陶羚

（中建七局建筑裝飾工程有限公司，河南 鄭州 450000）

信息技術(shù)的不斷發(fā)展、信息化的到來(lái)，使得會(huì)計(jì)工作面臨著新的改革，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員不斷去學(xué)習(xí)新知識(shí)，迎接新時(shí)代所帶來(lái)的相關(guān)挑戰(zhàn)。當(dāng)前時(shí)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)大多數(shù)是人才競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)會(huì)計(jì)師的自身技術(shù)水平對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平高低又會(huì)產(chǎn)生重要影響，企業(yè)必須針對(duì)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息判斷工作過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，將問(wèn)題妥善解決，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)師的專業(yè)性判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)迎來(lái)了大數(shù)據(jù)發(fā)展時(shí)代，相較于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作難度而言，大數(shù)據(jù)使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息分析工作難度不斷加大，幅度不斷上升，并且給企業(yè)的信息質(zhì)量也帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，而會(huì)計(jì)信息作為保持企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中其真實(shí)可靠性的關(guān)鍵因素，處于當(dāng)前發(fā)展時(shí)代之下，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量安全的重要性不言而喻。但與此同時(shí)，信息化的發(fā)展時(shí)代也使得新興的經(jīng)營(yíng)模式得到迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)增加之后虛擬交易的數(shù)量不斷增加產(chǎn)生的各類會(huì)計(jì)信息數(shù)量也在不斷增長(zhǎng)，沿用傳統(tǒng)的方法設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)信息，不僅無(wú)法保障會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，與此同時(shí)，還需要大量的人力物力，這對(duì)提升企業(yè)工作效率來(lái)說(shuō)極為不利[1]。會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷水平對(duì)會(huì)計(jì)核算工作其重要影響，若會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、技術(shù)能力高，那么在海量信息中對(duì)會(huì)計(jì)先進(jìn)的發(fā)展有幫助作用的信息，便能夠及時(shí)挑選出來(lái)，而且通過(guò)會(huì)計(jì)師的專業(yè)性判斷，也可以更加保障數(shù)據(jù)信息的可靠性，避免因過(guò)分使用新興技術(shù)導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息在存儲(chǔ)或使用過(guò)程中產(chǎn)生一些風(fēng)險(xiǎn)。

二、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的因素

（一）工作人員發(fā)展理念落后，技術(shù)水平較低

目前大多數(shù)的企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)信息發(fā)展方面的工作人員挑選過(guò)程時(shí)，忽視了其會(huì)計(jì)信息發(fā)展性以及創(chuàng)新性思維的開發(fā)，導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)展策略不能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求來(lái)滿足企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并且較多的工作人員在工作過(guò)程當(dāng)中受企業(yè)的規(guī)章制度的影響，只是按部就班的進(jìn)行工作，前瞻性的會(huì)計(jì)信息發(fā)展性頭腦在一定程度上匱乏。除此之外，信息判斷方式也比較單一化，當(dāng)前，我國(guó)各類科學(xué)技術(shù)發(fā)展較為迅速，各種先進(jìn)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各行業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，但就當(dāng)前會(huì)計(jì)信息改革工作的開展情況來(lái)看，工作人員在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中對(duì)各類先進(jìn)技術(shù)或方式方法的應(yīng)用力度較小，仍然沿用傳統(tǒng)的方式對(duì)會(huì)計(jì)信息工作進(jìn)行管理，導(dǎo)致管理的效率不能得到有效的提升[2]。工作人員對(duì)新興發(fā)展理念以及相應(yīng)的技術(shù)水平程度對(duì)整個(gè)發(fā)展工作起了重要的作用，要想進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)師的專業(yè)判斷工作的作用，就要重視對(duì)專業(yè)化的發(fā)展團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。

