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前言

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，這也促使很多公司得到了大規(guī)模發(fā)展的良好前景，但是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于公司的稅務(wù)也提出更多的要求，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)公司所面臨的挑戰(zhàn)相對(duì)比較嚴(yán)峻，公司想要得到較高的經(jīng)濟(jì)效益，除了科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)理念與策略之外，還需要重視公司的稅務(wù)籌劃，目前而言公司稅務(wù)籌劃方面還有一些不足之處，需要深入分析找尋切實(shí)可行的策略，強(qiáng)化公司稅務(wù)籌劃理念與方式，更好地掌握稅務(wù)相關(guān)文件，促使公司能夠樹(shù)立合法納稅的正確觀念，才能保障公司得到更好的經(jīng)濟(jì)效益。

一、公司稅務(wù)籌劃原則

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家稅收的劃分也越來(lái)越明確。因此，雖然稅務(wù)籌劃面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但同時(shí)稅務(wù)籌劃在我國(guó)也成為了朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的一部分，整體的發(fā)展情況和發(fā)展前景是非常有利的。稅收對(duì)于企業(yè)的發(fā)展以及未來(lái)的決策都有著重要的影響，因此，企業(yè)應(yīng)該在投資之前就對(duì)稅務(wù)籌劃的方案做出詳細(xì)的分析和比對(duì)，通過(guò)不同的稅務(wù)籌劃方案，尋找出正確的公司發(fā)展方向，并且根據(jù)公司的自身情況，做出正確的決策，從而保證公司的健康發(fā)展和良性循環(huán)。稅務(wù)籌劃工作不僅僅可以為公司的發(fā)展提供明確的方向，也可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

當(dāng)下稅務(wù)繳納可供選擇的方式相對(duì)較多，公司在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過(guò)程中，需要合理進(jìn)行選擇，遵循相關(guān)籌劃原則,選擇對(duì)公司最為有利的納稅方案，做到合理科學(xué)節(jié)稅避稅，促使公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中得到最大的經(jīng)濟(jì)效益，一般而言公司稅務(wù)籌劃原則大致分為兩類，需要結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展前景以及需求，從而合理選擇稅務(wù)籌劃原則。首先是絕對(duì)收益的籌劃原則，絕對(duì)收益指的就是公司繳納稅務(wù)的金額控制在最低，促使公司能夠得到絕對(duì)的效益，而絕對(duì)收益又分為直接與間接收益籌劃，直接籌劃原則其實(shí)就是利用合理的稅務(wù)籌劃以最直接的方式降低公司繳納稅務(wù)額度，從而促使公司能夠得到絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)效益，而間接原則則是公司所繳納的部分稅款額度未變，而其它稅務(wù)則相對(duì)減少，從而使公司所繳納的稅務(wù)額度間接地減少，以間接的形式促使公司得到一定的經(jīng)濟(jì)效益[1]。其次是相對(duì)收益籌劃原則，這類原則指的是公司在進(jìn)行稅務(wù)繳納過(guò)程中，一定時(shí)間內(nèi)的繳稅金額并未出現(xiàn)減少的情況，但是在其它時(shí)間內(nèi)所需要繳納的稅務(wù)額度能夠得到有效的延后，而這段時(shí)間延后的稅務(wù)并不會(huì)遞增，從而促使公司能夠得到相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，這類原則需要綜合考慮貨幣在這延后納稅期間的市值，這段時(shí)間內(nèi)貨幣可以進(jìn)行再投資從而增加公司收益，而這段時(shí)間所產(chǎn)生的價(jià)值則稱之為時(shí)間價(jià)值，科學(xué)效地運(yùn)用這類原則能夠有效地提高公司經(jīng)濟(jì)效益，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流中得到更好的發(fā)展前景。

二、公司稅務(wù)籌劃現(xiàn)狀

(一)缺乏管理意識(shí)

