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        國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的實(shí)踐與思考

        2021-11-24 19:00:32呂宗莉
        活力 2021年10期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)基層建設(shè)

        呂宗莉

        (廣西柳州市產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司,柳州 545001)

        在市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深化改革的階段,國有企業(yè)也開始不斷對(duì)管理模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,以此來跟上時(shí)代的進(jìn)步。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”,為了確保企業(yè)發(fā)展到哪里,黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮到哪里,在新時(shí)期,打造高效率的基層黨組織體系可以引導(dǎo)國有企業(yè)落實(shí)國家政策要求,逐步完善企業(yè)發(fā)展模式,促進(jìn)國有企業(yè)創(chuàng)新能力和技術(shù)水平得到有效提升,充分發(fā)揮基層黨支部的政治核心作用。

        一、國有企業(yè)黨支部建設(shè)的作用

        (一)統(tǒng)一內(nèi)部思想,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

        一個(gè)企業(yè)的凝聚力會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展情況,企業(yè)的凝聚力越強(qiáng),給企業(yè)的發(fā)展帶來的動(dòng)力就越大。在傳統(tǒng)的經(jīng)營模式下,國有企業(yè)的工作曾被人們稱為“鐵飯碗”,因此工作的氛圍普遍存在懈怠、消極的問題,凝聚力較差。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出,黨支部要擔(dān)負(fù)起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé),引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。基層黨支部建設(shè)可以使黨員干部形成良好的凝聚力,進(jìn)而打造一支具有鋼鐵般意志的國有企業(yè)黨組織隊(duì)伍,從而將這種凝聚力滲透到國有企業(yè)內(nèi)部工作氛圍中,壯大國有企業(yè)工作隊(duì)伍,形成良好的黨員群眾關(guān)系,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

        (二)引導(dǎo)創(chuàng)新理念,提升企業(yè)競爭力

        創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,國有企業(yè)不能單純依靠政策的支持,也必須要加快管理和技術(shù)上的創(chuàng)新。企業(yè)只有通過不斷的創(chuàng)新,才能適應(yīng)新時(shí)代下的新機(jī)遇,也只有創(chuàng)新才能使企業(yè)產(chǎn)生突變,才具備“應(yīng)萬變”的適應(yīng)能力,打造自身的核心競爭力,以應(yīng)對(duì)快速變化的市場?;鶎狱h組織建設(shè)可以調(diào)動(dòng)國有企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新積極性,引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展情況及未來趨勢(shì)制定本企業(yè)改革的目標(biāo)與任務(wù),為本企業(yè)決策提供重要的引導(dǎo)。在創(chuàng)新和改革的過程中,國有企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的資源實(shí)施重新分配,并對(duì)其進(jìn)行整合,在這一過程中,各方利益都會(huì)受到一定影響。而通過先進(jìn)性教育,則可以使國有企業(yè)員工擁有正確的創(chuàng)新意識(shí),能夠通過正確的方法完成技術(shù)創(chuàng)新,進(jìn)而促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平不斷提升。

        二、國有企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問題

        (一)黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)

        雖然上級(jí)黨組織出臺(tái)了有關(guān)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指導(dǎo)意見等的一系列制度性文件,為基層黨組織“兩化”建設(shè)、推動(dòng)黨支部建設(shè)科學(xué)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),提供了有效的路徑和方法,但有的黨支部仍然沒有按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求落實(shí)各項(xiàng)工作。有的黨支部“三會(huì)一課”也未能正常開展,有的黨支部沒有按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化要求將學(xué)習(xí)計(jì)劃貫徹到位。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為,黨支部就是組織一下學(xué)習(xí),發(fā)展幾個(gè)黨員,黨建工作擺不上應(yīng)有的位置;有的黨支部書記存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,對(duì)黨建工作熱情不高、辦法不多。

        (二)基層隊(duì)伍素質(zhì)能力不足

        一些黨員缺少信念和理念,部分黨員沒有深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策方針,對(duì)于上級(jí)下達(dá)的部署及決策沒有清晰的認(rèn)識(shí),缺少政治敏銳度。有些黨員沒有發(fā)揮先鋒模范的作用,沒有用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在企業(yè)發(fā)展過程中缺少開拓精神和奉獻(xiàn)精神。有些黨支部未配強(qiáng)班子,支部班子成員年齡偏大,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,對(duì)待工作缺乏激情和活力,組織開展工作缺乏吸引力和說服力,難以適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的要求。

