王玉 祝晨瑋

（國網(wǎng)江蘇省電力有限公司揚中市供電分公司，江蘇 揚中 212200）

引言

目前，我國隨著國內(nèi)電力行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，黨建工作在電力企業(yè)中也取得了長足的進步。但新形勢下，電力企業(yè)黨建工作仍然受到傳統(tǒng)工作方式的影響，存在一定的不和諧性和滯后性。另外，有些電力企業(yè)的黨政干部對電力企業(yè)黨建工作不夠重視，甚至存在缺乏主動性、態(tài)度消極等問題。因此，對現(xiàn)階段新形勢下電力企業(yè)黨建工作的探討具有重要意義。

一、新形勢下加強電力企業(yè)基礎建設業(yè)務的需要

（一）經(jīng)濟體制改革的不斷深入，對加強企業(yè)基層黨建業(yè)務提出了新要求

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)和激烈的市場競爭，包括整個電力企業(yè)基層黨建業(yè)務的挑戰(zhàn)。要樹立和不斷強化“國有經(jīng)濟是社會主義制度的重要政治基礎”的思想，充分發(fā)揮黨在市場機制上的政治優(yōu)勢。為適應電力企業(yè)的發(fā)展需求，應積極發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，大力支持電力企業(yè)管理層依法行使職權(quán)，全心全意維護工人階級的合法權(quán)益。尋找工人階級利益與黨的建設工程、行政工作、員工思想管理之間的“交匯點”。

（二）企業(yè)改革新形勢對加強基層黨建業(yè)務提出新要求

隨著電力公司改制、各項改革實施的不斷深入，對如何加強電力企業(yè)基層黨員的管理教育提出了更高要求。電力企業(yè)基層黨組織要正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的任務十分繁重，所以急迫需要加強電力企業(yè)基層黨組織對黨建工程的領(lǐng)導。通過電力企業(yè)基層黨組織，深入開展員工思想政治工作，積極轉(zhuǎn)化調(diào)和企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決基層問題，維護企業(yè)穩(wěn)定。

二、新形勢下電力企業(yè)黨建工作重點分析

（一）貫徹“以人為本”的原則

堅持“以人為本”是電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的重中之重，全心全意為企業(yè)員工服務，重點關(guān)注和了解企業(yè)員工的發(fā)展狀況，實行黨員和群眾“一對一”結(jié)對，積極開展“三知四訪五必談”。三知：家庭狀況知道、興趣愛好知道、思想動態(tài)知道；四訪：生病住院時家訪、家庭出現(xiàn)重大矛盾時家訪、家庭出現(xiàn)重大困難時家訪、家庭紅白喜事時家訪；五必談：崗位交流時必談心、思想情緒不穩(wěn)時必談心、工作積極性不高時必談心、受到處分時必談心、涉訪涉訴時必談心；確保從早、從細、從小、從實，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)員工思想問題，從源頭管控企業(yè)員工情緒失衡、心理障礙、矛盾糾紛等問題。

（二）民主原則

只有在企業(yè)中提出民主原則，才能實現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展，才能建設好企業(yè)黨建工程，和民主的決策系統(tǒng)。企業(yè)離不開在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的基層勞動力，為此，要在黨建工程中充分吸收基層群眾的意見和建議，使企業(yè)決策更加民主。還要積極開展黨內(nèi)民主建設，使黨的建設決策更加公開透明。

（三）黨建工作一絲不茍

目前，對電力公司黨建項目的了解程度很低，還沒有對公司黨建項目進行深入調(diào)研，調(diào)研工作也比較不正規(guī)。因此，在黨建工程實施過程中，責任范圍要更加明確具體，始終本著實事求是的原則開展黨建工程。

三、電力企業(yè)黨建工作的價值

（一）在提升經(jīng)濟價值方面

電力企業(yè)基層黨建工作的開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。目前，多數(shù)電力企業(yè)黨組織能充分把握現(xiàn)狀，認識形勢，研究策略，積極參與，將黨建工作自覺融入企業(yè)的中心工作。把生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的熱點和難點作為基層黨建工作的重點，創(chuàng)造性地將基層黨建業(yè)務滲透到改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。電力企業(yè)基層黨組織，特別是相關(guān)負責同志，要對公司生產(chǎn)情況了如指掌，時刻了解公司最新情況，避免耽誤黨組織決策。