通過(guò)對(duì)于企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的不斷調(diào)查和研究可以發(fā)現(xiàn)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視稅務(wù)籌劃工作，但是并沒(méi)有明確地了解稅務(wù)籌劃工作的具體內(nèi)涵和特點(diǎn)，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃工作對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展的積極作用。同時(shí)，在管理者理解稅務(wù)籌劃含義的過(guò)程中，可能還會(huì)出現(xiàn)一定的偏差，導(dǎo)致部分公司的管理人員對(duì)于對(duì)于稅務(wù)籌劃的標(biāo)準(zhǔn)并不明確，還會(huì)與一些其它的稅務(wù)常識(shí)混淆，尤其是偷稅漏稅等不合法的稅務(wù)行為。在調(diào)查的過(guò)程中，還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)十分明顯的特點(diǎn)，很多公司的手籌劃人員專業(yè)能力較低，綜合素質(zhì)不夠優(yōu)秀，沒(méi)有良好的誠(chéng)信意識(shí)。這就導(dǎo)致稅務(wù)籌劃方案在操作的過(guò)程中存在很多不確定性，沒(méi)有辦法真正的指導(dǎo)公司未來(lái)的發(fā)展方向?；谶@種情況，公司的管理者在進(jìn)行稅務(wù)籌劃方案的選擇時(shí)，通常會(huì)以公司的經(jīng)濟(jì)效益作為核心，選擇負(fù)稅最少的稅務(wù)籌劃方案，但這樣的選擇也為公司未來(lái)的發(fā)展埋下了很多風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

公司在發(fā)展過(guò)程中無(wú)法避免稅務(wù)繳納，公司繳納稅務(wù)額度如果不加以有效的籌劃管理，則會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)額度不斷增加，公司實(shí)際能夠進(jìn)行運(yùn)作的資金則越來(lái)越有限，這對(duì)于公司而言十分危險(xiǎn)。財(cái)務(wù)人員應(yīng)提高稅務(wù)籌劃意識(shí)，需要對(duì)稅務(wù)籌劃進(jìn)行合理的管理，必須切實(shí)掌握稅務(wù)籌劃的不同環(huán)節(jié)，從而保障公司稅務(wù)能夠更好地進(jìn)行籌劃管理，使公司未來(lái)發(fā)展得到更好的前景，經(jīng)濟(jì)效益能夠達(dá)到預(yù)算目標(biāo)。

(二)相關(guān)政策掌握不全

我國(guó)目前的稅務(wù)籌劃環(huán)節(jié)仍然不夠完善，很多公司并不了解我國(guó)稅務(wù)籌劃的相關(guān)政策。只有真正地明確了相關(guān)的政策和法規(guī)，才能夠更加高效地展開(kāi)稅務(wù)籌劃工作。我國(guó)政府稅收部門(mén)要增加稅務(wù)籌劃相關(guān)知識(shí)的普及講座，讓每個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)人員都可以了解到稅務(wù)籌劃對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展的重要意義，也要嚴(yán)格講述沒(méi)有按照法律法規(guī)進(jìn)行合法納稅公司將會(huì)受到怎樣的處罰，使公司的管理人員都產(chǎn)生合法納稅的意識(shí)，促進(jìn)公司后期更好地配合稅務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作。公司稅務(wù)籌劃想要合理開(kāi)展，促使公司能獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，相關(guān)稅收的政策掌握必不可少，掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)政策，可以更好地開(kāi)展籌劃稅務(wù)工作，在結(jié)合相關(guān)稅務(wù)政策的同時(shí)，選擇一種對(duì)公司發(fā)展最有利的納稅形式，從而促使公司能夠有足夠的資金進(jìn)行運(yùn)作，保障公司經(jīng)營(yíng)利益。相關(guān)稅務(wù)政策掌握不夠全面，對(duì)于公司稅務(wù)方面帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)十分大，直接影響公司未來(lái)的策劃與發(fā)展前景，一般情形之下，公司稅收籌劃會(huì)將相關(guān)政策作為一種直接的參考證據(jù)，但是部分公司稅務(wù)籌劃方面對(duì)于相關(guān)政策的掌握情況缺乏足夠的重視，或者對(duì)于相關(guān)政策缺乏有效的掌握途徑，從而導(dǎo)致政策掌握不全面，造成公司稅務(wù)繳納方面無(wú)法選擇適合的政策方式，導(dǎo)致公司納稅方案與實(shí)際政策無(wú)法相符，造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)問(wèn)題，資金鏈出現(xiàn)缺口無(wú)法滿足公司經(jīng)營(yíng)投資需求，這就會(huì)造成公司發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題，甚至容易造成公司出現(xiàn)逃稅漏稅的情況，不僅影響公司經(jīng)營(yíng)的信譽(yù)度，更嚴(yán)重的將會(huì)受到法律的制裁，導(dǎo)致公司倒閉，管理人員需要負(fù)法律責(zé)任，因此全面掌握稅務(wù)相關(guān)政策對(duì)于公司發(fā)展極為重要[2]。

