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        新形勢下如何加強企業(yè)思想政治建設(shè)工作

        2021-11-24 04:11:14王沈莉
        經(jīng)營者 2021年9期
        關(guān)鍵詞:思想企業(yè)

        王沈莉

        (中國有色金屬工業(yè)第六冶金建設(shè)有限公司,河南 鄭州 450000)

        一、引言

        思想政治工作是社會主義精神文明建設(shè)的核心推動力,在整個經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮的作用無可替代,是一系列實踐工作的生命線。企業(yè)之所以能夠在市場發(fā)展中凸顯自身的競爭優(yōu)勢和價值,很大一部分原因有賴于強有力的思想政治建設(shè)工作,只有這樣才能夠真正引領(lǐng)員工團結(jié),不惜艱苦奮斗,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值和社會價值。

        二、企業(yè)開展思想政治工作的重要價值

        (一)思想政治工作能夠進一步提高員工的素質(zhì)

        就企業(yè)自身的建設(shè)來講,思想政治工作主要涉及兩個方面的內(nèi)容。一是黨的基本路線教育。企業(yè)需要激發(fā)員工的愛國主義情懷,增強員工的團隊意識和集體主義精神。二是崗位建設(shè)。企業(yè)要引導員工懂得愛崗敬業(yè)和遵紀守法,把個人的利益與企業(yè)的利益充分結(jié)合在一起。思想政治工作的成果能夠直接影響到員工隊伍素質(zhì)建設(shè)的高低,企業(yè)只有讓員工用先進的思想武裝自己的頭腦,才能真正激發(fā)出員工的內(nèi)在價值和潛力,為企業(yè)的建設(shè)提供更加有力的智力支撐。因此,思想政治工作的有序開展能夠提高員工的素質(zhì),進一步激發(fā)出員工的積極性和主動性。

        (二)思想政治工作能夠激發(fā)出員工對崗位的歸屬感和自信心

        黨組織始終是維系企業(yè)和員工關(guān)系的重要紐帶,能夠進一步保障員工的基本權(quán)益,協(xié)調(diào)矛盾和沖突,維持企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)的秩序和紀律。在黨組織的引導下,開展持續(xù)性的思想政治教育能夠讓員工進一步了解企業(yè)的定位和價值追求,并認同企業(yè)的核心理念,塑造員工的價值觀和人生觀,引導員工凝聚一心為企業(yè)的目標共同努力,增強員工的歸屬感、責任感以及使命感。

        (三)開展思想政治工作能夠進一步提升企業(yè)的管理水平

        開展思想政治工作能夠讓企業(yè)跟隨黨組織的腳步,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),傳遞社會主義核心價值觀。在思想政治工作的引導下,企業(yè)可以構(gòu)建更為完整且全面的員工管理制度,打造更加現(xiàn)代化的先進隊伍,為后續(xù)的市場競爭奠定堅實的基礎(chǔ)。就企業(yè)管理者來講,通過開展思想政治工作,也能夠發(fā)揮引導和組織作用,進一步提高自身的職業(yè)素養(yǎng),在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開展組織工作,用自身的言行去引導基層員工,增強隊伍的向心力和凝聚力。

        三、企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

        (一)重視程度有限

        上文中已經(jīng)提及,我國社會經(jīng)濟體制改革不斷向縱深發(fā)展,企業(yè)面臨的市場形勢尤為復(fù)雜,競爭也愈發(fā)激烈,在這一態(tài)勢下,很多企業(yè)盲目追求經(jīng)濟利益的提升,忽略了對員工的思想和行為的引導。這足以說明企業(yè)外部環(huán)境的變化也能夠直接影響企業(yè)內(nèi)部工作的調(diào)整。

        有部分管理者會認為思想政治工作的開展并不能帶來實際收益,也不能真正推動經(jīng)濟發(fā)展,即便展開了一系列的實踐和嘗試,取得的效果也不理想,這就導致思想政治工作形式化。少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導更是完全以市場為準,直接忽略了思想政治建設(shè)工作,沒有加大對活動的資金支持力度,無法引領(lǐng)員工的思想。同時,在互聯(lián)網(wǎng)時代,部分員工會受到西方理念的影響,滋生出功利主義和利己主義的心態(tài),為人處事完全以實用性為準則,不能真正認識到黨員的基本義務(wù),也沒有認真履行自己的職責。

        (二)工作內(nèi)容稍顯落后

        在新形勢下,員工的思想觀念會受到許多因素的影響,因此發(fā)生了巨大的變化,但很多企業(yè)的思想政治工作只是停留在淺顯的層面,沒有跟上市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步,也沒有深入貫徹落實國家政策,忽略了對員工思想的分析,也忽略了員工的個性化發(fā)展需要。也就是說,企業(yè)對思想政治工作的定位十分模糊,目標也不夠明確,內(nèi)容過于淺顯,取得的效果并不理想,不能真正激發(fā)出員工的積極性和主動性。并且,大多數(shù)企業(yè)都采取宣傳教育的形式向員工灌輸理論知識,導致思想政治工作內(nèi)容缺乏新意和生動性,嚴重脫離社會實踐。同時,在這一過程中,年輕一代的員工往往思想更加活躍,當他們面對過時的思想教育活動時,往往也會產(chǎn)生審美疲勞和抵觸心理。

