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當前企業(yè)統(tǒng)計分析工作的內(nèi)容發(fā)生了較大變化，依靠傳統(tǒng)的統(tǒng)計方法已經(jīng)很難保證各項工作的順利進行，必須對其進行合理改進，促進企業(yè)統(tǒng)計分析工作水平的提升。而回歸分析、相關(guān)分析、因子分析、聚類分析、判別分析、主成分分析等統(tǒng)計方法體現(xiàn)出較高的價值，應(yīng)深入研究統(tǒng)計方法在企業(yè)統(tǒng)計分析中的應(yīng)用，以此提高企業(yè)統(tǒng)計分析工作的效率及質(zhì)量，推動企業(yè)朝著更好的方向不斷發(fā)展[1]。由此可見，本文圍繞“統(tǒng)計方法在企業(yè)統(tǒng)計分析中的應(yīng)用”展開分析研究的價值意義顯著。

一、統(tǒng)計分析方法的概念簡述

基于統(tǒng)計學(xué)層面分析，統(tǒng)計分析方法的應(yīng)用，主要是對客觀事實的數(shù)量性質(zhì)、邏輯關(guān)系進行全面分析。在統(tǒng)計分析工作開展期間，需針對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集、整理、總結(jié)。從現(xiàn)狀來看，大部分公司采取統(tǒng)計分析方法對各目標的數(shù)量關(guān)系、規(guī)模速度信息進行分析研究，進一步對獲取的相關(guān)信息，對各事物之間的關(guān)聯(lián)度、發(fā)展趨勢進行分析，如此能夠?qū)陀^事實更好地進行分析，并能夠?qū)陀^事物的發(fā)展進行準確預(yù)測。

值得注意的是，在信息技術(shù)快速發(fā)展的大背景下，在統(tǒng)計分析任務(wù)執(zhí)行過程中，電子計算技術(shù)的應(yīng)用廣泛，且價值顯著。在合理科學(xué)使用電子計算技術(shù)的基礎(chǔ)上，能夠使統(tǒng)計分析方法的應(yīng)用質(zhì)量得到有效提升，同時促進數(shù)據(jù)信息收集效率的提升，進一步有助于定量結(jié)論準確性的提升[2-3]。由于電子計算技術(shù)在統(tǒng)計應(yīng)用當中的準確性及科學(xué)性均頗高，使得在自然科學(xué)、社會科學(xué)研究領(lǐng)域，統(tǒng)計分析方法的應(yīng)用越來越廣泛。

現(xiàn)如今，大部分公司以復(fù)雜的歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過統(tǒng)計分析方法的應(yīng)用，對相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行整理分析，從而使結(jié)果的準確性得到最大限度的保證。在此情況下，便需對統(tǒng)計分析方法進行逐步優(yōu)化，使適用性高的統(tǒng)計分析報告得到有效生成。

二、企業(yè)統(tǒng)計分析方法的分類分析

(一)回歸分析

在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中應(yīng)用回歸分析這一方法，可以對兩個及以上變量間的定量關(guān)系進行確定。對于只有一個因變量和自變量的回歸分析，且兩個關(guān)系能夠通過直線近似，那么這一過程就是單變量的線性回歸分析。對于存在兩個及以上的自變量，且自變量與因變量存在線性關(guān)系的時候，這一過程就是多元線性回歸分析。在回歸分析中，可以對各個因素對特定因素產(chǎn)生的影響進行分析，與實際預(yù)測的結(jié)果十分接近[4]。

(二)相關(guān)分析

在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中應(yīng)用相關(guān)分析這一方法，可以對現(xiàn)象間是否存在依存關(guān)系進行檢查，這主要是因為可以利用隨機變量之間的相關(guān)性，以及各個組別現(xiàn)象間的相關(guān)程度。在相關(guān)分析中，兩個變量的變化在相反方向，則變量間的關(guān)系為負相關(guān)，若是兩個變量的變化在相同方向，那么變量間的關(guān)系為正相關(guān)。通過這一統(tǒng)計分析方法能夠?qū)ζ髽I(yè)的業(yè)務(wù)量進行分析，可以對業(yè)務(wù)對象與經(jīng)理利潤之間的關(guān)系進行統(tǒng)計。

