【摘 要】大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)招聘方案優(yōu)化建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實意義。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、信息化時代到來，特別是大數(shù)據(jù)的技術(shù)產(chǎn)生之后大幅提升工作效率和效果。在進行人力資源招聘時，使用大數(shù)據(jù)的技術(shù)能夠讓人力資源管理效率和效益獲得提升，整合管理功能，提升招聘達成率。基于此，本文以合肥市為例主要討論了在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，如何進行人力資源招聘優(yōu)化的具體措施。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);企業(yè)招聘;合肥市

一、項目理念

大數(shù)據(jù)時代是一個不斷發(fā)展的時代，如果能夠善于使用大數(shù)據(jù)的技術(shù)，在大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上來進行人力資源的招聘優(yōu)化，能夠幫助企業(yè)獲得更多的發(fā)展機遇，同時也可以在市場上獲得更多的競爭力，從而使企業(yè)的人力資源管理能夠更加優(yōu)化，讓企業(yè)的發(fā)展也可以更加全面合理，獲得更多的經(jīng)濟效益。在大數(shù)據(jù)時代之下，如果想要讓人力資源的招聘方案能夠更加優(yōu)化，就要對目前已經(jīng)出現(xiàn)的招聘問題進行改進，進行數(shù)據(jù)分析研判，提高溝通效率，獲取更多的有效信息進行判斷。在大數(shù)據(jù)時代下優(yōu)化人力資源的招聘方案主要有以下幾個方面。大數(shù)據(jù)分析專業(yè)是近幾年非?；馃岬膶I(yè)，基于市場的企業(yè)離開了大數(shù)據(jù)就像漂在大海的船只一樣孤立無援。中小型企業(yè)作為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分對經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的作用。企業(yè)的發(fā)展必然要以優(yōu)秀的人才作后盾，而招聘困難則是影響中小企業(yè)發(fā)展的主要障礙。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)能否保持持續(xù)競爭力在很大程度上與企業(yè)是否能夠最大限度地吸納高素質(zhì)人才是密不可分的人力資源招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，而當今企業(yè)在實際招聘過程中存在著眾多問題，招聘工作不僅關(guān)系到能否解決企業(yè)目前勞動力資源緊缺問題，而且有可能影響到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實現(xiàn)，面對競爭激烈而又快速變遷的經(jīng)營環(huán)境人員招聘的效果與效率已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵，完善的招聘流程與健全的招聘體系是獲取人才保持企業(yè)生存與發(fā)展的有力工具，人才作為企業(yè)的核心資源在企業(yè)參與市場競爭過程中所起到巨大的作用日益得到重視。本文研究的主要目的是針對現(xiàn)今中型企業(yè)招聘中存在的問題提出解決方案，希望借此能提高中小企業(yè)的競爭能力，保持可持發(fā)展中小企業(yè)為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻，成為國民經(jīng)濟發(fā)展中的一支重要力量.以安徽省會合肥市為例，本項目基于大數(shù)據(jù)技術(shù)研究企業(yè)的最佳招聘方案。

二、方案概述

2.1基于大數(shù)據(jù)提高匹配服務(wù)

大數(shù)據(jù)自身的分析特點，能夠在比較復(fù)雜的信息當中篩選出更加有價值的信息，在此基礎(chǔ)上能夠有效地提升人力資源招聘過程中的匹配服務(wù)，盡量減少時間成本，這也正是能夠?qū)⒄衅腹ぷ髯兊酶觾?yōu)質(zhì)的一個前提條件。按照不同求職者的具體信息擇優(yōu)錄取，組成更加優(yōu)質(zhì)的人才庫，這樣可以幫助企業(yè)在選擇人才的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選，同時也可以讓企業(yè)能夠更加迅速地尋找到自己所需求的人才，按照企業(yè)的實際要求自動的進行匹配。人才分類是要能夠充分了解企業(yè)目前的基本需求，然后再劃分類別，如人才的學歷要求或是技能以及工作經(jīng)驗等。雙向匹配指的是求職者及招聘企業(yè)雙方相互選擇，雙方都是有主動權(quán)的，不但讓求職者能夠更加全面地了解企業(yè)，同時也可以了解在自己條件之下，所能夠選擇的職業(yè)和崗位，可以按照企業(yè)發(fā)展的目標來規(guī)劃自己的發(fā)展道路。雙向匹配的服務(wù)能夠更加有效地讓信息相互之間對接，同時也可以讓雙方的信任感更高，能夠?qū)崿F(xiàn)實時的交流，幫助雙方都可以選擇到自己更加喜歡的工作以及人才。

