毛 玲

（四川新力光源股份有限公司，成都 610000）

引 言

女職工在國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中是一支不可忽視的力量。女性的身心特點決定了其更需要關(guān)懷和幫助。國有企業(yè)工會要提高女職工思想政治工作的針對性，引導(dǎo)女職工提高思想認(rèn)識，鼓勵其發(fā)揮性別優(yōu)勢，幫助女職工更好地實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和人生價值。工會在國有企業(yè)女職工思想政治工作中應(yīng)立足于如下五點。

一、發(fā)揮性別優(yōu)勢，實現(xiàn)職業(yè)價值

毛主席有一句傳遍世界的名言，即“婦女能頂半邊天”。女職工擁有獨特的性別優(yōu)勢，如做事仔細(xì)、心思縝密、細(xì)膩敏感等。這些特點對于國有企業(yè)的經(jīng)營管理和創(chuàng)新發(fā)展來說能夠起到一定的推動和促進(jìn)作用，如在國有企業(yè)的辦公室工作、黨團(tuán)建設(shè)、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域，均需要女職工的積極參與，從而有效地協(xié)調(diào)和保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。工會在女職工思想政治工作中要做好性別優(yōu)勢教育，既要引導(dǎo)女職工消除性別自卑感，以成為新時代的女性為榮，從而充分認(rèn)識到自己的性別優(yōu)勢，又要鼓勵女職工在崗位實踐中發(fā)揮自己的性別優(yōu)勢，取得比男職工更為驕人的成績。企業(yè)要教育女職工對人生充滿理想，對工作充滿激情，對未來充滿期望，要樹立起遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，要一步一個腳印，踏踏實實地朝著目標(biāo)前進(jìn)。女職工肩負(fù)著照顧家庭和發(fā)展事業(yè)的雙重責(zé)任，其在追求進(jìn)步、實現(xiàn)發(fā)展之路上必然面臨很多挑戰(zhàn)。企業(yè)要教育女職工善于克服困難，學(xué)會在困境中磨礪自我，不斷汲取經(jīng)驗，不斷實現(xiàn)自我成長。企業(yè)還要為女職工性別優(yōu)勢的發(fā)揮搭建平臺、提供契機，如在企業(yè)管理中給予女職工施展才華的機會，在職工培訓(xùn)、干部選拔等方面適當(dāng)向女職工傾斜。鑒于此，工會要致力于通過思想政治工作培育女職工的性別自豪感，發(fā)揮性別優(yōu)勢，實現(xiàn)職業(yè)價值。

二、加強人文關(guān)懷，解決實際困難

女性在生理上、心理上確實存在著天然的弱勢，這是一種客觀事實。國有企業(yè)女職工同樣面臨一些實際的困境。例如：一些女職工在照顧家庭、撫育子女等方面，會消耗大量的時間和精力；一些女職工由于性別因素還會出現(xiàn)晉升困難、前途受阻的現(xiàn)象，從而使其在心理上產(chǎn)生一些挫敗感；還有些新入職的女職工由于處于婚育期而極易出現(xiàn)事業(yè)的斷檔，不利于其職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。這些現(xiàn)象表明，女職工在職場上面臨著一些實際阻礙，這些阻礙會對其職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面的影響。針對這一現(xiàn)狀，工會要善于通過思想政治工作加強對女職工的人文關(guān)懷?！叭宋年P(guān)懷”就是從關(guān)愛職工出發(fā)，充分尊重職工，理解職工的處境，給予職工必要的幫扶，幫助職工走出困境，更好地解決實際困難。人文關(guān)懷的具體表現(xiàn)形式有心理輔導(dǎo)、交流談心，以及針對職工遇到的困難施以援手等。工會要充分利用自身的地位，發(fā)揮自己的職責(zé)，積極做好女職工的人文關(guān)懷工作。工會工作人員應(yīng)下沉到基層一線，與女職工親切地攀談和交流，傾聽女職工的心聲，鼓勵女職工表達(dá)，并將女職工遇到的實際困難記錄存檔，做到“一人一案”，并提供相應(yīng)的解決方案。企業(yè)還要設(shè)置心理熱線、心理咨詢室等平臺，針對女職工遇到的心理問題做好情緒引導(dǎo)和安撫工作，幫助女職工建立起強大的心理。對于一些因疾病、家庭變故等原因而陷入困難的女職工，企業(yè)要通過節(jié)假日慰問等形式，給予必要的關(guān)心和照顧，幫助她們盡快走出困境。此外，工會還要致力于提升女職工的人文素養(yǎng)，可以組織一些讀書活動，鼓勵女職工閱讀與女性主體意識相關(guān)的哲學(xué)、文學(xué)等作品，以強化女職工的主體意識，如西蒙娜?德?波伏娃（Simone de Beauvoir）的《第二性》（Le Deuxième Sexe）、夏洛蒂?勃朗特（Charlotte Bront?）的《簡?愛》（Jane Eyre）等，從而提升女職工的文化素養(yǎng)，為女職工主體意識的提升打下堅實基礎(chǔ)。

