王笑

（江蘇省煙草公司 揚(yáng)州市公司，江蘇 揚(yáng)州 225000）

一、引言

近年來，從事會計相關(guān)職業(yè)的人員越來越多，強(qiáng)調(diào)會計人員在工作中擁有良好的職業(yè)道德十分重要，不僅幫助會計人員更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，更能夠促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

會計人員開展的財務(wù)工作對公司實(shí)現(xiàn)正常的經(jīng)營管理具有重要意義。會計人員管理固定資產(chǎn)，登記資金收支情況，公司高層決策人員根據(jù)會計人員的財務(wù)報表，了解公司的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況等信息，以更好地做出決策。如果會計人員在職業(yè)道德方面出現(xiàn)問題，財務(wù)信息質(zhì)量就會受到影響，公司就會出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，因此，應(yīng)重視會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)和建設(shè)。

二、會計職業(yè)道德的內(nèi)涵和要求

（一）會計職業(yè)道德的內(nèi)涵

會計職業(yè)道德，即會計人員在工作過程中應(yīng)該具備的道德修養(yǎng)，其可以作為一種標(biāo)準(zhǔn)衡量會計人員的素養(yǎng)。不同于法律，以具體懲罰措施維護(hù)社會的秩序，職業(yè)道德的規(guī)范主要靠會計人員的自我意識和所在單位的監(jiān)督，在整個部門范圍內(nèi)乃至?xí)嬓袠I(yè)營造正氣之風(fēng)。如果從事會計工作的相關(guān)人員缺乏良好的職業(yè)道德，那么財務(wù)就會出現(xiàn)問題，對公司的發(fā)展來說具有較大危害。

（二）會計職業(yè)道德的要求

會計職業(yè)道德規(guī)范涉及八個方面：愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠實(shí)守信、客觀公正、提高技能、堅持準(zhǔn)則、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)，分別從工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面對會計人員進(jìn)行約束。培養(yǎng)一名合格的財務(wù)人員，首先要強(qiáng)調(diào)的就是會計職業(yè)道德，這是財務(wù)人員開展財務(wù)工作的基礎(chǔ)性條件。就實(shí)際情況看來，我國會計人員道德方面存在問題的情況屢見不鮮，常有利用職責(zé)之便弄虛作假，甚至觸碰法律的底線的現(xiàn)象。

三、會計職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

（一）會計職業(yè)道德觀念淡薄

財務(wù)部門在公司中的地位越來越重要，財務(wù)人員在會計職業(yè)道德方面存在的一些問題逐漸凸顯，相關(guān)的工作人員沒有跟上時代的步伐，嚴(yán)格要求自己，不能合理客觀地對待工作。財務(wù)工作經(jīng)常涉及資金收支，具有特殊性和敏感性，會計信息的客觀性、明晰性和全面性關(guān)乎公司的利益。以往，在公司的經(jīng)營管理過程中，財務(wù)工作通常只涉及記錄和核算，在公司中的重要性并未凸顯，財務(wù)工作人員的競爭壓力較小，他們主動學(xué)習(xí)的意識較為薄弱，忽略會計職業(yè)道德方面的建設(shè)。從公司層面來看，過去，公司對財務(wù)部門不夠重視，對財務(wù)人員的道德建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。在職會計人員的道德意識薄弱，導(dǎo)致財務(wù)問題頻發(fā)，甚至出現(xiàn)貪污、挪款、逃稅等嚴(yán)重影響公司利益和社會利益的現(xiàn)象。

（二）審計人員工作能力不足

審計人員工作能力方面的不足也可能導(dǎo)致會計職業(yè)道德的缺失。審計人員的工作主要是檢查會計信息的可靠性和準(zhǔn)確性，核查和審查會計信息。審計工作的良好開展需要審計人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，不僅要有堅實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，還要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，如果審計人員的工作能力較弱，就會使得會計人員存在僥幸心理。同時，培養(yǎng)審計人員的職業(yè)道德也是會計職業(yè)道德培養(yǎng)的一部分，否則面對巨大的利益誘惑，會計人員可能與審計人員相互勾結(jié)，對公司的經(jīng)營發(fā)展帶來一定的危害。

