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        企業(yè)思想政治工作的地位和作用

        2021-11-23 21:25:09
        活力 2021年7期
        關(guān)鍵詞:政治工作者觀念職工

        孫 麗

        (國家能源集團寧夏煤業(yè)有限公司新聞中心,銀川 750410)

        一、企業(yè)思想政治工作的地位和作用

        (一)解決職工思想問題的有效措施

        知識經(jīng)濟時代,“人”在企業(yè)中的重要性不斷提升。對職工開展思想政治教育是企業(yè)思政工作中的一項主要內(nèi)容。通過對職工開展有效的思想政治教育,可以提高職工的向心力、凝聚力、忠誠度,從而發(fā)揮“人”的合力作用,實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。同時,對于企業(yè)來說,切實做好思政工作,定期、不定期對職工開展思想政治教育,還可以引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,使職工可以有意識地規(guī)避負面思潮和不正之風的侵蝕,促進職工的健康發(fā)展。

        (二)有利于構(gòu)建積極向上的工作氛圍

        企業(yè)在開展思政工作的時候,需要全面了解、掌握職工的負面情緒,并分析其原因,在此基礎(chǔ)上,有針對性地加強與職工的交流、溝通,引導職工消除負面情緒,提高職工的工作積極性,從而有利于在企業(yè)內(nèi)部形成和諧的、積極向上的工作氛圍。

        (三)有利于推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展

        伴隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展、市場經(jīng)濟體制的全面深化改革,我國社會生產(chǎn)力不斷提升,社會經(jīng)濟持續(xù)增長。但與此同時,經(jīng)濟發(fā)展形勢也日趨復雜多變,企業(yè)面臨著更加嚴峻的發(fā)展形勢,必須做好思政工作,提升職工的凝聚力、向心力,增強自身的綜合競爭力,才能使企業(yè)健康發(fā)展。同時,在企業(yè)發(fā)展過程中,也要全面考慮職工實際需求、自身實際情況,不斷對思政工作進行改進、優(yōu)化、創(chuàng)新,促進思政工作質(zhì)量的提升,充分發(fā)揮思政工作的作用,企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

        二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的對策分析

        (一)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作觀念

        具體來說,我們應(yīng)該樹立民主平等的觀念,塑造良好形象觀念和競爭效益的觀念,通過這些觀念來優(yōu)化思想政治工作。第一,樹立民主平等觀念。思想政治工作者應(yīng)該認識到,與職工群眾形成平等的互動關(guān)系,才能更好地與職工群眾進行溝通,實現(xiàn)相互影響、自覺轉(zhuǎn)化、共同提高的目的。第二,樹立良好形象觀念。思想政治工作者是直接對職工群眾進行思想政治工作的人,因此其在群眾心目中的形象,影響思想政治工作的威力、成效乃至黨的聲望和形象。因此,思想政治工作者要有形象觀念,從儀表形象到服務(wù)態(tài)度,全方位塑造良好形象,從而增強思想政治工作的親和力和影響力。第三,樹立競爭效益觀念。適當設(shè)置各黨組織之間、各政治思想工作者之間的競賽評比機制,有利于調(diào)動思想政治工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性,最大限度地激發(fā)思想政治工作主體的活力。

        (二)營造有利于職工參與的積極環(huán)境

        第一,繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),加強對廣大黨員和職工群眾的政治理論教育,樹立科學發(fā)展觀,樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德,不斷鞏固和發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)勢;第二,創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍,通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形勢和職工關(guān)心的福利等企業(yè)具體情況,引導職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,形成上下同心協(xié)力的局面;第三,領(lǐng)導帶頭,領(lǐng)導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵,領(lǐng)導干部必須注重身教、言教、律己、育人,使職工能從領(lǐng)導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

