吳趙晶

（上饒市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司，江西 上饒 334000）

一、引言

財(cái)務(wù)分析是通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告形式展現(xiàn)的，對(duì)企業(yè)近階段發(fā)展情況以及運(yùn)營(yíng)成果進(jìn)行全面的分析與評(píng)估，以便找到企業(yè)發(fā)展的瓶頸與阻礙，針對(duì)數(shù)據(jù)反映的問(wèn)題采取有效措施加以解決，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)企業(yè)大多是多種所有制并存，企業(yè)內(nèi)部對(duì)經(jīng)營(yíng)成果評(píng)估的主體與模式也不盡相同，我國(guó)企業(yè)今后研究管理的重點(diǎn)應(yīng)放在企業(yè)利潤(rùn)與員工績(jī)效方面。創(chuàng)新并改革傳統(tǒng)的企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制，根據(jù)財(cái)務(wù)分析拓寬經(jīng)營(yíng)者視野，完善企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系，為企業(yè)開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)。

二、財(cái)務(wù)分析的重要意義

（一）為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供決策依據(jù)

財(cái)務(wù)分析是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行信息化、科學(xué)化的整合與剖析，有效地向經(jīng)營(yíng)者展現(xiàn)近階段企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的阻礙與瓶頸形成的實(shí)質(zhì)原因與隱藏風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而避免因決策不當(dāng)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。同時(shí)，決策者可以將財(cái)務(wù)分析報(bào)表與行業(yè)形勢(shì)、國(guó)家政策、企業(yè)自身目標(biāo)定位相結(jié)合，從而對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向與經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)與判定，不斷挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，及時(shí)找尋確保企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的新路徑，讓企業(yè)走在行業(yè)前沿。

（二）是企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的重要依據(jù)

將財(cái)務(wù)分析作為企業(yè)內(nèi)部管理的經(jīng)營(yíng)依據(jù)，可以增強(qiáng)企業(yè)管理的有效性與適用性，為管理者指出明確的管理方向，有效提升資金投入的準(zhǔn)確性與項(xiàng)目實(shí)施的科學(xué)性。管理者將企業(yè)發(fā)展理念與財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)共同用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案的制定，改革固定化的經(jīng)營(yíng)模式，拓寬分析思路與視野，將財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的作用與價(jià)值最大化，用足夠的信息數(shù)據(jù)為企業(yè)管理人員提供強(qiáng)有力的支持。

三、助推企業(yè)績(jī)效向卓越邁進(jìn)的財(cái)務(wù)分析構(gòu)建原則

（一）連續(xù)可比性原則

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)必須具有關(guān)聯(lián)性、可比性等特點(diǎn)，以便管理者可以全面系統(tǒng)地掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r。因此，在財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)構(gòu)建提煉的過(guò)程中，必須保證數(shù)據(jù)源的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，并且將其按照時(shí)間線完整地排列出來(lái)，同時(shí)財(cái)務(wù)分析的評(píng)估體系要充分體現(xiàn)評(píng)估研究的主要目的，并且要符合客觀事實(shí)的發(fā)展規(guī)律，分析評(píng)估的結(jié)果不能隨意更改或替換，要保障評(píng)估報(bào)告的嚴(yán)肅性。如果一定要對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，也要保持?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)告的連貫性與可比性，以便后續(xù)根據(jù)報(bào)告作出針對(duì)企業(yè)發(fā)展的正確決策。

（二）通用性原則

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析報(bào)告服務(wù)于企業(yè)的多個(gè)部門(mén)，要保持會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的兼容統(tǒng)一，并保證數(shù)據(jù)信息的資源共享。財(cái)務(wù)分析報(bào)告需要滿足各部門(mén)發(fā)展的要求，因此，數(shù)據(jù)的總結(jié)劃分應(yīng)具有個(gè)性，針對(duì)不同部門(mén)的發(fā)展重難點(diǎn)進(jìn)行分解整合、繪制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，從而使財(cái)務(wù)分析報(bào)告的構(gòu)建具有權(quán)威性和通用性。

（三）謹(jǐn)慎性原則

在分析企業(yè)的投資能力、融資能力以及盈利能力時(shí)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)度不宜過(guò)高，但在分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)阻力與風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)切忌過(guò)低估計(jì)，全方位落實(shí)謹(jǐn)慎性原則。在財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)計(jì)算時(shí)可以靈活多樣地變換算法模式，將各方面數(shù)據(jù)比率保守計(jì)算，通過(guò)橫向縱向的全面細(xì)節(jié)分析，為企業(yè)編制符合自身特征和實(shí)際發(fā)展水平的財(cái)務(wù)報(bào)告。

（四）動(dòng)態(tài)化原則

在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中，近段時(shí)間的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)報(bào)告可能難以將企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)水平與指標(biāo)完全展現(xiàn)出來(lái)，實(shí)際的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)可能是在以遞進(jìn)動(dòng)態(tài)化的形式變化。因此應(yīng)充分考慮現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)情況，再進(jìn)行決策的制定，并且應(yīng)根據(jù)目前的行業(yè)形勢(shì)與企業(yè)發(fā)展情況不斷進(jìn)行修訂，同時(shí)還需排除發(fā)展中的偶然性因素，進(jìn)而形成清晰明確的企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為完善企業(yè)績(jī)效管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（五）定量與定性相結(jié)合原則

