曾夢(mèng)琪

（湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司，湖南株洲 412000）

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)面臨著內(nèi)外部環(huán)境的巨大變化，要求企業(yè)必須轉(zhuǎn)變粗放式的經(jīng)營(yíng)管理模式，積極探尋創(chuàng)新變革路徑，推進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)工會(huì)是重要的組織保障、政治保障和思想保障，通過開展多樣化的工會(huì)活動(dòng)，能夠保證職工群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力，為企業(yè)深入開展黨建工作打下良好基礎(chǔ)。

1.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍能力高低不僅關(guān)系著企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)職能的有效履行，更關(guān)系到企業(yè)黨建工作在基層團(tuán)體組織中的實(shí)施效果，所以企業(yè)工會(huì)必須重視干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力，確保工會(huì)工作始終在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展。

1.1 加強(qiáng)工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)

工會(huì)干部要認(rèn)清企業(yè)工會(huì)在黨建工作中的推動(dòng)作用，積極開展理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治意識(shí)和政治敏感性，使自身能夠運(yùn)用政治理論指導(dǎo)工會(huì)工作的開展，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)[1]。具體做法如下：其一，工會(huì)干部要將理論學(xué)習(xí)視為政治責(zé)任和精神追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，掌握方法論，用辯證唯物主義觀念鑒別社會(huì)現(xiàn)象，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)工作開展，保證企業(yè)工會(huì)工作方向正確。其二，工會(huì)干部要始終堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，將學(xué)習(xí)作為工作的重要組成部分，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策、工運(yùn)理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)法律等方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)廣度，提高自身理論素養(yǎng)。其三，工會(huì)干部要不斷錘煉黨性，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，增強(qiáng)抵御反動(dòng)政治觀念和腐朽思想文化的自覺性，使自身在復(fù)雜的形勢(shì)局面下能夠扎實(shí)穩(wěn)定推進(jìn)工會(huì)工作，有效處理企業(yè)內(nèi)部各種矛盾。

1.2 加強(qiáng)工會(huì)干部實(shí)踐鍛煉

工會(huì)干部核心領(lǐng)導(dǎo)能力需要通過豐富的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行鍛煉，使工會(huì)干部能夠深入推進(jìn)工會(huì)工作，做好黨建的基礎(chǔ)工作。具體做法如下：其一，企業(yè)工會(huì)組織要推進(jìn)干部人事制度改革，構(gòu)建起公平競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制，為有能力的人才提供晉升提拔機(jī)會(huì)，進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。其二，企業(yè)工會(huì)干部要善于運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律、教育等手段，采用目標(biāo)激勵(lì)、榜樣學(xué)習(xí)、典型示范等工作方法，組織開展重大工會(huì)活動(dòng)，在活動(dòng)中鍛煉組織指揮能力、協(xié)調(diào)溝通能力和科學(xué)決斷能力，不斷增長(zhǎng)才干[2]。其三，企業(yè)工會(huì)干部要在維權(quán)維穩(wěn)工作上辦實(shí)事、辦好事，學(xué)會(huì)從多角度出發(fā)分析工會(huì)工作中存在的問題，打破定勢(shì)思維局限，深入到基層工作環(huán)境中長(zhǎng)期鍛煉，進(jìn)而開拓工作思路，確保工作安排更加契合實(shí)際。

2.加強(qiáng)工會(huì)組織作風(fēng)建設(shè)

企業(yè)工會(huì)要以黨建工作為導(dǎo)向，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，杜絕貪污腐敗行為，打造廉潔從政、為民服務(wù)的工作氛圍，在廣大職工心目中塑造良好形象。企業(yè)工會(huì)組織作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐路徑如下：其一，工會(huì)組織要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，改進(jìn)工作作風(fēng)，主動(dòng)深入到基層職工群眾中傾聽群眾的心聲，將職工群眾的合理訴求作為工作重心，為職工群眾排憂解難、雪中送炭，始終保持扎實(shí)肯干、廉潔務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)落實(shí)到工會(huì)工作中來[3]。其二，工會(huì)組織要自覺抵制社會(huì)不正之風(fēng)，在幫助職工群眾解決問題的過程中不能收取物質(zhì)好處，加強(qiáng)自我行為控制和權(quán)力約束，要求工會(huì)工作人員必須嚴(yán)以律己，克服隨波逐流的錯(cuò)誤思想，提高工會(huì)組織的自律性。其三，工會(huì)組織要堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)現(xiàn)象，不能將工會(huì)工作淪為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)或少數(shù)人謀取利益的工具，而是應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理各項(xiàng)事務(wù)，加強(qiáng)工會(huì)組織的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)工會(huì)工作對(duì)職工群眾的感染力和號(hào)召力。