三、踐行使命職責(zé)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

女職工在使命和責(zé)任的承擔(dān)方面，不能遜于男職工，這是女性主體意識的應(yīng)有內(nèi)涵，也是女職工應(yīng)盡的義務(wù)。一些女職工可能在思想上沒有認(rèn)識到這一點，錯誤地認(rèn)為男性才是責(zé)任主體，即“出了事由男同志頂上”，這是女性主體意識薄弱、責(zé)任觀念不強的具體表現(xiàn)。工會在女職工思想政治工作中，要特別重視女職工責(zé)任意識的培養(yǎng)，要求女職工踐行使命職責(zé)、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在職責(zé)問題上只能強化而不能弱化。具體來說，工會要做好基層調(diào)研工作，收集一些在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、企業(yè)管理、科研創(chuàng)新等領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女職工的典型事跡，要圍繞這些女職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，撰寫相應(yīng)的宣傳文稿，以宣傳思想工作為突破口，講好優(yōu)秀女職工故事，傳遞女職工正能量，要求廣大女職工學(xué)習(xí)榜樣、仿效典型，從而向先進(jìn)靠攏、向榜樣看齊。工會可以組織一些先進(jìn)典型的評比活動，同時還要通過座談會、談心談話等形式，向女職工灌輸責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，鼓勵女職工在崗位工作中樹立“巾幗不讓須眉”的精氣神。針對部分女職工責(zé)任意識不強、擔(dān)當(dāng)精神疲弱的現(xiàn)象，則要找準(zhǔn)原因、發(fā)掘根源，并做到對癥下藥，尤其要采取“先進(jìn)幫扶后進(jìn)”的工作機制，全面提升女職工群體的使命擔(dān)當(dāng)意識。

四、組織文體活動，融入社會實踐

女職工在文體才藝方面有著男職工無法比擬的優(yōu)勢，應(yīng)充分利用女職工的這一優(yōu)勢，將思想政治工作融入文體活動中，使女職工在工作之余放松身心，同時營造一種和諧互動、團(tuán)隊協(xié)作的精神。以文體活動為依托開展女職工思想政治工作，能夠提高思想政治工作的親和力，提升女職工參與思想政治工作的積極性，同時可以充分展現(xiàn)女職工的才藝，樹立女職工的自信心。典型的文體活動有歌詠比賽、書畫比賽、詩朗誦等，女職工可以在這些文體活動中充分地表現(xiàn)自我，同時，女職工之間可以緊密協(xié)作，增進(jìn)彼此之間的情感聯(lián)系，這對于團(tuán)隊精神的強化同樣有所裨益。國有企業(yè)工會應(yīng)認(rèn)識到女職工思想政治工作不能局限于課堂和講座，而是要引導(dǎo)女職工走向更為廣闊的社會。女職工更適合參與各類社會實踐活動、公益實踐活動，這是因為女職工往往心思細(xì)膩，有著更為強烈的關(guān)懷他人、幫助他人的心理傾向。工會可以組織一些以女職工為主導(dǎo)的實踐活動、公益活動，使女職工能夠走出工作場所，在各類實踐活動場合中得到思想上的歷練和提升，從而促使女職工在承擔(dān)社會責(zé)任、展現(xiàn)社會形象的同時，傳遞正能量，呈現(xiàn)出新時代女職工的奉獻(xiàn)精神和利他追求。顯然，這對于企業(yè)形象和企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)來說，也將產(chǎn)生極大的提升作用。

五、堅定必勝決心，鼓勵創(chuàng)新拓展

女性主體意識的核心是在認(rèn)識到男女平等的基礎(chǔ)上發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢，展現(xiàn)出女性獨特的能力和魅力。一些女職工自我要求不高，在思想上認(rèn)為自己只是簡單地打一份工、掙一些工資以補貼家用；還有一些女職工認(rèn)為挑戰(zhàn)、奮斗和創(chuàng)新是男人的事情，自己只是配合和幫襯，并不會起到太大的實際作用；更有一些女職工認(rèn)為自己無法取得超越男性的成績，而在崗位工作中出現(xiàn)消極和懈怠情緒。工會在國有企業(yè)女職工思想政治工作中要著力于消除女職工的錯誤思想，要引導(dǎo)女職工堅定必勝的決心，鼓勵女職工開拓創(chuàng)新，要求女職工不管在什么工作崗位上，都要對自己提出更高、更嚴(yán)的要求，不得因自己的女性身份而有所松懈。一方面，工會要做好基層調(diào)研工作，要結(jié)合女職工的心理、情緒和具體行為表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)女職工在思想意識上存在的偏差；另一方面，工會要針對女職工的思想和行動做好糾偏工作，幫助女職工消除錯誤思想、克服心理困境，鼓勵女職工在自己的崗位上堅定篤行，每天提高一點，爭取能夠成為同事推崇、企業(yè)認(rèn)可、社會尊重的新時代女職工。以創(chuàng)新拓展為例，創(chuàng)新需要較高的能力和素質(zhì)作為基礎(chǔ)，往往被人認(rèn)為是一個特別宏大的課題，但是女職工不要“望創(chuàng)新而生畏”，要通過點滴創(chuàng)新、微創(chuàng)新實現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)，尤其要以女性特有的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)膩做好崗位工作的創(chuàng)新。

結(jié) 語

國有企業(yè)工會要找準(zhǔn)當(dāng)前女職工思想政治工作的癥結(jié)，積極尋找女職工思想政治工作的突破點，要提高女職工思想政治工作的質(zhì)量和效益，尤其要以女性主體意識教育為主線，發(fā)揮女職工的性別優(yōu)勢，加強女職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，鼓勵女職工踐行使命擔(dān)當(dāng)、實現(xiàn)創(chuàng)新拓展，幫助女職工實現(xiàn)自己的職業(yè)價值目標(biāo)和人生價值目標(biāo)。