韓 磊

（山東黃金礦業(yè)[萊州]有限公司焦家金礦，煙臺 261400）

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟(jì)追求利潤最大化，國有煤炭企業(yè)的意識形態(tài)和政治工作逐漸被忽視，其作用在不同程度上逐漸減弱。具體表現(xiàn)如下：大多數(shù)雇員沒有理解意識形態(tài)工作和政治意識形態(tài)，認(rèn)為政治和工作是分開的，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)上沒有任何實際效果；意識形態(tài)和政治勞動部門被認(rèn)為是一個不可缺少的部門；意識形態(tài)和政治工作者被視為政治的“傳道士”，缺乏開展工作的動力和主動性，因此他們難以得到職工的配合。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新存在的問題分析

（一）國有企業(yè)黨組織建設(shè)有所弱化

在改革開放過程中，黨的全國代表大會給予國有企業(yè)黨組織相當(dāng)長的時間來監(jiān)督國有企業(yè)的政策和經(jīng)營路線。必須確保國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與黨和國家的方針、政策、法律保持高度一致。然而，深化國有企業(yè)改革，特別是引進(jìn)制度改革，以及國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革力量，沒有明確發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用，黨的組織、制度的監(jiān)督管理作用隨著國有企業(yè)的改革呈弱化趨勢。

（二）思想政治工作隊伍建設(shè)工作相對滯后

在意識形態(tài)和政治工作中，專業(yè)工作人員更少，兼職工作人員更多。一些國有企業(yè)為了在發(fā)展過程中精簡組織，將全職政治人員轉(zhuǎn)為兼職政治人員，導(dǎo)致政治思想活動不規(guī)范。意識形態(tài)和政治工作人員的老齡化特點顯著。對一個大型國家集團(tuán)的企業(yè)黨組織建設(shè)的研究發(fā)現(xiàn)，各部門的思想政治工作者的年齡都在48歲以上。意識形態(tài)和政治工作人員在工資方面處于中等水平，許多全職職工有退休和換工作的想法，對自己的工作發(fā)展沒有信心。

一些國有企業(yè)中受過高等教育或具有較低教育水平的政治工作人員的想法更多，而那些有信心工作的人較少，他們的想法更中規(guī)中矩，創(chuàng)新程度也較低。應(yīng)通過教育、會議，在黨員、干部和職工中傳播思想政治活動的理論和知識，全面深化工作。

（三）國有企業(yè)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感淡化

隨著企業(yè)的發(fā)展，一些國有企業(yè)的職工已經(jīng)失去了對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。除了上述利益因素，國有企業(yè)的日常管理還存在不公正現(xiàn)象。在受到不公平對待后，一些干部和職工產(chǎn)生了憤怒、壓抑和沮喪等負(fù)面情緒。職工對公司產(chǎn)生漠不關(guān)心的態(tài)度。

國有企業(yè)職工的整體素質(zhì)還包括三個方面。首先，意識形態(tài)和政治素質(zhì)減輕了在經(jīng)濟(jì)利益面前提高意識形態(tài)和政治水平的需要。社會主義的理論知識沒有得到充分研究和充分理解。在市場經(jīng)濟(jì)繁榮的背景下，國有企業(yè)少數(shù)職工的道德水平有所下降。其次，部分國有企業(yè)職工不學(xué)習(xí)新的知識和技能，在深化企業(yè)改革進(jìn)程中，無法承受新的挑戰(zhàn)，而逐漸失去存在的意義。最后，一些國有企業(yè)的職工已經(jīng)習(xí)慣了舒適的生活，對挫折的忍耐力很弱。一旦遇到困難，特別是在企業(yè)面臨困境時，內(nèi)心就很脆弱。

三、創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）強化國有企業(yè)黨組織的地位作用

國有企業(yè)一旦進(jìn)行改革或改制，就不應(yīng)通過吸引私人資本和盲目追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益來進(jìn)一步削弱黨組織的根本地位和作用。雙向進(jìn)入是指認(rèn)清黨組織在公司制度中的政治中心影響力。公司黨委書記必須加入公司董事會，有權(quán)發(fā)言才能有效運作，從而履行對黨員干部的監(jiān)督管理職能。雙向加法是指國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成。一方面，它利用企業(yè)文化來加強黨和政府思想政治工作的強度和力度，同時也為企業(yè)文化的建設(shè)指明了方向。另一方面，企業(yè)文化的建構(gòu)與思想政治工作有許多相似之處。增加雙方的熱情，讓更多合適的人參與政治工作，讓政治人才和企業(yè)宣傳人才雙向流動，有助于企業(yè)集中資源并提高效率。

