孫江宏

（國網(wǎng)山西省電力公司技能培訓中心，臨汾 041000）

引 言

我們黨是光榮的黨，是正確的黨，是偉大的黨。在新時代，為了做實做好黨建工作，為了讓黨建工作在國企中發(fā)揮應有的引領作用，各大國有企業(yè)理應將企業(yè)黨建工作作為重要的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)工作中的短板和不足，通過創(chuàng)新提高黨建工作能力，助力自身發(fā)展。國有企業(yè)要把黨組織建立在能夠適應目前發(fā)展需求的基礎上，健全工作機制，在政治上發(fā)揮重要作用，這是國有企業(yè)黨建工作的一個重要目標，企業(yè)應該圍繞這個目標進行創(chuàng)新工作，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治功能。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的任務

（一）從嚴治黨、加強黨的執(zhí)政能力

在新形勢下，國有企業(yè)是民族復興的經(jīng)濟支柱，是國家發(fā)展的經(jīng)濟命脈，國家和人民將國有資產(chǎn)交給國有企業(yè)，是對國有企業(yè)的極大信任。作為國有企業(yè)，應該對此有充分的認識，應該在企業(yè)中加強黨的建設工作，落實全面從嚴治黨的要求，發(fā)揮黨組織的引領作用和政治核心作用，這是現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的重要任務。如果要提高國有企業(yè)黨組織行政能力，就需要企業(yè)黨組織及領導干部科學地預判形勢，通過提升駕馭市場經(jīng)濟的能力，應對企業(yè)面對的新問題和復雜局面的形勢。同時，企業(yè)黨組織及領導干部還應具有依法行政和統(tǒng)攬全局的能力，這就是現(xiàn)代國有企業(yè)中對領導干部的要求。因此，領導干部需要勤思考、多學習、勇實踐、多總結等，以提升自己的能力，發(fā)揮自身的作用。

（二）參與重大問題的決策

新形勢對于國有企業(yè)來說有更多的機遇，但是也有更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要解決很多重大的問題才能保證自身蹄疾步穩(wěn)地發(fā)展，這時就需要黨組織參與。黨組織可以給企業(yè)把握好發(fā)展方向，保證企業(yè)高質量發(fā)展，為國有資產(chǎn)保質。為了讓黨組織參與到企業(yè)的重大問題決策中，企業(yè)需要明確黨組織在公司管理結構中的地位，堅持黨的領導不動搖，讓黨組織在企業(yè)進行重大問題決策等重要環(huán)節(jié)，可以發(fā)揮自身的引領作用和政治核心作用，讓黨組織成為企業(yè)的發(fā)展新引擎。

（三）協(xié)調(diào)服務發(fā)揮作用

協(xié)調(diào)服務是國企黨組織的一項重要的工作任務，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的，獲得良好的經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的重要目標，為了防止生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)形式主義、官僚主義等問題，企業(yè)需要將黨建工作與企業(yè)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行有機結合，這樣不僅可以發(fā)揮黨組織的引導和監(jiān)督作用，而且可以讓黨建工作與企業(yè)的中心工作緊密地結合在一起，在企業(yè)面對困難、職工思想不穩(wěn)定時，企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮自己的領導性作用，幫助企業(yè)解決問題，渡過難關。

（四）保持黨的先進性

在國企中建立一支優(yōu)秀的黨組織隊伍是黨建工作的基礎所在，要通過隊伍建設，完善黨組織的各項工作制度，從關注和解決黨員和職工的思想問題和生活問題入手，抓住選人用人的重要環(huán)節(jié)，保持國企黨組織的先進性，進而促進黨組織建設工作的不斷提升，增強黨組織的政治核心作用、引領作用的發(fā)揮。為了保證國企黨組織的先進性，企業(yè)需要做到以下幾點：第一，需要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，通過實踐來提升黨組織的先進性；第二，企業(yè)需要以構建和諧企業(yè)為目標，結合企業(yè)發(fā)展實際，堅定不移地落實黨的大政方針，以此作為加強企業(yè)黨的建設、保持黨組織先進的重要途徑；第三，企業(yè)需要通過關心企業(yè)職工切身的合理利益訴求，切實為企業(yè)職工解決一些生產(chǎn)生活中的問題，進而保持國企黨組織與職工的魚水情，在這樣的基礎上提升黨組織的先進性。

