施國華

（國家能源集團寧夏煤業(yè)有限公司新聞中心，銀川 750410）

一、時代背景

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，需要探索新時代下企業(yè)思想政治工作的切入點和落腳點，這是新時代下服務(wù)好企業(yè)中心工作和促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保障，也是抓好企業(yè)思想政治工作的重點所在。企業(yè)要想做強做大，必須有創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略和穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。員工思想穩(wěn)定有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和協(xié)作創(chuàng)新等方面的穩(wěn)定，企業(yè)想創(chuàng)新發(fā)展，就需要做好職工思想政治工作，為其提供穩(wěn)定的從業(yè)環(huán)境。隨著國內(nèi)外環(huán)境的日益變化，西方自由化思潮的影響及社會生活中多樣化就業(yè)方式的改變，職工的擇業(yè)方式、思維能力和思想觀念在不斷變化，每個人的學(xué)歷層次、文化水平的不同，成為做好職工思想政治工作的突出問題。新時代如何做好職工思想政治工作，是企業(yè)管理層必須思考的課題。

二、新形勢下要準(zhǔn)確認(rèn)識到企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要性

第一，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行思想政治工作，可以進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想水平，為企業(yè)的改革提供基礎(chǔ)保障。隨著經(jīng)濟的不斷變化，企業(yè)內(nèi)部所有制結(jié)構(gòu)也必然會發(fā)生調(diào)整和變化，企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行重新組合，員工職位也相應(yīng)地要有所調(diào)整，甚至?xí)霈F(xiàn)裁員現(xiàn)象，這就會使部分員工心生不滿，如果這些問題不能有效地得到解決，是不利于企業(yè)進(jìn)一步改革發(fā)展的。企業(yè)進(jìn)行思想政治工作，可以使企業(yè)員工對政策有一個清晰的了解，對就業(yè)形勢也有一個大的判斷，讓他們能夠?qū)⒆约旱男睦頎顟B(tài)盡快地調(diào)整到最好，平衡心態(tài)。第二，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作，可以凝聚人心、鼓舞士氣，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動更為高效。人力資源是一個企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的核心競爭力所在，只有企業(yè)的員工工作積極、具有凝聚力，企業(yè)才能夠進(jìn)一步發(fā)展下去。思想政治工作是從員工的精神層面進(jìn)行改造，幫助企業(yè)員工樹立良好的工作心態(tài)，激發(fā)員工自主工作的積極性，讓員工在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中最大限度發(fā)揮自己的價值。第三，企業(yè)對員工進(jìn)行思想政治工作，可以為企業(yè)培養(yǎng)出更多具有高素質(zhì)的人才，提高企業(yè)的整體人才競爭力，幫助企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

三、國企思想政治教育工作的策略

（一）改革創(chuàng)新

當(dāng)前，人們的思想狀態(tài)、生活方式、價值追求都呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，這就意味著國企思想政治工作的開展背景和對象都發(fā)生了一定程度的變化，墨守成規(guī)的工作方式顯然無法跟上時代發(fā)展的趨勢，為此，改革創(chuàng)新成為國企思想政治工作的必經(jīng)之路。首先，企業(yè)管理人員和政工人員要改變以往的工作方式。因為傳統(tǒng)單一且僵化的方式不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，反而會影響整個思想政治工作的實施效果，所以多元化的工作方式有利于為國企思想政治工作帶來新的生機與活力。其次，要注意交流互動，特別是在互聯(lián)網(wǎng)普及的當(dāng)今，企業(yè)職工可以輕而易舉地從網(wǎng)絡(luò)上了解到所需信息。如果國企思想政治工作依舊照本宣科，說些不切實際的空話和枯燥乏味的道理，不僅不能達(dá)到思想政治工作的目的，而且還會在職工中產(chǎn)生逆反心理。所以，強調(diào)交流互動就是要構(gòu)建雙向溝通的平臺，例如：廣泛聽取企業(yè)職工的意見和建議，就社會熱點問題開展座談會，以生動活潑、群眾喜聞樂見的方式開展各類思想教育活動等，這樣，思想政治工作的效率自然會得到提高。最后，實現(xiàn)國企思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度融合。對一個企業(yè)而言，經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟效益永遠(yuǎn)是第一位的，國有企業(yè)同樣如此。為此，思想政治工作要緊緊圍繞這一中心目標(biāo)來定位工作內(nèi)容和方法。比如，精心策劃一些直接為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)的主題活動，將思想政治工作的總?cè)蝿?wù)細(xì)分到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)、分配等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)其與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有機結(jié)合。只有讓每個崗位上的職工親身感受到思想政治工作對企業(yè)運營和發(fā)展的正向促進(jìn)作用，并且愿意為之努力奮斗，那么思想政治工作的作用就得到了發(fā)揮。

