陳昱材

（中鐵北京工程局集團(tuán)第二工程有限公司蒙華鐵路項(xiàng)目，宜春 336300）

企業(yè)之所以存在貪污腐敗的現(xiàn)象，大多數(shù)情況是因?yàn)闆]有正確的價(jià)值觀引導(dǎo)。部分企業(yè)沒有定期開展相關(guān)的思想政治教育工作，因此職工自身對(duì)于社會(huì)現(xiàn)狀的了解存在不足，很難跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。一部分企業(yè)雖然組織了與其有關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，但是在執(zhí)行的過程中拘泥于形式，大多數(shù)職工并沒有在培訓(xùn)過程中提高自身的思想政治素養(yǎng)。

一、廉政文化的內(nèi)涵

廉政文化從字面意義上來說，是將廉政作為一種內(nèi)在形式，而將文化作為外在形式。在倡導(dǎo)廉潔從政的同時(shí)，也要注重政策的文化性，這樣才能夠更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。廉政文化對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)來說也是十分重要的。強(qiáng)化廉政建設(shè)能夠在一定程度上更加深刻地落實(shí)科學(xué)發(fā)展的理念，并且讓我國(guó)的社會(huì)主義文化建設(shè)得到更好的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，一定要完善廉政文化方面的建設(shè)，這樣可以讓職工樹立正確的價(jià)值觀念，跟隨企業(yè)的發(fā)展不斷完善自身。

二、加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性

新時(shí)期，我國(guó)在開展各項(xiàng)工作的同時(shí)，加強(qiáng)了反腐工作的力度。企業(yè)在進(jìn)行建設(shè)時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)反腐廉政文化建設(shè)，要堅(jiān)決與腐敗行為做斗爭(zhēng)，這樣可以更好地實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，讓企業(yè)的政治工作得到完善和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從根本上讓廣大職工的政治思想意識(shí)得到提升，這樣才可以更好地與腐敗行為做斗爭(zhēng)。首先，在對(duì)廉政文化進(jìn)行建設(shè)的過程中，職工的品質(zhì)和素養(yǎng)是十分重要的。無論從事何種工作，職工都應(yīng)該了解與廉政有關(guān)的知識(shí)，正確地認(rèn)識(shí)和理解自己的權(quán)利與義務(wù)，這樣才可以更好地為國(guó)家發(fā)展做貢獻(xiàn)。其次，對(duì)于一個(gè)國(guó)家來說，廉政文化的建設(shè)效果是社會(huì)文明發(fā)展程度的重要體現(xiàn)，只有依照法律法規(guī)從事各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能夠更加有序地建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家，使社會(huì)主義力量凸顯出來。最后，加強(qiáng)企業(yè)的廉政文化建設(shè)，能夠使人民的信仰足夠牢固，對(duì)于國(guó)家和人民來說都是一筆很好的精神財(cái)富，能夠讓社會(huì)文明風(fēng)尚更加具有生命力，營(yíng)造一種積極向上的社會(huì)氛圍。

三、廉政文化的新解讀

實(shí)際上，每個(gè)時(shí)期的不同文化都會(huì)被賦予時(shí)代特色，新時(shí)期的廉政文化不僅吸收了中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的資源，還注入了以人為本的時(shí)代特色，社會(huì)主義精神文明建設(shè)的力量更加凸顯。在企業(yè)中開展廉政文化建設(shè)，能夠有效地加強(qiáng)企業(yè)中黨員的廉潔從政修養(yǎng)，提醒黨員做好相應(yīng)的示范作用，促使職工更加積極向上，為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)。同時(shí)，黨員也要加強(qiáng)自己的廉政意識(shí)，能夠抵制各種腐敗思想的誘惑，更加積極地為社會(huì)服務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)的廉政文化建設(shè)，可以以一種群眾喜聞樂見的方式來開展。例如，組織相應(yīng)的文藝表演或短視頻拍攝活動(dòng)，讓職工在愉快的氛圍中接受廉政文化的熏陶。相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員也要明確活動(dòng)的主題，以一種更加親近的方式讓職工對(duì)廉政文化有更深刻的認(rèn)知，這樣才可以更好地將廉政文化的作用發(fā)揮出來。

