鐘光榮

（永川區(qū)委黨校，重慶 永川 402106）

隨著經(jīng)濟全球化的速度不斷加快，我國經(jīng)濟社會逐漸呈上升趨勢，給人才資源也帶來了較大的影響。經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢背景下，科學技術成為社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要推手，也成為國際市場競爭過程中的重要戰(zhàn)略資源。人才是發(fā)展科學技術的主體，要實現(xiàn)人才資源向技術型人才的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟社會發(fā)展背景下，我國應更加注重人才資源的素質(zhì)教育，人才資源應具備創(chuàng)新能力、探索能力等專業(yè)素質(zhì)，才能凸顯出我國人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的價值以及優(yōu)勢，促進我國經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

一、經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢對人才資源的作用

（一）促進綜合實力提升

經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢對人才資源發(fā)展有著重要作用，能夠促進人才資源綜合素質(zhì)出現(xiàn)顯著提升。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展過程中，第一產(chǎn)業(yè)是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力，第一產(chǎn)業(yè)人才資源相對于第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)來說也較為豐富。現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展逐漸呈上升趨勢，第一產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時，拉動第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟迅速發(fā)展，第二產(chǎn)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員逐漸增多，也給人才提供了更多就業(yè)機會。經(jīng)濟社會的發(fā)展，調(diào)整了傳統(tǒng)的人才資源結構，為人才資源就業(yè)提供了更多選擇，促進人才專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)越來越高，從而使人力資源綜合實力全面提升[1]。

（二）促進重點行業(yè)的快速發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于人才的需求越來越大，也為人才提供了更多的就業(yè)機會以及就業(yè)選擇。經(jīng)濟社會發(fā)展背景下，我國物流行業(yè)、商貿(mào)行業(yè)、信息技術以及金融行業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的重點行業(yè)，需要大量的人才資源推動我國重點行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。各個高職院校將物流、信息技術、金融等專業(yè)作為學校特色專業(yè)，主要目的是為重點行業(yè)輸送高素質(zhì)的專業(yè)人才，促進我國重點行業(yè)經(jīng)濟迅速發(fā)展，穩(wěn)定經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢[2]。

（三）促進人力資源向國際化發(fā)展

國際貿(mào)易是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，對推動我國社會經(jīng)濟向國際化發(fā)展也有著重要作用。隨著我國國際貿(mào)易逐漸增多 對于人才資源的要求也逐漸呈現(xiàn)國際化趨勢。人才要能夠熟練掌握國際貿(mào)易流程以及相關法律，能夠處理好國際貿(mào)易過程中出現(xiàn)的各種問題，促進國際貿(mào)易的順利進行。人才在進行國際貿(mào)易中，不僅需要具備專業(yè)的國際貿(mào)易知識，還需要具有較強的管理能力，從而促進國際貿(mào)易經(jīng)濟的迅速提升[3]?，F(xiàn)階段，國際貿(mào)易人才需要掌握多種語言，在經(jīng)濟貿(mào)易過程中進行相關貿(mào)易交流，創(chuàng)造更多的國際貿(mào)易利益。

（四）促進人口素質(zhì)提高

經(jīng)濟社會發(fā)展呈上升趨勢，使人才資源的綜合素質(zhì)不斷提升。經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢上升背景下，為人們的學習提供了有利條件，針對人才培養(yǎng)，我國開始實行勞動人口再教育政策，促進勞動人口綜合素質(zhì)的不斷提升，逐漸從勞動人口轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源，壯大人才資源隊伍，同時全面提升人才資源隊伍的綜合素質(zhì)。針對現(xiàn)有人力資源，我國實施重點培養(yǎng)政策，加強對人才資源的教育與培訓，從而使人才資源具有較強的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)，促進經(jīng)濟社會持續(xù)能夠持續(xù)發(fā)展。通過各種人才培養(yǎng)政策的實施，促進人才能夠符合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，具備創(chuàng)新能力，并向技術型人才轉(zhuǎn)變[4]。

二、經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢使人力資源要面臨的問題

（一）國際化人才緊缺

雖然經(jīng)濟社會發(fā)展對我國人力資源有促進作用，但是給我國人力資源帶來了新的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟社會發(fā)展在促進人才資源向國際化發(fā)展的同時，對于國際化人才的需求也較多[5]。在過去社會發(fā)展中，國家對于培養(yǎng)國際化人才的重視程度較低，大部分人才缺少對國際貿(mào)易知識以及國際貿(mào)易法律的學習，對于國外語言的掌握程度也較差，在進行國際貿(mào)易交流的過程中會出現(xiàn)較多障礙，影響國際貿(mào)易的順利進行。現(xiàn)階段，部分人才還缺少經(jīng)濟貿(mào)易管理能力，人才學歷水平普遍較低，在進行國際貿(mào)易的過程中，容易出現(xiàn)經(jīng)濟管理不當?shù)那闆r。

