趙曉婧
(廣州大學(xué)松田學(xué)院,廣東 廣州511370)
粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟的穩(wěn)定快速發(fā)展至關(guān)重要。作為向區(qū)域輸送高端技能服務(wù)型人才的民辦高校,應(yīng)沿著為本區(qū)域建設(shè)需求服務(wù)的方向打造自身品牌。廣東民辦高校在探索品牌建設(shè)發(fā)展路徑的過程中,不能只是單純地讓自身走上不同以往的發(fā)展之路,而應(yīng)考慮到這一舉措會影響全國各地的民辦高校,讓它們也圍繞本地經(jīng)濟建設(shè)打造符合區(qū)域發(fā)展的品牌。
民辦高校要塑造自身的符號和形象,以自身的特色優(yōu)勢彌補缺陷不足,通過加強品牌建設(shè)來滿足社會公眾的教育需求,使自身可持續(xù)發(fā)展的實力不斷得到強化,更好地適應(yīng)高等教育發(fā)展的需求。
在不斷加快普及化教育進程的背景下,高等教育進入了白熱化的競爭時代,民辦高校面臨巨大的挑戰(zhàn),最關(guān)鍵的是生源問題。作為學(xué)生,選擇辦學(xué)質(zhì)量和條件好的公立學(xué)校無可厚非,但這也使民辦高校出現(xiàn)了生源危機,加之民辦高校受辦學(xué)結(jié)構(gòu)的限制,公眾對民辦高校的認知還存在一些偏見,使得高校吸引生源的能力不足,在諸多因素的影響下多方面都處于劣勢狀態(tài)。公辦高校隨著教育改革的推進,在短時間內(nèi)相繼增加了許多二級和獨立的院校,此類院校在母校的支持下,無論是公眾美譽度方面,還是師資力量與辦學(xué)質(zhì)量水平方面均有較強的優(yōu)勢,無疑對民辦高校的發(fā)展形成沖擊。其次,民辦高校的畢業(yè)生還面臨就業(yè)的壓力。許多用人單位對民辦學(xué)校學(xué)生存在排斥行為,不愿意接收民辦學(xué)校的學(xué)生,民辦高校普遍招生困難,辦學(xué)規(guī)模相應(yīng)地難以擴大[1]。因此,要想改變現(xiàn)狀,只有創(chuàng)建獨有的教育服務(wù)產(chǎn)品,將自身辦學(xué)優(yōu)勢凸顯出來,在發(fā)展品牌化的道路上逐步獲得社會認可。
品牌對于民辦高校而言,不僅是其固有的無形資產(chǎn),而且意味著能夠為學(xué)習(xí)主體提供個性化教育服務(wù)。隨著社會的進步,家長對學(xué)校教育的期望越來越大,對優(yōu)質(zhì)教育資源的需求呈逐年上升趨勢,學(xué)校的品牌建設(shè)成為立足市場的關(guān)鍵手段,是教育資源重組的動力。在社會辦學(xué)中,一些成功的民辦高校都是以品牌塑造領(lǐng)先市場,它們把對品牌的開發(fā)與學(xué)校的生存放在同等重要的地位,實施特色品牌戰(zhàn)略,樹立學(xué)校的品牌形象,體現(xiàn)自身辦學(xué)特色。制定各種配套措施并切實加以落實,以擴大品牌效應(yīng),提高學(xué)校的社會影響力。借助創(chuàng)建的教育品牌,促使教育者對自身發(fā)展方向的認知更加明確,使學(xué)校的綜合實力得到增強。
由于粵港澳三地的教育體系不同,三者協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展能夠使大灣區(qū)的高校教育更具特色。廣東的高等教育努力為大灣區(qū)建設(shè)提供專業(yè)型的復(fù)合人才,助推廣東經(jīng)濟再次騰飛。