        (三)組織功能作用發(fā)揮弱化

        首先,不重視思想,對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益過分追求,覺得黨建工作很“虛”,只有充分發(fā)展國企經(jīng)濟(jì)才是實(shí)實(shí)在在的工作,這就導(dǎo)致國企黨建工作被削弱。其次,基層黨支部放松對(duì)自身的建設(shè),甚至出現(xiàn)了組織生活癱瘓的現(xiàn)象。再次,一些行政和支部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于“三建”工作沒有深入研究。最后,企業(yè)在發(fā)展改革過程中沒有與黨建工作有效結(jié)合,這也導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過程中,黨組織的作用沒有得到有效發(fā)揮。

        三、國有企業(yè)改革過程中加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的方法

        (一)從源頭提高黨員素質(zhì)

        基層黨組織的構(gòu)成因子是黨員,要想加快基層黨組織建設(shè)速度,就必須從黨員這一源頭入手,通過提升共產(chǎn)黨員的綜合素質(zhì)來完善基層黨組織隊(duì)伍體系。只有黨員具備創(chuàng)新理念,才能調(diào)動(dòng)基層黨組織發(fā)揮應(yīng)有的作用和活力。因此,在日常的黨員培訓(xùn)和管理過程中,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思政教育的開展效果,對(duì)思政教育模式進(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)而提升黨員參與培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)的積極性。例如,開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”“黨員公開承諾”這一類實(shí)踐活動(dòng),為黨員提供展示自我的重要平臺(tái),促使黨員不斷提升自身的綜合水平,發(fā)揮自身在黨組織建設(shè)過程中的作用。對(duì)于黨員來講,榜樣模范的激勵(lì)機(jī)制可以更好地提升其參與培訓(xùn)、活動(dòng)的積極性,這可以滿足黨員內(nèi)心對(duì)于自身發(fā)展的追求。因此,基層黨組織可以根據(jù)黨的政策變化和要求開展專題類學(xué)習(xí)活動(dòng)或者專題培訓(xùn)活動(dòng),以某個(gè)專題為主,對(duì)其實(shí)施黨性修養(yǎng)培養(yǎng),開拓黨員教育途徑,同時(shí)在培訓(xùn)過程中制定相應(yīng)的考核模式,調(diào)動(dòng)黨員成為榜樣模范的積極性。

        (二)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化體系

        企業(yè)文化是現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵因素,企業(yè)內(nèi)部凝聚力及文化軟實(shí)力可以促進(jìn)企業(yè)形成具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的工作隊(duì)伍,在國有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生和諧的文化氛圍。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視構(gòu)建完善的企業(yè)文化體系,利用文化對(duì)黨員干部進(jìn)行思想滲透,同時(shí)促使黨員和群眾能夠形成統(tǒng)一的思想理念,進(jìn)而加強(qiáng)二者之間的聯(lián)系,為基層黨組織的建設(shè)提供扎實(shí)的群眾基礎(chǔ),使后續(xù)基層黨組織在開展工作時(shí)可以得到更多人的配合,發(fā)揮基層黨組織的作用。企業(yè)文化的構(gòu)成不是一朝一夕可以完成的,需要國有企業(yè)在日常管理過程中能夠不斷通過各類改革手段落實(shí)企業(yè)文化構(gòu)成要求,將提高企業(yè)軟實(shí)力作為主要出發(fā)點(diǎn),調(diào)動(dòng)黨員和基層黨組織的作用,催化企業(yè)文化體系的構(gòu)建速度。