（二）在提升管理價值方面

一是，電力企業(yè)黨建工程加強了整體政治領(lǐng)導，強化了企業(yè)發(fā)展方向。電力企業(yè)領(lǐng)導班子可以緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，貫徹落實民主集中制原則，加強自身建設。準確有效地落實各項重大決策，發(fā)揮作用，將黨組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“軟實力”，促進企業(yè)發(fā)展。二是，電力企業(yè)黨建業(yè)務普遍推進改革創(chuàng)新，創(chuàng)新科學管理思維。電力企業(yè)可以將逐項建設工作的思路、對策和解決問題與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，提高經(jīng)營質(zhì)量，逐項工作的創(chuàng)新促進了企業(yè)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

（三）在提升文化價值方面

一是，電力公司項目普遍促進了良好企業(yè)文化的形成。電力企業(yè)公司組織完善與企業(yè)發(fā)展相一致的價值觀和行為準則，鼓勵廣大高管和員工依法工作、學習、生活。在企業(yè)文化中有共同價值觀和行為準則引導并推動整個公司朝著既定目標前進。二是，電力企業(yè)黨建業(yè)務普遍促進了良好企業(yè)氛圍的形成。堅持以人為本的黨建工程，積極維護職工合法權(quán)益，增強干部職工團隊精神和集體榮譽感，解決干部職工群眾安全隱患，有力地保證了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

四、電力公司黨建工作存在的問題

（一）電力企業(yè)黨員思想意識薄弱，工作機制不創(chuàng)新

在電力企業(yè)基層黨建過程中，需要加強部分黨員的思想覺悟，工作機制不夠創(chuàng)新，影響了企業(yè)建設效率。一些電力公司黨員沒有做好意識形態(tài)時代的危險準備，在實踐中沒有充分發(fā)揮帶頭作用。公司處于新形勢，部分電力企業(yè)在黨建業(yè)務發(fā)展中，沒有對形勢變化做出科學判斷和分析，沒有充分考慮時代發(fā)展要求，使黨建工作機制缺乏創(chuàng)新并受到影響。

（二）電力企業(yè)黨建工作形式化嚴重

在我國有些地區(qū)的企業(yè)單位，特別是有事業(yè)單位背景的國企單位，基層黨建工作作為事業(yè)單位的傳統(tǒng)雖然被保留了下來，然而在實際執(zhí)行過程中卻極少能起到應有的作用。部分電力企業(yè)存在一些文件只是進行機械性的傳達，很少組織有效的員工活動，對于員工在工作中的意見和建議關(guān)注度不夠，致員工工作缺少了應有的實效性和生命力。

（三）電力企業(yè)黨建觀念陳舊，方法缺乏創(chuàng)新

電力企業(yè)新的發(fā)展形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作理念和工作方式顯然不能適應企業(yè)的發(fā)展需要，黨和國家針對當前形勢，對黨建工作提出了新的要求。但是，一些電力企業(yè)仍然保持著陳舊的黨建理念，沒有深入研究黨建工作的新要求，改進和創(chuàng)新工作方式。

（四）電力企業(yè)需深入學習黨建工作

大多數(shù)電力企業(yè)忽視企業(yè)基層黨建工作和政治工作的重要性，只注重績效的培養(yǎng)，對員工基本素養(yǎng)的培訓很少。對企業(yè)整體定位和公司發(fā)展方向和具體目標的偏向認識不準確。

（五）缺乏教育和培訓

農(nóng)村黨員的教育環(huán)境和生活氛圍不足，導致工作中的思想認識不夠深入。受教育水平的影響，也缺乏商業(yè)技能和專業(yè)知識。尤其是農(nóng)村電力黨員在思想觀念和工作質(zhì)量等方面不能達到要求，遇到電力新技術(shù)、新知識時有困難，企業(yè)黨員在工作中沒有充分認識，不能很好地滿足電力工作的要求，影響農(nóng)電工作的有效性。

