李書霞

（冀中能源峰峰集團物資供銷分公司，邯鄲 056200）

引 言

新時期，國有企業(yè)要想提升自身的影響力與號召力，承擔起相應的社會責任，不僅要穩(wěn)固企業(yè)經濟基礎，也要從黨建思想政治工作出發(fā)，為企業(yè)長遠發(fā)展探索出新的思路和方向。要始終堅持黨的引領，在企業(yè)內部形成良好的工作風氣。對于企業(yè)管理者來說，要改變以往將全部工作重心都放在經濟發(fā)展上的情況，加大對黨建思想政治工作的認識，充分帶動起員工的工作熱情，在為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)固人才基礎的同時，也讓企業(yè)能夠適應新形勢下市場發(fā)展的要求。

一、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的必要性

黨建和思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展過程中的基礎性工作，對于培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，推進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。在新時期，經濟形勢的不斷變化給國有企業(yè)發(fā)展帶來了較大挑戰(zhàn)，為了占據市場中的優(yōu)勢地位，繼續(xù)承擔起社會責任，需要穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎。通過黨建和思想政治工作為國有企業(yè)發(fā)展引領方向，也能培養(yǎng)員工正確的發(fā)展意識，提升員工政治覺悟，凝聚企業(yè)內部力量，從而為國有企業(yè)體制改革奠定思想基礎。從黨建思想政治工作實效來看，其在企業(yè)創(chuàng)新管理制度、構建企業(yè)文化等諸多方面發(fā)揮著不可替代的作用，是保障企業(yè)完成經濟發(fā)展目標，推動其健康發(fā)展的有利條件，也是激發(fā)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感的重要載體，在當前形勢下具有重要的現實意義。

二、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作開展中存在的問題

（一）黨建思想政治教育與業(yè)務融合度不強

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，黨建思想政治教育與企業(yè)業(yè)務開展沒有深入融合，使得黨建思想政治工作的作用沒有得到充分體現。從黨建思想政治工作來看，作為培養(yǎng)員工意識、規(guī)范員工行為的重要環(huán)節(jié)，對于員工及企業(yè)發(fā)展都具有重要的影響。但是在企業(yè)生產經營過程中，過度關注經濟效益，沒有加大對黨建思想政治工作的力度，企業(yè)相關人員沒有投入足夠的時間和精力去創(chuàng)新黨建思想政治工作方法，對于員工教育、黨員培訓等工作也是有了硬性要求才會實際開展。這就使得員工發(fā)展、業(yè)務開展、黨建思想政治教育等環(huán)節(jié)處在一個相對獨立的狀態(tài)下，沒有充分落實黨的理念精神，其引導作用不突出，員工也沒有充分認識到黨建思想政治工作的意義所在，參與性較低，部分員工認為黨建思想政治對于個人發(fā)展沒有益處，因此缺少配合度，使得黨建思想政治教育與各個環(huán)節(jié)融合度不夠，也存在一定的矛盾，無法有效發(fā)揮其實質作用。

（二）黨員干部沒有切實發(fā)揮引導作用

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，黨員干部的作用較為明顯，既要落實相關的黨建工作要求，統(tǒng)籌好各個環(huán)節(jié)的工作，又要為員工起到模范帶頭作用，能夠以自身為引導來做好員工教育和管理工作。但是從實際工作來看，黨員干部思想上處于一種固化的狀態(tài)，對于各項工作的開展，習慣于以往的工作模式，其思想認識不到位，也沒有找到當前形勢下的明確的職責定位。部分黨員干部缺少實質經驗，無法找到與員工深入交流的契合點，使得黨建工作處于一種心照不宣的表面工程下。雖然在當前黨建教育中，黨員干部培訓力度有所加大，其培訓內容也越來越豐富，但是所立足的角度并不是企業(yè)生產經營，而是從黨建工作自身出發(fā)，這就使得黨建工作者與其他部分人員站在各自的角度，沒有合適的切入點，此外其工作實效弱也成為普遍存在的問題。部分黨員干部沒有企業(yè)經營管理的實戰(zhàn)經驗，在業(yè)務開展時無法給出操作性強的建議，企業(yè)員工又沒有充分認識到黨建思想政治教育工作的重要性，所以各主體之間缺少銜接，無法形成一個牢固的整體。

（三）黨建思想政治工作機制不健全

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，機制的不健全也給工作開展帶來了較大的難度，員工不配合、工作開展力度弱大大影響了教育實效。從國有企業(yè)發(fā)展來看，雖然在經營管理等方面始終跟著時代的腳步在進行創(chuàng)新，企業(yè)體制改革也逐步深入推進，但是對于黨建思想政治教育工作、企業(yè)文化建設、黨風廉政建設等工作落實不具體，目標不明確，其工作還處于一種流程化的狀態(tài)。部分國有企業(yè)只是按照相關政策要求來制定工作制度，并沒有依據企業(yè)的發(fā)展實際來逐條完善，其工作開展照本宣科，沒有抓住關鍵點，將其真正落實到企業(yè)經營管理當中。工作制度的不全面、不客觀也使工作人員在實踐中無法落實責任機制，找不到工作定位，只是按照上級領導要求，追求結果而忽視工作過程，對于員工個人及企業(yè)發(fā)展中的問題探尋力度不夠，也無法給出相應的指導建議。久而久之，工作人員缺乏工作熱情，監(jiān)督管理職能也難以落實，無法為企業(yè)員工提供必要的幫助，員工缺少對黨建思想政治工作者的信任也成為短時間內無法改變的現實。

