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        建筑企業(yè)成本管理存在的問題及對策
        ——以德通建設(shè)集團(tuán)有限公司為例

        2021-11-25 09:32:45劉俊俊
        經(jīng)營者 2021年5期
        關(guān)鍵詞:機(jī)械成本管理

        劉俊俊

        (德通建設(shè)集團(tuán)有限公司,陜西 榆林 719000)

        建筑企業(yè)如何在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)有利的地位,并取得持有的發(fā)展,是每一個(gè)建筑企業(yè)深深思考的問題。成本管理是決定企業(yè)競爭地位的首要因素,所以每一個(gè)企業(yè)都要做好成本管理,以獲得更大的利潤空間,保持企業(yè)的持久發(fā)展。

        一、成本管理對于建筑企業(yè)的意義

        隨著改革的不斷發(fā)展變化,市場的競爭越來越激烈,建筑企業(yè)的生產(chǎn)和管理也發(fā)生了深刻的變化,但是很多建筑企業(yè)管理的現(xiàn)狀還是比較傳統(tǒng)粗放,存在較多問題。項(xiàng)目成本管理是決定建筑企業(yè)在市場中能否取得競爭力的關(guān)鍵因素,也決定了企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長,所以企業(yè)要不斷加強(qiáng)項(xiàng)目成本的管控,獲取最大的利潤,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長。

        二、成本管理存在的問題——以德通建設(shè)集團(tuán)有限公司為例

        德通建設(shè)集團(tuán)成立于2006年,總部位于陜西省榆林市,是一家集建筑施工、地產(chǎn)置業(yè)、新能源、科技化工、金融文化產(chǎn)業(yè)為一體的綜合性企業(yè)。建設(shè)集團(tuán)注冊資本金10.06億元,集團(tuán)資產(chǎn)總額約80億元,下轄23 家全資和控股分(子)公司,員工1200余人。當(dāng)前,該企業(yè)成本管理存在以下問題。

        (一)管理人員的成本意識淡薄

        項(xiàng)目管理人員成本意識淡薄,沒有事前、事中的控制。成本管控意識不強(qiáng),仍然采用傳統(tǒng)的方法,在項(xiàng)目工程開始時(shí)做簡單的預(yù)算,等施工完成一次進(jìn)行項(xiàng)目成本的核算,核算完成才知道項(xiàng)目的盈虧,此時(shí)即使項(xiàng)目虧損也沒有補(bǔ)救措施,公司只能面對這樣的現(xiàn)實(shí)。這樣的施工方式嚴(yán)重影響公司的利潤水平。

        (二)材料購買價(jià)格不合理、管理不科學(xué)

        材料在施工成本中占到60%的比例,材料的成本直接關(guān)系到項(xiàng)目成本,所有材料的質(zhì)量直接關(guān)系到工程的質(zhì)量,所以為嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),大宗材料由公司采購部統(tǒng)一采買,只有地材和輔材類由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際需要自主采購,但是公司采購部統(tǒng)一采買時(shí)對當(dāng)?shù)氐氖袌鲂星椴惶私?,很難準(zhǔn)確把握當(dāng)?shù)氐馁徺I價(jià)格,會造成材料成本比較高。此外,項(xiàng)目部材料入庫后由于缺乏合理的管理和維護(hù),會出現(xiàn)材料的閑置、浪費(fèi)、被盜、變質(zhì)等狀況,降低了材料的使用效率。

        (三)機(jī)械的利用率不高

        機(jī)械的利用程度較低,項(xiàng)目部沒有自有機(jī)械,一般都是租賃機(jī)械,在項(xiàng)目施工期間會因?yàn)楣ば虬才拧⒐芾聿簧频炔淮_定的某些因素等造成窩工、停工,窩工、停工期間的機(jī)械費(fèi)用仍然由發(fā)包人承擔(dān)。造成機(jī)械利用率低,成本較高。

        (四)增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票取得困難,增加企業(yè)稅負(fù)

        建筑企業(yè)實(shí)行營改增后,導(dǎo)致建筑企業(yè)增值稅稅負(fù)有所上升,因?yàn)樵诮ㄖ杀局胁牧?、人工、機(jī)械占比達(dá)到90%,建筑材料種類比較多,來源比較廣泛,使得增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣難度加大,比如沙、石子、石灰等材料一般都由個(gè)體工商戶經(jīng)營,這些供應(yīng)商不具備一般納稅人資格,很難取得進(jìn)項(xiàng),還有商品砼凝土,占工程造價(jià)比例比較高,但是只能取得3%的專票。勞務(wù)部分一般為分包給具有施工資質(zhì)的企業(yè)施工,清包工稅法上可以采用簡易計(jì)稅的方法開具3%的專票。機(jī)械部分工程占比也不小,現(xiàn)階段的操作模式機(jī)械都是分包給有機(jī)械設(shè)備的個(gè)人,由個(gè)人到稅務(wù)局代開增值稅普通發(fā)票,難以取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。造成公司整體稅負(fù)率比較高。

