楊曉磊

摘要：隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化和治理的不斷發(fā)展和進(jìn)步，中國的各種制度也在發(fā)展和進(jìn)步，中國現(xiàn)行的制度管理制度也在逐步演變和完善。其中，人力資源的管理時(shí)事業(yè)單位能夠長久發(fā)展的重要保障，在全球化快速發(fā)展的今天，人力資源的管理在事業(yè)單位的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，能夠?qū)⑹聵I(yè)單位在社會(huì)上的地位進(jìn)行有效的提升，在發(fā)展的過程中，事業(yè)單位的政治思想有著舉足輕重的作用?；诖?，文章對(duì)思想政治工作以及事業(yè)單位的人資管理等進(jìn)行了一定的分析，并對(duì)思想政治工作和人力資源兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，在思想政治工作原則的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行體現(xiàn)。這些方面體現(xiàn)了人力資源管理，能夠?qū)θ肆Y源的管理工作中提升思想政治水平。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源管理;思想政治

引言

在對(duì)事業(yè)單位人力資源的管理方面，可以通過現(xiàn)代化的管理方式，對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理、培訓(xùn)以及組織，與此同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位員工的思想政治以及員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行一定的提升，為主觀能動(dòng)性的發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。因此，人力資源管理不僅僅是人力資源管理，更能夠?qū)θ藛T的心理情況提供一定的支持與引導(dǎo)。在人力資源的管理中，管理人員要對(duì)社會(huì)上的人才進(jìn)行招聘，并對(duì)招聘的人員及進(jìn)行工作方面的培訓(xùn)與管理，還要對(duì)人員的思維變化進(jìn)行一定的重視。思想政治管理包括引導(dǎo)群眾行為思想工作、利用群眾思想工作和為制度和社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)思想工作，在事業(yè)單位的發(fā)展中，人文素質(zhì)會(huì)對(duì)其有一定的影響，對(duì)事業(yè)單位的整體發(fā)展的水平進(jìn)行有效的提升，所以，管理人員要對(duì)員工的思想政治教育方面加大力度，進(jìn)行思想政治教育。

1政治工作與人力資源管理概述

人力資源管理是事業(yè)單位正常高效運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。政治工作是指政治工作，是經(jīng)濟(jì)、文化、管理等工作的基礎(chǔ)。思想政治工作主要包括共青團(tuán)建設(shè)和青年工作、科學(xué)文化教育等，人力資源管理是指對(duì)一系列活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)。在人力資源的開發(fā)、保留和利用中，機(jī)構(gòu)應(yīng)采用現(xiàn)代化的管理方法，最終滿足當(dāng)前機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求，管理行為才能實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展目標(biāo)[1]。

2政治工作與人力資源管理關(guān)系

人力資源管理的運(yùn)作首先需要了解各個(gè)單位和部門的發(fā)展情況，通過招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列過程，確定其發(fā)展的具體要求。人事政策和適當(dāng)?shù)墓芾碚{(diào)動(dòng)了員工的積極性，能夠?qū)T工的潛力進(jìn)行挖掘，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造有效的價(jià)值，為戰(zhàn)略性的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造一定的基礎(chǔ)。在事業(yè)單位的發(fā)展中，將思想政治工作與人力資源的管理進(jìn)行有效的結(jié)合，呈現(xiàn)出不斷變化的趨勢(shì)。在這個(gè)發(fā)展的社會(huì)中，人們的思想政治也在不斷的提升。我國的經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體制與事業(yè)單位的思想政治以及人力資源的管理有直接的關(guān)系，思想政治工作的提升時(shí)通過事業(yè)單位員工的工作態(tài)度、責(zé)任感等進(jìn)行體現(xiàn)，在一定程度上對(duì)員工的工作積極性進(jìn)行提升[2]。

3人力資源管理中政治工作的基本準(zhǔn)則

開展思想政治教育的單位必須以人為本，整合人力資源管理，發(fā)揮思想政治工作的效益，認(rèn)清思想政治工作的獨(dú)特性和現(xiàn)實(shí)意義，并增強(qiáng)人民的理解和認(rèn)可。政治工作是新形勢(shì)下單位發(fā)展的必要條件，是促進(jìn)單位長期快速發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位思想政治教育工作應(yīng)遵循以下三條基本原則[3]。