粵港澳大灣區(qū)建設(shè)呈現(xiàn)的是經(jīng)濟區(qū)域化的形態(tài),其經(jīng)濟建設(shè)對全國經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要,起著推動作用?!耙粠б宦贰背h的實施加快了大灣區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè),大量企業(yè)相繼落成并開始建設(shè)發(fā)展,勢必需要大量人才,這種龐大的需求量正是民辦高校擴大辦學(xué)規(guī)模所需要的,同步促使民辦教育有了發(fā)展的方向,以“工學(xué)結(jié)合”的范式向企業(yè)輸送復(fù)合型技能人才?;浉郯拇鬄硡^(qū)的個性化發(fā)展策略要求學(xué)校的“雙創(chuàng)”教育必須是普及性教育,而非專門為選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)習(xí)主體量身打造,這種錯位發(fā)展的策略對人力資源的需求也更加個性化。加之目前大灣區(qū)建設(shè)人才缺口比較大,這兩個因素都為民辦教育提供了發(fā)展方向,所以民辦高校要抓住契機,將個性化的人才培養(yǎng)范式作為學(xué)校教育品牌發(fā)展的路徑,促進民辦高校健康成長。
由于民辦高校的辦學(xué)水平參差不齊,不同區(qū)域的民辦高校教育質(zhì)量也不盡相同,各區(qū)域的民辦高校依據(jù)本區(qū)域的實際狀況,在充分考慮市場競爭、教育品牌這些基本要素特點的基礎(chǔ)上提出辦學(xué)要求,要求不僅要有競爭方向、針對性、教育品牌規(guī)劃路徑,而且在不同的層面也要有具體的規(guī)劃要求。從理論上講,數(shù)量龐大的民辦高校是一個完整的有機體,其中的每一部分都擔(dān)負著自身的功能和責(zé)任,民辦高校根據(jù)自身專業(yè)方向確定辦學(xué)的目的,專業(yè)方向不同辦學(xué)目的也就有所不同。民辦高校之間相應(yīng)地存在差異性,而為了達到與大灣區(qū)建設(shè)的個性化需求相一致的目的,在大灣區(qū)建設(shè)的背景下,要不斷弱化其差異性。其次,民辦高校要放眼于教育品牌建設(shè),而非將功利性作為指導(dǎo)辦學(xué)的方針[2]。民辦學(xué)校之間要強強聯(lián)手,相互合作,協(xié)同發(fā)展,重點要加強品牌間的合作。
民辦高校教育品牌始終圍繞市場來確定,市場需求一直是其發(fā)展路徑的引航。伴隨著大灣區(qū)建設(shè)的快速推進,除了高層次人才需求量大幅提高以外,對中、低層次的人才需求量也更大。在此狀況下,民辦高校在創(chuàng)建各自的教育品牌時,應(yīng)突出區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展的重點,必須要與自身實際相融合,恪守以學(xué)習(xí)主體為中心,以圍繞學(xué)習(xí)主體的后續(xù)發(fā)展為宗旨,以市場需求為主導(dǎo)進行品牌的定位和塑造,給自身的教育服務(wù)產(chǎn)品準(zhǔn)確定位,以此作為吸引市場的招牌,同步制定特色品牌戰(zhàn)略,促進品牌不斷增值。民辦高校在探索品牌路徑的過程中,一定要突出自身專業(yè)特點,融合社會發(fā)展的需求來確定吸引市場的招牌。只有適應(yīng)發(fā)展需求,以服務(wù)社會的主導(dǎo)思想來辦學(xué),才能在經(jīng)濟浪潮中站住腳。
