張 泓

（山西焦化集團(tuán)有限公司，臨汾 041606）

在企業(yè)的改革發(fā)展過程中，思想政治工作是非常重要的工作重點。在現(xiàn)代化發(fā)展的進(jìn)程中，只有結(jié)合時代前進(jìn)的步伐，通過多種不同的形式來開展思想政治工作，才能有效引導(dǎo)企業(yè)廣大職工從思想上轉(zhuǎn)變觀念，在工作上提高行動力和積極性，為公司的良好發(fā)展發(fā)揮重要的作用。企業(yè)中的思想政治所實現(xiàn)的效能就是通過思想的感召力及凝聚力，來提高企業(yè)中員工的工作積極性，從而加快企業(yè)健康發(fā)展的腳步。

一、思想政治工作發(fā)揮的作用

（一）思想引導(dǎo)，將人與企業(yè)相聯(lián)結(jié)

在企業(yè)中要以職工為重點開展各項工作，工作的著力點是：凝心聚力、鼓舞士氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作、化解矛盾、弘揚(yáng)正義。根據(jù)企業(yè)廣大職工關(guān)心的問題來認(rèn)真落實好、處理好各類與職工密切相關(guān)的事務(wù)，讓廣大職工深切體會到企業(yè)的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖，提升廣大職工的信任度，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)。從實際出發(fā)，通過為廣大職工辦實事來開展思想政治工作。企業(yè)想要時刻保障生產(chǎn)發(fā)展過程的和諧穩(wěn)定，就不僅要通過組織的力量，還要充分發(fā)揮整個專職政工隊伍的優(yōu)勢，來穩(wěn)定廣大職工思想的凝聚力量。

（二）人本制度，提高內(nèi)部管理效益

思想政治工作作為企業(yè)進(jìn)行良好管理的基礎(chǔ)，要將其作用充分發(fā)揮出來，堅持對員工的思想教育，從員工的個人利益出發(fā)，根據(jù)員工的需求，實現(xiàn)以人為本的企業(yè)內(nèi)部管理模式，要將企業(yè)的相關(guān)制度和政策落到實處。

首先，肯定員工所創(chuàng)造的價值，提高企業(yè)管理的民主意識，員工作為企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)動力，在企業(yè)的內(nèi)部管理中，要將傳統(tǒng)的政治管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)槿诵曰芾恚J(rèn)識員工帶來的力量，肯定員工創(chuàng)造的企業(yè)價值，尊重員工在思想及勞動中付出的努力?？梢酝ㄟ^基層訪問對員工自身的亮點進(jìn)行發(fā)掘，依據(jù)員工的特點進(jìn)行崗位的調(diào)動，管理層要充分了解員工的意愿，通過民主管理的方式進(jìn)行管理經(jīng)驗的擴(kuò)充，并且為員工提供相應(yīng)的發(fā)展平臺，強(qiáng)化員工的主人翁意識，以此來激勵員工發(fā)揮能量。其次，注重員工的發(fā)展，在對員工的管理中要多采用激勵機(jī)制，并且落實到相關(guān)的管理制度中。在思想政治工作的開展過程中，可以發(fā)揮激勵作用，以此來提高員工的思想認(rèn)知，要全面肯定員工的能力，根據(jù)員工的能力制定相應(yīng)的考核制度，并且將員工的工作態(tài)度，以及企業(yè)思想和個人素質(zhì)等方面列入評估的范圍內(nèi)，以此來提高員工的思想政治。

（三）提高素質(zhì)，給予企業(yè)人力支持

企業(yè)中的思想政治開展工作與企業(yè)內(nèi)部的文化有著較為緊密的關(guān)系，從另一個角度來說，思想政治工作的開展就是將企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳作為出發(fā)點，不斷豐富企業(yè)文化，不斷完善思想政治，二者對于企業(yè)內(nèi)部的員工都有較大的影響。所以，要將企業(yè)內(nèi)部文化的作用充分發(fā)揮出來。首先，可以通過物質(zhì)文化的力量營造出良好的工作環(huán)境，提供相應(yīng)的運動及娛樂設(shè)施，使員工感受到企業(yè)的人文情懷，在走廊及辦公室等地方進(jìn)行積極的企業(yè)文化宣傳，提升企業(yè)員工的人文情懷及企業(yè)情懷。其次，通過精神文化的作用，提高企業(yè)員工的素質(zhì)。通過開展不一樣的文化活動來增加企業(yè)員工之間及各個部門之間的合作交流，還可以通過開展領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間的互動活動，通過管理層對基層進(jìn)行走訪及體驗工作等形式，提高企業(yè)管理層的為民意識，從而建立和諧的上下級關(guān)系，或者進(jìn)行教育活動，以及制度宣傳等，在具體的實踐活動中提高企業(yè)人員的思想素質(zhì)。

二、思想政治工作能力提升

國企想要良好地發(fā)展，與廣大職工群眾是密不可分的。隨著社會的不斷發(fā)展，競爭更加激烈，任務(wù)、改革、考核等方面的壓力不斷增多。在這種情況中，職工思想工作就是一個必須要進(jìn)一步強(qiáng)化的問題，開展思想政治工作之前，必須提前知曉廣大職工的心聲，以及困擾職工思想行為的問題，將廣大職工關(guān)心的問題及時進(jìn)行解決和處理，才能在工作崗位中發(fā)揮出自身能力。思想政治工作的開展，不僅是在企業(yè)的管理中，更是在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)中，要通過調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。尤其在現(xiàn)階段的動態(tài)市場背景下，思想政治的工作內(nèi)容有了明顯的變化，要求相關(guān)人員對思想政治的工作開展有正確的認(rèn)識和全面的了解，改變傳統(tǒng)的管理制度及管理思想，根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展情況進(jìn)行合理的企業(yè)規(guī)劃，通過思想政治的開展來提高工作能力。

