藺 嫻

（陜西省延安市寶塔區(qū)寶塔采油廠馮莊采油隊，延安 716000）

引 言

隨著我國社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，為進一步滿足社會發(fā)展的實際需求，當(dāng)前國企必須落實好發(fā)展規(guī)劃。本文探討企業(yè)黨建和思想政治工作在開展過程中存在的問題，并且提出了優(yōu)化解決策略，這不僅是本文論述的重點內(nèi)容，也是以增強企業(yè)發(fā)展實力為目的的研究，有利于推進我國企業(yè)市場經(jīng)濟環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作概述

企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)工作中的重要內(nèi)容，它是將國家和黨的先進指導(dǎo)思想在企業(yè)的管理過程中加以運用，從而提升企業(yè)管理效率、凝聚員工向心力的一項工作。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進，企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中逐漸占據(jù)重要地位。同時，在體制管理不斷完善的背景下，傳統(tǒng)的黨建政工工作方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的工作要求，所以要將其與企業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營方式進行有效結(jié)合并創(chuàng)新管理，為企業(yè)政工發(fā)展注入新的活力，從而有效解決問題，為企業(yè)黨建政工工作的開展奠定基礎(chǔ)。因此，企業(yè)應(yīng)將馬克思主義理論與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)安全等有機結(jié)合，重視企業(yè)基層黨建政工工作，激發(fā)員工的積極性和主動性，提高員工的整體素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展更加順利。

二、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）管理監(jiān)督機制有待完善

深入基層，敢于貼近職工，不回避現(xiàn)實問題，把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發(fā)展合力，這是當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作的定位，也是當(dāng)前亟待解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證；二是要加強責(zé)任體系建設(shè)，完善管理監(jiān)督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性；三是先學(xué)一步、多學(xué)多研，提高自身工作技能，在組織學(xué)習(xí)和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準(zhǔn)確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學(xué)完善的管理監(jiān)督制度對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

（二）思想落后

由于黨建工作的傳統(tǒng)模式根深蒂固，現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)文化仍為傳統(tǒng)模式，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在新的企業(yè)規(guī)模和價值觀沒能形成的階段，企業(yè)不能在短時間內(nèi)做到實質(zhì)性改善，對企業(yè)文化和機制具有很大影響，對企業(yè)以后的發(fā)展無法起到實際作用，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進步。

（三）相關(guān)人員素質(zhì)不高

現(xiàn)如今，大多數(shù)相關(guān)人員在黨建工作中缺失專業(yè)素質(zhì)，針對黨建工作的具體內(nèi)容沒能做到實際了解，影響黨建工作作用的有效發(fā)揮。與此同時，相關(guān)人員還存在消極應(yīng)對的現(xiàn)象，不利于黨建工作的全面展開和發(fā)展。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作的途徑

（一）加強黨建工作創(chuàng)新使命，體現(xiàn)緊迫感和責(zé)任感

隨著時代和社會的不斷進步，企業(yè)黨建工作也應(yīng)該不斷發(fā)展，通過長時間的積累得到科學(xué)豐富的經(jīng)驗，促進企業(yè)處于蒸蒸日上的狀態(tài)。與此同時，企業(yè)的壯大也面臨著巨大的競爭壓力，所以要制定合理的黨建任務(wù)，促進企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念，發(fā)揮實質(zhì)性的創(chuàng)新能力。但是，根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的實際情況來看，相關(guān)企業(yè)未能選擇合適的方法對問題進行解決，黨建工作無法達到實際效果，無法發(fā)揮重要價值。在新形勢下，企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分，在社會主義市場經(jīng)濟中起到重要作用。與此同時，黨建工作是企業(yè)工作的重要組成部分，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

（二）以機制創(chuàng)新促工作創(chuàng)新

企業(yè)應(yīng)當(dāng)力求促進黨支部工作機制、廉政建設(shè)機制的雙重創(chuàng)新。首先，黨支部工作機制創(chuàng)新，即在企業(yè)基層黨組織的發(fā)展期間，應(yīng)當(dāng)致力于企業(yè)文化環(huán)境和人文環(huán)境的建設(shè)，以便實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展空間的自然拓展，同時基于企業(yè)定期監(jiān)督任務(wù)，在內(nèi)部有效開展黨建工作，以此保證員工擁有較高的凝聚力。其次，考慮到企業(yè)的中期和長期發(fā)展規(guī)劃，基于黨建的政工工作，應(yīng)當(dāng)明確未來發(fā)展方向，并做好相應(yīng)的實踐活動，讓企業(yè)可以有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補自身不足，共同實現(xiàn)政工發(fā)展創(chuàng)新要求。最后，廉政建設(shè)機制創(chuàng)新，即做好企業(yè)管理制度的完善探索工作，使單位有關(guān)合同、內(nèi)部審計等的工作接受嚴(yán)格的監(jiān)督，并基于黨中央所提規(guī)定要求，開展工作人員廉潔意識的教育工作。