四、當(dāng)前企業(yè)廉政文化建設(shè)方面存在的不足

1.意識(shí)薄弱，認(rèn)識(shí)不深入

新時(shí)期，許多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于企業(yè)廉政文化建設(shè)方面的認(rèn)知存在不足。因此，在開展該項(xiàng)工作的時(shí)候并沒有獲得十分明顯的效果，大多數(shù)的工作都是停留在表面，并沒有花費(fèi)足夠的時(shí)間和精力去組織和開展各項(xiàng)活動(dòng)。另外，部分領(lǐng)導(dǎo)人員在組織活動(dòng)的過程中，受到以往一些舊思想的影響，錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)企業(yè)的廉政文化，沒有真正落實(shí)各項(xiàng)活動(dòng)，只是空談。如此一來，廉政文化很難得到企業(yè)職工的認(rèn)同，在開展各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，職工也無法更深入地配合。

2.教育培訓(xùn)工作不力，針對(duì)性不強(qiáng)

盡管大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行反腐倡廉工作建設(shè)的時(shí)候設(shè)立了專門的部門，但是仍然會(huì)有相關(guān)的工作人員知法犯法，最主要的原因是企業(yè)在開展廉政文化教育時(shí)工作力度不高，并且缺乏一定的針對(duì)性，職工并沒有真正理解廉政文化的內(nèi)涵所在。許多企業(yè)只是將廉政文化建設(shè)作為教育培訓(xùn)中的一小部分，大多數(shù)職工在認(rèn)識(shí)廉政文化的時(shí)候停留在較為膚淺的層面。另外，企業(yè)也沒有建立十分科學(xué)的監(jiān)督管理機(jī)制，在面對(duì)各種腐敗行為時(shí)沒有合理的懲罰措施，這就使得工作并沒有得到更進(jìn)一步的開展。

部分大型企業(yè)在進(jìn)行廉政文化建設(shè)時(shí)，將其作為年度總工作當(dāng)中的一項(xiàng)內(nèi)容。雖然也有教育培訓(xùn)的安排，但是每年的培訓(xùn)內(nèi)容基本相同，完全跟不上時(shí)代發(fā)展的思想潮流。并且培訓(xùn)的時(shí)候沒有根據(jù)不同的崗位制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，所分析的各種案例過于老舊，導(dǎo)致大多數(shù)職工產(chǎn)生抵觸心理，特別是工作壓力較大的職工，平時(shí)工作任務(wù)較多，但還得接受教育培訓(xùn)，這使得他們對(duì)教育培訓(xùn)產(chǎn)生厭煩心理。

3.企業(yè)廉政文化建設(shè)的氛圍不濃厚

企業(yè)在進(jìn)行廉政文化建設(shè)時(shí)，要依據(jù)真實(shí)的環(huán)境來開展工作，廉政文化建設(shè)也不例外。一個(gè)企業(yè)要想擁有更加健康的發(fā)展前景，就必須具有良好的企業(yè)氛圍來帶動(dòng)廉政文化的建設(shè)和開展，這不僅需要口頭上的宣傳，更需要一種制度，將廉政文化建設(shè)進(jìn)行落實(shí)。例如，在每次開展教育培訓(xùn)會(huì)議時(shí)，應(yīng)將廉政思想的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，讓全體職工充分認(rèn)識(shí)到相關(guān)的規(guī)章制度，一旦違反就會(huì)受到處罰。這對(duì)于職工來說是一種無形的約束。

4.廉政文化建設(shè)的引導(dǎo)宣傳工作不到位

現(xiàn)如今，貪污腐敗的例子不斷警醒人們，一旦出現(xiàn)貪腐的思想，就會(huì)造成更大的腐敗事件和違法亂紀(jì)行為。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)的引導(dǎo)宣傳，使得人們的投機(jī)取巧行為得到抑制，并使其充分認(rèn)識(shí)到腐敗行為的嚴(yán)重后果，這樣他們才能夠提高警惕，從而減少腐敗苗頭的出現(xiàn)。

