任 杰

（國家能源集團寧夏煤業(yè)公司靈新煤礦團委，銀川 751400）

一、實施“思想引擎”工程，筑牢青年理想信念之魂

（一）強化政治理論引領(lǐng)，用理想信念教育青年

公司團委堅持“全團抓思想政治引領(lǐng)”的工作理念，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)青年人生，通過廣泛開展“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”系列活動，引導(dǎo)廣大團員青年知黨史、明國情、曉團史，用科學(xué)理論武裝團員青年，用偉大成就激勵團員青年，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年堅定理想信念，團結(jié)一致向前走。

（二）強化形勢任務(wù)引領(lǐng)，用企業(yè)愿景教育青年

圍繞新形勢下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，公司團委利用全委會、工作研討會等途徑，引導(dǎo)團員青年深刻認識、理解公司的工作新思路、新舉措、新任務(wù)，把思想認識及行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的具體實踐中來，用企業(yè)美好愿景激發(fā)廣大青年的使命感和責(zé)任感，努力為企業(yè)做強、做優(yōu)、做大貢獻青春力量。

（三）強化意識形態(tài)引領(lǐng)，用正確輿論教育青年

公司團委充分運用新媒體宣傳陣地，以“互聯(lián)網(wǎng)+團建”為載體，將線上與線下、“鍵對鍵”與“面對面”有機結(jié)合起來，及時傳遞黨情、國情、企情，講好企業(yè)故事，講好青年故事，用正能量搶占青年意識形態(tài)教育陣地。公司團委還建立起青年思想動態(tài)調(diào)研與分析的跟蹤機制，及時掌握、定期會診團員青年思想狀況。在此基礎(chǔ)上，團組織通過開展“道德講堂”活動，抓住有利契機和熱點話題，用青年樂于接受的方式和語言，把黨、國家和企業(yè)發(fā)展的大道理轉(zhuǎn)化為“接地氣”的小道理，用身邊普通人的感人事跡詮釋其大道理，著力把團員青年的思想引導(dǎo)工作做得更加生動有趣、富有成效。

二、實施“建功筑夢”工程，扛起青年建功立業(yè)之責(zé)

（一）找準(zhǔn)青年工作定位，筑牢安全生產(chǎn)防線

安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，企業(yè)上下必須筑牢安全生產(chǎn)防線。長期以來，公司各級團組織持續(xù)開展“安全生產(chǎn)，青年爭先”主題實踐活動，通過安全演講比賽、知識競賽、應(yīng)急演練、編發(fā)安全短信等形式，增強廣大團員青年的安全意識，提高團員青年的安全生產(chǎn)操作技能。公司還充分利用青年安全生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督崗，通過層層簽訂《青年安全生產(chǎn)包保責(zé)任書》，落實青年安全工作職責(zé)，確保青年實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故。

（二）集成青年思維優(yōu)勢，推進創(chuàng)新創(chuàng)效活動

公司團委依靠黨政工組織聯(lián)動優(yōu)勢，依托青年人才資源，圍繞生產(chǎn)的重難點工程和關(guān)鍵工序，大力實施技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。公司建立了青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申報制度，設(shè)立青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，積極開展QC（質(zhì)量控制）科技攻關(guān)、“金點子”征集、合理化建議和“五小”活動，持續(xù)推進“千元節(jié)支、萬元創(chuàng)效”青年崗位建功達標(biāo)競賽，極大地調(diào)動了青年學(xué)技術(shù)比技能的積極性。4年來，公司共獲得國家級優(yōu)秀QC成果9項、省部級QC成果16項，有力地促進了企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術(shù)進步。

（三）做實崗位建功陣地，發(fā)揮品牌示范效應(yīng)

公司各級團組織針對基層項目任務(wù)重、重難點工程多、工期緊、標(biāo)準(zhǔn)高的特點，圍繞安全、質(zhì)量、進度、效益，廣泛開展青年突擊隊競賽活動，由于成效顯著，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與表揚。

