郭文斌

（汾西礦業(yè)集團公司賀西煤礦，呂梁 033300）

引 言

國有企業(yè)在我國社會發(fā)展的過程中所起到的作用有目共睹。為了促進國家經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)注國企高質(zhì)量發(fā)展是至關(guān)重要的。雖然在當(dāng)前的社會，中國的國有企業(yè)經(jīng)過不斷的努力，取得了豐碩的成果，進步非常大，但是在新形勢下，企業(yè)在開展各項工作時，面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，所以有必要針對自身的各項工作做出全面審視，找到可以優(yōu)化的部分，積極解決問題。而黨建工作就是國企中比較關(guān)鍵的一項工作，所以更需要加強重視，針對當(dāng)前這項工作所面臨的挑戰(zhàn)做細致分析，讓這項工作可以在新形勢下獲得更高效的發(fā)展，為國企的改革創(chuàng)新做出貢獻。

一、黨建工作的重要性

當(dāng)前國有企業(yè)在新形勢下所面臨的任務(wù)是對自身的體制進行深化改革，以促使自身實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。但是新形勢的到來，讓國有企業(yè)所面臨的種種問題變得更復(fù)雜。黨建工作的高效開展，可以在國企實現(xiàn)這一目標的過程中發(fā)揮重要作用。因此在新形勢下，提升黨建工作的效率和質(zhì)量就成為必然任務(wù)。對于國企而言，黨建工作的開展，一方面可以讓企業(yè)在發(fā)展的過程中，有更可靠的政治組織保障；另一方面，這對于國企的經(jīng)濟發(fā)展也是一種有力的指導(dǎo)，在促進國企可持續(xù)發(fā)展方面意義重大。與此同時，做好黨建工作，還能讓國企的核心競爭力更強，在經(jīng)營發(fā)展方面為企業(yè)助力。

正是基于黨建工作的這些重要性，在新形勢下，國有企業(yè)才更要對這項工作所面臨的挑戰(zhàn)進行全面分析，從而找到有針對性的解決對策，促進這項工作的高質(zhì)量開展，讓其可以為國企的高質(zhì)量發(fā)展做出更多的貢獻。

二、面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建工作方式守舊，效果不理想

在工作的過程中，正確的思想觀念對于工作行為等都是重要的指導(dǎo)。因此，國企黨建工作在開展時，一定要有正確的思想觀念，這樣才能保證后續(xù)行為決策的科學(xué)性和正確性。但是從新形勢下這項工作開展的情況來看，思想觀念未能及時更新是一個比較明顯的問題，這主要是因為黨建工作由來已久，在開展的時候，常常采用傳統(tǒng)方式，雖然也能收獲一定的效果，但是在新形勢下，收效甚微。要迅速轉(zhuǎn)變這種情況是比較困難的，因此黨建工作人員的思想觀念也就沒有得到及時的轉(zhuǎn)變。而思想觀念方面存在的問題，導(dǎo)致工作模式守舊，工作效率得不到提升。另外，在國企黨建工作開展的過程中，還存在一種現(xiàn)象，就是“一崗兩責(zé)”。這主要是由于國企中的部分工作是比較繁雜的，采用“一崗兩責(zé)”也是無奈之舉。但是，相關(guān)人員并沒有接受相應(yīng)的黨建培訓(xùn)，因此導(dǎo)致在領(lǐng)導(dǎo)工作的過程中并沒有明確的程序，影響了工作開展的效果。

（二）黨建工作機制不完善

雖然在長久的發(fā)展中，國有企業(yè)已經(jīng)取得了較好的成果，但是在黨組織結(jié)構(gòu)方面還不完善，如黨組織的換屆選舉等，未能按照規(guī)定進行。在黨員方面也只是現(xiàn)有的人員，并沒有積極發(fā)展新黨員。組織委員有一定的變動，也未能針對空缺的崗位進行及時補充。工作機制的不完善，導(dǎo)致黨建工作在開展的過程中，不能完全落實每一項要求，而且在工作具體細則安排方面，也存在隨意安排的問題，因此效果難以得到發(fā)揮。