2.2 整合管理功能促進人才個性選擇

合肥以“創(chuàng)新之都”命名，而中小企業(yè)是科技創(chuàng)新的重要載體，因此推進中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，是合肥市委、市政府大力扶持中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措。創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。根據(jù)合肥市人大常委會財經(jīng)工委開展的問卷調(diào)查顯示，“人才缺乏”是制約合肥市中小企業(yè)發(fā)展中最突出的問題。據(jù)了解，合肥市委市政府近年來出臺多項優(yōu)惠政策，如今年4月26日，合肥又正式出臺《關(guān)于進一步支持人才來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》，優(yōu)惠政策積極推進中小企業(yè)人才引進和人才對接。但現(xiàn)實中由于大多數(shù)中小企業(yè)存在著工資待遇、工作環(huán)境、地理位置、發(fā)展空間等方面的差距，以至一些高端、技能型人才引進較為困難，流失率很大，無法滿足中小企業(yè)人才的需求。如果能夠有效地整合人力資源中的管理功能，就可以促進人才進行更加個性化的選擇，這也正是讓人力資源招聘能夠更加優(yōu)化的一個重要的組成部分。人力資源的管理在企業(yè)進行日常運營以及管理的過程當中，能夠幫助企業(yè)儲存更廣泛的人才信息，將這些信息變成儲備力量，讓企業(yè)獲取更多的新鮮血液。統(tǒng)計學知識的運用在數(shù)據(jù)分析中發(fā)揮著重要作用，通過數(shù)據(jù)分析有利于打通HR各模塊數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)，有效解決業(yè)務(wù)問題。招聘中通過對求職數(shù)據(jù)信息的梳理，可以對求職者的動機、潛能進行判斷，并在面試、測評中進行驗證，有效提升了招聘概率，也讓離職率有所下降。

2.3 實現(xiàn)數(shù)據(jù)多功能分析提高企業(yè)需求

普通的數(shù)據(jù)分析是獨立、分割的分析，反映表面現(xiàn)象、著眼于過去和現(xiàn)在的狀態(tài)、簡單的圖片呈現(xiàn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，而系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析將各數(shù)據(jù)整合在一起進行綜合分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的聯(lián)系和原因，基于過去和現(xiàn)在的情況，洞察未來。例如：普通數(shù)據(jù)分析：過去一年招聘了多少人？員工的主動、被動離職率分別是多少？而系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析：高績效員工的行為特征是什么？新人一年或者試用期業(yè)績表現(xiàn)與招聘面試評估的比較？未來有哪些員工存在離職風險？不管是人才的數(shù)據(jù)信息還是企業(yè)的工作信息都十分繁雜，如果想要讓信息能夠更加有條理，首先就需要整合人力資源管理以及企業(yè)運營方面的各種不同的需求，規(guī)劃未來員工需要發(fā)展的方向以及工作需要;其次就是要開發(fā)多功能的軟件，有效地輸入更多的信息，讓軟件真正的實現(xiàn)一體化以及整體化，幫助企業(yè)建立數(shù)據(jù)分析流程，統(tǒng)計分析以解決業(yè)務(wù)問題，制定問題識別與可行性方案。數(shù)據(jù)的信息化能夠真正的實現(xiàn)多功能，必須要企業(yè)不斷的投入和大力支持，軟件一體化在目前時代當中是一個互聯(lián)網(wǎng)普及下的重要趨勢，也可以幫助企業(yè)獲得持續(xù)、有效的人才的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)工作需求變得更多，企業(yè)規(guī)模變得更大，那么一個更加個性并且有效的操作系統(tǒng)才能夠真正的滿足企業(yè)的需要，使企業(yè)獲得發(fā)展。

（一）總結(jié)

大數(shù)據(jù)時代的到來，合肥市中小企業(yè)應(yīng)該抓住時機，主動擁抱大數(shù)據(jù)，為未來的發(fā)展搶奪主動權(quán)。大數(shù)據(jù)，就是把海量的數(shù)據(jù)信息匯集起來，并進行智能分析，從而分析出更好的經(jīng)營決策。所以說，大數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用是促進我市中小企業(yè)的數(shù)字信息資源整合，從而提高中小企業(yè)的市場競爭力。因此合肥市政府不僅要在營造良好營商環(huán)境、完善財稅支持政策、提升創(chuàng)新發(fā)展能力下功夫，還要積極完善大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)保障工作，為我市中小企業(yè)創(chuàng)造更加廣闊、便利的信息平臺。綜上所述，本文主要討論了在大數(shù)據(jù)時代下的人力資源招聘如何優(yōu)化的具體措施，能夠幫企業(yè)獲得更多的便利，但是同時也帶來了一些挑戰(zhàn)，只有不斷學會利用數(shù)據(jù)進行分析，才能夠讓大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理和人力資源管理獲得更多的發(fā)展。從而能夠使企業(yè)通過人力資源的管理獲得更多的效益。

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作者簡介：徐音笛，2001年生，男，漢族，安徽合肥人，安徽財經(jīng)大學統(tǒng)計與應(yīng)用數(shù)學學院，2019級本科生，數(shù)學與應(yīng)用數(shù)學專業(yè)

本文屬安徽財經(jīng)大學省級大學生創(chuàng)新訓(xùn)練項目《基于大數(shù)據(jù)的中小型企業(yè)招聘方案優(yōu)化的研究——以合肥市為例》（項目編號：S202010378103）階段性研究成果