李德林

如果有一天，你覺得底薪太低，跟老板談升職加薪的問(wèn)題，老板說(shuō)，現(xiàn)在人才一大把，讓你滾蛋，你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己失業(yè)呢？絕大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家告訴你，你要小心點(diǎn)。但是他們都錯(cuò)了，2021年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者戴維·卡德告訴你，別怕！

最低工資是全球人民關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家警告大家，不要輕易跟老板談升職加薪，因?yàn)橐粋€(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)、沒(méi)有信息不對(duì)稱的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，處于市場(chǎng)均衡的工資是效率最優(yōu)的，人為地設(shè)定把最低工資設(shè)置在市場(chǎng)均衡之上，會(huì)提升失業(yè)率，這樣一來(lái)，愿意接受低于法律工資的人就會(huì)失去工作。

卡德是一位加拿大移民美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，在加州大學(xué)伯克利分校當(dāng)教授，一直跟艾倫·克魯格教授一起研究勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)。他們不信邪，在1994年之前，整天給加州和新澤西州的餐館老板打電話，問(wèn)老板們，提高了最低工資，工人的就業(yè)是不是下滑了？無(wú)論是餐館老板，還是工人，都很肯定地告訴卡德他們：沒(méi)有。

人口普查數(shù)據(jù)庫(kù)為卡德他們提供了自然實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)，可是最低工資提升影響就業(yè)的結(jié)論在經(jīng)濟(jì)學(xué)界根深蒂固?？ǖ滤麄儗?shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)樣本從加州和新澤西州擴(kuò)大到亞利桑那州、佛羅里達(dá)州、佐治亞州、新墨西哥州以及達(dá)拉斯市。

通過(guò)雙重差分模型比較，結(jié)論是提升最低工資不一定提高失業(yè)率。

所以，只要你有才，可以跟老板提加薪。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)將一半的獎(jiǎng)金分給卡德，因?yàn)槌汕先f(wàn)人的經(jīng)濟(jì)事件，很難通過(guò)實(shí)驗(yàn)來(lái)證明。如果僅僅是卡德跟他的合作伙伴在美國(guó)幾個(gè)州，通過(guò)人口普查數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)，打幾年電話，是不可能獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的。

他們大規(guī)模的自然實(shí)驗(yàn)，居功至偉，還需要通過(guò)因果關(guān)系的計(jì)量來(lái)進(jìn)行論證。所以，麻省理工學(xué)院的約書亞·安格瑞斯特與斯坦福大學(xué)的圭多·伊本斯因?yàn)橐蚬P(guān)系分析的方法論貢獻(xiàn)，跟卡德分享了另一半諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

如果卡德他們的研究成果僅局限于勞動(dòng)關(guān)系方面，他們距離諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)還有很長(zhǎng)的距離。2021年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)最大的貢獻(xiàn)是，社會(huì)上的許多重大問(wèn)題都可以通過(guò)自然實(shí)驗(yàn)得到解答，關(guān)鍵是利用偶然事件或政策變化導(dǎo)致人群受到不同對(duì)待的情況。他們的理論已經(jīng)向移民、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、信貸等領(lǐng)域延伸，為政府經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)。

現(xiàn)在有諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的理論以及自然實(shí)驗(yàn)證明，你可以向老板提出升職加薪。

別忘了，在為卡德他們鼓掌的同時(shí)，還有一直跟卡德合作的克魯格?？唆敻袢ナ乐?，曾經(jīng)是克林頓政府的勞工部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，奧巴馬政府的白宮經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)主席。很遺憾，因?yàn)檫^(guò)早離世，未能跟卡德一起分享諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的殊榮。我們不能忘記他對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)界的貢獻(xiàn)。