對(duì)三種情況進(jìn)行概述：對(duì)于工程內(nèi)容不明確產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)而言，在合同的建立過程中，一般會(huì)對(duì)施工項(xiàng)目進(jìn)行明確的規(guī)定，然而有些合同會(huì)采用列舉法對(duì)相關(guān)施工內(nèi)容進(jìn)行描述，在這種情況下，當(dāng)列舉出現(xiàn)漏項(xiàng)時(shí)，發(fā)包方和承包方往往出現(xiàn)爭議。一般的施工合同中，禁止轉(zhuǎn)包或分包等情況的產(chǎn)生，但是在現(xiàn)在的建設(shè)行業(yè)中，常常會(huì)出現(xiàn)承包方將所簽訂的項(xiàng)目轉(zhuǎn)給其他的建設(shè)企業(yè)施工的情況以減輕自身的負(fù)擔(dān)。然而在施工過程中，工程轉(zhuǎn)包通常會(huì)影響項(xiàng)目的成本，此外，轉(zhuǎn)包方的建設(shè)質(zhì)量沒有得到確認(rèn)，在一定情況下會(huì)影響工程建設(shè)的質(zhì)量，當(dāng)工程出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，合同簽訂雙方常會(huì)產(chǎn)生糾紛，這就是因工程轉(zhuǎn)包與分包產(chǎn)生的法律糾紛問題。當(dāng)由于發(fā)包方未按規(guī)定按期給承包方打款或者承包方未按施工圖紙施工等情況導(dǎo)致建設(shè)工程未按期完成時(shí)，雙方也會(huì)產(chǎn)生一定的法律糾紛。

二、企業(yè)法律顧問的特征

首先，對(duì)于企業(yè)法律顧問而言，其自身必須要具備專業(yè)化的技能，而且要具備更高的職業(yè)操守，因?yàn)槁蓭煵粌H要受到律師道德，國家法律以及執(zhí)業(yè)紀(jì)律的限制，更要受事務(wù)所的規(guī)定來確保各方面的工作流程更加嚴(yán)謹(jǐn)。并且，律師自身還要具備高可信度，這樣才能有效保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。與此同時(shí)，律師在擔(dān)任企業(yè)顧問時(shí)，必須要突出自身的專業(yè)化，因?yàn)閷?duì)于法律顧問而言，如果自身沒有更高層次的政策理論，而且無法實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)行的法律規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行有效掌握，必然也無法保證企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)中能夠更加平穩(wěn)。對(duì)于企業(yè)的法律顧問而言，必須要有更強(qiáng)的語言組織能力，還要有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及調(diào)節(jié)能力，這樣才能現(xiàn)實(shí)解決公司存在的各種矛盾問題[1]。除此以外，在擔(dān)任企業(yè)法律顧問的期間，律師如果自身由于違法行為而給企業(yè)帶來的損失，那么企業(yè)就可以向律師所在的律師事務(wù)所要求其承擔(dān)責(zé)任。而律師如果出現(xiàn)了重大過錯(cuò)，也可以向律師進(jìn)行追償，這樣也能保證律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問時(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)全心全意的服務(wù)。

其次，對(duì)于企業(yè)的法律顧問而言，是由律師事務(wù)所進(jìn)行指派到企業(yè)所擔(dān)任企業(yè)的顧問，因此律師自身其實(shí)與企業(yè)并不存在雇傭關(guān)系。而且，企業(yè)顧問律師的薪資并不在企業(yè)工資制度中所領(lǐng)取，而是由企業(yè)與律師事務(wù)所所簽訂的合同繳納費(fèi)用，因此其工作的性質(zhì)就是有償服務(wù)，這也使得二者在關(guān)系上更加明確。

最后，由于企業(yè)的法律顧問是企業(yè)與律師事務(wù)所所簽訂合同進(jìn)行對(duì)律師的聘用，而并非是律師直接受企業(yè)所雇傭而擔(dān)任顧問，因此企業(yè)并不存在與律師之間存有雇傭關(guān)系，這使得企業(yè)在行政方面上就沒有隸屬關(guān)系，并且法律顧問只是按照合同服務(wù)內(nèi)容為企業(yè)提供服務(wù)，這時(shí)顧問是不需要執(zhí)行企業(yè)的一系列行政命令以及相關(guān)決策。但是，如果法律顧問發(fā)現(xiàn)企業(yè)違背了國家政策以及法律內(nèi)容，就應(yīng)該及時(shí)與公司說明，并說服公司改變現(xiàn)狀。此外，如果企業(yè)委托法律顧問從事非法活動(dòng)，那么法律顧問就有權(quán)拒絕企業(yè)的要求，還需向律師事務(wù)所進(jìn)行報(bào)告，這也使得企業(yè)與法律顧問之間的地位更加平等且更加獨(dú)立。