3.1了解職工內(nèi)在需求

在事業(yè)單位人力資源管理過程中，管理人員要對(duì)事業(yè)單位員工的工作狀態(tài)以及生活進(jìn)行關(guān)注，對(duì)員工的需求進(jìn)行一定程度的滿足，對(duì)員工遇到的問題進(jìn)行及時(shí)解決，使員工能將更多的精力投入到工作中。在工作中要以人為本，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)員工的利益進(jìn)行滿足，并對(duì)員工展開思想政治教育工作，對(duì)員工的生活和心理變化進(jìn)行重視，對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

3.2給予職工充分關(guān)心

管理在公司中非常重要，幫助員工解決工作和生活中的問題，讓員工感受到單位的熱情和支持，有效提高員工的積極性，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展與進(jìn)步。在管理制度和工作方法的過程中，要考慮員工的需求和發(fā)展，關(guān)注員工在身體、心理、成長和發(fā)展方面的需求，使員工感受到制度的關(guān)懷并激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升業(yè)務(wù)單元績效，促進(jìn)人才更好的為業(yè)務(wù)單元服務(wù)[4]。

3.3給予職工足夠尊重

物質(zhì)生活對(duì)員工很重要，精神滿足對(duì)員工亦非常重要，所以，員工需要得到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，尤其是自己的想法得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，為公司創(chuàng)造了價(jià)值，認(rèn)識(shí)到他們?cè)诠矙C(jī)構(gòu)的存在是非常有價(jià)值、非常重要和獨(dú)特的，因此，事業(yè)單位在管理中一定要尊重和認(rèn)可員工，提高員工的工作積極性，組織必須認(rèn)識(shí)到員工的能力，信任他們，聽取員工的意見，讓員工感到自己的能力得到組織的認(rèn)可。

4人力資源管理中政治工作的措施

人力資源管理要根據(jù)實(shí)際情況由員工進(jìn)行管理，管理者也應(yīng)該以身作則，引領(lǐng)組織的發(fā)展。在管理的過程中，要根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度和通用的管理制度，進(jìn)行調(diào)整和完善。

4.1以身作則，班子帶動(dòng)

作為專業(yè)和實(shí)踐的榜樣，事業(yè)單位員工都要努力學(xué)習(xí)，認(rèn)清政治和思想的本質(zhì)，努力培養(yǎng)人才。那些熱愛自己的工作，努力工作，全身心投入工作的人會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的成績，只有這樣，我們才能充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮表率作用，成為服務(wù)大眾的骨干力量。組織要站在全體員工的立場(chǎng)上，為全體員工著想，營造全面貫徹、大力開拓、追求卓越的良好氛圍，全面提高政治工作的整體水平[5]。

4.2以點(diǎn)帶面，典型帶動(dòng)

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行思想政治教育，要因地制宜。管理層應(yīng)該能夠抓住員工的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能的培養(yǎng)，提高其他員工的知識(shí)和技能，使目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。找到學(xué)習(xí)的榜樣，這樣員工就可以互相學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，以身作則，讓每一個(gè)員工都能將自己的能力進(jìn)行體現(xiàn)，取長補(bǔ)短，使得政治工作能夠順利進(jìn)行。

4.3突出重點(diǎn)，制度帶動(dòng)

制度約束局限性是對(duì)員工的行為進(jìn)行一定的標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)員工在所有工作條件下對(duì)自己的職業(yè)道德進(jìn)行約束，在管理的過程中，要根據(jù)發(fā)展的實(shí)際情況，思想政治工作要與一定的工作活動(dòng)進(jìn)行有效的結(jié)合，確保工作的正當(dāng)性、公正性和效率性，建立健全內(nèi)外部制約機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)不足的工作進(jìn)行整改。思想政治工作與制度建設(shè)相結(jié)合，在制定的制度基礎(chǔ)上，對(duì)員工的工作進(jìn)行管理[6]。

結(jié)語

總之，思想政治教育在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理與事業(yè)單位思想政治教育的有效結(jié)合，可以促進(jìn)事業(yè)單位及其工作人員的可持續(xù)發(fā)展，提高社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。

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