(三)聚類分析

在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中應(yīng)用聚類分析這一方法，可以檢查對象分組為聚類，可以對樣本中的對象屬性進行直接比較，將差異大的特征劃分為不同的類別，將差異小的特征劃分在同一個類別，幫助企業(yè)各個部門對這一分類進行統(tǒng)計分析，對于企業(yè)統(tǒng)計分析及分類來講，聚類分析起到了較好的積極作用，可以將聚類分析的指標質(zhì)量作為依據(jù)，完成各部門的分類，使得企業(yè)能夠更好地進行分類分析。

(四)因子分析

在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中應(yīng)用因子分析這一方法，可以對多源數(shù)據(jù)中無法直接觀察的一般因素進行確定。通過對多源數(shù)據(jù)的相關(guān)性進行分析，之后利用一些獨立潛在公因子對這一相關(guān)性進行確定，且可以在原始變量與公因子之間進行定量關(guān)系的建立，以便對公因子進行預(yù)測，探尋在原始變量之間存在的客觀規(guī)律。通過這一方法能夠?qū)ζ髽I(yè)的綜合效益及其財政績效進行評估[2]。例如：采取相同的數(shù)據(jù)進行因子分析，通過總方差貢獻率，在選擇4個因子的情況下，可使累計貢獻率達到＞85%，進一步通過因子旋轉(zhuǎn)，利用最大方差旋轉(zhuǎn)法，以旋轉(zhuǎn)成分矩陣為依據(jù)，原變量x1和x2可以用因子進行表述，即：(1)x1=0.532F1+0.235F2+0.023F3-0.624F4；(2)x2=0.772F1+0.524F2+0.094F3+0.060F4；其余，以此類推。之后，對旋轉(zhuǎn)之后的系數(shù)矩陣加以應(yīng)用，便可以得出每一個因子的得分情況，進一步將每個因子的方差貢獻率在總方差貢獻率的比率作為權(quán)重，對總因子得分進行計算，最后得出最終的排名[5-6]。

(五)主成分分析

在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中應(yīng)用主成分分析這一方法，可以對某些變量進行線性的變換，方便對次要變量進行選擇。由于項目中提出的相關(guān)變量較多，這些變量能夠?qū)⒃擁椖繂栴}的信息反映出來，幫助工作人員進行問題的全面分析。通過主成分分析能夠?qū)Χ嘣y(tǒng)計問題和一些原始變量的內(nèi)部結(jié)構(gòu)關(guān)系進行闡述，可以對企業(yè)的綜合效益及工作質(zhì)量進行評估。

(六)判別分析

在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中應(yīng)用判別分析這一方法，可以將已知的研究對象分為多種類型，通過已知的樣本得到各類型的觀察結(jié)果。通過判別分析的方法能夠?qū)ζ髽I(yè)的分類進行檢查，需要將多個指標的觀察作為依據(jù)，確定關(guān)注類別的統(tǒng)計方法，并形成判別函數(shù)。同時，判別分析能夠?qū)ζ髽I(yè)的等級類別進行定量評估，對企業(yè)各部門的工作質(zhì)量進行評估，幫助企業(yè)解決自身存在的問題[7]。

三、統(tǒng)計方法在企業(yè)統(tǒng)計分析中的作用分析

(一)為計算綜合費用提供信息

從企業(yè)的長久發(fā)展來講，企業(yè)必須適應(yīng)國家的市場經(jīng)濟體制，以便能夠更好地進行企業(yè)統(tǒng)計分析，發(fā)揮統(tǒng)計分析在企業(yè)管理及決策中的重要作用。同時，在進行企業(yè)統(tǒng)計分析工作的時候，應(yīng)遵循經(jīng)濟市場系統(tǒng)的發(fā)展方式，對企業(yè)的物資、財產(chǎn)及人員的流動進行控制，幫助企業(yè)實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益。在企業(yè)費用會計工作時，其主要的工作內(nèi)容就是對材料、財產(chǎn)及人員等進行整體核算。通過對成本核算的特定成本進行提升，可以促進企業(yè)統(tǒng)計分析工作的順利開展。比如在部門的成本核算工作時，要求部門的工作人員完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計，而項目的成本核算對一些特定的期間數(shù)據(jù)有著較高的需求[8]。項目完成情況的統(tǒng)計信息，需要對特定時間內(nèi)的工作完成量及單個項目的成本進行記錄。無論是哪一類型的企業(yè)，其統(tǒng)計信息是企業(yè)進行成本核算的重要基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮統(tǒng)計數(shù)據(jù)具有的使用價值[5]。

(二)為設(shè)備采購提供可靠的基礎(chǔ)