（三）黨建活動單一

國有企業(yè)黨建工作在開展的過程中，會組織非常多的活動。雖然活動能夠?qū)h建工作效果的提升提供極大的幫助，但是在實際工作時，所組織的活動較為單一，缺乏有效性。這主要是由于國有企業(yè)在改制之后，并不能像之前那樣隨意調(diào)動企業(yè)中的各種資源，因此在開展黨建活動時，會受到較多的限制。比如，黨建工作和黨建活動的開展，所要實現(xiàn)的目標是獲取更多的利潤，在這樣的目的下所開展的活動會就會缺乏一定的活力，而單一的黨建活動也讓活動效果大打折扣。

（四）黨建文化和企業(yè)文化脫離

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，還有一個方面是不容忽視的，那就是企業(yè)的文化。文化對于一個企業(yè)來說是靈魂般的存在，要促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，做好文化建設(shè)是至關(guān)重要的。除了企業(yè)文化，還要關(guān)注的是黨建文化。但是從實際情況來看，這兩項工作在開展時是脫離的狀態(tài)。黨建文化和企業(yè)文化的脫離會導(dǎo)致這兩項文化建設(shè)不適應(yīng)，不能做到有機結(jié)合，影響了工作的效果。黨建文化所代表的是黨組織的宣傳思想，而企業(yè)文化更多代表的是企業(yè)的生產(chǎn)目標，這兩者一旦嚴重脫離，會導(dǎo)致黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作“兩張皮”的現(xiàn)象，會阻礙企業(yè)的發(fā)展，同時阻礙黨建工作質(zhì)量的提升。

三、解決對策

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念

工作觀念的轉(zhuǎn)變在任何一項工作中都是至關(guān)重要的，唯有秉持正確先進的思想理念和工作觀念，才能更好地指導(dǎo)后續(xù)工作。國企黨建工作人員一定要認清當(dāng)前新形勢的特點，以及這一項工作所面臨的挑戰(zhàn)，積極解放思想，尤其要擺脫陳舊思想的束縛，對黨建工作一定要秉持求新求變的理念來開展。在工作過程中，要重視改革、重視創(chuàng)新，針對黨建工作的各個細節(jié)，不斷審視、思考，找到創(chuàng)新黨建工作的思路。另外，還要鼓勵企業(yè)中的黨員和干部多學(xué)習(xí)，提升自己的思想水平。因為在黨建工作開展的過程中，這些人員起著非常重要的作用，他們的工作水平和思想觀念的提升，能夠直接促進黨建工作在組織開展方面有更好的成效。企業(yè)中的黨員和干部還要加強教育培訓(xùn)，這是促進他們轉(zhuǎn)變觀念、解放思想的一個重要方法。能夠讓他們在提升綜合素質(zhì)之后，對黨的方針、路線及上級指示精神等認真貫徹落實，將其融入黨建工作中，讓這一項工作取得更好的效果。

（二）完善工作機制

工作機制對于一項工作的開展來說，是重要的依據(jù)。新形勢下，國企黨建工作要想應(yīng)對挑戰(zhàn)，就必須完善工作機制，要依據(jù)我國的國情及市場經(jīng)濟規(guī)律，同時站在黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟的戰(zhàn)略高度來思考問題。在完善工作機制的過程中，還要從現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)制度方面入手，多了解并厘清企業(yè)自身的發(fā)展特點?；诖耍拍軇?chuàng)建出以黨組織為企業(yè)政治核心的完善的工作機制。在這一過程中，要對企業(yè)經(jīng)營決策多加重視，要讓董事會、監(jiān)事會等能各司其職，明確自身的責(zé)任。在完善了工作機制之后，還需要積極落實黨建工作的各項規(guī)章制度，這樣才能促使其作用得到最大化的發(fā)揮。