3.履行工會(huì)組織基本職能

企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，組織開展服務(wù)黨建工作大局的工會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真履行工會(huì)組織基本職能，增強(qiáng)職工群眾的凝聚力。具體建議如下：

3.1 豐富文化活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)要利用工會(huì)平臺(tái)開展職工技能比賽、文體活動(dòng)、職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工群眾的綜合素質(zhì)。企業(yè)工會(huì)要貼近職工群體，組織開展多樣化的活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中放松身心，緩解壓力，激發(fā)起飽滿的工作熱情。如，工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)“黨員書屋”“職工活動(dòng)室”“黨員活動(dòng)室”等陣地，組織開展業(yè)余文化活動(dòng)。

3.2 開展“送溫暖”活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)要立足于職工群眾的個(gè)性化需求和多樣化需求開展工作，在重大節(jié)假日開展“送溫暖”活動(dòng)，給予困難職工人文關(guān)懷，幫助職工解決工作和生活遇到的困難，使職工感受到黨組織的關(guān)心，增強(qiáng)職工對(duì)黨組織的堅(jiān)決擁護(hù)，擴(kuò)大工會(huì)工作的影響力[4]。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要推進(jìn)“送溫暖”活動(dòng)常態(tài)化開展，為困難職工家庭提供經(jīng)濟(jì)資助，為重病職工提供醫(yī)療救助，為困難家庭子女提供就學(xué)幫助，從而切實(shí)解決困難職工的生活困擾，使職工全身心投入到企業(yè)發(fā)展中來。

3.3 落實(shí)民主管理

企業(yè)工會(huì)組織要深化落實(shí)民主管理，定期召開職代會(huì)，賦予廣大職工群眾知情權(quán)，讓職工群眾參與到企業(yè)重大事項(xiàng)決策中。企業(yè)工會(huì)要督促企業(yè)將事關(guān)職工利益的問題提交到職代會(huì)審議決定，如勞動(dòng)合同、薪資福利方面的問題，使職工代表能夠?qū)γ宽?xiàng)提案表達(dá)意見，同時(shí)工會(huì)組織要對(duì)職代會(huì)每一提案的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督，以保證民主管理落實(shí)到位。

3.4 履行維權(quán)職能

企業(yè)工會(huì)要全面履行維權(quán)基本職能，不斷探索新時(shí)期下的職工權(quán)益維護(hù)新方法，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題。工會(huì)組織要暢通職工意見反饋渠道，當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)要立即采取維權(quán)措施，尋找企業(yè)利益與職工利益的最佳平衡點(diǎn)。在維權(quán)工作中，企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用，建立利益協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行企務(wù)公開制度、民主選舉制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度以及公平的薪酬分配制度，保障職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4.創(chuàng)新工會(huì)工作方式

企業(yè)工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新工作手段，引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)建新型的工會(huì)工作平臺(tái)，提高工會(huì)工作效率。如，企業(yè)工會(huì)要建設(shè)企業(yè)職工基本數(shù)據(jù)庫(kù)，錄入會(huì)員的基本信息，為開展工作提供數(shù)據(jù)支撐；企業(yè)工會(huì)要建設(shè)工會(huì)網(wǎng)站，在網(wǎng)站上定期更新日常工作信息、最新政策、活動(dòng)公告等，使會(huì)員能夠及時(shí)獲取相關(guān)資料；企業(yè)工會(huì)要善于運(yùn)用多媒體拓展工作平臺(tái)，開通微信公眾號(hào)、工會(huì)微博等，加強(qiáng)工會(huì)組織與廣大職工群眾之間的互動(dòng)交流，使工會(huì)組織直接了解職工群眾的需求[5]。當(dāng)工會(huì)發(fā)現(xiàn)職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中存在不良情緒時(shí)，要及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)開導(dǎo)職工，實(shí)施一對(duì)一的思想教育引導(dǎo)，有效處理職工的合理訴求，進(jìn)而快速化解職工與企業(yè)之間的矛盾。

5.結(jié)論

企業(yè)工會(huì)要切實(shí)履行自身職能，深入開展工會(huì)工作，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，將黨的基本路線和決策部署落實(shí)到工作實(shí)踐中來，始終保持工會(huì)工作方向的正確性。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)和組織作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作方式，明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，從而充分發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)在服務(wù)黨建工作深入開展中的重要作用。