民辦高校整體得到發(fā)展,更好地促進每一個個體的持續(xù)發(fā)展,正是“萬花齊放春滿園”的寫照。民辦高校品牌戰(zhàn)略的實現(xiàn)需要進行宏觀的整體戰(zhàn)略布局,如果只是某一所民辦高校單打獨斗,“一枝獨秀不是春”,難以實現(xiàn)自身品牌戰(zhàn)略目標(biāo),所以要對整個高校集體品牌戰(zhàn)略進行規(guī)劃統(tǒng)籌布局[3]。在市場中做到錯位競爭,高校相互之間要加強協(xié)作,突出自身的鮮明個性,品牌才能得到持久發(fā)展。其次,在學(xué)科建設(shè)、課程設(shè)置上要注意適當(dāng)規(guī)避公辦高校的傳統(tǒng)優(yōu)勢,利用新技術(shù)、新知識并融合大灣區(qū)建設(shè)的實際需求,培養(yǎng)專門的人才。在教學(xué)層次上注重高素質(zhì)勞動力的培養(yǎng),將主要精力和教學(xué)重點放在高職生的培養(yǎng)上。在品牌培育上著力打造“學(xué)生品牌”,這是民辦高校在后續(xù)發(fā)展中的品牌競爭之路。高校理應(yīng)是多元化的發(fā)展,所造就教育服務(wù)產(chǎn)品才能夠容納各種社會因素的競爭。
民辦高校要想立足市場,必須加強內(nèi)部管理,以狠抓服務(wù)精神為核心,以提高教學(xué)質(zhì)量為目的,把握好投入與產(chǎn)出,把教育與經(jīng)濟兩者密切融合,共同促進、聯(lián)動發(fā)展。在實施科學(xué)管理時應(yīng)圍繞學(xué)習(xí)主題、日常教學(xué)工作制定高效完善的行政管理體制,以加強行政管理的效能。同時,還要完善教學(xué)評價機制,提高教學(xué)質(zhì)量和水平。行政管理的高效率是品牌塑造得以形成最重要的工作,應(yīng)將其作為重點來抓。民辦高校辦學(xué)的宗旨本身就是為社會培養(yǎng)全面發(fā)展的人才,對學(xué)習(xí)主體實施科學(xué)的管理是必要的,也是題中之義,制定科學(xué)完善的學(xué)習(xí)主體培養(yǎng)機制,促進其全面發(fā)展,對學(xué)習(xí)主體采取科學(xué)的內(nèi)部管理是日常教學(xué)工作的重中之重。其次,民辦高校要積極探索“工+學(xué)”結(jié)合的教學(xué)范式,為學(xué)習(xí)主體創(chuàng)造實習(xí)的條件、實踐的機會。通過對教師教學(xué)的評價,及時將教學(xué)中出現(xiàn)的問題處理解決,教師也能更好地完善和提高自身的教學(xué)水平[4]。再次,規(guī)范管理體制,建立法人治理結(jié)構(gòu),將經(jīng)營權(quán)適度分離。完善監(jiān)督制約機制,有助于師生民主監(jiān)督功能的發(fā)揮。明確權(quán)與責(zé),保證校長的執(zhí)行力。在知識經(jīng)濟時代,人才就是競爭力,教師就是學(xué)校的人才。作為民辦高校,要創(chuàng)新人事管理方式,通過采取引進人才培養(yǎng)機制、績效管理的方式,構(gòu)建激勵人才機制等措施,確保人才進得來、待得住,不斷發(fā)展壯大師資隊伍,推動學(xué)校健康發(fā)展。
盡管做好品牌建設(shè)尤為重要,但做好品牌傳播宣傳工作更為關(guān)鍵,是推動民辦高校不斷向前發(fā)展的前提條件。只有充分發(fā)揮品牌效應(yīng),才能夠提高學(xué)校的影響力、知名度,推動學(xué)校的教育事業(yè)向前發(fā)展,通過塑造良好的學(xué)校品牌,吸引到更多的生源[5]。如何形成品牌,促使品牌的價值不斷增值,這些問題是民辦高校決策者需要思考和摸索的課題。只有在發(fā)展的過程中不斷地總結(jié)經(jīng)驗、勇于探索,民辦高校才能真正建成品牌,逐步發(fā)展成為國際化學(xué)校。