        三、建筑企業(yè)成本管理的優(yōu)化建議

        (一)提升管理人員的成本意識

        項(xiàng)目成本管理水平直接影響項(xiàng)目利潤,影響公司利潤,項(xiàng)目成本管理工作應(yīng)從項(xiàng)目前期的預(yù)算階段即展開。公司成立專門的預(yù)算管理部門,在項(xiàng)目實(shí)施前期即對項(xiàng)目成本進(jìn)行預(yù)測,對項(xiàng)目實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的影響成本的各種因素進(jìn)行科學(xué)的分析,初步確定多種方案,為確定最終的實(shí)施方案提供依據(jù)。在預(yù)算編制過程中,公司管理層、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理等管理人員應(yīng)全程參與,在分析、討論過程中提升管理人員的成本管理、成本控制意識。在項(xiàng)目實(shí)施過程中,通過在項(xiàng)目部設(shè)置預(yù)算員崗位,全程參與項(xiàng)目實(shí)施過程中的成本管理工作,并對實(shí)際成本與預(yù)算成本進(jìn)行對比分析,將差異情況、形成原因及調(diào)整建議匯報(bào)項(xiàng)目部管理人員,使得項(xiàng)目實(shí)施過程中能在保證質(zhì)量的情況下合理有效的控制和降低主要成本,以確保項(xiàng)目利潤計(jì)劃的完成。項(xiàng)目完成后,需組織公司管理人員、項(xiàng)目部管理人員將項(xiàng)目經(jīng)營、成本情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)與復(fù)盤,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失,為下一步管理水平的提升打下基礎(chǔ)。

        (二)利用信息化技術(shù)強(qiáng)化材料價(jià)格及日常管理

        材料成本在項(xiàng)目成本中占比最高,對材料成本的控制程度直接影響到項(xiàng)目成本的控制。材料成本的控制,需要公司管理層、項(xiàng)目部管理人員樹立成本管理意識,加強(qiáng)成本管理意識的宣貫、提升成本管控意識、建立健全并落實(shí)材料成本管理制度。

        材料成本包括有兩個(gè)方面,一方面是價(jià)格,另一方面是日常的管理。在保證質(zhì)量的前提下,選擇實(shí)力雄厚供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,實(shí)行集中、大宗、批量采購,使得采購價(jià)格進(jìn)一步降低。在日常的管理過程中,通過預(yù)算、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度及系統(tǒng)預(yù)測的材料需求量,加快材料周轉(zhuǎn)、努力接近零庫存,降低材料存儲、管理成本和不必要的損耗,使材料采購價(jià)格、管理綜合成本的最低。

        項(xiàng)目實(shí)施過程中,需根據(jù)設(shè)計(jì)、預(yù)算的材料使用量組織進(jìn)行預(yù)采購,并在施工過程中持續(xù)收集材料使用的實(shí)際值,與設(shè)計(jì)、預(yù)算的使用量不斷的比較,對于超支的情況及時(shí)查明原因并更正,不斷提高材料的使用效率。

        (三)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)合理使用機(jī)械,提高機(jī)械利用率

        機(jī)械費(fèi)用在項(xiàng)目總成本的構(gòu)成中也占了比較高的比重,在部分技術(shù)含量高或施工條件困難的項(xiàng)目,機(jī)械費(fèi)用占總成本的比重會更高。依照項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度,合理組織機(jī)械進(jìn)場、退場,將能顯著提升機(jī)械的利用率,通過不同機(jī)械的不用使用率,采用包月租賃或是臨時(shí)租賃等方式控制機(jī)械費(fèi)用。

        提高機(jī)械的利用率,根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn),確定不同階段所需的機(jī)械,提前做好溝通、協(xié)調(diào)等準(zhǔn)備工作,確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)組織相應(yīng)機(jī)械進(jìn)場、退場,避免由于準(zhǔn)備不足造成機(jī)械的窩工和停工。在機(jī)械使用過程中也要在系統(tǒng)內(nèi)做好臺班、油料消耗等信息的登記,以便實(shí)時(shí)、綜合地評估機(jī)械使用率,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決,避免產(chǎn)生額外的成本。

        (四)適當(dāng)提高分供商合作門檻,降低增值稅稅負(fù)