（二）相關(guān)規(guī)章制度不完善，監(jiān)管工作不到位

阻礙會(huì)計(jì)信息行業(yè)工作質(zhì)量及水平提升的原因便是對(duì)會(huì)計(jì)師挑選等方面的規(guī)章制度不夠，與此同時(shí)監(jiān)管工作也不到位。由于規(guī)章制度對(duì)整個(gè)工作的發(fā)展結(jié)論的保障作用，而規(guī)章制度的缺失，則導(dǎo)致在開展相應(yīng)工作時(shí)提供的流程較為混亂，各個(gè)環(huán)節(jié)之間的連接性較差。而監(jiān)管力度較小，導(dǎo)致工作過(guò)程中各種違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生的頻率較高，對(duì)會(huì)計(jì)信息工作質(zhì)量的提升來(lái)說(shuō)就越不利。規(guī)章制度對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)信息發(fā)展工作起著重要的保障作用，而規(guī)章制度的不完善，將導(dǎo)致工作過(guò)程中出現(xiàn)各類問(wèn)題，不能將按照規(guī)章制度將具體的責(zé)任追究到個(gè)人，使得工作人員在工作過(guò)程中存在著消極怠工的情緒，不能夠?qū)⒕唧w任務(wù)工作落到實(shí)際，人浮于事，極容易導(dǎo)致各類錯(cuò)誤出現(xiàn)[3]。另外，制度的缺乏導(dǎo)致整個(gè)發(fā)展工作流程較為混亂，各個(gè)環(huán)節(jié)之間的連接性較低，部門之間的溝通不足、信息共享工作不到位，對(duì)工作過(guò)程中存在的動(dòng)態(tài)變化情況不能及時(shí)掌握。

（三）企業(yè)對(duì)該工作的重視度不足，支持力度小

當(dāng)前我國(guó)正經(jīng)歷百年未有之大變局，處于新發(fā)展的格局背景下，會(huì)計(jì)信息企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展過(guò)程中對(duì)相應(yīng)的創(chuàng)新性工作重視度不足，導(dǎo)致信息質(zhì)量提升工作狀況不容樂(lè)觀。一方面，企業(yè)在進(jìn)行質(zhì)量提升過(guò)程中過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，追求更多的資本利潤(rùn)，從而將大部分的時(shí)間或者金錢投入到經(jīng)濟(jì)效益的提升工作上來(lái)，那么對(duì)會(huì)計(jì)信息發(fā)展策略以及各方面創(chuàng)新工作沒有引起的重視，從而未能抓住時(shí)代所帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)工作的有效轉(zhuǎn)型升級(jí)。另一方面，無(wú)論是管理層人員或是具體的會(huì)計(jì)師，對(duì)會(huì)計(jì)信息行業(yè)創(chuàng)新工作的理念意識(shí)較為淡薄，對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)信息行業(yè)發(fā)展的方式仍保持較為傳統(tǒng)發(fā)展理念，停留在傳統(tǒng)的推動(dòng)信息質(zhì)量發(fā)展的方式上來(lái)，未能隨著時(shí)代發(fā)展變化，將相應(yīng)的展方式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，導(dǎo)致當(dāng)前時(shí)代背景下企業(yè)的信息質(zhì)量發(fā)展工作讓停滯不前[4]。

三、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法

（一）提升工作人員的技術(shù)水平，建設(shè)專業(yè)化工作隊(duì)伍

首先，要想提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平企業(yè)就要對(duì)會(huì)計(jì)師的技術(shù)水平的提高工作引起重視，與此同時(shí)，打造更加專業(yè)化的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)，在當(dāng)前國(guó)家強(qiáng)調(diào)人才強(qiáng)國(guó)的發(fā)展背景下，人才對(duì)于國(guó)家的各行各業(yè)的價(jià)值發(fā)展重要程度不言而喻，會(huì)計(jì)行業(yè)要想得到更加實(shí)際的發(fā)展，就要重視對(duì)更加專業(yè)化的會(huì)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，提升工作人員大發(fā)展技術(shù)水平，建設(shè)更加專業(yè)化的發(fā)展。一方面，企業(yè)可以通過(guò)聘請(qǐng)?zhí)嵘龝?huì)計(jì)師的職業(yè)判斷能力方面的專家，采用定期開展講座的形式來(lái)豐富工作人員的理論知識(shí)，使其進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的重要影響以及創(chuàng)新性發(fā)展知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上加大實(shí)踐力度，推動(dòng)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作方面的發(fā)展?fàn)顩r的了解度，從而創(chuàng)造出更加符合企業(yè)自身的提升信息質(zhì)量的方法途徑。另一方面，企業(yè)也可以加強(qiáng)與科研院校、高等院校之間的交流與合作。通過(guò)該種方式不僅在一定程度上可以緩解高校的就業(yè)壓力，而且對(duì)降低企業(yè)在人才方面的投入也有幫助作用。隨著時(shí)代發(fā)展變化，高校該專業(yè)的學(xué)生必然會(huì)不斷豐富自身的理論知識(shí)，提升實(shí)踐技能來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，這對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的提升以及人才的引進(jìn)方面大有裨益[5]。除此之外，企業(yè)也可以通過(guò)建立獎(jiǎng)懲制度的方式來(lái)激發(fā)工作人員對(duì)提升自身技能水平的積極性，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面表現(xiàn)良好的工作人員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，與此同時(shí)對(duì)在工作過(guò)程中存在違法違規(guī)現(xiàn)象的工作人員，也必須給予嚴(yán)厲懲治，警戒其他工作人員使其可盡職守，推動(dòng)工作人員養(yǎng)成不敢犯、不能犯、不想犯的思想覺悟。