(三)人才缺乏

公司稅務(wù)籌劃工作需要具備一定專業(yè)素養(yǎng)的人才，由于公司稅務(wù)籌劃工作相對(duì)其他工作而言，復(fù)雜性更高而且需要涉及的方面也較多，因此籌劃工作相關(guān)財(cái)務(wù)人員需要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)情況來(lái)看，雖然很多公司已經(jīng)配置了稅務(wù)籌劃的相關(guān)工作人員，但是很多工作人員自身對(duì)于稅務(wù)籌劃理解就不是十分明確，只是按照公司的相關(guān)流程進(jìn)行申報(bào)，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，這樣的工作形式很容易導(dǎo)致在稅務(wù)籌劃時(shí)出現(xiàn)誤差，最終導(dǎo)致公司的整體決策出現(xiàn)失誤，影響公司的后續(xù)發(fā)展。同時(shí)企業(yè)的稅務(wù)籌劃人員還需要對(duì)公司發(fā)展情況以及實(shí)際政策有全面的了解與掌握，具備一定的實(shí)踐能力。但是就目前而言，公司稅務(wù)籌劃工作缺乏專業(yè)性的人才，在進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作過(guò)程中財(cái)務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法綜合考慮公司發(fā)展前景，了解掌握實(shí)際稅務(wù)政策，甚至對(duì)于相關(guān)法律條文掌握都嚴(yán)重不足，這些都是公司稅務(wù)籌劃財(cái)務(wù)人員專業(yè)不足的表現(xiàn)，對(duì)于公司稅務(wù)繳納方面無(wú)法科學(xué)合理的制定出有效的方案，導(dǎo)致公司稅務(wù)繳納出現(xiàn)問(wèn)題，直接影響公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，稅務(wù)籌劃財(cái)務(wù)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于公司稅務(wù)整體發(fā)展有著很大的影響，因此需要公司對(duì)專業(yè)人員的培養(yǎng)有足夠的重視，促使公司能夠得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景[3]。

