主持人，你好！

我單位陳某是公司的一名管理人員，平時食宿在單位。一日，陳某與公司一名員工因瑣事發(fā)生矛盾，陳某打了該員工兩記耳光，該員工懷恨在心，伺機報復(fù)。隨后的第二天晚上9:00 多鐘，趁陳某在公司澡堂洗澡時將陳某刺傷，致陳某不治身亡。其家屬認為，陳某平時就食宿在廠區(qū)負責(zé)看護廠區(qū)，且在公司澡堂被員工殺害，屬于夜間值班的工作時間、工作場所、因履行工作職責(zé)被殺害，應(yīng)該認定為工傷。請問陳某能否認定為工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：“(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。”食宿在公司的職工在在公司澡堂洗澡時遇害，其工作狀態(tài)和生活狀態(tài)的界限相對模糊。在此情形下，對于工傷認定的時間、空間和因果關(guān)系三個要件的判斷主要應(yīng)考慮因果關(guān)系要件，即傷害是否因工作原因。

“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”應(yīng)理解為職工因履行工作職責(zé)的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害，即使發(fā)生于工作時間或工作地點，亦不屬于此種情形。陳某被殺害，起因系個人恩怨，屬于刑事案件，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，陳某的死亡不屬于工傷認定的范圍。

施倚