溫健

摘要：本文以中醫(yī)骨傷科學專業(yè)五屆本科畢業(yè)生為研究范圍，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷收集到63個樣本數(shù)據(jù)，調(diào)查畢業(yè)生就業(yè)滿意度，從社會分工理論視角分析調(diào)查結(jié)果，并做思考與對策建議，目的是為今后中醫(yī)骨傷專業(yè)人才培養(yǎng)提供有力支撐，為建設(shè)健康中國服務(wù)。

關(guān)鍵詞：中醫(yī)骨傷;畢業(yè)生;滿意度;社會分工

一、調(diào)查對象簡況

我校骨傷專業(yè)1988年開始招生，原專業(yè)名稱為中醫(yī)學（骨傷科學方向），為中醫(yī)學大類下的二級學科，2020年開始經(jīng)教育部批準更名為中醫(yī)骨傷科學專業(yè)，一級學科，培養(yǎng)層次包括本科、碩士研究生和博士研究生。本次研究對象為本科畢業(yè)生，涵括2016屆至2020屆共五屆，隨機抽取70個樣本，通過發(fā)放網(wǎng)絡(luò)問卷的方式收集資料，共收回有效問卷63份。畢業(yè)生主要分布在廣西、廣東、湖南、河南、福建、四川等省份，其中，又以廣西的南寧市、桂林市、柳州市、玉林市、百色市、河池市、賀州市、梧州市等地方居多，后期數(shù)據(jù)分析采用問卷星線上SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

二、就業(yè)滿意度調(diào)查

就業(yè)是最大的民生，從其重要性而言，無論是國家、社會亦或是個人層面，都是不言而喻的。從國家層面看，充足的就業(yè)是國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的保障;社會層面，它關(guān)系著社會的公平與穩(wěn)定;個人層面，就業(yè)意味著家庭的幸福和個人價值的體現(xiàn)。隨著國民經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，社會事業(yè)各項指標到了量變到質(zhì)變的階段，轉(zhuǎn)型升級成為社會主義事業(yè)的主旋律。我們謀求充分的就業(yè)機會和崗位，這是量的基礎(chǔ)，同時也更加重視就業(yè)的質(zhì)量，其中就業(yè)滿意度也得到越來越多國內(nèi)外學者的關(guān)注與研究。當然，衡量就業(yè)滿意度的指標眾多，但由于受客觀研究條件的限制，本次調(diào)查無法做到十全十美、面面俱到，而是有側(cè)重點、有針對性地開展工作，主要從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬待遇、單位支持度、醫(yī)患關(guān)系和諧度、受尊重度、成長空間、個人價值體現(xiàn)等這些指標進行調(diào)查與研究。

從問卷調(diào)查反饋的數(shù)據(jù)看，工作環(huán)境的滿意度是最高的，非常滿意達到了41.27%，這是本次調(diào)查的最高數(shù)值，比較滿意也達到39.68%，這兩個數(shù)據(jù)相加達到了調(diào)查對象數(shù)量的八成以上;另外，我們也注意到，比較不滿意達到12.7%，這也是本次調(diào)查不滿意程度的最高數(shù)值;從這可以反映出，工作環(huán)境或存在兩極分化的現(xiàn)象。在工作內(nèi)容指標方面，滿意度也算比較高，非常滿意與比較滿意各占39.68%，比較不滿意何非常不滿意的占比很少，分別為1.59%何3.17%，這反映出畢業(yè)生對醫(yī)療工作崗位的工作內(nèi)容是一個比較高的認可。需要重點關(guān)注的是薪酬待遇指標，這方面可以說是本次調(diào)查的谷底數(shù)值，非常滿意和比較滿意分別為22.22%和26.98%，占比較少，而有39.68%的畢業(yè)生覺得薪酬待遇一般，本次調(diào)研“一般”占比最高值即出現(xiàn)在這里，同時，比較不滿意的有7.94%，這一情況值得關(guān)注。單位支持度方面，非常滿意和比較滿意分別為34.92%和31.75%，而認為“一般”的占比30.19%，數(shù)值偏高。醫(yī)患關(guān)系和諧度指標，非常滿意占比26.98%，從本次調(diào)研來說，數(shù)值偏低;認為“一般”的占比25.4%，非常不滿意占比3.17%，情況中規(guī)中矩。受尊重度方面，非常滿意和比較滿意總共占到了七成以上，算是一個錯的數(shù)值。在成長空間上，非常滿意和比較滿意總共占六成以上，而認為“一般”的占26.98%，占比偏高。個人價值體現(xiàn)指標與成長空間指標大體類似，認為“一般”的占25.4%，這個比例與預(yù)想的相比存在偏高的現(xiàn)象。

三、理論分析

《社會分工論》是法國著名學者迪爾凱姆于1893年發(fā)表的代表作，此作源于他的博士論文，一經(jīng)發(fā)表，就引起當時社會科學屆的廣泛關(guān)注。社會分工論的主要理論之一提到“社會有機團結(jié)”，其主要內(nèi)涵是隨著生產(chǎn)力與經(jīng)濟的發(fā)展，分工在社會勞動者中出現(xiàn)，現(xiàn)代社會與有機體類似，人與人之間分工明確，共同維護著社會的運行與團結(jié)。筆者認為，分工既然是現(xiàn)代社會良性運動的形式，那么對個體而言，分工很大程度上影響甚至說是決定著其幸福感與滿意度?，F(xiàn)如今，國家已實現(xiàn)全面建成小康社會，正朝著第二個百年奮斗目標前進，由于2020年前后新冠疫情的出現(xiàn)，導致人們比以往任何時候都重視衛(wèi)生與健康，建設(shè)健康中國也上升為國家意志。在建設(shè)健康中國的宏偉事業(yè)中，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才肩負使命，在社會分工上也得到空前的重視，在這么一個大背景之下，中醫(yī)骨傷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度中工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬待遇、單位支持度、醫(yī)患關(guān)系和諧度、受尊重度、成長空間、個人價值體現(xiàn)等各項指標也有所體現(xiàn)與印證。整體來看，滿意度還是比較高的，這與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員當前的社會分工密不可分。另一方面，比較不滿意集中在“工作環(huán)境”和“薪酬待遇”這兩個指標，這反映出兩個不足，一是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域基礎(chǔ)硬件設(shè)施建設(shè)存在兩級分化現(xiàn)象，或?qū)е沦Y源過度集中，少數(shù)地區(qū)資源匱乏;二是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域青年技術(shù)人才的薪酬待遇制度優(yōu)待改善。

四、思考與建議

中醫(yī)骨傷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度整體看好的同時，少數(shù)指標存在一些不盡如人意的地方，這給我們今后人才培養(yǎng)提供了可供參考的第一手資料。首先，我們要幫助學生養(yǎng)成科學的就業(yè)觀與價值觀，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才是建設(shè)健康中國的重要一環(huán)，特別是國家支持發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的政策下，個人的價值與社會需求可以更有機地結(jié)合。其次，隨著城鎮(zhèn)化的程度越來越高，縣級醫(yī)療機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將愈加完善，發(fā)展機會與空間被看好，可鼓勵有志青年積極投身其中。再次，在制度層面上，針對青年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的待遇，應(yīng)該根據(jù)單位實際情況和當?shù)亟?jīng)濟條件適當調(diào)整，以幫助剛走出校門的畢業(yè)生更好地生活，積極工作，讓人才招得來，留得住，實現(xiàn)個人、單位、社會三者的有機團結(jié)。

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