        (三)機制不夠完善

        當下,企業(yè)并沒有針對思想政治工作的開展投入足夠的資金,因此無法建立起完備的思想政治建設(shè)體系,并且,在各種條件的限制下,企業(yè)的思想政治工作大多沿用傳統(tǒng)的機制,這與實際需要存在嚴重的沖突。

        以上這些都會給思政工作的開展帶來極大的阻礙。一方面,工會的工作受到了限制和束縛。工會本身就是企業(yè)和員工之間的潤滑劑,運行的目的就是穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的工作秩序,為員工和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展搭建更加穩(wěn)固的橋梁。然而就實際操作來講,由于工會的任務(wù)過于繁重,而且在思想政治建設(shè)上投入的精力相對有限,因此工會的運行很難獲得充足的人力和物力支撐[1]。另一方面,基層思想政治工作的開展難以落實。由于人力和物力不充足,在實踐的過程中依舊沿用傳統(tǒng)的機制,缺乏行動力和號召力。

        四、企業(yè)思想政治工作改革的措施

        (一)積極轉(zhuǎn)變意識和思維

        領(lǐng)導干部是企業(yè)一系列工作的組織者和引領(lǐng)者,所以必須在新時期以身作則,要提高對思想政治工作的重視度,深度開展理論學習,充實自身的知識框架和體系,樹立更加堅定的理想信念;要明確共產(chǎn)黨員的精神追求,始終用先進的理論來武裝自己的頭腦;要深入學習習近平總書記系列講話的重要精神,領(lǐng)會其中的實質(zhì)和要義,堅定自身的政治立場,明確意識形態(tài)主陣地;要發(fā)揮出良好的示范和引領(lǐng)作用,鼓勵員工爭相學習。同時,在領(lǐng)導干部的引領(lǐng)下,企業(yè)黨組織也應(yīng)緊跟時事,分析新形勢下思想政治工作開展的基本需要,并結(jié)合內(nèi)部的形勢變化,探索思想政治建設(shè)的目標和新方向,指導后續(xù)的實踐操作。企業(yè)也要引導員工調(diào)整自身的思維和理念,讓員工學習新的思想,擁有更多學習的機會和平臺,同時,企業(yè)也應(yīng)當認真分析員工的基本關(guān)切,給予員工足夠的鼓勵和支持,建立相應(yīng)的獎勵和表彰機制,激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力[2]。

        (二)完善工作制度

        企業(yè)必須建立健全領(lǐng)導機制,要把那些思想政治覺悟高、工作能力強的領(lǐng)導干部集中到一起,構(gòu)建現(xiàn)代化的政工領(lǐng)導組,而且還要構(gòu)建思想政治工作新體系,明確黨組織的領(lǐng)導地位,并指揮專職政工干部負責,發(fā)揮行政干部的帶頭作用,激發(fā)出基層員工的積極性,推動黨政工團齊抓共管,凸顯出領(lǐng)導體系的立體化特征。同時,企業(yè)也應(yīng)當構(gòu)建完善的保障機制,必須加大人力、物力、財力等各個方面的支持力度,針對思想政治工作,擬定明確的標準和原則,構(gòu)建更加先進的信息反饋機制,要及時跟進廣大員工的思想動態(tài),了解其思想政治訴求,及時捕捉苗頭性問題,排查潛在的風險和隱患。

        (三)創(chuàng)新內(nèi)容和方法

        企業(yè)必須打破思維定勢,要結(jié)合現(xiàn)實發(fā)展的需要更新思政工作的內(nèi)容,針對企業(yè)發(fā)展的目標和水準,逐步提高思想政治工作的水平,而且要逐步提升員工的業(yè)務(wù)能力,讓員工能夠增強責任感與使命感,為自己的崗位奉獻精力和心力。企業(yè)應(yīng)當開展多元化的教育,讓員工能夠樹立正向的道德觀和人生觀,樹立大局意識和整體意識,把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)價值的增長充分結(jié)合在一起。另外,企業(yè)也要充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段,針對思想政治工作展開宣傳和推廣,充分利用社交平臺和網(wǎng)絡(luò)空間,讓員工迅速獲取思政工作的最新資訊和動態(tài),并及時傳遞學習內(nèi)容,讓員工能夠根據(jù)自身的需要靈活選擇,及時補充自己的知識框架和體系。

        五、結(jié)語

        持續(xù)性推動企業(yè)思想政治工作的改革是合理且必要的舉動,這是激發(fā)員工工作熱情的應(yīng)有之策,也是推動企業(yè)走上正確政治道路的有效措施。本文通過理念的更新和調(diào)整、機制的完善、內(nèi)容和方法的創(chuàng)新等幾個角度,論述了企業(yè)思政改革的方法,充分結(jié)合了思想政治工作的基本特征,具有理論上的合理性與實踐上的可行性,能夠作為企業(yè)管理者的參考依據(jù)。未來,企業(yè)需要緊跟黨的領(lǐng)導和指揮,審時度勢,開創(chuàng)思政工作新局面和新格局。

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