崔元
(揚(yáng)中市社會保險(xiǎn)管理中心,江蘇 鎮(zhèn)江 212200)
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)競爭白熱化,企業(yè)對人才管理越來越重視,而個(gè)體的主體意識也越來越強(qiáng),對工作價(jià)值與人生價(jià)值的關(guān)注度越來越高。社保是企業(yè)福利待遇中的主要部分,優(yōu)化社會保險(xiǎn)服務(wù)對于減少企業(yè)人才流動、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等具有重要意義。如何通過優(yōu)化社會保險(xiǎn)加強(qiáng)人力資源管理實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,已成為當(dāng)今社會備受關(guān)注的熱門話題。
社會保險(xiǎn)具有明顯的法律屬性,是國家公認(rèn)的社會保障形式,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種保險(xiǎn)。其中,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)是對未來和疾病來臨時(shí)的一種保障,工傷和生育保險(xiǎn)最能體現(xiàn)企業(yè)對員工的責(zé)任感,可以讓員工直面生育,減輕職工家庭生活壓力。
在企業(yè)管理中需完成人才聘用、培訓(xùn)等各個(gè)階段的工作,人力資源管理能夠有效指導(dǎo)企業(yè)的人事活動,能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源進(jìn)行有效配置,進(jìn)而最大限度地調(diào)動員工的工作積極性,在此前提下給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益,滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需求。
人力資源和社會保險(xiǎn)的關(guān)系十分密切,社會保障中社會保險(xiǎn)十分重要,其是由國家、用人單位和勞動者一同參加的,用人單位和勞動者繳納資金,政府為其提供補(bǔ)貼保障且承擔(dān)一定責(zé)任。社會保險(xiǎn)不但能夠維護(hù)社會的穩(wěn)定,而且為投保人提供了相對有效的保障,能減少社會矛盾,助力構(gòu)建和諧社會。
社會保險(xiǎn)在內(nèi)容設(shè)計(jì)上考慮到員工多方面的需求,是一種福利待遇,與每位員工的切身利益息息相關(guān)。很多人在找工作時(shí)除了關(guān)心薪資多少,也關(guān)心企業(yè)是否給員工繳納保險(xiǎn),可見社會保險(xiǎn)在員工心中的分量。社會保險(xiǎn)滿足了員工看病住院、養(yǎng)老等一系列需求,當(dāng)投保人獲得社?;仞佒螅涓械綕M足,此時(shí)容易對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和信賴感,對社會和國家產(chǎn)生依附感,如此一來投保人更愿意為企業(yè)服務(wù)、為社會服務(wù),擁有更高的愛國情操,而這些又反過來激勵(lì)投保人作出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)為員工繳納的社會保險(xiǎn),對員工而言,是一種隱形收入或者報(bào)酬,可以彌補(bǔ)員工個(gè)人或者家庭由于意外而產(chǎn)生的支出,避免員工和家庭面對過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),有效增強(qiáng)員工對一些突發(fā)疾病、失業(yè)情況或者工傷風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力。對企業(yè)而言,當(dāng)員工出現(xiàn)工傷或者面臨生育時(shí),企業(yè)無須承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,社會保險(xiǎn)基金會支付大部分費(fèi)用,降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有為員工繳納社會保險(xiǎn),一旦發(fā)生事故,企業(yè)和員工之間就會產(chǎn)生巨大的矛盾,這不僅影響企業(yè)的形象,還會給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失,影響其進(jìn)一步發(fā)展。
在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,員工有了更多的職業(yè)選擇,跳槽已成為一種普遍的社會現(xiàn)象,而員工是企業(yè)最寶貴的人力資源,員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性、員工工作質(zhì)量等將直接影響企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營效率,如果企業(yè)的離職率高、流動頻繁,無疑會增加企業(yè)管理成本,影響其長期發(fā)展。此外,從人才招聘上來講,企業(yè)希望引進(jìn)更多具有極高專業(yè)素質(zhì)的人才,而這些高層次人才對工作環(huán)境、福利待遇等基本權(quán)益有更高的要求,完善的社會保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)與科學(xué)的繳納基數(shù)將大大提升企業(yè)對高層次人才的吸引力,更有利于優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)。
