文/顏梅生

《工傷保險條例》規(guī)定的一次性費用包括三種：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金。那么，它們究竟應(yīng)當怎樣計算呢？

一次性傷殘補助金：依傷殘等級及12個月平均月繳費工資

［案例］李先生因工受傷后被鑒定為五級傷殘。2020年4月8日，李先生從工傷保險基金領(lǐng)取一次性傷殘補助金時，發(fā)現(xiàn)并沒有按自己在公司的實發(fā)工資計算，即比其預計的少得多。這是怎么回事？

［分析］一次性傷殘補助金只是根據(jù)員工本人工傷前12個月平均月繳費工資發(fā)放。《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。而就其中的“本人工資”的界定，《工傷保險條例》第六十四條表明：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”即不是“實發(fā)工資”。

一次性工傷醫(yī)療補助金：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

［案例］劉女士遭遇工傷且經(jīng)鑒定為六級傷殘后，基于無法繼續(xù)從事原工作，而于2020年6月12日向公司提出解除勞動合同，并要求從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，但就支付標準卻一頭霧水。

［分析］一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的標準支付?！豆ｋU條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因為如此，各地領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金具體標準不一，如在北京，為解除或者終止勞動關(guān)系時3個月至18個月的本市上年度職工月平均工資，其中五級18個月、六級15個月、七級12個月、八級9個月、九級6個月、十級3個月；在天津，為本市上年度職工月平均工資的5個月至30個月，其中五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月、七級傷殘為20個月、八級傷殘為15個月、九級傷殘為10個月、十級傷殘為5個月。

一次性工亡補助金：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍

［案例］肖女士的丈夫在一家公司按當?shù)刈畹凸べY標準領(lǐng)取工資。2020年8月9日，丈夫因工當場死亡后，基于公司沒有為其辦理工傷保險，肖女士曾要求公司支付一次性工亡補助金。公司雖愿意承擔，但只同意按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

［分析］公司應(yīng)按2019年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準支付?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”而就一次性工亡補助金的標準，該條例第三十九條第(三)項規(guī)定：“一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！边@對于違反法律強制性規(guī)定、沒有為肖女士丈夫辦理工傷保險的公司，自然也不例外。