        降低企業(yè)增值稅稅負(fù)。首先,要在項(xiàng)目部管理人員及合同簽訂人員中宣貫稅法知識,建立稅籌意識。其次,需要在項(xiàng)目實(shí)施過程中嚴(yán)把合同簽訂關(guān)和結(jié)算付款關(guān),避免不必要的稅費(fèi)損失。具體來說,就是需選擇有實(shí)力,并且能夠提供增值稅專用發(fā)票的分供商,并在合同條款中對開票項(xiàng)目、稅率、發(fā)票類型等做出明確約定。通過多環(huán)節(jié)的控制,提高增值稅專用發(fā)票的收取率,降低增值稅稅負(fù)。最后,培養(yǎng)稅務(wù)人才,做好項(xiàng)目整體的稅收籌劃,從建筑企業(yè)和增值稅的特點(diǎn)出發(fā),認(rèn)真研究新政策的相關(guān)規(guī)定,并特別掌握針對本行業(yè)的特別規(guī)定、優(yōu)惠政策,合理的組織稅收籌劃。

        (五)其他建議

        1.加強(qiáng)信息化建設(shè)。信息化建設(shè)是提高管理效率、積累和充分利用數(shù)據(jù)的有效手段。通過系統(tǒng)內(nèi)已采集到的不同區(qū)域、不同時(shí)期、不同業(yè)務(wù)中材料價(jià)格、耗用、機(jī)械臺班、勞務(wù)價(jià)格、分供商基本情況、客戶情況等數(shù)據(jù),經(jīng)過抽取、整合和轉(zhuǎn)化,按不同的維度和層次對項(xiàng)目進(jìn)行多維度、多層次的分析,并將相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入預(yù)測模型,實(shí)現(xiàn)對未來的價(jià)格、成本的預(yù)測,不僅有助于對在建項(xiàng)目的經(jīng)營、成本管理,更有助于為后續(xù)的項(xiàng)目承攬、經(jīng)營提供決策依據(jù)。

        工程項(xiàng)目管理軟件以經(jīng)營管理、成本管理為核心,以合同管理為載體,以計(jì)劃、進(jìn)度為主線、不僅實(shí)現(xiàn)合同、進(jìn)度、成本、信息傳遞、溝通和協(xié)調(diào)、質(zhì)量、安全、工程資料等項(xiàng)目的全周期、全方位管理,而且實(shí)現(xiàn)資金、人力、材料、機(jī)械、庫存、生產(chǎn)加工等各個(gè)方面的生產(chǎn)資源統(tǒng)一管理。通過軟件不僅實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目管理,更重要的是深入項(xiàng)目精細(xì)化、精益化管理,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營管理、成本管理、進(jìn)度管理和生產(chǎn)與資源管理的集成,有助于項(xiàng)目經(jīng)營利潤的最大化。同時(shí)也可以使項(xiàng)目經(jīng)營管理模式化,使企業(yè)的發(fā)展具備更強(qiáng)的可持續(xù)性。

        2.建立有效的激勵機(jī)制。為了加強(qiáng)項(xiàng)目部經(jīng)營管理,落實(shí)項(xiàng)目責(zé)任,建立有效地激勵機(jī)制,切實(shí)調(diào)動項(xiàng)目管理人員的積極性,確保公司經(jīng)營和生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在項(xiàng)目中標(biāo)合同交底后,由預(yù)算部門核算項(xiàng)目目標(biāo)成本,初步確定項(xiàng)目目標(biāo)利潤,和項(xiàng)目經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書,待項(xiàng)目竣工且成本鎖定并結(jié)算后,由財(cái)務(wù)部核算實(shí)際的經(jīng)營成本,對于低于經(jīng)營目標(biāo)成本部分的按不同比例進(jìn)行獎勵,對于最終虧損的項(xiàng)目公司有權(quán)對項(xiàng)目管理人員進(jìn)行處罰。在有效地激勵機(jī)制下,促使項(xiàng)目管理人員加強(qiáng)成本管控意識。

        3.人才戰(zhàn)略。隨著市場競爭的進(jìn)一步加劇,人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心,企業(yè)必須樹立科學(xué)的人才觀,完善人才培養(yǎng)制度。同時(shí)要進(jìn)一步拓寬思路,明確選才思路、拓展、完善人才選拔機(jī)制,不拘一格用人才。只有注重人才的選拔和培養(yǎng),才能使企業(yè)保持持久的創(chuàng)新活力,才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供長久動力。

        隨著各級政府在基建領(lǐng)域投資規(guī)模的穩(wěn)定增長,建筑企業(yè)仍處于高速發(fā)展的黃金期,但隨著行業(yè)競爭的日益激烈,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)利潤的最大化,降低成本是最有效最根本的途徑。所以企業(yè)決策層、管理層要不斷地強(qiáng)化成本控制意識、改進(jìn)成本管理的手段,做到公司全員參與、項(xiàng)目全程參與,確保項(xiàng)目利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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