祖雪峰
貴州電網(wǎng)有限責任公司畢節(jié)威寧供電局 貴州畢節(jié) 553100
在我國市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下,電力企業(yè)之間的市場競爭越來越激烈,而績效考核是提高電力企業(yè)市場競爭力的重要舉措,因此,電力企業(yè)對于人力資源績效考核越加重視。完善電力企業(yè)人力資源績效考核不僅是提高企業(yè)經(jīng)濟效益以及社會效益的重要手段,同時也是提高電力企業(yè)市場競爭力,促使電力企業(yè)能夠獲得更好、更加健康穩(wěn)定發(fā)展的重要措施,因此,電力企業(yè)一定要重視針對人力資源績效考核完善策略進行探究,進而使績效考核能夠充分發(fā)揮作用價值。
薪酬管理一直是人力資源管理中非常重要的組成部分,但是許多電力企業(yè)對薪酬管理的理念理解得不夠到位,在執(zhí)行上多是流于形式,并沒有從企業(yè)管理情況和提升競爭力的相關層面去考慮,這就導致在實際企業(yè)運營中,薪酬管理制度并未發(fā)揮其作用。電力企業(yè)的工作內(nèi)容包含非常多的方面,而大多電力企業(yè)只是采用薪資構成這樣“一刀切”的薪酬管理標準,難以提升員工的工作積極性,長此以往員工也會產(chǎn)生消極的情緒,造成人才的流失。
我國電力企業(yè)一般是由國家控股管理,薪酬管理也受到相關影響,薪酬的制訂等也受到上級部門的管理和統(tǒng)一調(diào)控。在制訂薪酬制度時,電力企業(yè)由于缺乏一定的自主性,缺少橫向參照,導致企業(yè)的薪酬水平和市場普遍情況產(chǎn)生一定的脫節(jié),從而不能準確地把握市場情況,影響了電力企業(yè)的核心競爭力,對于人才的吸引和穩(wěn)定都會產(chǎn)生一定的負面影響[1]。
沒有規(guī)矩,不成方圓,這一點在電力企業(yè)提升人力資源績效管理效果中也是適用的,因此,電力企業(yè)首先需要提升人力資源績效管理的重視程度,為了實現(xiàn)這一目標,企業(yè)自身可以加大內(nèi)部的宣傳工作,再根據(jù)自身的實際工作發(fā)展情況進行績效管理相關制度的優(yōu)化和完善,可以將現(xiàn)有的績效管理指標作為基礎,后續(xù)對管理目標進行進一步的補充和完善,對于原有的一些作用不是非常明顯的管理指標也可以剔除,使員工全方位發(fā)展。
另外,電力企業(yè)管理者還需要制定相關的規(guī)范制度,供員工進行學習,這會使績效管理的有效性得到增強,針對績效管理相關制度的應用,需要反饋機制穩(wěn)定運行,收集整理員工的反饋意見,后續(xù)做好制度的調(diào)整和改變,使績效管理措施的作用能夠完全發(fā)揮出來。
其一,為了能夠使得電力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標以及發(fā)展方向的正確性得到保障,電力企業(yè)應重視并積極構建完善的績效考核工作體系,與此同時,在展開日常人力資源管理工作的過程中,應重視運用多元化工作方式不斷調(diào)動工作人員的工作積極性以及主動性。其二,電力企業(yè)在構建完善績效考核工作體系的過程中,應建立健全的動力機制以及傳導機制,這種情況下能夠使得績效考核工作體系得到進一步完善,還能夠保證績效考核工作的有效性。不僅如此,合理有效的開展績效考核溝通工作以及輔導工作,還能夠?qū)⒖冃Э己诵в贸浞职l(fā)揮。其三,電力企業(yè)應注重建立在企業(yè)自身發(fā)展實際情況的基礎上構建完善績效考核工作體系,同時在此過程中還能夠建立完善的責權明確的考核指標,這種情況下能夠使得績效考核工作的公平、公正、公開基本原則得以保障。其四,電力企業(yè)在構建完善績效考核工作體系的過程中,還應建立在充分了解各個崗位具體情況的基礎上,進而為各個崗位制定具備針對性原則的考核指標,這種情況下能夠使得績效考核工作的實效性以及客觀性得到保障[2]。
可行的績效目標是績效管理的關鍵一環(huán),要科學設置關鍵績效考核指標,對職工進行360°全方位的量化考評??冃繕酥贫ㄟ^程中一定要由管理者和員工經(jīng)過充分溝通,保證目標的科學性、準確性。在績效考核落地的過程中,人力資源部要發(fā)揮輔導員的作用,幫助各部門設置準確的考評指標,在實施過程中督促、檢查,確??荚u的規(guī)范落地。
要建立完善的薪酬管理機制,就要從薪酬管理的三個重點方面入手,在設計薪酬水平時需要從橫向和縱向進行把握,結合市場情況,發(fā)揮電力企業(yè)獨有的國家控股優(yōu)勢,從薪資和企業(yè)發(fā)展兩個方面更好地吸引人才、留住人才。同時薪酬水平也不能再根據(jù)工作年限來定,而是需要采取完善的績效考核機制,避免員工產(chǎn)生不平衡的心理。對于“混日子”不提升自身專業(yè)素養(yǎng)的員工,企業(yè)要在薪酬水平上表明態(tài)度。企業(yè)對薪酬體系的制訂要充分考慮崗位的貢獻情況,提升員工的工作積極性。在制訂薪酬結構時需要讓員工充分意識到付出與回報的正相關性,通過薪資讓員工產(chǎn)生成就感,只有這樣,電力企業(yè)才能抓住人才資源,全面促進企業(yè)發(fā)展[3]。
綜上所述,目前電力企業(yè)人力資源績效管理措施應用過程中還存在著一定的問題未能解決,這使得電力企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的限制,因此后續(xù)發(fā)展過程中,電力企業(yè)需要給予績效管理足夠的重視程度,并且針對其應用過程中產(chǎn)生的問題及時解決,后續(xù)進行不斷的優(yōu)化和完善,促進電力企業(yè)的整體發(fā)展。