三、公司稅務(wù)籌劃策略

(一)強(qiáng)化管控

想要加強(qiáng)稅務(wù)籌劃工作的管理的力度，首先要建立起明確的管理制度，營(yíng)造出良好的稅務(wù)籌劃環(huán)境。在進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作的前期，相關(guān)工作人員一定要管理好稅務(wù)籌劃的原始憑證，并且將所有憑證都記錄在冊(cè)，避免后續(xù)可能出現(xiàn)的資金核算問(wèn)題。在進(jìn)行資金調(diào)度時(shí)，要加強(qiáng)公司對(duì)于發(fā)票的管理，加強(qiáng)發(fā)票的管理力度，這種形式不僅能夠?yàn)楣鹃_(kāi)展稅務(wù)籌劃提供有效的依據(jù)和信息，也有利于后續(xù)稅務(wù)籌劃工作的高校開(kāi)展。公司需要提高稅務(wù)籌劃合理運(yùn)作的重要度，建立公司內(nèi)部專業(yè)性的稅務(wù)籌劃?rùn)C(jī)制，促使公司發(fā)展能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從稅務(wù)繳納到公司經(jīng)營(yíng)能夠環(huán)環(huán)相扣，同時(shí)還需要通過(guò)強(qiáng)化稅務(wù)籌劃管理，降低公司遭到稅務(wù)稽查的可能性，將公司所要面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。并且公司稅務(wù)籌劃管理工作需要制定出明確的目標(biāo)，幫助公司選擇科學(xué)合理的稅務(wù)繳納方式。比如，應(yīng)從公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售三個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作，并通過(guò)科學(xué)安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成稅務(wù)籌劃工作。首先，在采購(gòu)環(huán)節(jié)，需要結(jié)合運(yùn)輸方式和采購(gòu)方式開(kāi)展稅務(wù)籌劃，公司自營(yíng)運(yùn)費(fèi)可以轉(zhuǎn)化為外購(gòu)運(yùn)費(fèi)，也可以將收取的運(yùn)費(fèi)補(bǔ)貼轉(zhuǎn)變?yōu)榇鷫|運(yùn)費(fèi)的模式，這都可以降低稅負(fù)。而采購(gòu)方式包括供應(yīng)商、采購(gòu)對(duì)象、采購(gòu)地點(diǎn)，比如，稅法中有明確規(guī)定，若公司采購(gòu)國(guó)產(chǎn)設(shè)備，能夠以一定的比例抵免應(yīng)納稅額，同時(shí)，若取得增值稅專用發(fā)票，能夠抵扣一定數(shù)額的增值稅。其次，生產(chǎn)過(guò)程中的涉稅內(nèi)容較多，包括選擇生產(chǎn)產(chǎn)品，公司在選擇產(chǎn)品環(huán)節(jié)，不僅要考慮市場(chǎng)需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，也應(yīng)結(jié)合稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行分析，不同產(chǎn)品的稅率不同，還有部分可以減免稅負(fù)的產(chǎn)品，而在核算生產(chǎn)費(fèi)用方面，可以通過(guò)組合的形式核算項(xiàng)目費(fèi)用，確保項(xiàng)目達(dá)到最佳值，比如，在可選擇多種會(huì)計(jì)政策的情況下，可以遵循稅收籌劃的基本規(guī)律，選擇稅后收益最大化的會(huì)計(jì)政策組合模式，以此通過(guò)合理攤銷的方式，在成本費(fèi)用中將其計(jì)入，進(jìn)而能夠達(dá)到少繳稅的目的，同時(shí)，還可以在原材料方面進(jìn)行避稅，比如，可以通過(guò)移動(dòng)平均法、加權(quán)平均法、后進(jìn)先出法、先進(jìn)先出法、個(gè)別計(jì)價(jià)法等不同的方法開(kāi)展計(jì)價(jià)，先進(jìn)先出法會(huì)使計(jì)入成本費(fèi)用較低；而由于部分材料價(jià)格會(huì)不斷上漲，可以通過(guò)后進(jìn)的材料先出的方式，提高計(jì)入成本費(fèi)用，此外，若公司處于免稅期，則會(huì)得到更多的免稅額度，這一階段就適合運(yùn)用先進(jìn)先出法進(jìn)行節(jié)稅，以此擴(kuò)大當(dāng)期利潤(rùn)，減少費(fèi)用當(dāng)期攤?cè)?。最后，公司可以?duì)銷售過(guò)程開(kāi)展稅務(wù)籌劃，銷售又分為混合銷售模式、選擇銷售結(jié)算方式、選擇促銷手段等方式，應(yīng)結(jié)合稅法規(guī)定，合理安排非應(yīng)稅勞務(wù)與應(yīng)稅勞務(wù)的比例，確定稅負(fù)分界點(diǎn)，在銷售結(jié)算方式層面，應(yīng)通過(guò)對(duì)取得收入的時(shí)間、方式、計(jì)算方法等進(jìn)行控制和選擇，目的在于延緩納稅或減稅，在選擇促銷手段方面，應(yīng)注意按照折扣后的銷售額開(kāi)展稅務(wù)籌劃，對(duì)于現(xiàn)金返還，應(yīng)按照購(gòu)貨現(xiàn)金額度進(jìn)行稅籌管理，確保折扣額與銷售額在同一張發(fā)票上，以此降低銷售稅負(fù)。

