王景宇

（大雁公司<神寶能源>，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021000）

前言

隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)的黨建工作注入了新的活力，不斷地促進(jìn)國(guó)企黨建工作的改革和創(chuàng)新。在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何利用數(shù)字化來(lái)提高國(guó)有企業(yè)黨建工作效率是我們都需要深入思考的一個(gè)問(wèn)題。構(gòu)建國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)是提高國(guó)企黨建工作科學(xué)化、合理化的關(guān)鍵途徑，同時(shí)國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)的推廣應(yīng)用也可以在一定程度上提高國(guó)企黨務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。

一、科學(xué)化黨務(wù)工作者能力測(cè)算模型

國(guó)企黨建工作具有覆蓋面積廣、牽連性強(qiáng)、程度復(fù)雜等特征。因此，對(duì)國(guó)企黨務(wù)工作者的能力要求也非常的嚴(yán)格。然而，在實(shí)際的國(guó)企中的黨務(wù)工作人員大多數(shù)屬于兼任性，并且缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性黨建工作培訓(xùn)，從而導(dǎo)致國(guó)企黨務(wù)人員的黨建工作效率、質(zhì)量低下[1]。通過(guò)調(diào)查走訪研究發(fā)現(xiàn)，有很大一部分國(guó)企中出現(xiàn)專職黨務(wù)人員占比低、黨務(wù)工作人員黨建專業(yè)知識(shí)了解不深、對(duì)黨建工作的工作技能和方法掌握不透等現(xiàn)象，從而導(dǎo)致國(guó)企黨務(wù)工作者在面對(duì)黨務(wù)基礎(chǔ)工作時(shí)往往會(huì)感到手忙腳亂、毫無(wú)章法、力不從心。

因此，如何科學(xué)精準(zhǔn)地測(cè)算國(guó)企黨務(wù)工作者的黨建工作能力，為針對(duì)性地提高黨建工作者的綜合素養(yǎng)成為了廣大國(guó)企重點(diǎn)關(guān)注的一個(gè)命題。此時(shí)，我們可以順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，依靠科學(xué)精確的大數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建國(guó)企黨建工作數(shù)字化平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)端向國(guó)企黨務(wù)工作者發(fā)送黨建工作相關(guān)的調(diào)查問(wèn)卷，收集、整理和歸納關(guān)于黨建工作的基本知識(shí)、實(shí)際工作操作、黨建工作反饋等方面的信息，通過(guò)國(guó)企黨建工作數(shù)字化平臺(tái)對(duì)這些信息進(jìn)行技術(shù)性分析，從而獲得有關(guān)國(guó)企黨務(wù)工作者的黨建知識(shí)水平、專業(yè)知識(shí)理解能力、工作組織能力、任務(wù)完成能力、轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力以及工作創(chuàng)新能力這六大能力的黨建工作者能力綜合測(cè)算模型。這樣的國(guó)企黨建工作數(shù)字化平臺(tái)，以科學(xué)精準(zhǔn)的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)為載體，充分發(fā)揮了數(shù)字化工作平臺(tái)的顯著優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種維度的精確定位，能夠精準(zhǔn)迅速地找到黨務(wù)工作者在進(jìn)行黨建工作時(shí)的不足，可以在很大程度上為針對(duì)性地進(jìn)行黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)奠定殷實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

二、針對(duì)性強(qiáng)化黨務(wù)工作者能力

在精準(zhǔn)地找到國(guó)企黨建工作的問(wèn)題源頭之后，國(guó)企就可以針對(duì)性地開展黨建工作培訓(xùn)。然而，傳統(tǒng)的國(guó)企黨建工作培訓(xùn)一般都以集中授課為主，這樣的集中授課形式由于受到地點(diǎn)、時(shí)間、教學(xué)資源等限制[3]，往往會(huì)導(dǎo)致國(guó)企黨建工作效果很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

首先，由于傳統(tǒng)的黨建工作培訓(xùn)具有規(guī)定的時(shí)間和位置的限定、培訓(xùn)周期長(zhǎng)、培訓(xùn)的名額有限等缺點(diǎn)，國(guó)企黨務(wù)工作人員多數(shù)“身兼數(shù)職”，這樣的限定往往會(huì)導(dǎo)致國(guó)企黨建工作者很難在限定的時(shí)間空間上找到統(tǒng)一，黨建工作效率自然很難得到提高。其次，國(guó)企基礎(chǔ)黨務(wù)工作者的成長(zhǎng)環(huán)境和學(xué)習(xí)狀態(tài)存在巨大的差異，因而他們對(duì)黨建工作培訓(xùn)強(qiáng)度的接受能力也存在很大的不同。如果對(duì)黨務(wù)工作者采取“一刀切”的灌溉式培訓(xùn)，往往會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)工作者很難理解和消化黨建專業(yè)知識(shí)，也不能夠及時(shí)將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的黨建工作中，從而導(dǎo)致黨建工作培訓(xùn)效果低下[4]。再者，傳統(tǒng)的黨建工作培訓(xùn)往往缺乏信息反饋機(jī)制，沒(méi)有對(duì)黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的分析和調(diào)解，不利用國(guó)企黨建工作培訓(xùn)方法和策略的改革和創(chuàng)新，從而導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作停滯不前。

