聶鋆怡

（吉林財經大學，吉林 長春 130117）

在互聯(lián)網時代，社會生活發(fā)生了很大的改變?；ヂ?lián)網平臺用工的現(xiàn)象在多個行業(yè)中出現(xiàn)，并且呈現(xiàn)出快速擴張的發(fā)展態(tài)勢。相對于傳統(tǒng)的用工模式，互聯(lián)網平臺用工的勞動關系也發(fā)生了改變，對于其認定的標準也受到了影響。需要結合實際的用工特點，進行不斷改進，以促進經濟的可持續(xù)發(fā)展。

一、互聯(lián)網平臺用工的特點

在互聯(lián)網的應用中，形成的互聯(lián)網平臺用工規(guī)模不斷擴大，其呈現(xiàn)出的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在互聯(lián)網的平臺上，工人具有自主性，可以更自由地選擇服務的對象、時間和內容。相比較傳統(tǒng)的工人，更加自由。第二，在互聯(lián)網平臺上，工人需要自己提供生產資料、生產工具，開展服務活動。但是在傳統(tǒng)的用工關系中，工人是按照雇主的要求，使用雇主提供的生產工具、生產資料，開展服務活動。第三，互聯(lián)網平臺上，工人的工資發(fā)放大多選擇使用實時支付的方式，具體的工資比例是提前約定的，由平臺和工人之間按照一定的標準，達成共識。在傳統(tǒng)的工資發(fā)放中，大多會使用月結的方式進行發(fā)放。第四，在互聯(lián)網平臺上，工人的服務質量，是由客戶的評價實現(xiàn)的。在互聯(lián)網的平臺中，工人的服務與客戶之間緊密聯(lián)系，受到其他因素的影響較小。第五，在互聯(lián)網平臺上，工人的從業(yè)要求較低，更加自由，受到的約束更少。這些實際存在的勞動關系特點，對傳統(tǒng)的勞動關系標準認定工作提出了挑戰(zhàn)。

二、互聯(lián)網用工勞動關系的標準認定

（一）勞動關系的本質未改變

傳統(tǒng)的勞動關系的認定標準，具有一定的彈性和包容性。在判斷勞動關系的各種要素中，并不是說其中的某一項因素是必須要，是不能缺少的。對勞動關系的判斷，主要參考的是勞動事實以及各種勞動要素之間的綜合表現(xiàn)。因此，在互聯(lián)網平臺上的用工現(xiàn)象，仍存在勞動事實，并且各個勞動要素之間的應用依然存在，只是出現(xiàn)了新的特點，但是并沒有改變勞動服務的本質[1]。

（二）從屬關系依然存在

在傳統(tǒng)的用工關系中，雇主對員工的工作時間、工作地點是直接控制和約束的，但是在互聯(lián)網的平臺中，雇主和員工之間的關系發(fā)生了改變，在工作時間、工作地點等環(huán)節(jié)中從原有的直接控制轉變?yōu)楸O(jiān)督控制。在互聯(lián)網平臺上，工人可以不受雇主時間和地點的控制。同時其他的勞動因素也發(fā)生了改變，比如勞動的地點、勞動的收入等。但是在不同技術和商業(yè)管理模式的應用中，員工依然要接受平臺的監(jiān)督約束。比如在網約車的平臺上，在大數(shù)據(jù)的技術應用中，網約車的平臺利用先進的數(shù)據(jù)分析技術，對具體時間段內提供司機服務的人數(shù)進行調節(jié)，然后在價格機制的應用中，在不同的時間段中使用不同的浮動價格，實現(xiàn)間接控制司機數(shù)量、司機工作時間的目的。網約車的平臺使用的新的商業(yè)模式，是在互聯(lián)網技術的發(fā)展中形成的，也是符合現(xiàn)代人生活習慣的一種變現(xiàn)。在該平臺中網約司機的用工現(xiàn)象，與傳統(tǒng)的用工關系發(fā)生了改變，在勞動時間、勞動地點等方面都出現(xiàn)了更大的自由性，但是并沒有改變勞動服務的本質，員工和平臺之間依然存在的勞動的從屬關系。

（三）約束關系更加規(guī)范

在互聯(lián)網環(huán)境中，表面上看，網約工人和平臺之間的關系變得更松散，但實際上平臺會制定更為嚴格的規(guī)章制度，對工人進行更加苛刻的控制管理。依然是在網絡車的平臺中，網絡平臺對網約司機的工作制定了嚴格的制度，要求網約司機遵守，一旦出現(xiàn)問題，將受到嚴格的懲罰。并且，在新技術的應用中，平臺對網約司機的服務過程是全程監(jiān)督的。除此之外，在網絡平臺上，工人的服裝、服務都是有嚴格要求的，相比較傳統(tǒng)的用工關系，實際上更加規(guī)范，更加嚴苛。