五、基于協(xié)作理念的創(chuàng)新電力公司黨建設工作

（一）堅持基層黨的領(lǐng)導，實現(xiàn)電力企業(yè)快速發(fā)展

在電力企業(yè)中，資源的優(yōu)化重組和人力的配置對整個社會的發(fā)展起著十分重要的作用。電力企業(yè)通過為人民群眾整體社會生活提供基本保障，將黨建工程進行到底，科學高效地開展全企業(yè)黨建工作。在電力公司，黨建工程可以提升黨的執(zhí)政能力，黨的領(lǐng)導可以快速準確地發(fā)現(xiàn)當前電力公司存在的核心問題，采取科學高效的解決方案。黨建工程推動電力企業(yè)發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展推動國民經(jīng)濟全面提升。電力公司是黨員最集中的地區(qū)之一，要緊緊圍繞黨，無論今天經(jīng)濟發(fā)展還是社會整體發(fā)展水平，都要始終抓好黨建工程，鞏固黨的建設。

（二）企業(yè)人力資源管理體系完善

內(nèi)部業(yè)務的重點應該與企業(yè)質(zhì)量管理相結(jié)合，使電力公司能夠忠實地執(zhí)行業(yè)務。在電力企業(yè)中，電力公司黨建工作與企業(yè)未來的發(fā)展是共同進行的，兩者都要做好。只有這樣，才能提高企業(yè)的質(zhì)量控制水平，使企業(yè)的發(fā)展更好，科學有效地管理工作。黨員實施黨建工程與企業(yè)密不可分，同時，在電力企業(yè)工作中，要重視對員工的評價，建立獎懲機制，保證工作的順利開展和工作過程的穩(wěn)定有序。牢記工作的重中之重是質(zhì)量，注意工作的重點和自己的責任。

（三）探索訓練方法

在新的社會發(fā)展背景下，要抓住農(nóng)村電力職工集中管理的契機，以黨中央系列講話為主，開展學習活動，做好電力用戶深化服務，結(jié)合當?shù)貙嶋H，通過各種會議、集中學習等形式，組織農(nóng)村職工，結(jié)合黨員夜校培訓和基層黨校培訓，對黨員進行管理。對于知識文化水平不同、黨齡不同、年齡較大的農(nóng)村工作人員，要能夠積極采取做好教育管理的方法，加強思想教育和運用，可以更好地為人民服務，通過不斷學習更好地理解黨的政策理念，在實際工作中嚴格遵守黨章和黨的紀律要求，與上級黨一起為基層力量服務。

（四）研究工作提升

良好的研究是確保工作有效性的重要途徑。在具體工作開展中，可以加強探索研究，做好分類指導。組織要深入基層，把握實際，明確分析農(nóng)電黨成員在農(nóng)電體制改革中的新情況、新問題，開展相關(guān)活動。此外，要增強工作的主觀能動性，加強對農(nóng)村執(zhí)政黨員日常工作的關(guān)心，保障合法權(quán)益，妥善處理工作生活問題。

（五）拓寬電力企業(yè)黨員發(fā)展道路

雖然培養(yǎng)選拔黨員需要嚴格的篩選程序和篩選期，但電力公司要在各領(lǐng)域發(fā)展黨員，應從拓展發(fā)展路徑的角度出發(fā)，重點吸納高層黨員。黨員和積極分子的資格篩選，要符合新時期黨員干部選舉的政治標準嚴格篩選。此外，要著力培養(yǎng)青年黨員，只有青年黨員的勞動力隊伍和黨的建設工作的活力增強了，才能真正領(lǐng)導和引導黨，在群眾中宣傳企業(yè)建設工作。

（六）提高建設工作信息化程度

現(xiàn)階段，隨著電子技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，我國已經(jīng)進入了信息時代。因此，電力企業(yè)在開展基層黨建工作時，務必將信息技術(shù)應用到黨建工作中。一方面，電力企業(yè)可以利用信息網(wǎng)絡平臺宣傳先進理念，同時積極聽取員工使用網(wǎng)絡平臺提出的建議和意見。另一方面，黨建工作要敢于打破傳統(tǒng)的工作模式，將信息技術(shù)應用到企業(yè)日常的黨建工作中，例如搭建黨建信息平臺，加強信息傳遞。

結(jié)束語

隨著國內(nèi)經(jīng)濟社會水平的不斷提高，我國對電力的需求不斷增加，對我國電力企業(yè)提出了更高的要求。以電力企業(yè)為例，為了在競爭激烈的環(huán)境中取得良好的發(fā)展前景，就要積極分析電力企業(yè)黨建項目存在的問題，同時建立新形勢下電力企業(yè)黨建項目的管理機制。抓好新時代電力企業(yè)黨建工程要求和黨員工作，提高電力企業(yè)黨建管理工作的規(guī)范性，合理性和信息化程度。