企業(yè)是社會的一部分,人力資源管理不僅要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展情況,還要注意整體社會效益。人在走投無路的情況下可能會做出一些較為極端的行為,使社會不穩(wěn)定,違法犯罪率上升。社會保險(xiǎn)可以為勞動者的工作和生活提供保障,退休后有養(yǎng)老金,受傷了有工傷和醫(yī)療保險(xiǎn),生孩子了有生育保險(xiǎn),暫時(shí)找不到工作有失業(yè)保險(xiǎn)……這些社會保險(xiǎn)給勞動者的生活提供了全面保障,能夠增強(qiáng)勞動者的幸福感,從而使其更加珍惜自己的生活,有利于減少社會不穩(wěn)定因素,保證民眾安定團(tuán)結(jié)。
部分企業(yè)的社會保險(xiǎn)管理理念較為陳舊,管理模式單一、落后,無法滿足員工的合理需求;高層管理人員沒有意識到社會保險(xiǎn)的重要意義,在開展社會保險(xiǎn)管理的過程中,沒有根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況進(jìn)行制度的制定與落實(shí),未遵循以人為本的發(fā)展原則,忽略了員工的合理訴求,認(rèn)為此種投入收益較小,只有等到發(fā)生事故或矛盾時(shí),才會意識到社會保險(xiǎn)的重要性,這種滯后的思想嚴(yán)重影響了社會保險(xiǎn)作用的發(fā)揮。
部分員工自身的社保意識也不強(qiáng),過于重視眼前利益,缺乏發(fā)展眼光。在部分員工看來,每月繳納社會保險(xiǎn),不如換成對自己有用的現(xiàn)金,這種欠缺長遠(yuǎn)眼光的思想,會對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成巨大影響。還有些員工對社會保險(xiǎn)缺乏信任,認(rèn)為自身退休后保險(xiǎn)無法保證其生活,這都是員工對社會保險(xiǎn)缺乏認(rèn)識的表現(xiàn)。
社會保險(xiǎn)由企業(yè)、個(gè)人以及國家一同承擔(dān),但不同的企業(yè)文化背景與經(jīng)濟(jì)條件不同,而社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作,需要人力資源管理隊(duì)伍進(jìn)行運(yùn)作,這在部分企業(yè)里是沒有的。很多單位缺少專職的社會保險(xiǎn)管理人員,該項(xiàng)工作多由企業(yè)的財(cái)務(wù)人員兼職開展,很多從事該項(xiàng)工作的人員管理水平不高,對入職和離職員工的社會保險(xiǎn)管理沒有條理性,缺乏專業(yè)指導(dǎo)。
企業(yè)要加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的宣傳教育,增進(jìn)員工對社會保險(xiǎn)管理工作的理解,使其積極參與社會保險(xiǎn),知曉參保后自身能夠獲得的具體保障及權(quán)益,增強(qiáng)其主動參保意識,進(jìn)而積極配合企業(yè)的社會保險(xiǎn)管理工作。同時(shí),在社會保險(xiǎn)管理方法上,可以采用透明化的管理方式,讓員工了解自己的保險(xiǎn)基數(shù),增強(qiáng)信任感,也讓員工監(jiān)督,以公示的方式保證社會保險(xiǎn)的透明化實(shí)施,讓社會保險(xiǎn)的福利性質(zhì)得到體現(xiàn),保證歸屬感,提升員工的積極性。
人力資源工作比較復(fù)雜煩瑣,因?yàn)槿肆Y源關(guān)乎企業(yè)發(fā)展,所以企業(yè)普遍重視。面對瞬息萬變的市場環(huán)境,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理理念,正確認(rèn)識社保的人力資源作用,樹立以人為本的意識,站在員工角度看待問題,不斷優(yōu)化社會保險(xiǎn)服務(wù),充分發(fā)揮社會保險(xiǎn)多樣化的功能。同時(shí),結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略認(rèn)真審視當(dāng)前人力資源管理工作,全面深入展開分析與研究,綜合考量與人力資源管理相關(guān)的各種因素,科學(xué)調(diào)整人力資源內(nèi)容,建立健全人力資源管理體系,合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu),以滿足不同崗位員工的發(fā)展需求,通過將社會保險(xiǎn)與人力資源有效融合,不斷增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源利用率與綜合軟實(shí)力的同步提升。
從社會角度來說,社會保險(xiǎn)是社會的穩(wěn)定器;從企業(yè)來說,社會保險(xiǎn)是企業(yè)的黏合劑;從員工個(gè)人來說,社會保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益的保護(hù)傘。企業(yè)要開展人力資源管理工作人員培訓(xùn),讓負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的人深刻認(rèn)識到社會保險(xiǎn)的重要性,加深對社會保險(xiǎn)的了解。
社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要地位是不可替代的。落實(shí)社會保險(xiǎn)制度,可以讓企業(yè)有良好的人才團(tuán)隊(duì),讓員工的生活和工作得到保障,讓國家有一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。但是,在社會保險(xiǎn)發(fā)揮作用的過程中,也存在一些不足,需要進(jìn)一步改進(jìn),以建立一個(gè)完整的、全面的社會保險(xiǎn)體系,從而達(dá)成“人人為企業(yè)、企業(yè)為員工”的理想狀態(tài),不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,推動社會進(jìn)步。