(二)全面掌控政策

公司稅務(wù)籌劃財(cái)務(wù)人員需要全面掌握最新相關(guān)政策，摒棄傳統(tǒng)的單一籌劃方式。[4]比如，可以通過(guò)關(guān)注稅務(wù)局和其它稅務(wù)公眾號(hào)、閱讀最新稅法條例和相關(guān)專業(yè)書(shū)籍、學(xué)習(xí)網(wǎng)校稅法課程與時(shí)俱進(jìn)。部分公司的稅務(wù)籌劃人員在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，會(huì)根據(jù)政策的要求和公司的實(shí)際情況采取一定的避稅手段，但是并不是所有的避稅手段都是合理合法的，我國(guó)的稅收政策對(duì)不合法的避稅政策是持否定態(tài)度的，因此公司的稅務(wù)籌劃部門(mén)的工作人員在納稅時(shí)一定要保持絕對(duì)的職業(yè)素養(yǎng)和工作理性，防止由于避稅出現(xiàn)問(wèn)題給公司帶來(lái)更多的潛在風(fēng)險(xiǎn)和損失。同時(shí)，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展情況制定出合理的稅務(wù)籌劃，防止出現(xiàn)發(fā)票與資金不一致無(wú)法正常繳稅的情況，同時(shí)也避免了由于相關(guān)政策掌握不及時(shí)，導(dǎo)致公司稅務(wù)繳納時(shí)違反某項(xiàng)規(guī)定，而增加繳稅金額等不良事件發(fā)生，做到賬目稅收相符，公司稅務(wù)繳納符合國(guó)家相關(guān)政策，更好地促進(jìn)公司發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)著重關(guān)注分紅避稅、高管個(gè)稅避稅、公司所得稅避稅等工作，首先，分紅避稅可以通過(guò)轉(zhuǎn)變個(gè)人持股為公司持股的方式、通過(guò)與合伙企業(yè)合作的方式讓自然人間接持股、設(shè)立個(gè)人獨(dú)資公司、發(fā)放獎(jiǎng)金、公司名義購(gòu)買(mǎi)化解分紅個(gè)稅壓力、企業(yè)間利潤(rùn)轉(zhuǎn)移等方式進(jìn)行稅籌。其次，高管個(gè)稅避稅可以通過(guò)實(shí)報(bào)實(shí)銷方式、降低名義工資提高福利待遇、通過(guò)健康險(xiǎn)抵扣個(gè)稅、放貸利息抵扣部分個(gè)稅的方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，比如，高管由于個(gè)人工作需要負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，在報(bào)銷后可以不計(jì)入個(gè)人工資，這可以有效避稅；還可以通過(guò)適當(dāng)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金繳納額度的方式進(jìn)行避稅；對(duì)于公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)健康保險(xiǎn)支出，允許計(jì)算所得稅額度的階段進(jìn)行稅前扣除；還可以通過(guò)建立專項(xiàng)扣除機(jī)制與基本扣除機(jī)制相結(jié)合的方式抵扣部分個(gè)稅。最后，在公司所得稅方面，除了靈活運(yùn)用準(zhǔn)予稅前扣除及不得扣除的項(xiàng)目，還可通過(guò)尋找所得稅稅收優(yōu)惠區(qū)的方式進(jìn)行避稅，以收入的方式將高利潤(rùn)向稅收優(yōu)惠區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。公司的相關(guān)工作人員要有意識(shí)地與稅務(wù)部門(mén)及時(shí)進(jìn)行有效溝通，雖然我國(guó)對(duì)于稅收政策已經(jīng)提出了相關(guān)的要求，但是在不同的地區(qū)也會(huì)因?yàn)楦鞣N客觀因素形成新的、具有地方特色的政策特點(diǎn)。不同的地區(qū)在進(jìn)行稅務(wù)征收時(shí)一定會(huì)有一定的差別，這些細(xì)微的差別就需要公司稅務(wù)籌劃的工作人員及時(shí)地與稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，真正了解當(dāng)?shù)囟愂照叩奶攸c(diǎn)，稅務(wù)籌劃人員要注意使本公司的稅務(wù)工作與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的具體要求相符合，同時(shí)在符合政策要求的基礎(chǔ)上盡可能地達(dá)到降低公司負(fù)稅的目標(biāo)。