5.廉政文化建設(shè)的工作方式陳舊

雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，但大多數(shù)的企業(yè)管理者在進(jìn)行文化建設(shè)的時(shí)候，仍舊會(huì)受到一些傳統(tǒng)思想的影響，開展工作的時(shí)候也會(huì)按照舊的工作方式來進(jìn)行。例如，以談話、會(huì)議和讀報(bào)紙的方式開展工作，這些方式不僅效率很低，而且在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中很難收獲理想的效果。如今已經(jīng)是信息繁榮發(fā)展的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)在一定程度上成為社會(huì)生活不可或缺的一部分，如果在廉政文化建設(shè)時(shí)仍舊采用之前那種傳統(tǒng)的宣傳思想，是無法達(dá)到所期待的效果和目標(biāo)的。

企業(yè)在進(jìn)行自身廉政文化建設(shè)時(shí)之所以存在較多的問題，無論是思想層面還是具體開展層面，是因?yàn)槠髽I(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員沒有真正意識(shí)到廉政文化建設(shè)的重點(diǎn)，相關(guān)的工作體制仍然存在缺失，開展培訓(xùn)教育的時(shí)候大多停留在表面，并沒有深入進(jìn)行教育。

五、加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的對(duì)策

1.構(gòu)建廉政文化教育工作新格局

新時(shí)期廉政文化有了新的發(fā)展規(guī)律，相關(guān)干部在開展培訓(xùn)教育計(jì)劃的過程當(dāng)中，也應(yīng)該增加反腐倡廉的學(xué)習(xí)內(nèi)容。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層職工，都應(yīng)該加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，使得整個(gè)企業(yè)當(dāng)中的廉政文化得到傳播。領(lǐng)導(dǎo)集體也要做好相應(yīng)的示范作用，帶領(lǐng)職工從根本上消除腐敗行為，從而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2.樹立正確的利益觀

企業(yè)在進(jìn)行廉政文化建設(shè)時(shí)，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)集體必須充分地理解和認(rèn)識(shí)到權(quán)力與金錢兩者之間的利益和沖突，這樣才能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，更好地為人民服務(wù)。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，必須明白自身的權(quán)利和義務(wù)，要堅(jiān)決地反對(duì)各種腐敗和不良行為。另外，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人制度的監(jiān)督，創(chuàng)設(shè)一個(gè)較為良好的廉政文化氛圍，這樣才能夠讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工樹立正確的價(jià)值觀念。

3.堅(jiān)決抵制落后、消極的思想

企業(yè)在進(jìn)行廉政文化建設(shè)時(shí)，“家長(zhǎng)制”是最容易影響其建設(shè)過程的。在這種制度之下，存在大量消極腐敗的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的封建大家長(zhǎng)觀念雖然已經(jīng)被擯棄，但是在一定層面上還是會(huì)影響社會(huì)生產(chǎn)與發(fā)展。面對(duì)這些陳舊制度所遺留下來的消極社會(huì)意識(shí)，企業(yè)必須堅(jiān)決抵制，這樣才能使得廉政文化建設(shè)發(fā)揮出自身的價(jià)值，減少各種腐敗行為的出現(xiàn)，使得社會(huì)文明風(fēng)尚積極向上。

4.利用傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的宣傳方式

企業(yè)在進(jìn)行廉政文化建設(shè)時(shí)，一定要加強(qiáng)宣傳，在具體開展宣傳工作的時(shí)候也應(yīng)該與時(shí)代發(fā)展潮流相結(jié)合，通過將傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的方式，讓宣傳效果達(dá)到更高的水平。這種宣傳方式能夠讓企業(yè)職工對(duì)廉政文化有更多的認(rèn)識(shí)。

5.關(guān)注企業(yè)基層的廉政文化建設(shè)

文化在一定程度上決定著時(shí)代的發(fā)展方向和路徑，同時(shí)也在一定程度上影響著人們的日常生活。企業(yè)要想更好地促進(jìn)廉政文化建設(shè)，就必須關(guān)注企業(yè)基層的建設(shè)狀況，讓廉政文化在企業(yè)中生根發(fā)芽，進(jìn)而收獲理想的果實(shí)。在宣傳廉政文化的時(shí)候，必須重視群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的廉政文化氛圍。

結(jié) 語

新時(shí)期企業(yè)在對(duì)廉政文化進(jìn)行建設(shè)的過程當(dāng)中，雖然存在一些問題和不足，但是只要及時(shí)地將其解決，就能夠促進(jìn)良好文明風(fēng)尚的形成。