（四）傳統(tǒng)勞動關系標準認定改進的必要

在互聯(lián)網平臺上，新的勞動關系特點也在一些方面改變著傳統(tǒng)的勞動關系。比如，網絡工人需要自己提供生產資料、網絡工人的工資發(fā)放制度與之前不同，收入分成比例不同，這些都是與傳統(tǒng)的勞動因素存在差異的。但是總體來講，在部分勞動因素發(fā)生改變的狀態(tài)中，實際的勞動事實并沒有改變。因此，使用傳統(tǒng)的勞動關系認定標準，對互聯(lián)網平臺的用工勞動關系標準認定，依然是適用的。但是需要結合新的改變，體現(xiàn)出適當?shù)膭?chuàng)新與改進，以更好的保障勞動者的個人權益[2]。

三、互聯(lián)網用工勞動關系的改進措施

（一）構建新型勞動關系認定

1．明確勞動關系

在當前的勞動法中，對勞動關系的定義并不明確。在互聯(lián)網平臺中，勞動的服務方式更具有靈活性，也需要對傳統(tǒng)的勞動關系進行新的定義。在定義的過程中，需要結合傳統(tǒng)勞動關系中從屬性的核心要素特點，圍繞著人格從屬、經濟從屬進行更為靈活的從屬關系應用，融合增加平臺對勞動者的監(jiān)管等內容，在本質上更好的確認勞動關系的真實性。

2．探索靈活的司法認定

針對新型的勞動關系，要求探索使用更為靈活的司法認定。在認定勞動合同、勞動協(xié)議的過程中，要從整體上認定勞動關系，不能局限于個別的字句。要能夠通過現(xiàn)象看到本質，更好地對兩者之間的勞動關系進行有效認定。其中在司法認定的過程中，可以結合使用這兩個原則，更好地保障勞動者的權益。第一，使用傾斜與勞動者保護的原則。在發(fā)生利益矛盾的認定中，優(yōu)先保障勞動者的權益。第二，勞動力資源的優(yōu)化配置。要綜合的考慮用工模式，兼顧公平和效率的同時，有效發(fā)揮出勞動力資源的價值[3]。

3．兼顧公平的勞動關系

在互聯(lián)網的平臺中，新型的勞動關系，需要在傳統(tǒng)勞動關系的應用中，結合相關的法律制度，將新型的用工模式進行涵蓋。在新的用工模式中，要求嚴格遵循法律規(guī)定的各項標準，對勞動者的權益進行保護，對勞動關系的識別要從整體上兼顧公平和效率的同時，綜合考量。根據(jù)不同用工模式的實踐應用，制定保障制度，對弱勢群體的利益進行保護，避免勞動關系出現(xiàn)虛無的現(xiàn)象。

（二）新型勞動關系認定標準的重構

1．改進勞動標準的基調

在互聯(lián)網平臺用工的模式中，勞動者在提供服務的過程中，需要關注就業(yè)風險。在互聯(lián)網營造的共享經濟中，網絡的健康權益需要得到基本的保障。在勞動法中，要對平臺的責任進行不斷強化，對勞動保護的內容不斷完善，加強法律制度的應用，確保勞動者的權益。結合傳統(tǒng)的從屬性原則，對新的用工模式進行理論建設，不斷從完善法律的工作中，保障新型就業(yè)模式的發(fā)展。

2．新型勞動關系調整機制的應用

在不同的互聯(lián)網平臺上，要對勞動關系進行有效的調整。建立新型勞動關系調整機制。比如針對分配平臺、針對合作平臺等，在不同的平臺中使用的商業(yè)模式、就業(yè)模式都是不同的，需要對產生的勞動關系進行適當?shù)恼{整。總之，在司法認定的過程中，要充分的注重對勞動者權益的保護，對社會發(fā)展的有利等兩個平衡的關系中，對實際存在的矛盾關系進行平衡，更好地保障勞動者權益，同時刺激、促進經濟發(fā)展[4]。

3．細化立法標準應用

要通過立法工作的開展，實現(xiàn)良性的用工關系發(fā)展。首先，要站在社會保障、勞動安全、工傷保護的高度進行制度建設，對社會重點的用工關系進行規(guī)范和約束。其次，要在具體的制度建設過程中，細化標準，保證制定的各項條款切實可行，能夠在實際應用中解決勞動糾紛。最后，要加強政府職責的發(fā)揮，對互聯(lián)網平臺的用工關系進行細化的監(jiān)管，形成良好的監(jiān)管制度，在立法的標準應用中，確保用工環(huán)境，同時促進社會市場經濟的更健康發(fā)展。

四、結語

文章通過對互聯(lián)網平臺用工的特點出發(fā)，分析了使用傳統(tǒng)勞動關系認定標準判定互聯(lián)網平臺用工勞動關系的有效性。但是在新的形勢中，也需要對勞動關系的認定標準進行改進，從構建新型勞動關系和重構認定標準等兩個方面，對勞動關系認定標準進行完善，更好地保障勞動者的合法權益，促進互聯(lián)網經濟的可持續(xù)發(fā)展。