國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用就可以有效地攻克這些困難和阻礙，數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為載體，可以在一定程度上打破時(shí)間、空間的限制，可以有效地構(gòu)建單元化黨建工作培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，并將黨的十九大精神、黨建工作理論、黨支部達(dá)標(biāo)、中共《黨章》解讀等內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行知識(shí)共享，能夠?qū)?guó)企基礎(chǔ)黨務(wù)工作者形成科學(xué)化的黨建工作培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的“統(tǒng)一化”“零散化”“碎片化”的黨建工作培訓(xùn)常規(guī)。與此同時(shí)，國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)還可以利用精準(zhǔn)地大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，為每一位黨務(wù)工作者進(jìn)行針對(duì)性、個(gè)性化的黨建工作培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”的個(gè)性化國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)，可以全方位、多角度地對(duì)國(guó)企黨務(wù)工作者進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，有效地打造黨建專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)、黨建工作執(zhí)行力度大的國(guó)企黨建專業(yè)化梯隊(duì)，不斷促進(jìn)國(guó)企黨建工作質(zhì)量的提高。除此之外，國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用還可以為黨務(wù)工作者及時(shí)地進(jìn)行黨建工作問(wèn)題評(píng)價(jià)和反饋提供了有效的渠道和方式，打破了傳統(tǒng)的國(guó)企黨建工作封閉化的常規(guī)，不斷地向國(guó)企黨建工作注入新的活力，從而為高效及時(shí)地進(jìn)行國(guó)企黨建工作改革提供了重要的依據(jù)，為促進(jìn)國(guó)企黨建工作不斷提升的基石。

三、固化黨建工作成果

國(guó)企黨建工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型絕不僅僅局限于新技術(shù)的實(shí)施和運(yùn)作，而是對(duì)國(guó)企的黨建工作模式乃至組織培訓(xùn)方式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的全面性改革。中國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動(dòng)力即來(lái)自自身壓力也來(lái)自外部壓力。數(shù)字化技術(shù)引領(lǐng)的全球產(chǎn)業(yè)升級(jí)正在深刻重塑競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則和格局，同時(shí)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)剛剛進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的迅猛階段，創(chuàng)新成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)能之一，處在其中的企業(yè)應(yīng)該今早啟動(dòng)自身黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以期更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。尤其是中國(guó)的國(guó)有企業(yè)，在黨建工作的改革創(chuàng)新的過(guò)程中，中國(guó)已經(jīng)明確地提出了：“中國(guó)國(guó)有企業(yè)要做黨建工作智能化數(shù)字化全面升級(jí)的排頭兵”的要求和期望。2020 年初突發(fā)的疫情，精準(zhǔn)的數(shù)字化技術(shù)在防控期間發(fā)揮了非常關(guān)鍵的作用，同時(shí)也成為中國(guó)國(guó)企加快黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的催化劑之一。通過(guò)調(diào)查分析，已經(jīng)有超過(guò)了60%的國(guó)企已經(jīng)啟動(dòng)了黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，80%的國(guó)企表示疫情將加快自身的黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型[5]。從整體上看，國(guó)企主導(dǎo)的黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型部門，已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)和職能部門主導(dǎo)和深度參與，這表明中國(guó)國(guó)企的黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)走到了管理和業(yè)務(wù)深度結(jié)合階段，然而如今大數(shù)據(jù)分析數(shù)值的可用性和質(zhì)量水平還未能得到很好的保證，這就意味著國(guó)企要首先務(wù)實(shí)黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型繼往開來(lái)的基礎(chǔ)的同時(shí)也要做好長(zhǎng)久深遠(yuǎn)的黨建工作整體轉(zhuǎn)型規(guī)劃，讓黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有前瞻性、可操作性和整體性。

國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)的應(yīng)用不僅僅可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為一位基層黨務(wù)工作者推送個(gè)性化的黨建工作培訓(xùn)課堂，而且可以以“集體化管理”形式為國(guó)企基層黨組織構(gòu)建黨建專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的“網(wǎng)絡(luò)黨建培訓(xùn)大學(xué)”，不斷地通過(guò)“找漏洞、補(bǔ)短板、統(tǒng)一測(cè)評(píng)”等方式提高黨建工作者的黨建專業(yè)性水平，從而在真正意義上鞏固和提高黨務(wù)工作者的綜合能力素養(yǎng)，促進(jìn)國(guó)企各項(xiàng)黨建工作的成功開展。通過(guò)國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)后臺(tái)的精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析，在應(yīng)用這一培訓(xùn)平臺(tái)之后我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作培訓(xùn)覆蓋率已經(jīng)得到了很大程度上的提高，基本實(shí)現(xiàn)黨建工作培訓(xùn)全覆蓋，同時(shí)基層黨建工作質(zhì)量也得到了質(zhì)的飛躍，黨建工作測(cè)試成績(jī)由及格線水平提拉到了優(yōu)秀的水平，從而為固化國(guó)企黨建工作奠定了殷實(shí)的基礎(chǔ)。國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)的大門已經(jīng)打開，前景必將大有可為，國(guó)企以黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手提升其黨建工作創(chuàng)新能力，就必須規(guī)劃好其黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖，不斷地提升黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

總結(jié)

綜上所述，在數(shù)字化迅猛發(fā)展的今天，如何促進(jìn)國(guó)企黨建工作效率、效果和質(zhì)量的而提高，成為每一位基層黨務(wù)工作者重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。國(guó)企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)利用其數(shù)字化的技術(shù)優(yōu)勢(shì)為國(guó)企的黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新提供了更多的方式和渠道，同時(shí)也為國(guó)企黨建工作帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)遇，能夠指導(dǎo)國(guó)企往更好的方向不斷地進(jìn)步和發(fā)展。