        (三)積極創(chuàng)新思維,打造全新的思政工作機制

        企業(yè)思政工作應(yīng)當打造全新的運行機制,這樣才能夠更好地解決實際問題。在筆者看來,具體的工作方向應(yīng)當涵蓋下述幾個方面:①推動企業(yè)思政工作領(lǐng)導機制的創(chuàng)新。具體而言,企業(yè)應(yīng)當打造黨政工團工作融合的全新機制,以此來確保思政工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作一體化,如此一來,將借助思政工作的開展與推進,確保企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動有序發(fā)展。②注重對思政工作運行機制的有效創(chuàng)新。具體而言,首先,應(yīng)當確保思政工作能夠做到“接地氣”,與員工同呼吸共命運,使企業(yè)中的每一個員工都能夠發(fā)自內(nèi)心地對思政工作產(chǎn)生認同感及信賴感。其次,廣大企業(yè)思政工作者應(yīng)當積極改變工作理念,創(chuàng)新工作模式,以便確保思政工作能夠適應(yīng)新時期的需要。最后,是在思想政治工作效果評價上,要掌握正確的標準。這就要看單位對思想政治工作的領(lǐng)導力度是否加強了,黨員和干部群眾的“四信”(信仰、信念、信心、信任)是否增強了,群眾性精神文明建設(shè)活動是否明顯進展了等。③應(yīng)當積極推進思政工作考核機制的創(chuàng)新。分析思政工作效度不足的原因,我們能夠發(fā)現(xiàn),企業(yè)思政工作未能建立科學的考核機制是導致思政工作停滯不前、效果不佳的一個重要原因。有鑒于此,企業(yè)應(yīng)當積極推進思政工作考核機制的創(chuàng)新,以此來實現(xiàn)對企業(yè)管理層、企業(yè)基層員工的正向激勵,使其能夠從精神層面得到進步與提升。

        (四)積極推進思政工作模式創(chuàng)新

        企業(yè)思政工作者應(yīng)當積極推進思政工作模式創(chuàng)新,依托調(diào)查問卷、專題座談等形式,實現(xiàn)對思政工作得失的全面分析,并在此基礎(chǔ)之上豐富思政工作形式,以此來適應(yīng)新時期對企業(yè)思政工作提出的全新要求。具體而言,企業(yè)思政工作者應(yīng)當借助現(xiàn)代信息媒介,諸如微信公眾號、微博等平臺,同廣大企業(yè)員工進行即時的溝通與交流,打造廣大企業(yè)員工所認可的全新話語體系,以此來提升企業(yè)思政工作的實效性及指向性。同時,企業(yè)思政工作者亦應(yīng)當深入廣大員工中,了解廣大員工對于當前一個時期企業(yè)思政工作的看法和意見,以便據(jù)此作為后續(xù)工作調(diào)整的方向和改變工作方法的依據(jù),這樣一來,將大大提升企業(yè)思政工作的有效性,使企業(yè)當中的每一個員工都能夠在思政工作的科學指引之下,迸發(fā)出最大的工作熱情。

        (五)要注重思想政治工作隊伍建設(shè)

        思政人員必須了解和掌握做好思想政治工作的方式方法,主動學習、掌握要領(lǐng)、擔起職責。建立一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、溝通協(xié)調(diào)能力強的干部隊伍,對于做好企業(yè)思想政治工作至關(guān)重要。大力加強思政隊伍建設(shè),嚴格落實思想交流、談心談話制度,形成做好思想政治工作的長效保障機制。要將經(jīng)驗、閱歷方面占優(yōu)勢的中年干部和有創(chuàng)新拼搏精神的年輕干部發(fā)展到思想政治工作的隊伍中,搭建優(yōu)勢互補的施展才華的平臺,增強思政隊伍工作能力。加強人才隊伍建設(shè),建立健全思政人員的選用、激勵機制,精準培養(yǎng)一批善于溝通的思想政治工作專業(yè)人才。同時,要將班組長、家屬協(xié)管員、宣傳員等作為思政隊伍的后備力量,實現(xiàn)思政隊伍的優(yōu)勢互補。

        結(jié) 語

        思想政治工作是一項博大精深的系統(tǒng)工程,沒有一成不變的固定模式,在新形勢下,企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)社會發(fā)展的新情況,不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法,推動企業(yè)向前發(fā)展。在新的形勢下,加強企業(yè)內(nèi)部思想政治工作顯得尤為重要,因此企業(yè)一定要堅持黨的精神,堅持以員工為根本,根據(jù)員工的不同情況進行思想政治教育工作。企業(yè)應(yīng)不斷地對思想政治工作的方式進行改變和完善,培養(yǎng)員工終身學習的習慣,為企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的全能型人才,為企業(yè)的改革打下堅實的基礎(chǔ)。

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