三、法律顧問在公司治理中的地位和作用

（一）指導(dǎo)

在律師事務(wù)所指派指定律師到公司擔(dān)任顧問后，顧問的主要職責(zé)就是對(duì)公司的高層管理人員以及董事會(huì)提交相關(guān)的法律意見。而且，如果在公司運(yùn)營時(shí)有重要決策的內(nèi)容，都會(huì)有法律顧問進(jìn)行參與，這時(shí)法律顧問自身就起到了參謀的作用，尤其是一些上市企業(yè)以及跨國企業(yè)公司里的法律部問，大多數(shù)都是企業(yè)員工，甚至可能是企業(yè)的高層管理人員或者是董事會(huì)，因此他們需要在企業(yè)有重大決策時(shí)，從頭到尾參與整個(gè)過程，更要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營事項(xiàng)進(jìn)行參與，這樣才能保證整體活動(dòng)的嚴(yán)謹(jǐn)性，同時(shí)也能規(guī)避一系列的不良問題[2]。此外，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容來看，我國法律顧問條文中有明確規(guī)定，對(duì)于配外上市企業(yè)而言，其法律顧問可以擔(dān)任董事會(huì)的秘書，并且能夠參與到理事會(huì)的企業(yè)法律事務(wù)中，這樣就能在公司存在重大決策時(shí)，為其提供相應(yīng)的法律服務(wù)，并起到自身的關(guān)鍵性作用，進(jìn)而這就使得法律顧問在公司治理中起到了指導(dǎo)性的作用。

（二）監(jiān)督

對(duì)于公司的法律顧問而言，其自身在就職時(shí)也有一項(xiàng)重要的職責(zé)，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)公司任意一項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)起到監(jiān)督性的作用。畢竟，對(duì)于企業(yè)而言，不管是國內(nèi)企業(yè)還是在境外所注冊(cè)的公司，其自身所開展的任何一項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，都必須要保證其符合國家政策以及相應(yīng)的法律要求，所以這也使得法律顧就必須要起到監(jiān)督性作用，這樣才能保證企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，能夠依據(jù)相關(guān)政策以及法律內(nèi)容來進(jìn)行合理運(yùn)作。同時(shí)，對(duì)于法律顧問來看，必須要保證企業(yè)在運(yùn)作時(shí)，對(duì)決策過程中的所有事項(xiàng)進(jìn)行全面分析，這樣才能保證企業(yè)能夠遵循相應(yīng)法律條款以及政策進(jìn)行正確運(yùn)營，以此才能保證企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）防范

對(duì)于很多公司的運(yùn)營而言，需要以銷售人員為主來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行銷售，這也使得銷售人員一般會(huì)按照銷售業(yè)績來進(jìn)行工資分配，所以很多企業(yè)員工為了拿到更多的薪酬，就會(huì)忽視企業(yè)在運(yùn)行中所要遵循的法律條例[3]。比如，很多員工為了爭取業(yè)務(wù)，從而就會(huì)對(duì)一些限制性的規(guī)定進(jìn)行更改，并追求更高的利潤，這十分不符合我國的法律規(guī)定。同時(shí)，很多企業(yè)員工都存有僥幸心理，甚至在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開展時(shí)，會(huì)故意打擦邊球來獲取高額利潤，這都可能會(huì)使公司在運(yùn)營時(shí)陷入風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中。對(duì)此，法律顧問自身不僅要保證企業(yè)的良好發(fā)展，也要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，必要時(shí)也要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行定期的法律指導(dǎo)，這樣才能有效規(guī)避公司在運(yùn)營中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

總結(jié)

隨著我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，如果不能實(shí)現(xiàn)對(duì)法治建設(shè)的有效保障，必然就會(huì)使我國在經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)出現(xiàn)更多的弊端問題。因此，對(duì)于公司的運(yùn)轉(zhuǎn)而言，法律顧問在其發(fā)展中有著不可取代的作用，而且隨著我國法治化建設(shè)的不斷完善，也必須要保證實(shí)現(xiàn)對(duì)法律保障工作的有效落實(shí)，這樣才能使公司在運(yùn)營中始終處于不敗之地。