財(cái)務(wù)分析是通過(guò)企業(yè)定期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表展現(xiàn)出來(lái)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本與利潤(rùn)，或是投資方的資金投入與產(chǎn)業(yè)效能都可以通過(guò)具體的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。將企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r以量化的數(shù)字展現(xiàn)出來(lái)，并對(duì)數(shù)字進(jìn)行整合與對(duì)比，繪制直觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)關(guān)系以及圖表的趨勢(shì)變化分析，綜合判定企業(yè)的盈利能力、融資能力以及企業(yè)產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行定量統(tǒng)計(jì)匯總，能系統(tǒng)深入地分析企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展阻力以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

借助財(cái)務(wù)定量統(tǒng)計(jì)的方法來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效狀況也會(huì)出現(xiàn)矛盾與弊端，因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)具有歷史性和靜態(tài)性，對(duì)企業(yè)各個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)的反映皆通過(guò)量的形式展現(xiàn)，具有單一固定化與局限化的缺陷。

四、科學(xué)化的財(cái)務(wù)分析助推企業(yè)績(jī)效發(fā)展

（一）打破傳統(tǒng)依據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)的績(jī)效考核指標(biāo)

將以扣非利潤(rùn)增長(zhǎng)率為考核指標(biāo)的形式替代為以利潤(rùn)增長(zhǎng)率作為績(jī)效考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)。利潤(rùn)增長(zhǎng)率的計(jì)算指標(biāo)是由企業(yè)的經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益共同組成的，其中非經(jīng)常收益會(huì)影響績(jī)效考核的公平性，該部分收益不具有可持續(xù)性，在此基礎(chǔ)上形成的利潤(rùn)增長(zhǎng)是不利于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的?？鄯抢麧?rùn)增長(zhǎng)率與利潤(rùn)增長(zhǎng)率一樣可以用于判定企業(yè)的盈利狀況，但扣非利潤(rùn)增長(zhǎng)率以企業(yè)的經(jīng)常性利潤(rùn)為標(biāo)準(zhǔn)，指標(biāo)更加權(quán)威穩(wěn)定，更能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更能客觀公正地判定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與員工的工作能力。

（二）全方位綜合評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效

企業(yè)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)具有涉及多個(gè)方面的內(nèi)在相關(guān)性，主要包括企業(yè)的盈利能力、經(jīng)營(yíng)管理能力以及企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量與償債能力的內(nèi)在相關(guān)。因此，企業(yè)必須全方位、綜合客觀地評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)的業(yè)績(jī)狀況。企業(yè)盈利數(shù)額越高，代表企業(yè)的資產(chǎn)積累越豐富；企業(yè)所占權(quán)益越多，代表企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量結(jié)構(gòu)越完善，償債能力越強(qiáng)；企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)利潤(rùn)越豐厚，則代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的資產(chǎn)運(yùn)用能力越強(qiáng)。企業(yè)最終的收益其實(shí)主要由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力決定，所以對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)獲益數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位綜合性評(píng)估，是要對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)排名以及產(chǎn)業(yè)定位進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的認(rèn)知與判定，要求判定方具有敏銳的洞察力以及行業(yè)前瞻性。

（三）建立科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)績(jī)效管理考核體系

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效是在企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)單位的共同努力下不斷提升的，企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)以企業(yè)各利益主體為中心，以企業(yè)利益最大化為重點(diǎn)，堅(jiān)持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與發(fā)展方向。企業(yè)的綜合利潤(rùn)增長(zhǎng)是企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的主體，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展戰(zhàn)略性要求的體現(xiàn)?；诖?，企業(yè)的董事成員利益最大化是企業(yè)追求高盈利績(jī)效的核心，企業(yè)投資人的利益是推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的重要保障，員工的個(gè)人權(quán)益是企業(yè)績(jī)效的重要基礎(chǔ)，客戶(hù)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)估的態(tài)度也很關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)建立以提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力與推動(dòng)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)健全為目標(biāo)的企業(yè)績(jī)效管理考核體系，切實(shí)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力與財(cái)務(wù)績(jī)效核算工作

企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的強(qiáng)弱直接決定了企業(yè)的獲利數(shù)額與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，因此，不管是投資方還是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)工作者，最重視的就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的提升。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力主要包括企業(yè)的主營(yíng)利潤(rùn)金額、成本費(fèi)用金額以及兩者共同形成的利潤(rùn)率指標(biāo)。股份有限公司股東的收益額應(yīng)通過(guò)凈資產(chǎn)報(bào)酬率展現(xiàn)出來(lái)，并評(píng)定普通持股者的獲利水平。

同時(shí)，企業(yè)管理工作者應(yīng)優(yōu)化財(cái)務(wù)核算工作的各個(gè)細(xì)節(jié)，財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)可以根據(jù)不同等級(jí)部門(mén)的要求，提供其所需要的財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)。企業(yè)對(duì)員工工資的核算內(nèi)容需對(duì)其對(duì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)板塊以及產(chǎn)品的貢獻(xiàn)度進(jìn)行綜合分析、分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，保證員工所獲績(jī)效與其對(duì)企業(yè)的付出成正比，進(jìn)而切實(shí)保障員工的財(cái)產(chǎn)利益。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)今國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于不斷完善與變革的過(guò)程中，當(dāng)下的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)報(bào)表不能全面地對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行反映，但它對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具有很重要的實(shí)際意義。企業(yè)可以通過(guò)量化的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，直觀地看出企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展變化，并且有效找出阻礙與制約其增長(zhǎng)的因素，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表的縱向與橫向分析，建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制，進(jìn)而不斷提升企業(yè)的盈利能力與其在該行業(yè)的地位。