（二）提高重視度

在改革創(chuàng)新之余，國企管理人員還應(yīng)當(dāng)提高對思想政治工作的重視度，這也是推動思想政治工作順利開展的關(guān)鍵。一方面，黨員干部要起好帶頭作用，盡可能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，便于企業(yè)職工以積極飽滿的熱情參與到日常工作和思想政治工作中，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。比如，當(dāng)員工因為工作或生活中的瑣事而苦惱時，黨員干部就有必要對其開展談心幫助，使其能正確認(rèn)識有關(guān)問題，消除內(nèi)心的負(fù)面情緒，從而更加客觀公正地認(rèn)知自我，保持正向積極的精神狀態(tài)和敢于面對困難的勇氣。另一方面，思想政治工作要致力于提高員工整體凝聚力和向心力，通過完善的規(guī)章制度來引導(dǎo)員工，使其可以嚴(yán)格按照制度要求完成相關(guān)任務(wù)。

（三）以人為本

以人為本是國企思想政治工作開展的原則，即把尊重人、理解人、關(guān)心人作為工作的出發(fā)點，“做員工需要的事、說員工想聽的話、講員工能懂的理”，這樣才能化解矛盾，做到以理服人。特別是在市場競爭越發(fā)激烈的今天，部分國企在肩負(fù)經(jīng)濟發(fā)展重任的同時，還需要兼顧好思想政治工作的開展。在這種情況下，思想政治工作最基本的內(nèi)容和最大量的工作就是幫助員工厘清各種利益之間的關(guān)系，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。比如：一方面，要激勵員工為了提高工作效率和經(jīng)濟效益而努力工作，要不甘于眼前的現(xiàn)狀，力求通過勤勞的雙手來致富；另一方面，要教會員工正確處理個人利益與集體利益間的關(guān)系，不能為一己之私而無視集體利益，只有保持員工個人利益與企業(yè)利益的一致性，才能實現(xiàn)兩者的共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

（四）發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，諸多企業(yè)管理者和黨員干部已經(jīng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性，因為這不僅關(guān)乎切身利益，而且可以幫助國企在變幻莫測的市場競爭中脫穎而出。為此，在開展思想政治工作的同時，還應(yīng)該注意發(fā)揮國企的黨組織優(yōu)勢，進(jìn)一步為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入生機與活力。一方面，管理人員應(yīng)發(fā)揮自身職能，將黨組織在實際經(jīng)營決策中的作用充分體現(xiàn)出來，尤其是在進(jìn)行重大決策的過程中，必須要制定可行方案，規(guī)避少數(shù)人拍板決定和“一言堂”的現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。另一方面，要將民主機制貫穿于各項經(jīng)濟活動中，確保民主政治建設(shè)順利開展，促進(jìn)國企在可持續(xù)發(fā)展道路上走得更好、更遠(yuǎn)。

結(jié) 語

國企思想政治工作意義重大，要不斷適應(yīng)社會發(fā)展的新趨勢，才能落到實處、取得實效，這也是我黨實事求是、以人為本的先進(jìn)性的體現(xiàn)。國企管理者和政工人員必須轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作形式，將新媒體技術(shù)運用到實際工作中，做好新媒體平臺的運營與管理，進(jìn)一步提高員工參與率，提升思政教育工作效率，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強的政治保障。