二、國有企業(yè)黨建工作中的常見問題

（一）企業(yè)不重視黨建工作

國有企業(yè)不重視黨建工作有很多方面的表現(xiàn)，不能將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合就是其中的一種表現(xiàn)形式，這樣不能很好地發(fā)揮黨建在企業(yè)發(fā)展中的引導性作用，不利于企業(yè)自身發(fā)展。在企業(yè)中，這樣的表現(xiàn)形式有很多種：第一，企業(yè)轉型的人才和隊伍數(shù)量較少，導致企業(yè)黨建難以有真正的起色；第二，企業(yè)相關的制度不健全，有的國企黨建制度不完善，有的國企制度沒有得到有效落實；第三，黨員教育管理工作沒有抓在手上、落實在實踐工作中，更多國有企業(yè)對一些上級布置的學習教育存在走過場的現(xiàn)象，導致很多黨員難以在學習教育中真正獲得收獲，難以發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）部分黨員領導干部素質不過硬、本領恐慌

在國有企業(yè)中，我們可以看到有些企業(yè)有些干部存在素質不過硬的問題，對有些黨內(nèi)的法規(guī)不甚了解，對有些專業(yè)性的詞匯經(jīng)常出現(xiàn)說錯講錯的情況，這不僅有損國有企業(yè)自身的形象，也不利于黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領作用。有些黨員干部在黨的十八大之后，仍然還存在一些違規(guī)的行為，對黨內(nèi)政策不了解，不知道什么事情應該做，什么事情不應該做，導致工作中發(fā)生犯錯行為，嚴重地影響著黨在國企職工中的形象和地位。黨員干部是企業(yè)的關鍵少數(shù)，企業(yè)必須重視他們的教育管理，這樣才能提升黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領作用。在國企中，還有一個較為常見的問題，就是部分黨員干部存在本領恐慌，隨著時代的發(fā)展、社會的進步，一些老經(jīng)驗、老辦法已經(jīng)不能解決現(xiàn)代生產(chǎn)生活中遇到的難題，但是有些黨員干部仍然用老的經(jīng)驗辦法去處理新問題，導致一些問題極端化，阻礙著企業(yè)自身的發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方法

（一）建立健全國企組織建設的相關制度

習近平總書記在國企黨建工作中有重要的論述，其中就要求國有企業(yè)黨組織做到“兩個一以貫之”，其中加強企業(yè)制度建設就是重要的舉措，這樣才能發(fā)揮企業(yè)的制度優(yōu)勢，提升企業(yè)的效能，加強企業(yè)的核心競爭力。在新的歷史條件下，國有企業(yè)要根據(jù)黨建工作和企業(yè)發(fā)展實際情況，根據(jù)黨內(nèi)的政策法規(guī)、企業(yè)法等政策依據(jù)，制定適合國企自身發(fā)展的現(xiàn)代化管理制度，要通過制度的制定讓管理得到有效的優(yōu)化，讓黨的建設工作實現(xiàn)全覆蓋，明確黨組織在企業(yè)發(fā)展中的領導地位，進而讓黨組織發(fā)揮自身的引領和政治核心作用，促進企業(yè)自身的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，建設完善相關的制度是創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)要高度重視，通過制度將黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合，讓制度成為黨建發(fā)揮作用的重要保障。