（三）有關(guān)部門監(jiān)督力度不足

有關(guān)部門監(jiān)督力度不足可能導(dǎo)致會計職業(yè)道德的缺失。公司的經(jīng)營過程受到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的監(jiān)督和約束，公司會計部門所開展的工作涉及交稅等事項(xiàng)，與國家利益緊密相關(guān)，有關(guān)部門要對會計工作進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。我國已經(jīng)頒布了相關(guān)法律法規(guī)，以監(jiān)督公司會計人員的職業(yè)行為和有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動。但就實(shí)際情況看來，政府所采取的舉措遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這可能使得公司內(nèi)部出現(xiàn)會計職業(yè)道德風(fēng)險的可能性增加，此外，社會監(jiān)督方面力度不夠，大家對沒有涉及自身利益、違反職業(yè)道德的行為視若無睹，間接導(dǎo)致會計職業(yè)道德問題逐漸嚴(yán)重。

（四）公司機(jī)制體系不完善

公司是會計人員的工作場所，公司的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工的工作行為，公司的文化價值會影響員工的思想觀念，公司建立的健全體制機(jī)制會影響會計人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。如果會計人員所處的單位在機(jī)制體系方面建設(shè)不完善，就容易導(dǎo)致內(nèi)部人員的管理方面出現(xiàn)漏洞，會計人員的會計職業(yè)道德出現(xiàn)問題，就實(shí)際情況來看，公司缺乏完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)以及沒有改進(jìn)傳統(tǒng)的內(nèi)控方法，就不能有效發(fā)揮監(jiān)督管理作用，會使得會計職業(yè)道德風(fēng)險有所增加。部分公司的領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，缺少公平、清晰的人事安排管理方案，誠信制度管理不合規(guī)，這些問題都不利于公司培養(yǎng)財務(wù)人員的會計職業(yè)道德，嚴(yán)重危害了公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

四、解決會計職業(yè)道德缺失的方法

（一）增強(qiáng)財務(wù)人員的思想意識

通過加強(qiáng)思想教育的建設(shè)，提升會計人員的職業(yè)道德水平，讓他們形成健康的思想觀念和正確的道德觀念，可以有效解決會計職業(yè)道德缺失的問題。一些會計人員沒有充分的思想認(rèn)識，不重視所從事的工作，個人品質(zhì)方面存在一些缺點(diǎn)，使得他們在開展相關(guān)工作時，各種失誤與違法行為有增無減，因此，對會計人員進(jìn)行品質(zhì)教育刻不容緩。首先，應(yīng)培養(yǎng)會計人員的敬業(yè)精神，讓他們產(chǎn)生歸屬感，擁有良好的工作覺悟，認(rèn)真對工作負(fù)責(zé)；其次，提高從業(yè)人員的道德品質(zhì)，從根源降低會計風(fēng)險的產(chǎn)生；最后，相關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的道德規(guī)范，嚴(yán)格保證規(guī)范的落實(shí)，以促進(jìn)會計人員樹立健康的思想觀念，提高他們的文化修養(yǎng)和道德素質(zhì)。

（二）提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計是會計工作的一個重要內(nèi)容，為了減少會計人員因職業(yè)道德給會計工作帶來的風(fēng)險，公司在考察會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的同時，要著重提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。審計人員應(yīng)該在培訓(xùn)中豐富專業(yè)知識，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，綜合各種審計案例，積極提高工作水平，減少工作上的失誤。此外，審計人員要具備良好的道德素養(yǎng)，充分重視自身職業(yè)，保證能夠勝任崗位，保證提升審計工作的質(zhì)量水平，更好地預(yù)防因會計人員因職業(yè)道德缺失帶來的風(fēng)險。