（三）以深入員工促效果優(yōu)化

基于黨建的企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)秉持走向員工、深入員工的基本原則。結(jié)合所做的實際工作進行基于經(jīng)驗的分析，在政工工作落實期間，工作人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記平易近人和主動傾聽的方法效果，真正了解企業(yè)內(nèi)部員工的客觀需求，積極主動同基層員工進行交流，只有這樣才能擁有設(shè)身處地、感同身受的理想效果。若在和基層員工交流與溝通期間，員工及時表達出實際需求，政工工作者應(yīng)當(dāng)盡快給予反饋，讓基層員工的利益從政工角度得到保障。

（四）提高黨建政工工作參與度

要提高黨建政工工作中員工的參與度。首先，企業(yè)應(yīng)加強與員工的溝通交流，更好地了解企業(yè)員工的所思所想。提高政工人員的思想意識，使企業(yè)員工正確認(rèn)識基層黨建政工工作的重要性。其次，企業(yè)黨組織管理人員在具體工作中可以指導(dǎo)企業(yè)政工人員開展深入調(diào)研，不斷解放思想，跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出更大的貢獻。就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，企業(yè)可以通過舉辦活動提高員工參與黨建政工工作的積極性。例如，可以定期舉辦技能競賽，調(diào)動員工的主觀能動性，以全面提高黨建政工工作的水平，為企業(yè)的長期發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

（五）加強績效激勵考核

為保證基層黨建政工工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實可行的考核體系與激勵機制，明確考核內(nèi)容與激勵形式，根據(jù)企業(yè)的實際情況和工作目標(biāo)，建立基層部門的績效考核體系。同時，在黨建政工工作的考核機制建立之后，要指派專人負(fù)責(zé)對考核制度的實施進行監(jiān)督。開展公開、公平、公正的考核，基于考核結(jié)果實施有針對性的激勵，這有利于政工人員工作積極性與主動性的提升，為基層黨建政工工作提供人力保障。

（六）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅守廉潔從業(yè)底線

加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的首要任務(wù)。在錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境中，怎樣使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，是黨風(fēng)廉政建設(shè)研究的課題。一要把理想教育作為領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)課。過去一提理想教育就針對職工群眾，殊不知那些貪腐的干部偏偏缺失正確的理想信念，所以對他們進行強補惡補理想教育基礎(chǔ)課很有必要。二要領(lǐng)導(dǎo)干部包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實行財產(chǎn)公開，讓個人財產(chǎn)“曬曬太陽”，讓蟲子無處遁形。三要堅決落實監(jiān)督機制，除健全黨內(nèi)監(jiān)督機制外，職工的監(jiān)督往往更加有效。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工享有對企業(yè)各項工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四要使人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言的，對每一個老職工和新職工，都要長年進行廉潔從業(yè)教育，使職工隊伍良好的風(fēng)氣發(fā)揚光大，使企業(yè)良性發(fā)展。

（七）與時俱進，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

黨和國家一直處于不斷進步的狀態(tài)，作為事業(yè)單位或企業(yè)也應(yīng)緊跟黨和國家的步伐積極努力，實時關(guān)注相關(guān)政策、思想、理念。另外，如何更加深入地理解其內(nèi)涵并將其真正地融入企業(yè)運營是重中之重。目前，最常使用的方法是上傳下達、口耳相傳。這種形式長期存在，有其一定益處，但亦有一些不足之處，尤其是在當(dāng)今這個飛速發(fā)展的時代，這種方法需要黨組織領(lǐng)導(dǎo)安排時間進行學(xué)習(xí)，在自身學(xué)習(xí)后逐級下達。這個過程耗費時間比較長，當(dāng)一線員工在接受相關(guān)教育后可能相關(guān)政策與最新要求已出現(xiàn)了一些偏差，而一線員工這一龐大的群體在單位或企業(yè)中的占比較大，這部分人員在接受教育后可能產(chǎn)生這些教育“無濟于事”的錯覺，影響其實際功效的發(fā)揮。另外，因為各級領(lǐng)導(dǎo)、各級機構(gòu)對其理解力存在眾多差異，在逐級傳達的過程中可能會出現(xiàn)眾多偏差甚至錯誤，曲解了最初之意，嚴(yán)重影響單位或企業(yè)的發(fā)展。

（八）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建政工工作的認(rèn)識

首先，應(yīng)該從思想著手，不斷學(xué)習(xí)黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結(jié)合既往實施的行之有效的工作模式，擯棄其中與當(dāng)今社會發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產(chǎn)黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位。其次，在實際運營中，緊密結(jié)合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳遞給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標(biāo)準(zhǔn)，增強其團隊合作意識，使其不斷發(fā)展，在市場中占據(jù)一席之地。

結(jié) 語

總而言之，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的黨建方法，加強現(xiàn)代化技術(shù)的有效利用，強化黨員思想建設(shè)，落實科學(xué)規(guī)范的黨建制度，加大培訓(xùn)教育的投入力度，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，樹立正確的競爭觀念，確保考核的實效性，在新時期的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢條件。