（二）抓住關鍵少數(shù)，解決國企黨建工作創(chuàng)新問題

組織是黨建工作的核心，國企在進行黨建工作改革時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行組織架構的調(diào)整，比如說一個生產(chǎn)車間設立一個黨支部或者一個部門設立一個黨支部，要根據(jù)企業(yè)的黨員人數(shù)、分布情況進行相應的調(diào)整，調(diào)整的目的是更加方便管理黨員，也能讓黨員更加便捷地參加組織的活動。在組織架構調(diào)整中，國企要始終明白，黨是引導企業(yè)發(fā)展最為核心的力量，任何一個部門和科室都必須有黨組織，要保證黨組織的全覆蓋，這樣更利于企業(yè)的管理和發(fā)展。在一個集體中起決定性作用的往往是關鍵少數(shù)，這些關鍵少數(shù)在國企中就是指國企的領導層，他們需要對企業(yè)發(fā)展做出相應的決策部署，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。在黨組織建設創(chuàng)新工作過程中，企業(yè)要重視這些關鍵少數(shù)，要讓他們厘清黨建與企業(yè)發(fā)展的關系，要讓他們認清，只有做實做細國企的黨建工作，才能更好地發(fā)揮黨建在企業(yè)發(fā)展中的作用，才能更好地促進企業(yè)自身的發(fā)展。企業(yè)要重視基層黨組織的支部書記的人選，這也是關鍵少數(shù)，要完善選人用人制度，應該把以德為先的選人標準落實在選人用人工作中，提升整體的工作質量，促進黨組織的作用發(fā)揮。

（三）以黨員的管理教育工作為依托進行創(chuàng)新工作

在企業(yè)黨建中，管理教育黨員是其重要的一項工作職責，企業(yè)可以依托黨員的管理教育進行黨建工作創(chuàng)新，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，做好企業(yè)職工的思想政治工作，讓每個職工在愛黨愛國的基礎上，能“擰成一股繩”為企業(yè)發(fā)展服務。首先，企業(yè)黨組織可以培育企業(yè)文化，企業(yè)文化對每一個職工，包括黨員職工都有潛移默化的影響，黨組織要將黨的大政方針融入企業(yè)文化中，除了要求員工有奉獻精神，愛崗敬業(yè)，還應該在企業(yè)文化中融入愛國教育、黨史教育、社會主義核心價值觀等內(nèi)容，通過企業(yè)文化培養(yǎng)和提升企業(yè)職工的思想道德水平，堅定企業(yè)黨員的理想信念，提升基層黨組織的凝聚力。其次，要開展好黨內(nèi)政治生活，以“三會一課”為主要的學習教育平臺，以民主生活會、組織生活為教育黨員的重要途徑，以豐富黨日活動為手段，關心黨員生活，為黨員解決一些實際困難，將企業(yè)黨建工作做實做細，提升工作效能。學習是實現(xiàn)管理教育的重要舉措之一，黨員教育又是學習的有力載體，在學習教育中要搞清楚“為什么要學”“學什么”“怎么學”的問題。在學習教育形式中，組織集中教育是重要的形式，也是提升政治思想工作的重要途徑之一，它是引導廣大黨員干部忠于黨、忠于人民的工作基礎，也是增強黨員“四個自信”“兩個維護”，做堅定的共產(chǎn)主義者的關鍵所在，更是發(fā)揮黨組織凝聚力和向心力的重要舉措。常態(tài)化集中教育是促進黨員能力的有力舉措，把學習新思想、黨的十九大精神作為集中教育的主要內(nèi)容，進行有效落實，將“兩學一做”教育工作作為重要抓手，以多種形式開展基層黨建學習教育，在完成上級黨組織規(guī)定動作的同時，選擇符合自身黨建的教育活動加以開展，保證教育的長期性、有效性，這樣才能保證國企黨建工作始終是引領其發(fā)展的重要主體，才能真正地進行黨建工作的創(chuàng)新。最后，黨組織還可以利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，讓黨員在線上進行學習，這樣學習方式更加靈活，也有利于黨員參與黨組織活動。企業(yè)可以在上級黨組織的指導下，開發(fā)自己的線上學習軟件，也可以利用“學習強國”等現(xiàn)有的一些學習軟件進行學習，提升學習質量，促進黨建工作作用的發(fā)揮。

結 語

國有企業(yè)在重視經(jīng)濟效益的同時，也應該重視企業(yè)中的黨建工作，不斷地創(chuàng)新黨建工作的方法，提升黨建工作的效能，助力時代的發(fā)展、社會的進步，為民族復興貢獻自身的力量。