（三）加強(qiáng)社會監(jiān)督

加強(qiáng)社會監(jiān)督能夠有效防范會計人員因職業(yè)道德缺失給公司帶來的風(fēng)險。有關(guān)部門應(yīng)該重視會計工作，加強(qiáng)對會計工作的監(jiān)督，完善相關(guān)的法律法規(guī)，為監(jiān)督會計工作提供有效的依據(jù)。此外，應(yīng)形成和諧的監(jiān)督環(huán)境，保證群眾的利益，增強(qiáng)人民群眾的監(jiān)督意識。公司應(yīng)該通過內(nèi)部監(jiān)督減少會計風(fēng)險的產(chǎn)生。

（四）公司要建立健全機(jī)制體系

1.完善內(nèi)部控制制度。公司若想加強(qiáng)財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，首先要約束員工的行為，完善會計內(nèi)部控制制度，有效解決會計職業(yè)道德缺失的問題。公司在建立內(nèi)部控制制度時，首先要增強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)行系統(tǒng)的可靠性和安全性，防止出現(xiàn)財務(wù)泄露等問題。然后要特別關(guān)注交易風(fēng)險較大、交易金額較大、交易敏感度較高的經(jīng)濟(jì)活動，做好記錄、審核、復(fù)核等工作，明確相關(guān)責(zé)任人，確保發(fā)現(xiàn)漏洞后能快速找到問題所在，控制管理相關(guān)事項(xiàng)，促進(jìn)公司內(nèi)部會計工作能夠有效開展。

2.完善財務(wù)人力資源管理制度。在加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)的過程中，公司要優(yōu)化財務(wù)人力資源管理，改變傳統(tǒng)的會計職業(yè)安排，建立獨(dú)立的以財務(wù)共享為基礎(chǔ)的財務(wù)機(jī)構(gòu)中心，以便從上至下地統(tǒng)一管理會計人員。單位內(nèi)各業(yè)務(wù)部門要減少人為干預(yù)可能給會計職業(yè)道德帶來的損害。改變當(dāng)前人力資源管理的方式，減少不公平的現(xiàn)象，才能更好地引導(dǎo)財務(wù)人員的工作態(tài)度和工作行為向良好的方向轉(zhuǎn)變，提高會計工作的質(zhì)量，避免出現(xiàn)嚴(yán)重的道德風(fēng)險。

3.加強(qiáng)誠信制度的建設(shè)。公司在加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)過程中，要重視誠信制度的建設(shè)。首先，規(guī)范財務(wù)人員的工作行為，讓他們做到誠信待人、誠信待物，整體提高公司的信用水平；其次，公司要為員工營造良好的誠信建設(shè)環(huán)境，誠信制度完善的公司環(huán)境是培養(yǎng)員工誠信意識的搖籃；最后，公司要定期對員工進(jìn)行誠信教育，開展誠信工作的培訓(xùn)活動，從思想上、行為上對員工進(jìn)行規(guī)范，以發(fā)揮防范職業(yè)道德風(fēng)險的作用。

五、結(jié)語

會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德包括樹立職業(yè)理想、端正工作態(tài)度、擔(dān)負(fù)職業(yè)責(zé)任、提高職業(yè)技能、遵守工作紀(jì)律等。公司在不斷提高效益的同時，也需要重視會計工作，減少公司中的違規(guī)現(xiàn)象，提高會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平和誠信水平。即使只有少數(shù)會計人員失職，也可能造成大范圍的影響，給整個會計行業(yè)造成沖擊。公司要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展，加強(qiáng)會計職業(yè)道德的建設(shè)至關(guān)重要，公司應(yīng)避免會計人員產(chǎn)生不良的會計行為，應(yīng)充分重視會計職業(yè)道德的建設(shè)工作。