（二）優(yōu)化國有企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)

首先，應(yīng)確保在可能的情況下，企業(yè)的全職政治工作者要做好兩件事。一是必須具有良好的質(zhì)量，絕不能不加選擇地盲目開展業(yè)務(wù)。二是需要立即補充思想政治專業(yè)人員，絕不能以公司改革為借口繼續(xù)拖延，政治工作者的數(shù)量需要盡快增加。為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，需要確保政治人員的數(shù)量。需要選擇人才，建立一支年輕的、專業(yè)的團(tuán)隊，要有豐富的政治理論、強大的業(yè)務(wù)能力和可檢驗的素質(zhì)，這需要付出更大的努力。其次，建立獎勵和晉升機(jī)制，留住核心政治人才。兼職工作人員應(yīng)及時獲得物質(zhì)或精神上的獎勵，以使每個人都有動力參加思想政治工作并提供幫助。再次，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部要著力推行“一崗雙責(zé)”，即行政管理人員不僅要掌握部門的業(yè)務(wù)發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)部門的思想政治工作。根據(jù)企業(yè)實際情況，著重對政治工作者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和科學(xué)培養(yǎng)，培養(yǎng)“熟政策、懂經(jīng)營、知心理”的三能型政工干部。最后，需要在公司內(nèi)部形成一個好的局面，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會的作用和政治意識形態(tài)工作，共同努力，切實提高企業(yè)政治意識形態(tài)工作成果。

（三）樹立命運共同體觀念

許多國有企業(yè)正在進(jìn)行重組，多數(shù)職工難以接受和適應(yīng)企業(yè)的想法，他們繼續(xù)在工作方法和習(xí)慣上使用傳統(tǒng)的方式。如果能對職工開展思想工作，則能夠使其快速適應(yīng)新環(huán)境和新職位的要求，能夠快速轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)轉(zhuǎn)型后，企業(yè)文化必須與意識形態(tài)和政治工作，以及日常工作的各個方面聯(lián)系起來，對職工進(jìn)行教育，幫助其了解環(huán)境和情況，認(rèn)識到公司改革前后的差異，并通過現(xiàn)代業(yè)務(wù)系統(tǒng)和公司文化活動等，使職工了解并支持公司目前的戰(zhàn)略、目標(biāo)和計劃，通過對職工進(jìn)行思想政治教育來建立職工的幸福感，鼓勵他們做企業(yè)的主人，并從感性和理性的角度盡快消除混亂。同時，就企業(yè)改制后的利益分配而言，應(yīng)通過思想政治宣傳教育，對職工開展思想工作，必要時要進(jìn)行一般管理工作，發(fā)揮黨委的作用，在過程中確保思想工作有效進(jìn)行。

結(jié) 語

總之，國有企業(yè)黨建思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展、文化建設(shè)和地方黨組織的核心政治作用。對企業(yè)來說，重要的是改善治理，提高知名度，樹立良好形象，改善經(jīng)濟(jì)和社會成果，確保職工辛勤勞動，將思想政治建設(shè)提高到一個新的水平，為促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。國有企業(yè)在日益激烈的市場競爭中也面臨著許多挑戰(zhàn)，要想在市場發(fā)展中保持獨特性、在市場經(jīng)濟(jì)中保持明確性，則應(yīng)建立內(nèi)部治理機(jī)制，加強黨的思想政治工作，積極開展文化活動。關(guān)注國有企業(yè)職工的實際需要，通過自身的持續(xù)創(chuàng)新，以積極務(wù)實的態(tài)度面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的誘惑。堅持發(fā)展黨的先進(jìn)教育活動，保持黨員在企業(yè)中的先進(jìn)性，真正做好黨的建設(shè)工作，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。