張曉芳

（山西焦化集團(tuán)有限公司，臨汾 041606）

思想政治工作是國有企業(yè)各項工作中不可或缺的一項重要工作，更是企業(yè)黨建工作中非常重要的一部分。在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中，思想政治工作已成為一項長期的，而且經(jīng)常開展的一項基礎(chǔ)性工作，這就充分體現(xiàn)了思想政治工作對于國有企業(yè)的重要性。作為一名政工工作人員，在日常的工作實踐中，也能夠真正體會到思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮的突出作用，也真正明白思想政治工作作用的發(fā)揮是推動企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。

一、現(xiàn)階段企業(yè)中思想政治工作存在的一些問題

目前，大多數(shù)企業(yè)在思想政治工作方面的重視程度都較高，而且在企業(yè)的安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的過程中發(fā)揮的作用也是特別突出，顯現(xiàn)出很多的優(yōu)異成績。雖然成績比較突出，但是在新時代、新思想、新形勢下，企業(yè)中的思想政治工作還存在一些薄弱的環(huán)節(jié)，主要分為以下幾點。

第一，在開展思想政治工作時，一些部門在安排布置及總結(jié)思想政治工作時總是說得特別重要，但是在工作中卻把思想政治工作往后推，或者急急忙忙應(yīng)付了事，要么就是生產(chǎn)任務(wù)特別忙的時候，放棄開展思想政治工作，除了這些現(xiàn)象，還有一些企業(yè)竟把一些養(yǎng)老人員，或者病養(yǎng)渙散人員安排在政工部門，削弱了政工隊伍的整體實力。第二，還有一部分人員一直認(rèn)為思想政治工作就是“說說話、耍耍嘴”，在企業(yè)的實際工作中沒有什么作用，更是與安全生產(chǎn)沾不上邊，特別是在獎金待遇方面，一些單位沒有給予政工人員相應(yīng)的待遇，這就在很大程度上影響了企業(yè)政工人員的積極性，使政工隊伍整體實力下降，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。第三，一些職工的思想存在偏執(zhí)，總是認(rèn)為思想政治方面的工作就是屬于政工人員的工作，與廣大職工沒有關(guān)系，黨支部書記和參與政工工作人員都必須負(fù)責(zé)到底，所以在廣大職工中存在不理解、不愿聽的現(xiàn)象，時常會出現(xiàn)一些或大或小的矛盾和問題，這也是思想政治工作不容易開展的原因。

很多企業(yè)的思想政治開展工作之間缺乏實踐性，互相之間的聯(lián)系較少，只局限在傳統(tǒng)的工作方式中，不能緊跟時代的發(fā)展腳步。企業(yè)的工作思想及所采用的工作手段，都具有傳統(tǒng)性，使員工在工作活動中沒有激情，并且習(xí)慣于對員工進(jìn)行灌輸式的思想政治教育，這樣會在一定的程度上導(dǎo)致思想政治工作流于形式，不能很好地落實在具體工作環(huán)節(jié)中。很多企業(yè)的思想政治工作表現(xiàn)出形式大于具體的實踐內(nèi)容，思想政治工作呈現(xiàn)出“說為主要，做為次要，如果企業(yè)較忙就可以不要”的現(xiàn)象。

在企業(yè)中，很多進(jìn)行思想政治工作的員工的觀念較為陳舊，很多人認(rèn)為國有企業(yè)收入穩(wěn)定，外部環(huán)境相對有利，只要確保其安全及穩(wěn)定的隊伍發(fā)展就可以。雖然有部分人認(rèn)為要有創(chuàng)新思想，要開拓創(chuàng)新，但是在實際工作中，卻不能對社會發(fā)展中產(chǎn)生的變化規(guī)律進(jìn)行科學(xué)看待，對于思想政治還停留在如何開展中，并且部分員工不敢進(jìn)行創(chuàng)新、不愿承擔(dān)風(fēng)險等傳統(tǒng)的思想政治觀念，對于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新有著較大的影響，企業(yè)思想政治開展的時效性較差，不能很好地解決問題。

二、新時期思想政治工作存在問題的原因

（一）新時期、新形勢的變化致使出現(xiàn)新問題

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是經(jīng)濟(jì)全球化及信息多元化的發(fā)展，思想政治工作在新形式的背景下，出現(xiàn)了較多的情況及特點，在思想工作開展的過程中所遭遇的環(huán)境及內(nèi)容、開展的渠道等多方面都有所變化。部分企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，對于其企業(yè)內(nèi)部的制度及思想政治開展工作的作用方面都出現(xiàn)了新的問題。

（二）企業(yè)的思想政治工作開展遇到挑戰(zhàn)

因為社會的發(fā)展導(dǎo)致消極因素的出現(xiàn)，對于思想政治工作的開展有著一定的影響。思想政治工作的具體開展缺少一定的物質(zhì)載體，致使其不能很好地完成企業(yè)的思想政治工作及解決員工的實際問題。思想政治工作有著一定的間接性及潛在性，和物質(zhì)激勵相比較，見效速度較慢。

（三）企業(yè)內(nèi)部對于其工作開展的思路不清晰

在企業(yè)中，部分工作人員認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營才是企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)，思想政治工作只是軟指標(biāo)，并不能為企業(yè)帶來實際的效益，發(fā)展也只是為其他人作嫁衣，并且認(rèn)為從事企業(yè)行政工作可以得到相應(yīng)的地位及利益，而政工的工作則是每天進(jìn)行知識宣講及教育，并沒有實際的作用，并且見效速度較慢，對于思想政治工作的開展沒有正確的認(rèn)識，不能理解其對于企業(yè)發(fā)展的作用和價值，認(rèn)識有所偏差。