（四）黨建思想政治工作中創(chuàng)新能力弱

在國有企業(yè)黨建思想政治工作中，黨建思想政治工作者缺少創(chuàng)新能力，在開展工作時還是按照固有的流程和模式，工作反饋力度不強，也沒有及時將當前先進的新理念和新技術應用到實際工作中。在網絡化快速發(fā)展的現實情況下，部分工作者并不具備互聯(lián)網思維，對于多媒體等技術的應用力度較弱，在員工培訓等過程中，也沒有將網絡上的各項資源進行整合，員工無法在培訓中學到有用的知識。在實踐活動當中，黨建思想政治工作者將大量精力放在了組織活動上，對于活動結果的反饋和追蹤力度不夠，難以了解員工在參與的過程中存在的問題，也無法有針對性地為他們提供幫助。對于黨員干部來說，長期處在一個缺少創(chuàng)新的工作模式下也會大大降低工作熱情，黨建思想政治工作與企業(yè)經營相脫節(jié)，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。從企業(yè)管理層來看，部分干部領導身兼多職，政治背景復雜，在工作中難以客觀地權衡利弊，對于一些矛盾點沒有合理的解決方法，可以說國有企業(yè)內部體制的復雜性在一定程度上也大大影響了后續(xù)工作的開展。

二、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)化的方式方法

（一）創(chuàng)新工作觀念

對于國有企業(yè)來說，在新時期發(fā)展過程中，既要提升抵御外部風險的能力，也要深入探索其內部管理問題，要從人員及制度上加以完善和創(chuàng)新，為黨建思想政治工作開展創(chuàng)造人為優(yōu)勢和制度保障。為了達到企業(yè)效益提升和內部管理優(yōu)化的雙贏目標，黨建思想政治工作者應當及時創(chuàng)新觀念，立足于企業(yè)發(fā)展實際來開展日常工作。在工作當中，應明確自身地位，以公平公正的姿態(tài)和各業(yè)務及管理部門展開合作，也要以服務和創(chuàng)新的角度處理好黨建思想政治工作中的各項問題。尤其在當前經濟形勢飛速變化的情況下，更要具備大局意識，以促進國有企業(yè)長遠發(fā)展為根本，以維護經濟社會和諧穩(wěn)定為目標來落實好黨建思想政治工作，要切實發(fā)揮其作用，為企業(yè)發(fā)展探索出一條新的道路，也始終以黨的精神為引領，促進企業(yè)向好的方向邁進。

（二）加強隊伍建設

在國有企業(yè)開展黨建思想政治工作時，也要加強人才隊伍建設，培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)高、工作能力強的青年干部隊伍，讓他們在成長的過程中豐富經驗，以敢想敢干的魄力推進黨建和思想政治教育工作?；鶎狱h組織要根據工作的具體安排來明確隊伍發(fā)展方向，要以目標為引導來為人才引進和培養(yǎng)提供方向。與此同時，也要加大宣傳力度，讓有理想有作為的人才能夠主動參與到工作中，真正貼近員工生活，將服務與管理落到實處。在隊伍建設過程中，也要借助自媒體等途徑來加強號召力，將黨的聲音傳播到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，通過講好基層故事，在企業(yè)內部樹立良好的組織形象，從而為員工提供正確引導。

（三）完善工作機制

在國有企業(yè)黨建思想政治工作當中，應當完善工作機制，以創(chuàng)新的角度和改革的精神來推進組織建設發(fā)展，也在制度的保障下構建一套全面的黨組織管理體系，明確責任分工，合理制定工作規(guī)劃。對于企業(yè)管理者來說，也要加大關注力度，構建公平可觀的激勵保障機制，始終堅持以人為本的發(fā)展理念，通過物質和精神相結合的激勵方式來提升員工的積極性。在工作當中，要培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識，讓他們能夠堅守崗位職責，積極配合黨建及思想政治教育工作，只有員工從心理上認識到黨建思想政治教育的實質意義，才能確保其工作沒有流于形式，而是真正為員工和企業(yè)發(fā)展提供助力。對于國有企業(yè)來說，也要加大對黨建思想政治工作的監(jiān)督和指導力度，加強員工隊伍建設工作，達到提升員工政治素養(yǎng)的目標。

（四）做好文化建設

黨建思想政治工作者應當認識到工作開展的關鍵在于內容而不是形式，所以在工作當中要根據企業(yè)不同階段的發(fā)展情況來制定相應的工作內容，要確保其教育工作符合員工的發(fā)展要求。對于黨建思想政治工作者來說，要始終堅持全心全意為員工辦實事的原則，能夠站在他們的角度來考慮問題，要讓員工真正感受到來自企業(yè)及基層黨組織的關懷和愛護，可以說在相對平等的狀態(tài)下更有利于加強雙方的聯(lián)系。在工作當中，也要充分借助企業(yè)文化的影響作用，讓員工能夠在良好的氛圍中提升個人思想認識，增強員工對于企業(yè)的向心力，讓他們能夠在企業(yè)中獲得成長，同時也推動企業(yè)文化的建設發(fā)展，樹立良好的國有企業(yè)品牌形象。

結 論

新時期國有企業(yè)發(fā)展面臨著眾多挑戰(zhàn)，為了提升企業(yè)綜合實力，在市場競爭中獲得優(yōu)勢，企業(yè)管理者要加大對黨建思想政治工作的重視力度，能夠積極配合黨建思想政治工作者的日常工作，起到良好的帶頭作用。在工作開展過程中，應當明確其中所存在的問題，根據企業(yè)的實際發(fā)展情況來創(chuàng)新理念和方法，探索出適用于企業(yè)自身的發(fā)展道路。與此同時，也能夠充分發(fā)揮黨建思想政治工作的實質作用，為培養(yǎng)員工創(chuàng)造優(yōu)勢條件，從而推動員工及企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。