劉玉峰

（沈陽新北燃?xì)庥邢薰?，遼寧 沈陽 123000）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與世界不斷接軌，使得國(guó)有企業(yè)面臨復(fù)雜的內(nèi)部、外部環(huán)境，為企業(yè)帶來全新的挑戰(zhàn)。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及疫情時(shí)期經(jīng)濟(jì)低迷，加劇了國(guó)企經(jīng)營(yíng)壓力。為了保證國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，提高內(nèi)部職工思想的凝聚力，不動(dòng)搖中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，相關(guān)人員做好國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思政工作十分關(guān)鍵。以黨建統(tǒng)領(lǐng)全局，緊密結(jié)合中央對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作提出的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)國(guó)企思政工作創(chuàng)新勢(shì)在必行。

一、國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)改革的關(guān)系

不同于事業(yè)單位，國(guó)企具有經(jīng)濟(jì)組織特征，國(guó)有企業(yè)思政工作的開展需要緊緊結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)工作實(shí)際情況，通過行之有效的思政教育活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。從理論層面分析，在國(guó)企改革發(fā)展過程中，思政工作具體起到以下幾點(diǎn)作用：一是促使企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更加科學(xué)。由于國(guó)企是重要的經(jīng)濟(jì)組織，安全生產(chǎn)是第一要?jiǎng)?wù)。而日常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開展需要設(shè)備、資金、技術(shù)支持，更需要管理人員及基層職工思想支持。在生產(chǎn)力要素中，人力要素起到?jīng)Q定性作用，各層職工的整體素質(zhì)直接影響企業(yè)的工作效率。思政工作可提高職工的認(rèn)識(shí)層次，有效調(diào)節(jié)職工心態(tài)，讓全體職工意識(shí)到個(gè)體利益與集體利益的關(guān)系，進(jìn)而全身心投入生產(chǎn)工作。二是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理更加優(yōu)化。若想確保企業(yè)內(nèi)部管理更有效果，就必然要求企業(yè)內(nèi)部的順利流暢溝通。唯有企業(yè)所有職工形成一致的目標(biāo)，企業(yè)才會(huì)增強(qiáng)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)管理中，思政工作的深度開展，能夠促使高層管理者制定更加科學(xué)的決策，兼顧基層職工的內(nèi)心訴求。同時(shí)，加強(qiáng)思政教育工作，讓職工意識(shí)到企業(yè)發(fā)展前景與自己職業(yè)生涯規(guī)劃是統(tǒng)一的，進(jìn)而保障個(gè)體與集體利益共同進(jìn)步。

二、新形勢(shì)下國(guó)企思政工作面臨的考驗(yàn)

（一）重視形成整體意識(shí)

國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)重要支柱，對(duì)國(guó)計(jì)民生起到深刻影響。國(guó)企思政工作也要重要形成內(nèi)部的整體意識(shí)，相關(guān)人員要加強(qiáng)推進(jìn)愛國(guó)主義教育工作，帶領(lǐng)職工形成統(tǒng)一的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，激發(fā)他們樹立熱愛國(guó)家、企業(yè)的意識(shí)。現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)處于深度轉(zhuǎn)型階段，傳統(tǒng)思想與各種新思想相互碰撞，職工思想呈多樣化特點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)更要強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義的優(yōu)越性。整體意識(shí)又包括職工之間、職工與企業(yè)間的關(guān)系，應(yīng)強(qiáng)調(diào)妥善處理個(gè)體、企業(yè)利益關(guān)系的重要性，讓職工了解自己與企業(yè)，甚至國(guó)家之間的彼此影響，在企業(yè)發(fā)展與建設(shè)和諧社會(huì)中投入精力[1]。

（二）重視職業(yè)素養(yǎng)的提升

國(guó)企要充分領(lǐng)會(huì)職工職業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用，例如：要對(duì)合作方、競(jìng)爭(zhēng)者要講誠信，同時(shí)，職工之間也要建設(shè)誠信。企業(yè)思政工作不僅僅是宣傳馬列主義，而且還要將職業(yè)素養(yǎng)與基本理論有機(jī)結(jié)合，促使崇高的職業(yè)素養(yǎng)在國(guó)有企業(yè)思想政治工作氛圍下蔚然成風(fēng)。國(guó)有企業(yè)管理者在廠情學(xué)習(xí)教育過程中，需站在國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的高度，以及行業(yè)發(fā)展規(guī)劃層面，讓職工了解企業(yè)現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，在生產(chǎn)例會(huì)、職代會(huì)中讓職工明確企業(yè)階段性目標(biāo)及困境，通過案例讓其明確職業(yè)素養(yǎng)對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的意義，使得思政工作真正促進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)的提高，為國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)提供保障。