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，對專業(yè)設(shè)備的需求較大，必須根據(jù)企業(yè)的需要進行設(shè)備采購，使企業(yè)能夠提高經(jīng)濟活動的參與水平，增強企業(yè)在市場中的競爭力。但是企業(yè)的設(shè)備采購必須做好相應(yīng)的準備工作，掌握相關(guān)的信息質(zhì)量，其主要包括以下幾個方面的信息：1.本地的經(jīng)濟市場資源，也就是特定區(qū)域內(nèi)同一種設(shè)備的購買數(shù)量。2.區(qū)域需求，特定區(qū)域內(nèi)設(shè)備必須滿足人員數(shù)量的需求。3.同一級企業(yè)使用同樣的設(shè)備。4.設(shè)備收益的預(yù)測。利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)對設(shè)備可能產(chǎn)生的收益進行預(yù)測，對各種購買設(shè)備的方式進行對比分析，以便找出最佳的設(shè)備購買方式。

(三)提高統(tǒng)計質(zhì)量，為企業(yè)統(tǒng)計分析提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

統(tǒng)計工作以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展為目標，可以提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計分析服務(wù)，還可以將本地市場經(jīng)濟資源的信息提供給各級政府。作為企業(yè)統(tǒng)計工作的主體，統(tǒng)計人員必須對統(tǒng)計工作的價值及重要性進行了解，對統(tǒng)計工作的效率及質(zhì)量進行提升，使其能夠發(fā)揮出良好的統(tǒng)計分析能力。同時，必須保證統(tǒng)計人員自身的專業(yè)素質(zhì)達到要求，對有關(guān)統(tǒng)計工作的新知識、新技術(shù)進行學(xué)習(xí)，靈活運用信息化技術(shù)手段，從而對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行有效處理和分析。通過對統(tǒng)計信息進行處理，可以提供更多具有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)做好統(tǒng)計分析。在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的處理活動中，可以充分利用計算機等科技手段，發(fā)揮統(tǒng)計部門在企業(yè)統(tǒng)計分析改革中的積極作用。

四、統(tǒng)計工作現(xiàn)狀問題分析

如前所述，對企業(yè)統(tǒng)計分析方法的具體類型有了一定程度的認識，并且認識到統(tǒng)計方法在企業(yè)統(tǒng)計分析中的作用顯著。但是從目前來看統(tǒng)計工作開展期間仍存在一些有待解決的問題?？偨Y(jié)起來，具體問題如下：

(一)統(tǒng)計工作制度體系有待完善

基于現(xiàn)狀層面分析，統(tǒng)計工作面臨的問題較多，其中統(tǒng)計工作制度體系有待完善的問題較為突出。在確保統(tǒng)計制度體系的完善性、有效性的基礎(chǔ)上，才能夠使統(tǒng)計工作順利、有序開展。然而，目前因統(tǒng)計機制不夠完善，難以達到規(guī)定標準，使得統(tǒng)計工作當中選擇的一些指標缺乏嚴謹性，進一步使信息失真的情況時常發(fā)生。與此同時，部分企業(yè)在統(tǒng)計工作開展期間，仍采取滯后的統(tǒng)計方法，使得統(tǒng)計工作成果質(zhì)量難以得到有效保證。此外，部分統(tǒng)計信息滯后，缺乏時效性與真實性，使獲得的統(tǒng)計結(jié)果很難將統(tǒng)計對象的真實情況反映出來。由此可見，需完善統(tǒng)計工作制度體系，使統(tǒng)計工作開展的規(guī)范性、科學(xué)性、真實性等均得到協(xié)同提升。

(二)統(tǒng)計分析工作人員素質(zhì)水平有待提高

在統(tǒng)計工作開展期間，統(tǒng)計分析工作人員扮演著非常重要的角色。要想提升統(tǒng)計工作的質(zhì)量成果，則需重視統(tǒng)計分析工作人員素質(zhì)水平的提高。但是，從現(xiàn)狀來看，部分統(tǒng)計分析工作人員的素質(zhì)水平尚且有待提高。比如，統(tǒng)計單位未能提供統(tǒng)計分析工作人員持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力水平的培訓(xùn)保障體系；部分統(tǒng)計分析工作人員年齡偏高，對新興的技術(shù)方法掌握不夠充分、學(xué)習(xí)能力滯后，使得難以適應(yīng)新時代統(tǒng)計分析工作。此外，部分統(tǒng)計分析工作人員對待日常統(tǒng)計工作的積極性及責(zé)任態(tài)度不高，易影響統(tǒng)計結(jié)果的真實性及可靠性，使統(tǒng)計工作的質(zhì)量難以得到有效保證。