        (三)建立有效的工作機(jī)制

        黨支部所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容較多,如果沒有有效的工作機(jī)制,各種標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求就無法一一落實(shí),工作也會(huì)出現(xiàn)雜亂無章的現(xiàn)象。因此,必須要對(duì)工作流程進(jìn)行調(diào)整,促使其向著規(guī)范化和科學(xué)化的方向發(fā)展。黨支部需要針對(duì)自身的工作內(nèi)容規(guī)范工作流程,做好合理分工,明確不同人員在工作過程中的具體責(zé)任和工作內(nèi)容,以此將工作細(xì)化到個(gè)人,提升整體人員的工作效率。同時(shí),建立責(zé)任制度這一內(nèi)容,針對(duì)個(gè)人責(zé)任完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,打造完善的責(zé)任追究體系,在企業(yè)工作過程中出現(xiàn)問題時(shí)可以及時(shí)尋找到責(zé)任源頭,有效提升黨支部工作人員的規(guī)范性。作為企業(yè)的管理人員,也需要重視黨支部建設(shè)工作的重要性,明確當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并將其下達(dá)給黨支部,要求黨支部按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的管理機(jī)制,將黨支部的工作和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行緊密的結(jié)合。

        (四)重新定位,提升工作科學(xué)化水平

        在國有企業(yè)發(fā)展過程中,黨支部要圍繞建設(shè)來開展黨建活動(dòng),其主要措施在于對(duì)黨支部的作用進(jìn)行重新定位,使黨支部成為企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益的保障部門。黨支部的建設(shè)需要以國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為切入點(diǎn),在國有企業(yè)工作過程中,黨支部需要結(jié)合工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,尋求工作著力點(diǎn),提升工作科學(xué)化水平。一方面,需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn),了解企業(yè)運(yùn)行過程中安全管理、經(jīng)營管理等重點(diǎn)問題,在平時(shí)開展黨建工作時(shí),加強(qiáng)和重視這方面的監(jiān)督與保障??梢栽诟鱾€(gè)部門開展黨建工作的過程中執(zhí)行相關(guān)活動(dòng),如安全知識(shí)答題等,這類活動(dòng)能夠有效提高各部門的安全生產(chǎn)意識(shí),從而將黨支部工作與生產(chǎn)工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。另一方面,黨建工作需要重視對(duì)職工群眾的服務(wù),將廣大職工群眾的利益訴求作為主要思考方向,并且積極向上級(jí)單位進(jìn)行反映,解決職工工作過程中出現(xiàn)的實(shí)際困難。

        (五)創(chuàng)新活動(dòng)載體,加強(qiáng)對(duì)黨員的思想教育

        黨員的素質(zhì)將直接決定黨支部工作的成效。在未來發(fā)展過程中,黨支部工作需要使用多種多樣的活動(dòng)載體,進(jìn)而加強(qiáng)黨員的教育工作水平,尤其是對(duì)黨員思想水平的提升。在未來發(fā)展過程中,廣大黨員群體要能夠發(fā)揮出先鋒模范作用,始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格履行自身責(zé)任及義務(wù)。而在發(fā)展黨員的過程中,必須嚴(yán)格選拔政治素養(yǎng)高和業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的同志,盡可能地提升黨支部黨員的整體質(zhì)量。針對(duì)現(xiàn)有黨員,要開展一系列的教育活動(dòng),除了可以開展每季度一次的“書記講黨課”活動(dòng),還應(yīng)重視日常生活中的教育,將黨員教育培訓(xùn)工作列為重點(diǎn)工作。例如,企業(yè)需要在生產(chǎn)一線宣傳黨和國家的政策方針,介紹企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念與實(shí)際情況,宣傳優(yōu)秀職工事跡。

        結(jié) 語

        國有企業(yè)黨建工作是極其重要的工作內(nèi)容之一,可以通過黨建活動(dòng)向企業(yè)內(nèi)部其他人員滲透先進(jìn)意識(shí),將黨的政策和要求積極傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部人員,促使國有企業(yè)整體員工隊(duì)伍的思想素質(zhì)水平得到提升,進(jìn)而打造一支高水平的人才隊(duì)伍,為國有企業(yè)的變革提供重要的人才基礎(chǔ)。在國有企業(yè)改革過程中,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)效果,不斷拓展新型的基層黨組織建設(shè)手段,將黨中央的要求全面落實(shí)在黨組織的建設(shè)工作中,為和諧社會(huì)的構(gòu)建提供重要助力,同時(shí)也能夠讓黨的精神始終根植在每一位國企員工的心中。

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