（三）優(yōu)化活動形式

對黨建活動內(nèi)容的優(yōu)化，要體現(xiàn)出內(nèi)容的豐富性，一定要注意將思想政治教育意義放在首位，不能為了優(yōu)化活動而優(yōu)化。選擇非常多的類型的活動，只是讓黨建工作看起來熱鬧一些，卻并沒有收獲實質(zhì)性的效果，這是不可取的。因此，要多選擇一些先進的活動模式，并且讓黨員都能積極參與；要對企業(yè)發(fā)展實際進行分析，并在此基礎(chǔ)上組織有效的、貼近企業(yè)發(fā)展的、貼近職工生活的黨建活動。比如“崗位練兵”，這樣的活動就比較合適，能夠讓每一位黨員都可以積極將黨建工作和自己實際所負責(zé)的工作結(jié)合起來，去思考應(yīng)該對自己的工作做何種優(yōu)化，黨建工作又應(yīng)該如何開展才能收獲更好的成效。在這樣的過程中，也能讓黨員對企業(yè)的發(fā)展情況，對黨建活動的重要意義有充分的了解，讓他們能在工作過程中變得更加積極、更有熱情，促使企業(yè)的凝聚力、向心力變得更強。

（四）促進黨建文化和企業(yè)文化的結(jié)合

文化對人的影響是潛移默化的，也是比較深遠的，所以在黨建工作開展的過程中，要讓其效果更好并且產(chǎn)生可持續(xù)性的效果，就要彰顯黨建文化的重要性。在這一過程中，可以將黨建文化和企業(yè)文化相結(jié)合，打造有企業(yè)自身特色的文化。這兩項文化建設(shè)工作的結(jié)合，可以促使黨建工作適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)的需求，讓黨建工作真正為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

（五）落實全面從嚴治黨

國有企業(yè)需要積極貫徹落實中央精神。在企業(yè)內(nèi)部落實全面從嚴治黨的要求，是促進黨建工作效果提升的一個重要方法。當(dāng)前，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并積極促進黨的建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合。黨建的這項工作，一定要寫入企業(yè)的章程中，而黨組織在公司中所具備的地位等，也應(yīng)該進一步明確。注重建章立制，可以讓全面從嚴治黨更順利、有序地推進，也可以促使企業(yè)將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。全面從嚴治黨的落實，更能促進黨組織在全體職工心中樹立威信，讓大家都能積極配合企業(yè)工作。這樣一來，就能讓黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢等都充分發(fā)揮出來，將其順利轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，從而促進企業(yè)的創(chuàng)新。

（六）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

在新形勢下，國企的黨建工作要想獲得長效發(fā)展，就需要進一步推進黨建工作和公司治理的深度融合。因此，需要讓國企的黨組織工作得到進一步優(yōu)化，使其變得更加科學(xué)、規(guī)范。在這一過程中，我們還有非常多的工作要做。

第一，在制度建設(shè)方面，需要積極學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》等重要文件，將其當(dāng)作工作開展的基本依據(jù)。并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際，以及黨建工作團隊的實際，建立治理主體責(zé)任清單。這是為了讓黨委、董事會等各治理主體，能更明確自身所肩負的責(zé)任。基于此，可以更好地促使這些不同主體統(tǒng)籌銜接、同頻共振、同向發(fā)力。第二，需要關(guān)注黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效融合。在這一過程中，要讓全體工作人員都能明確黨建工作的目的，以及探索提升這一工作質(zhì)量的方法，最終目的都是推動國企的高質(zhì)量發(fā)展。因此，需要對各主體的責(zé)任進行落實，建立協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的現(xiàn)代企業(yè)治理機制。總之，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)還有很多細節(jié)要注意，這是促進黨建工作更好開展的主要舉措。

結(jié) 語

總而言之，國企業(yè)在長期的發(fā)展中，已經(jīng)取得了較為輝煌的成績，而這離不開對黨的依靠、對黨建工作的重視。當(dāng)前已經(jīng)進入新時期，在新形勢下這一項工作更要不斷提升質(zhì)量，為國企高質(zhì)量建設(shè)做出貢獻。