三、構(gòu)建良好的企業(yè)思政工作環(huán)境

（一）吸引職工積極參與

國(guó)企思政工作離不開職工的積極參與配合。要讓全體職工充分了解企業(yè)前景，將其將自身得失與企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，形成上傳下效的良好格局。企業(yè)思政工作在開展中，還需虛心聽取基層職工的建議和意見，建立民主、和諧的工作氛圍，充分發(fā)揮職工的主人翁精神。需注意兩點(diǎn)，一是管理人員要提高自身綜合素質(zhì)，提高新事物接受能力，變通思維，讓職工感受管理者的魅力，從而提高服務(wù)性，愿意主動(dòng)關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題。二是企業(yè)管理者在問題處理過程中要體現(xiàn)公正性，尤其涉及職工根本利益的問題，要以企業(yè)管理制度為基準(zhǔn)，全方位實(shí)現(xiàn)公開、公正、公平，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)管理人員的信任度。這也是確保職工全方位參與思政工作的有效前提，是國(guó)有企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)。

（二）帶領(lǐng)職工銳意進(jìn)取

國(guó)有企業(yè)思政工作不僅是常組織內(nèi)部工作，而且是企業(yè)所有管理人員的職責(zé)范圍，若只是下達(dá)行政命令，強(qiáng)制推進(jìn)思政工作，必然讓很多職工產(chǎn)生不良情緒。也不能單純進(jìn)行理論性的思政教育，這樣不易激起職工的學(xué)習(xí)熱情。唯有將思政工作與企業(yè)的行政、激勵(lì)工作有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)與國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)。思政工作可以適當(dāng)采取激勵(lì)手段，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、責(zé)任感強(qiáng)職工相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，給予表現(xiàn)消極的職工相應(yīng)的懲罰。也要重視職工的精神激勵(lì)，定期表彰企業(yè)的先進(jìn)個(gè)人和集體，發(fā)揚(yáng)正能量。國(guó)企思政工作人員與企業(yè)管理人員有效配合，綜合運(yùn)用不同的激勵(lì)措施，營(yíng)造良好的思政工作環(huán)境，激發(fā)職工的進(jìn)取精神。

四、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期思政工作探討

（一）轉(zhuǎn)變思政工作理念

第一，理念是行動(dòng)的先行官，內(nèi)心產(chǎn)生認(rèn)同感，才能在行動(dòng)上表現(xiàn)出來。中國(guó)共產(chǎn)黨在不斷發(fā)展進(jìn)程中已積累很多思政經(jīng)驗(yàn)，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)。國(guó)有企業(yè)的思政工作既要有效弘揚(yáng)黨的傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，工作人員要轉(zhuǎn)變以往陳舊的思想，更新思政工作理念，提高國(guó)企思政工作水平。第二，樹立科學(xué)價(jià)值觀。一個(gè)人的價(jià)值觀是個(gè)人行動(dòng)與企業(yè)發(fā)展緊密相連的。黨員和廣大群眾也不例外。在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，思想政治工作必須充分發(fā)揮常的引領(lǐng)職能，為全體職工提供個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)，激發(fā)職工不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，帶領(lǐng)職工將個(gè)人價(jià)值用到工作中，使得愿意做事、有做事能力的職工做成事，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)。第三，樹立運(yùn)用高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想。國(guó)企相關(guān)工作人員要將思政工作與企業(yè)業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，貫徹“一崗雙責(zé)”制機(jī)制，將述職與黨建相結(jié)合劃入考核體系，做到雙管齊下。善于在職工管理工作中挖掘其獨(dú)特的高尚道德和優(yōu)良作風(fēng)，從工作效果中尋找思想的功用，不斷在思政宣傳工作中引領(lǐng)職工進(jìn)步[2]。

（二）確立“兩個(gè)服務(wù)”的工作目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)思政工作要明確“兩個(gè)服務(wù)”的目標(biāo)。思政工作一定要為職工群眾提供服務(wù)，為企業(yè)中心任務(wù)的完成提供服務(wù)。國(guó)有企業(yè)的思政工作要發(fā)揮積極的作用，重點(diǎn)抓住人和事兩方面。前者指的是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮思政工作育人、團(tuán)結(jié)人、引領(lǐng)人的作用，為了構(gòu)建這樣的隊(duì)伍，必須確立共同的奮斗目標(biāo)。后者指與具體事情相結(jié)合。國(guó)有企業(yè)是職工發(fā)展的平臺(tái)，在職工隊(duì)伍建設(shè)中，首先要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。企業(yè)管理者要密切關(guān)注職工的思想、生活、工作，給予其指導(dǎo)和幫助，創(chuàng)造職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間，開拓企業(yè)凝聚人心、服務(wù)群眾的渠道，讓黨組織的良苦用心換回職工的真誠，職工竭盡所能投入工作，上下同心，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（三）建立完善的思政工作機(jī)制