（四）企業(yè)中思想政治工作的開展缺乏科學(xué)性

基層企業(yè)的思想政治開展工作，主要是從基層出發(fā)，受到工作環(huán)境及社會環(huán)境二者的影響，雖然企業(yè)基層人數(shù)較多，但是其中人員的年齡、性格、思想水平及道德觀念等都有著較大的差異。如果只是采用就事論事的教育方式，或者是灌輸式的教育方式，員工不能很好地解決出現(xiàn)的問題，對于企業(yè)中從事思想政治的人員來說，采用的方式方法沒有合理性及科學(xué)性，不能從實際的情況出發(fā)，導(dǎo)致思想政治的工作開展沒有活力。

三、新時期思想政治工作在企業(yè)中的作用發(fā)揮

現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理都是從以人為本的管理理念出發(fā)的。就目前的一些情況來說，大部分企業(yè)中都存在一些難管理的職工和一些能力強的技術(shù)性人才流失的現(xiàn)象，這些問題的出現(xiàn)會直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和良好發(fā)展，所以在新的形勢下，想要很好地應(yīng)對這些問題，就需要企業(yè)政工人員結(jié)合現(xiàn)階段的實際情況，合理發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作是帶動安全生產(chǎn)、穩(wěn)定職工思想、提升企業(yè)形象、提升企業(yè)效益的一項日?；A(chǔ)工作，也是企業(yè)在發(fā)展過程中和諧穩(wěn)定的重要舉措，能夠不斷引導(dǎo)廣大干部職工發(fā)揚光榮傳統(tǒng)、積極主動投身到工作崗位中。所以，企業(yè)思想政治工作的教育和學(xué)習(xí)事關(guān)重要，必須將各種思想政治活動和學(xué)習(xí)融入職工的工作生活，使其同心協(xié)力，共創(chuàng)美好前程。在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，以人為本的管理理念不斷加強，只有很好地掌握廣大職工的思想和行為，才能真正構(gòu)建和諧穩(wěn)定的現(xiàn)代化企業(yè)，才能保障企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展。所以，注重政工工作，提高思想政治方面的能力，保障政工隊伍建設(shè)，從企業(yè)職工的實際出發(fā)，全面提高廣大職工的整體素養(yǎng)和能力，樹立正確的觀念和全局意識，把思想政治工作做實做好、深入人心，就能進(jìn)一步提升企業(yè)的整體實力。

四、新時期開展思想政治工作的方式方法

（1）結(jié)合企業(yè)各單位、各部門的工作實際，安排制定在思想政治工作方面的一些工作和活動，并確定工作計劃和活動方案，進(jìn)一步加強和完善企業(yè)各單位、各部門的思想政治工作。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要把思想政治工作抓起來、重視起來，安排到主要的工作計劃中，只有領(lǐng)導(dǎo)參與和重視，才能更好地引導(dǎo)廣大職工積極參與，思想政治工作才能更好地發(fā)揮作用。其次，要加強思想政治工作的學(xué)習(xí)和研究，及時處理好在職工工作和生活中的各類問題，讓廣大職工把心思都放在企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)上。最后，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的價值觀，開拓進(jìn)取，求真務(wù)實，敢于突破，不斷激發(fā)企業(yè)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)、不屈不撓的奮斗精神，在自己的崗位上能夠堅定意志，努力工作。

（2）在新的形勢環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)就是結(jié)合時代發(fā)展，不斷創(chuàng)新、不斷改進(jìn)完善，要在工作中與實際結(jié)合，深入基層一線，在好的傳統(tǒng)工作方式當(dāng)中有效結(jié)合現(xiàn)代化模式，創(chuàng)新更好的工作方式方法，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)教育方面，可以邀請好的專家或者老師開展講座，也可以觀看一些紅色或者與企業(yè)相關(guān)、鼓舞士氣的影視劇，按期開展一些紅色、黨史、企業(yè)文化類的知識競賽等；在落實責(zé)任監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面，企業(yè)必須把中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”問題嚴(yán)格落實，在黨員干部的廉政教育上必須抓緊、抓嚴(yán)，定期開展一些形勢教育、警示教育，特別是對一些有利益關(guān)系的部門或崗位，必須加強廉政教育內(nèi)容和手段，不斷引導(dǎo)廣大黨員干部增強自我防范意識，堅決抵制“吃拿卡要”等現(xiàn)象。企業(yè)各黨支部，更應(yīng)該發(fā)揮好主體作用，要經(jīng)常組織黨支部人員加強學(xué)習(xí)，引領(lǐng)黨支部人員相互幫助、團(tuán)結(jié)友愛，通過多種方式方法增強黨支部黨員的責(zé)任心，提高思想覺悟和素質(zhì)，把學(xué)到的內(nèi)容運用到實際工作和生活當(dāng)中。

（3）思想政治工作在企業(yè)的廣大職工干部中發(fā)揮著重要的作用，在當(dāng)前大的環(huán)境形勢下，思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和管理來創(chuàng)新開展。企業(yè)發(fā)展的重要力量是廣大職工，提高職工工作的積極性，需要加強政工隊伍建設(shè)，提高廣大職工的綜合素養(yǎng)和各方面的技術(shù)能力，通過提高思想政治工作來推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要從職工的角度出發(fā)，了解職工的需求，根據(jù)職工具體的需要制定激勵機制，這可以很好地激發(fā)職工的工作動力，更好地開展思想政治活動，從而提升企業(yè)整體的思想素質(zhì)。