（二）缺少創(chuàng)新型以及技術型人才

經(jīng)濟社會快速發(fā)展背景下，我國還缺少大量的創(chuàng)新型以及技術型人才?，F(xiàn)階段，我國人才培養(yǎng)政策更加偏向于，對人才進行理論知識教學，在人才培養(yǎng)過程中缺少實踐性，人才雖然能夠熟練掌握理論知識，但技術實施方面卻較為空白[6]。人才培養(yǎng)中政策缺乏實踐性，也不利于人才創(chuàng)新能力的提升，實踐性的人才培養(yǎng)政策，能夠使人才在實踐過程中開拓自身思維，促進人才能夠在實踐中創(chuàng)新，對于創(chuàng)新型以及技術型人才培養(yǎng)有推動作用。我國創(chuàng)新型以及技術型人才流失嚴重，部分人才選擇到國外發(fā)展，這就需要我國加大人才引進力度，減少人才資源的流失。

（三）缺少人才資源管理機制

經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對于人才資源要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方式，制定新的人才資源管理機制，促進人才資源合理分配以及流動。在進行人才資源管理時，對于人才要求較多，并且各項管理制度都較為死板，部分人才在職業(yè)生涯中沒有上升空間，導致人才資源的大量流失。人才資源的發(fā)展應該具有較強的開放性，保證人才管理機制更加靈活，促進人才能夠選擇更加適合自己的發(fā)展路徑，為推動我國經(jīng)濟社會進一步發(fā)展做出貢獻。在人才資源管理上缺少激勵制度，難以激發(fā)人才工作熱情，導致人才在工作過程中缺少創(chuàng)造性[7]。

（四）人才資源難以推動經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國創(chuàng)新型、技術型人才緊缺，導致我國人才資源競爭力不強，難以推動經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。在未來經(jīng)濟社會發(fā)展中，人才具有較強的創(chuàng)新能力是推動經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。在進行人才培養(yǎng)時，缺少對人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導致人才缺少自主創(chuàng)新的能力。技術型人才資源也較為緊缺，并且大部分技術型人才專業(yè)能力以及職業(yè)素質(zhì)較差，無法起到以技術推動經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。在未來社會經(jīng)濟發(fā)展中，要能夠保證人才資源具有較高的專業(yè)水平以及綜合素質(zhì)。

三、經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢對人才資源的需求

（一）培養(yǎng)有戰(zhàn)略眼光的人才

在未來的經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，對人才資源培養(yǎng)也有了新的需求。我國要能夠培養(yǎng)有戰(zhàn)略眼光的高素質(zhì)人才。具有戰(zhàn)略眼光的人才能夠判斷未來經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，為經(jīng)濟社會發(fā)展指明方向。面對復雜的國際經(jīng)濟形勢，具有戰(zhàn)略眼光的人才，能夠針對國際貿(mào)易形勢，選擇合適的國際貿(mào)易物品，保證我國國際貿(mào)易經(jīng)濟穩(wěn)步提升。針對戰(zhàn)略眼光的人才培養(yǎng)，必須轉(zhuǎn)變現(xiàn)階段人才培養(yǎng)方式，加大人才培養(yǎng)力度，可以適當進行人才引進，為我國人才資源添磚加瓦[8]。

（二）培養(yǎng)具有市場開拓能力的人才

除了要加大具有戰(zhàn)略眼光的人才培養(yǎng)力度之外，還要培養(yǎng)具有市場開拓能力的人才。市場開拓能力人才要能夠明確經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，開拓合適的經(jīng)濟市場，為我國社會發(fā)展提供經(jīng)濟保證。市場開拓人才要具有較強的市場競爭意識，要能夠熟練掌握市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供保證。在進行培養(yǎng)時，要加大人才資源經(jīng)濟管理知識培養(yǎng)力度，促進人才能夠擁有較強的經(jīng)濟管理能力，以推動未來經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（三）培養(yǎng)創(chuàng)新型以及技術型人才

創(chuàng)新型以及技術型人才是保證我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要途徑，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，要能夠培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型以及技術型人才，為我國技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供有力支持。創(chuàng)新型以及技術型人才的培養(yǎng)，需要為人才搭建技術實踐平臺，為人才建設更多創(chuàng)新空間，在技術實踐過程中，才能夠有效提升人才的專業(yè)技術水平，加強人才創(chuàng)新能力。創(chuàng)新型以及技術型人才對于技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著重要作用，實現(xiàn)技術創(chuàng)新能夠為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供動力。

（四）培養(yǎng)國際化人才

國際化人才培養(yǎng)也是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內(nèi)容，針對國際化人才培養(yǎng)，可以將人才培養(yǎng)重心轉(zhuǎn)移到高職院校中，高職院校一直是為我國輸送人才的主要陣地，各個高校根據(jù)經(jīng)濟社會對人才的需求，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的教學模式，重點培養(yǎng)高職學生的語言培養(yǎng)，并且加強學生對國際貿(mào)易知識以及相關法律法規(guī)的學習，作為國際化人才的儲備資源。針對現(xiàn)有人才資源，可以建立國際化人才培訓基地，加強人才國際化知識水平，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

結束語

綜上所述，經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢對人才資源有著重要影響，為推動我國人才發(fā)展起到了重要作用。經(jīng)濟社會發(fā)展為我國人才提供了更多發(fā)展機會，同時也加大了我國人才資源培養(yǎng)力度，促進我國人力資源整體綜合素質(zhì)以及專業(yè)水平不斷提升。