五、提高統(tǒng)計方法在企業(yè)統(tǒng)計分析中應(yīng)用價值的具體策略分析

為解決如今統(tǒng)計工作面臨的一些問題，需落實有效的解決策略。具體而言，涉及的主要策略如下：

(一)完善統(tǒng)計體系，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

在企業(yè)開展統(tǒng)計分析工作的時候，如何保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是自身面臨的一大難題。首先，由于企業(yè)統(tǒng)計分析的工作量較大，其數(shù)據(jù)源屬于多通道數(shù)據(jù)，想要保證統(tǒng)計分析工作的順利進行，則必須保證財務(wù)人員能夠充分理解統(tǒng)計工作，將企業(yè)的經(jīng)濟活動數(shù)據(jù)指出，以便能夠更好地進行統(tǒng)計分析。其次，企業(yè)在信息方面的需求較大，且比較依賴統(tǒng)計數(shù)據(jù)，所以統(tǒng)計部門成為企業(yè)獲取數(shù)據(jù)的重要渠道，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、驗證等系統(tǒng)進行不斷完善，使得統(tǒng)計工作的環(huán)境得到改善。通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、實時性、系統(tǒng)性、準確性進行監(jiān)視，可以充分滿足企業(yè)管理者對統(tǒng)計信息的需要，幫助企業(yè)做出正確的決策，發(fā)揮統(tǒng)計分析的整體價值。通過科學(xué)合理的軟硬件設(shè)備，企業(yè)統(tǒng)計自動化項目的進程得以加快，能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代化、標準化的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量得以提升。

(二)提高統(tǒng)計分析工作人員的整體素質(zhì)

通過深入了解企業(yè)統(tǒng)計分析工作可知，這一過程體現(xiàn)出跨學(xué)科和社會性等特點，那么在進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的處理過程中，要求統(tǒng)計工作人員掌握豐富的專業(yè)知識，可以將統(tǒng)計知識和統(tǒng)計分析知識靈活運用到實際工作中。同時，在進行企業(yè)統(tǒng)計分析工作的時候，統(tǒng)計分析工作人員還要具備計算機應(yīng)用能力和企業(yè)管理能力，利用自身擁有的專業(yè)知識對統(tǒng)計分析工作中的問題進行分析，給出科學(xué)合理的解決措施[9-10]?；谶@一情況，統(tǒng)計分析工作人員的培訓(xùn)教育顯得極為重要，必須從解決問題的能力、分析問題的能力等各個方面出發(fā)，不斷提高統(tǒng)計分析工作人員的整體素質(zhì)，使其能夠更好地履行自身的職責(zé)，促進企業(yè)統(tǒng)計分析工作的有效進行。

(三)主動做好統(tǒng)計分析，利用信息作出決策

在企業(yè)開展統(tǒng)計分析工作的時候，可以充分利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，選擇適合的統(tǒng)計分析方法對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展及計劃執(zhí)行等各個方面進行統(tǒng)計分析，幫助企業(yè)做出正確的決策。通過統(tǒng)計分析制定合理的計劃，對計劃執(zhí)行進行監(jiān)督，確保計劃執(zhí)行的人員按照決策標準開展工作，并進行宏觀的監(jiān)督及預(yù)測。主動做好企業(yè)的統(tǒng)計分析工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)統(tǒng)計分析研究進行強化，深入完成經(jīng)濟活動市場的研究及分析，使企業(yè)統(tǒng)計分析更具有深度。目前我國經(jīng)濟市場發(fā)生變化，將統(tǒng)計分析報告作為依據(jù)，能夠?qū)芾頉Q策進行有效調(diào)整，對企業(yè)的人力資源進行合理使用，提高企業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)水平，進而幫助企業(yè)獲取更高的效益。在企業(yè)的決策活動中，統(tǒng)計分析可以提供可靠的信息服務(wù)，促使企業(yè)能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，推動企業(yè)的改革發(fā)展。

六、結(jié)語

綜上所述，當前企業(yè)統(tǒng)計分析工作出現(xiàn)了較大的變化，需要提高統(tǒng)計人員對各種統(tǒng)計方法的掌握程度，以合理的措施促進統(tǒng)計方法在企業(yè)統(tǒng)計分析工作中的有效應(yīng)用，充分發(fā)揮統(tǒng)計方法具有的重要作用，進一步促進現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。