魯暢 周宇香

當(dāng)前，老齡化趨勢日益加劇，勞動(dòng)力短缺問題越發(fā)明顯。在一般人的想象中，社會(huì)上應(yīng)該是“四海無閑人，青年皆就業(yè)”的圖景?？墒?，恰恰相反，青年“慢就業(yè)”“主動(dòng)不就業(yè)”現(xiàn)象日益凸顯。這個(gè)現(xiàn)象有一個(gè)國際通用名稱——“尼特族”。

國際勞工組織發(fā)布的《2020年全球青年就業(yè)趨勢報(bào)告》顯示，全球有將近五分之一的青年屬于“尼特族”，而且自2005年以來，任何地區(qū)的“尼特族”青年比例都未呈現(xiàn)顯著下降趨勢。這表明“尼特族”現(xiàn)象已然成為困擾各國的全球趨勢性問題。

“尼特族”背后隱藏社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

“家里蹲自救同盟”是一個(gè)豆瓣小組，有2萬多名小組成員。該小組介紹指出：之所以變得足不出戶、沉默寡言，通常是因?yàn)樯鐣?huì)壓力。

何為“尼特族”？目前，學(xué)界公認(rèn)“尼特族”（“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，Employment or Training）泛指16歲至35歲、不升學(xué)、不就業(yè)、未在接受培訓(xùn)的青年群體。

“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨(dú)”等字眼高頻率地出現(xiàn)于他們的精神世界。

心月（化名）畢業(yè)于一所普通本科院校，考研二次失敗后開始求職。她曾成功拿到新東方和高途教育的Offer，卻因?yàn)闆]有編制而遭到家里人反對(duì)。2020年，她參加公務(wù)員考試，省考以一分之差落榜，國考又在700∶1的報(bào)錄比下出局。這期間，她被診斷出中度抑郁癥，事與愿違地成為一名“尼特族”。

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國家對(duì)外開放研究院教授廉思推算，我國這一群體規(guī)模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。廉思指出，他們主要生活在城鎮(zhèn)地區(qū)，家庭經(jīng)濟(jì)狀況普遍較差，卻因?yàn)椤罢也坏胶线m的工作”等原因賦閑在家，在經(jīng)濟(jì)上依賴家庭，“啃老”過活。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生吳強(qiáng)曾在2019年對(duì)廣東4個(gè)縣的“尼特族”群體進(jìn)行調(diào)研。他表示，“尼特族”加重了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)中國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念產(chǎn)生沖擊，對(duì)社會(huì)而言，更是造成人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，引起就業(yè)人口的結(jié)構(gòu)失衡，成為社會(huì)治理和國家發(fā)展的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)抗“內(nèi)卷”需要助力

相較于西方國家的“尼特族”，我國的“尼特族”呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)。

首先，就業(yè)意愿強(qiáng)烈，體現(xiàn)出主動(dòng)化的傾向。吳強(qiáng)說，長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數(shù)的“尼特青年”對(duì)當(dāng)前生活不滿意，希望在1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在失業(yè)過渡期，許多人曾積極尋求再就業(yè)、考研、考證等新出路，體現(xiàn)出一定的自主性和不安于現(xiàn)狀的奮斗精神。

其次，學(xué)歷層次高知化，屬于有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)人才。以廣東省為例，在2019年的抽樣調(diào)查中，近63%的“尼特族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學(xué)歷以下人員比例不到10%。

然而，在高素質(zhì)、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。人力資本數(shù)據(jù)中心中智咨詢的《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報(bào)告》顯示，參與調(diào)研的企業(yè)中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題。

“‘尼特族的產(chǎn)生一定程度上是因?yàn)閯趧?dòng)力升級(jí)速度快于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)速度?！绷颊f，當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正處于戰(zhàn)略性調(diào)整時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處在轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，存在大量勞動(dòng)密集型的低附加值產(chǎn)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)有待進(jìn)一步發(fā)展。而高校教育培養(yǎng)模式超前，社會(huì)無法提供與現(xiàn)有勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量相匹配的就業(yè)崗位。

部分受訪“尼特族”表示，高校擴(kuò)招、學(xué)歷提升的同時(shí)，他們對(duì)就業(yè)回報(bào)的期望值也在提升。北京一位財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的“尼特族”告訴記者，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機(jī)會(huì)，結(jié)果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習(xí)慣。

廉思認(rèn)為，我國現(xiàn)代化職業(yè)教育發(fā)展尚不充分，社會(huì)認(rèn)可度低，在人才篩選和分流方面發(fā)揮的作用有限，也催生了部分“尼特族”。

內(nèi)外兼治，幫青年摘掉“尼特”帽

當(dāng)前，青年群體的就業(yè)情況及就業(yè)意愿在發(fā)生變化，高校和招聘單位應(yīng)該加強(qiáng)思想引導(dǎo)，在注重知識(shí)技能提升的同時(shí)，重視學(xué)生尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)觀教育。

還可提供更多志愿服務(wù)和實(shí)地調(diào)研、 參觀訪問的機(jī)會(huì)，加大思想上的引導(dǎo)，讓“尼特族”在待業(yè)期多接觸社會(huì)，多了解社會(huì)，避免形成“負(fù)向人格”。

幫助“尼特族”回歸職場，社會(huì)應(yīng)健全一套行之有效的再就業(yè)培訓(xùn)體系。應(yīng)搭建網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)各大就業(yè)平臺(tái)利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”方式，發(fā)掘青年個(gè)性特點(diǎn)，將其優(yōu)勢與用人單位需求進(jìn)行匹配。廉思認(rèn)為，可以通過社區(qū)渠道幫助“尼特族”重新走入社會(huì)?！吧鐓^(qū)可以提供部分以參加工作或勞動(dòng)為前提的經(jīng)費(fèi)資助和項(xiàng)目幫扶，鼓勵(lì)他們從事自雇性或靈活性工作?！?/p>

部分從事社區(qū)工作的基層干部坦言，“尼特族”青年雖然表象相似，但他們成為“尼特族”的原因有很大差異，還需要根據(jù)每個(gè)人的具體情況精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化其自身奮斗意識(shí)，鼓勵(lì)家庭對(duì)青年進(jìn)入社會(huì)給予適當(dāng)推力，讓“尼特族”重新融入社會(huì)，成就精彩人生。