三、開展形式多樣的思想政治工作

（一）狠抓職工思想政治工作

在新形勢下，隨著國企的不斷改革及全國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)廣大職工群眾的思想和行為都發(fā)生著不同程度的改變，所以必須根據(jù)職工的不同有針對性地開展思想政治工作。根據(jù)工作崗位的不同開展思想政治工作，這將直接促進(jìn)各項工作的穩(wěn)步落實。物質(zhì)所需也是思想政治工作中不可或缺的一部分，所以必須有合理的制約制度，來做好物質(zhì)上的各項利益。因此，要嚴(yán)格按照制約，通過多勞多得、按勞分配的思想，大力宣揚(yáng)及鼓動廣大職工參與到這種模式中。同時，要把影響廣大職工的各類問題和矛盾真正地解決好、處理好，使廣大職工能把心思都撲在工作上。在思想教育方面，要根據(jù)不同職工的年齡、文化水平來開展思想教育。

（二）根據(jù)不同環(huán)境開展工作

思想政治工作要隨著任務(wù)的不同和環(huán)境的不同來開展各項工作，要想不斷加強(qiáng)和開展好廣大職工的思想政治工作，就需要對廣大職工曉之以理、動之以情。而且除了需要在內(nèi)容上進(jìn)行增強(qiáng)，還要對不同職工的思想采取不同的方式方法。企業(yè)要從過去把思想強(qiáng)加給職工到現(xiàn)階段的職工多參與、多提合理化的建議進(jìn)行轉(zhuǎn)變，通過搭建能夠提高廣大職工能力的競技平臺，以及開展多種方式的娛樂活動，來調(diào)動廣大職工群眾的積極性。要用溝通、交流等方式來感化職工群眾。思想政治工作的最終目的就是讓大家明白大道理，體現(xiàn)相互關(guān)愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作精神，同時還可以提高認(rèn)識，認(rèn)清方向。這個事情本身就帶有人情味兒。在工作和生活中，我們不注重這一點的話，就很容易形成官僚主義的思想，使思想政治工作無法在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮有效作用。想要阻止這種工作狀態(tài)的發(fā)生，就要在開展思想政治工作的同時，大力倡導(dǎo)不管是在工作中還是在生活中都要尊重他人、幫助他人、愛護(hù)他人、關(guān)心他人。從實際的思想認(rèn)識出發(fā)，用實際行動幫助廣大職工解決在工作和生活中遇到的困難和問題，講明道理，解開疙瘩，在和諧歡快的溝通交流中解決各類矛盾和問題。所以，我們要以平等的地位和態(tài)度，在公平的、和諧的溝通交流中尋找讓大家都滿意的答案。

（三）重視企業(yè)員工利益訴求

要重視職工群眾的意見和訴求，對職工認(rèn)真反映的實際問題和困難，要主動關(guān)心，特別是有關(guān)企業(yè)和職工利益的問題上，更應(yīng)該加大力度，通過深入調(diào)查研究，盡最大努力解決好各類需要解決的問題?？傊c職工的溝通交流只有不斷深入，并且長期做好這項工作，才能真正了解職工的所需所求，從而積極幫助廣大職工解決矛盾和問題，讓企業(yè)在新形勢下得到良好的發(fā)展。

（四）創(chuàng)新企業(yè)工作方式方法

在社會快速發(fā)展的時代，國有企業(yè)必須加快改革，要不斷創(chuàng)新工作的方式方法，大膽嘗試深入探索和不斷創(chuàng)新。但是在思想政治的背景下，并不是簡單地將思想政治應(yīng)用在企業(yè)中，要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展，企業(yè)自身的能力及特點來進(jìn)行改變，創(chuàng)造貼合企業(yè)自身發(fā)展的思想政治。在思想素質(zhì)上，必須整體提高隊伍“三違”思想教育；在活動形式上，要多樣化。專職政工人員在為廣大職工解決矛盾和問題時，要注意自己的言行舉止，要以平常心、寬厚待人的態(tài)度來與職工進(jìn)行溝通交流，讓企業(yè)廣大職工體會到大家庭的溫暖，使職工能夠和諧相處、一心為企，通過這種溫暖的行為鼓舞更多的人，使他們在自己的工作崗位上努力拼搏。通過開拓創(chuàng)新，解決矛盾，探索工作新方式、新方法，來有效提高思想政治工作在企業(yè)中的號召力，為企業(yè)的壯大及長久發(fā)展開創(chuàng)新征程。

（五）樹立正確的思想政治榜樣

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者負(fù)有思想政治工作的使命，在企業(yè)中要以身作則，提升企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作的重視力度。管理者要從自身做起，樹立良好的企業(yè)工作作風(fēng)及思想建設(shè)，從理論上進(jìn)行工作的正確指導(dǎo)和安排，對于整個企業(yè)的思想政治工作提出良好的建議，并且在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作的過程中，不能只追求速度和形式，要將思想政治的工作落實在具體的工作環(huán)節(jié)中，保證其有效性。