（二）建立健全規(guī)章制度，加大監(jiān)管力度

在建立健全會(huì)計(jì)信息發(fā)展規(guī)則制度過(guò)程中，企業(yè)一方面要重視國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)信息行業(yè)發(fā)展工作出臺(tái)的相關(guān)意見政策，另一方面要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際狀況，提升二者的融合匹配度，創(chuàng)設(shè)出更加符合協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)章制度來(lái)為整個(gè)會(huì)計(jì)信息發(fā)展工作提供重要的制度保障。與此同時(shí)，也要隨著時(shí)代發(fā)展變化，將各類規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)整改來(lái)適應(yīng)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)信息工作提出的新的發(fā)展要求。除此之外，也要加強(qiáng)對(duì)工作人員工作的監(jiān)管力度，加大問(wèn)責(zé)力度，避免在各類問(wèn)題發(fā)生時(shí)出現(xiàn)工作人員相互推諉情況，通過(guò)建立健全規(guī)章制度進(jìn)行體系化管理的工作方式，可以大幅度提升工作效率，而且也會(huì)使工作變得更加迅捷。另外，企業(yè)也可以通過(guò)建立專門的監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的方式對(duì)協(xié)作發(fā)展工作的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，通過(guò)此種方式可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，從而采取相應(yīng)措施將其解決，避免各種微小問(wèn)題擴(kuò)大化，影響整個(gè)質(zhì)量提升工作的順利開展[6]。

（三）增強(qiáng)工作人員勤懇工作意識(shí)，加大宣傳力度

要想在當(dāng)前的發(fā)展格局下推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息發(fā)展工作的高效發(fā)展，首先就要對(duì)該工作引起足夠的重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理人員，要加大對(duì)此方面工作的開展力度，加強(qiáng)對(duì)工作人員的選拔，注意挑選那些會(huì)計(jì)信息發(fā)展策略以及創(chuàng)新思維較強(qiáng)的工作人員加入企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升發(fā)展部門當(dāng)中，為企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)展工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障。其次，也要加大會(huì)計(jì)信息發(fā)展策略創(chuàng)新性發(fā)展的宣傳力度，比如通過(guò)企業(yè)的微信公眾號(hào)等各種自媒體平臺(tái)來(lái)加強(qiáng)對(duì)此方面工作重要性的宣傳，使每個(gè)部門的工作人員都充分認(rèn)識(shí)到電子商務(wù)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息發(fā)展工作創(chuàng)新的重要性以及必要性意義。最后，也可以通過(guò)定期開展交流會(huì)的形式來(lái)為各部門的工作人員提供一個(gè)交流的平臺(tái)，為工作人員提供一個(gè)暢所欲言的機(jī)會(huì)，將自己的創(chuàng)新性策略積極交流，從而在此基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)信息發(fā)展部門工作人員借鑒他們的創(chuàng)新性發(fā)展意見，來(lái)進(jìn)一步地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，各企業(yè)也可以加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)，云計(jì)算，人工智能等各類先進(jìn)技術(shù)的有效應(yīng)用來(lái)提升會(huì)計(jì)信息工作的工作效率。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)展工作中仍存在各方面問(wèn)題，且工作效率也得不到實(shí)質(zhì)性提升，通過(guò)對(duì)信息技術(shù)有效應(yīng)用，可以為會(huì)計(jì)師在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升工作中提供有效的數(shù)據(jù)支持。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷水平對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響至關(guān)重要，因此，企業(yè)要對(duì)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息判斷過(guò)程中存在的問(wèn)題引起足夠重視，不斷優(yōu)化其工作環(huán)境，完善相關(guān)管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的重視度來(lái)提升會(huì)計(jì)師的技術(shù)水平，保證工作人員的工作質(zhì)量，從而提升整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平，降低各種問(wèn)題出現(xiàn)頻率，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。