為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思政工作更好地開展，相關(guān)人員要建立完善的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，發(fā)揮基層黨組織各項(xiàng)職能，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。國(guó)企思政工作要加強(qiáng)工作機(jī)制的創(chuàng)新，為了讓企業(yè)思政工作取得明顯的成效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制定工作機(jī)制時(shí)，要進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，為思政工作提供保障。第一，將企業(yè)思政工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，健全目標(biāo)機(jī)制。黨組織要嚴(yán)格貫徹“四個(gè)同步”，從頂層設(shè)計(jì)中促進(jìn)思政工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合?；鶎狱h支部要建立完善的工作制度，建立科學(xué)的黨建工作考核機(jī)制，為做合格黨員、保持黨員的先進(jìn)性提供支持。在實(shí)現(xiàn)常組織常規(guī)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，還要將企業(yè)黨組織政治特色有效發(fā)揮，讓黨員干部與基層群眾可以為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮自身的熱情。加強(qiáng)企業(yè)黨員責(zé)任區(qū)的有效管理，讓所有黨員、內(nèi)部職工均清楚各自職責(zé)范圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作與中心工作目標(biāo)的有機(jī)。第二，促進(jìn)思政工作決策與中心工作決策銜接，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)制。國(guó)企的黨組織要推行民主集中制，在工作中落實(shí)民主管理，認(rèn)真傾聽基層職工的建議和意見，確保職工積極參政議政，發(fā)揮職工的主人翁意識(shí)。第三，加強(qiáng)制度管理，讓企業(yè)制度對(duì)職工產(chǎn)生約束和激勵(lì)，國(guó)企思政工作規(guī)范化、制度化，建立健全組織機(jī)制。從源頭把關(guān)，重視企業(yè)發(fā)展工作，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，在培養(yǎng)黨員過程中實(shí)行“雙推雙公示”機(jī)制。強(qiáng)化企業(yè)基層黨委的培訓(xùn)，全面提升黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)，切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)黨建活力。黨員管理機(jī)制還要與單位實(shí)際工作情況相結(jié)合，實(shí)行黨員匯報(bào)思想制度，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍的向心力，擴(kuò)大黨員隊(duì)伍作用的覆蓋范圍。

（四）拓寬思政工作方式

國(guó)有企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要階段，思政工作方式也要有所創(chuàng)新，充分結(jié)合當(dāng)前企業(yè)職工的實(shí)際情況與企業(yè)發(fā)展要求，在加強(qiáng)黨員群眾教育工作中，不能提倡單向輸出。第一，要積極地提高黨建思政工作的群眾滿意度，優(yōu)化思政工作方式，在思政教育中，建立“以職工為教育中心”的思想，轉(zhuǎn)變以往的說教式方式，要適當(dāng)增加交流與互動(dòng)，工作人員可運(yùn)用討論、案例分析等手段，充分尊重每位職工的個(gè)體差異，引導(dǎo)職工積極表達(dá)自身的觀點(diǎn)，從“被教育”轉(zhuǎn)化為“我明白了”，讓國(guó)企思政教育真實(shí)落實(shí)到職工內(nèi)心深處，提高工作效果。第二，國(guó)有企業(yè)思政工作人員要善于運(yùn)用新媒體，如抖音、QQ、微信群等平臺(tái)，展開靈活的教育。21 世紀(jì)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)得到廣泛普及，既為人們的生活購物、交流提供便利條件，又為人們學(xué)習(xí)、工作提供便捷?；ヂ?lián)網(wǎng)為國(guó)有企業(yè)職工思政工作提供開放性、快捷性的交流平臺(tái)，工作人員要轉(zhuǎn)變面對(duì)面的授課模式，提高講授者與學(xué)習(xí)主體的互動(dòng)，智能手機(jī)讓溝通、學(xué)習(xí)沖破了時(shí)間、空間的限制，讓國(guó)有企業(yè)職工便捷地展開學(xué)習(xí)活動(dòng)。第三，國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可建立內(nèi)部職工教育網(wǎng)站，發(fā)揮網(wǎng)站的教育功能，由專門人員及時(shí)更新網(wǎng)站信息，滿足廣大職工群眾工作、學(xué)習(xí)、思想發(fā)展的需求，為其提供個(gè)性化服務(wù)。例如：運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)，了解企業(yè)發(fā)展資料，讓職工充分利用業(yè)余時(shí)間，隨時(shí)學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)的理念和技能，提高思政工作水平。

結(jié)束語：總之，習(xí)總書記在全國(guó)思想宣傳工作大會(huì)上對(duì)我國(guó)意識(shí)形態(tài)工作作出明確要求，提出企業(yè)思政工作的主要目標(biāo)是鞏固馬克思主義的指導(dǎo)。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展環(huán)境，是否有效發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)，直接影響企業(yè)職工思想是否統(tǒng)一，進(jìn)而影響企業(yè)能否順利轉(zhuǎn)型。國(guó)有企業(yè)思政工作一定要更新理念，明確工作目標(biāo)，融入現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，拓展思政工作模式，營(yíng)造民主、和諧的發(fā)展氣氛，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的思想凝聚力，全面提高思政工作效果。