(三)注重人才專業(yè)素養(yǎng)

公司稅務(wù)籌劃工作相對(duì)而言比較復(fù)雜，所要涉及的方面比較廣泛，因此需要財(cái)務(wù)人員具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，能夠全面掌握財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，同時(shí)還需要全面了解公司實(shí)際項(xiàng)目運(yùn)作情況，掌握全面的稅務(wù)相關(guān)政策以及法律條款，從而為公司制定出科學(xué)合理的稅務(wù)繳納籌劃策略，促使公司能夠獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。稅務(wù)籌劃工作的平穩(wěn)運(yùn)行離不開(kāi)專業(yè)人才的支持，因此培養(yǎng)出相關(guān)專業(yè)的工作人才對(duì)于公司稅務(wù)籌劃工作的發(fā)展是十分有必要的。公司在進(jìn)行人才選拔時(shí)就要更加具有針對(duì)性的選拔復(fù)合型人才，復(fù)合型人才不僅可以針對(duì)稅務(wù)籌劃工作提出建議，同時(shí)也可以根據(jù)公司發(fā)展的具體情況為公司的未來(lái)決策方向提供有效的參考方案。除了要重視人才的選拔，同時(shí)公司也需要注重專業(yè)人才的培養(yǎng)以及采取行而有效的措施留住專業(yè)人才。針對(duì)已經(jīng)入職較長(zhǎng)時(shí)間的老員工，公司可以定期為員工安排專業(yè)化的培訓(xùn)工作，提供員工進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使員工真正的了解到稅務(wù)籌劃工作的內(nèi)涵和意義，轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ饔^念，熟悉和適應(yīng)新時(shí)期稅務(wù)籌劃工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高員工開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作的積極性。與此同時(shí)，公司還要重視開(kāi)展一系列的稅務(wù)政策講座。一切稅務(wù)工作的開(kāi)展都是建立在符合法律法規(guī)的條件基礎(chǔ)上的，因此提高員工的法律意識(shí)也是開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作必不可少的環(huán)節(jié)之一。稅務(wù)籌劃的工作人員要精通國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)政策，并且可以將自身的專業(yè)知識(shí)與法律規(guī)定結(jié)合起來(lái)，從而制定出與公司發(fā)展情況相符合的稅務(wù)籌劃方案，促進(jìn)公司健康發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)員工工作學(xué)習(xí)熱情，促使員工樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀，自發(fā)努力完善自身專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)公司還需要對(duì)專業(yè)強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同理，對(duì)于工作態(tài)度較為懶散、工作完成度較差的員工也要采取一定的懲罰措施。合理的稅務(wù)籌劃與自身效益掛鉤，激發(fā)員工積極性，由此來(lái)培養(yǎng)留住相關(guān)專業(yè)人才。另外公司相關(guān)管理人員還需要定期或不定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)考核，保障財(cái)務(wù)人員能夠具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，有效提高稅務(wù)籌劃效率，真正做到通過(guò)稅務(wù)籌劃保障公司能夠合理合法進(jìn)行繳稅，從而得到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益[5]。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于突飛猛進(jìn)的階段，這給許多公司帶來(lái)了良好的發(fā)展前景，但是公司所面臨的稅務(wù)繳納要求也越來(lái)越多，因此公司需要重視稅務(wù)籌劃的重要性，強(qiáng)化稅務(wù)籌劃管理工作，通過(guò)具備較高專業(yè)素養(yǎng)的財(cái)務(wù)人員，全面對(duì)公司稅務(wù)進(jìn)行有效的籌劃，制定出符合公司實(shí)際發(fā)展以及相關(guān)政策的繳稅方案，在合理合法繳稅的同時(shí)，選擇稅務(wù)額度最小的方案，保障公司利益不受損害，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。