三、實施“服務(wù)聚力”工程，鋪好青年成長成才之路

（一）搭建學(xué)習(xí)實踐平臺，關(guān)心關(guān)愛青年成長

公司團委高度重視青年員工的專業(yè)技能培養(yǎng)與傳承工作，推進“導(dǎo)師帶徒”工作創(chuàng)新，探索“3++”導(dǎo)師帶徒模式試點新路，通過加強過程考核，嚴格落實各項考評制度，助力青年明確發(fā)展方向，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級培養(yǎng)更多的復(fù)合型青年人才。近年來，公司拓寬青年實踐平臺，先后配合上級組織開展了橋梁裝吊工技能大賽、鋪架機司機技能大賽、軌道車司機技能大賽，通過以賽促學(xué)、以賽促練，選拔出一批一線技術(shù)操作型高技能青年人才，為打造公司高技能人才隊伍做出了積極貢獻。

（二）講好杰出青年故事，培育青年先進典型

圍繞青年“成長成才、建功立業(yè)”主題，公司團委持續(xù)完善目標(biāo)激勵制度，幫助青年找準(zhǔn)自身定位，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，最大限度地調(diào)動青年的工作積極性。為培育更多青年學(xué)先進、當(dāng)先進，公司團委進一步完善青年典型選樹機制，深化“推優(yōu)、推黨、推崗”工作，通過組織開展“十大杰出青年”評選表彰活動，以故事化講述、全方位展示、互動式學(xué)習(xí)等方式，在全公司營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，促進廣大團員青年“比學(xué)趕幫超”。

（三）完善青年文化體系，拓寬青年活動陣地

針對青年面臨的各種壓力問題，公司團委以“地企共建”為抓手，加強人文關(guān)懷，組織開展了迎新春文藝匯演、新春聯(lián)歡會、“健康奔跑，綻放青春”、青年文藝作品征集等形式多樣的青年文體活動，為青年員工提供施展才華的機會和實現(xiàn)自我價值的舞臺，切實增強了基層團組織對廣大青年的吸引力。

四、實施“固本強基”工程，凝聚青年眾志成城之力

（一）完善管理體系，持續(xù)推動管理能力提升

公司始終堅持黨建帶團建，團組織緊跟黨建工作步伐，積極適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和青年需求變化，依托黨建工作體系化、信息化平臺，從實現(xiàn)共青團工作持續(xù)健康發(fā)展的角度，深挖各項工作之間的內(nèi)在聯(lián)系與相互作用關(guān)系，推動團建“四化”落地，即構(gòu)建團建制度系統(tǒng)化格局、做到團建工作標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行、探索管理行為指標(biāo)化評價、推動團建體系信息化建設(shè)，幫助團干部明晰工作方向，把握工作重點，形成長效機制，促進團組織建設(shè)的良性發(fā)展。

（二）狠抓支部建設(shè)，從嚴治團，增強組織活力

公司團委始終堅持從嚴治團，規(guī)范基礎(chǔ)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，強化考核機制，狠抓支部建設(shè)。在深入開展“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”創(chuàng)建活動中，公司團委制定創(chuàng)建措施，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強過程指導(dǎo)，努力推動基層團組織勤交流、重實效、曬短板、找差距、促提升，為推動團建高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強大力量。

（三）聚焦能力提升，強化團組織隊伍建設(shè)

公司大力加強團干部隊伍建設(shè)，嚴把專兼職團干部進口關(guān)，規(guī)范上級團組織對下級團組織的干部協(xié)管工作，完善各級團干部任職資格和條件的制度設(shè)置，著力提高基層團干部的配備率、在崗率。公司團委還大力加強團員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新團員管理方式，結(jié)合團員集中性教育和經(jīng)常性教育，強化團員教育管理工作，提高團員政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮團員的模范作用。另外，公司團委還大力加強宣傳隊伍建設(shè)，認真落實《新時代共青團宣傳思想文化工作規(guī)劃（2019—2023年）》相關(guān)要求，注重對宣傳人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，拓寬信息宣傳渠道，打造企業(yè)團組織宣傳品牌，不斷擴大企業(yè)團組織的影響力和知名度，為企業(yè)凝心聚力促發(fā)展貢獻團員青年的智慧和力量。