張琦敏 張燦

摘 要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校的擴(kuò)招，我國(guó)一些地方高等教育發(fā)展與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象;然而，目前地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求，應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀，兩者之間適配度不夠。因此，本文在對(duì)應(yīng)用型本科高校教育教學(xué)改革、人才培養(yǎng)質(zhì)量分析研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀、人才需求情況及今后的發(fā)展方向，找出應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)中存在的一些問題，如何優(yōu)化培養(yǎng)模式，使高校人才培養(yǎng)與地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)到合理的適配，達(dá)到供需配比平衡，相互促進(jìn)和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：地方經(jīng)濟(jì);應(yīng)用型本科高校;人才培養(yǎng)模式優(yōu)化

本文索引：張琦敏，張燦 .<標(biāo)題>[J].中國(guó)商論，2021（21）：-185.

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2021）11（a）--03

1 研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

隨著世界經(jīng)濟(jì)、科技的高速發(fā)展，高等教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，國(guó)外研究提出高等教育為所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾研究了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本投資及其關(guān)系后，給出教育投入能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的論斷。國(guó)內(nèi)研究表明，在現(xiàn)代教育發(fā)展改革背景之下，高校被推向市場(chǎng)，市場(chǎng)需求是主導(dǎo)，高校教育為地方經(jīng)濟(jì)提供必要的人才和技術(shù)支持，提升地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力。改革開放40多年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)大約有1/4是人力資本創(chuàng)造的，發(fā)展高等教育、培養(yǎng)高素質(zhì)人才，能促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力理論的角度來看，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是科技的競(jìng)爭(zhēng)，科技的競(jìng)爭(zhēng)又是教育的競(jìng)爭(zhēng)，而教育的主要職能就是為社會(huì)培養(yǎng)有用人才，因此，高等教育是提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素和有效途徑。以往對(duì)于高校如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量來滿足地方經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求，沒有深入研究、分析。因此，要實(shí)現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)必須依靠高校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升和科技的不斷創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。

2 應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建

目前，我國(guó)很多應(yīng)用型高校依然以傳統(tǒng)的思維模式辦學(xué)，專業(yè)設(shè)置過細(xì)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、學(xué)科建設(shè)滯后，人才培養(yǎng)已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，人才培養(yǎng)模式的實(shí)施結(jié)果與地方經(jīng)濟(jì)需求適配度不夠，出現(xiàn)了供需矛盾的狀況。社會(huì)和地方經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求要求高校教育改革人才培養(yǎng)模式，應(yīng)立足當(dāng)下，培養(yǎng)更符合地方經(jīng)濟(jì)、時(shí)代發(fā)展要求的人才支持，是目前應(yīng)用型高校需完成的迫切任務(wù)。

2.1 調(diào)研、分析某高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量與用人單位的需求情況

高校人才培養(yǎng)與地方經(jīng)濟(jì)需求應(yīng)達(dá)到合理的適配，高校人才培養(yǎng)的實(shí)施結(jié)果為向社會(huì)輸送畢業(yè)生，可以用人單位、企業(yè)等對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量滿意度作為重要的衡量手段。本文基于對(duì)某高校近幾年1032名已經(jīng)工作的畢業(yè)生的就業(yè)情況和317家就業(yè)單位對(duì)畢業(yè)生的需求情況做了調(diào)研;通過分析畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，以及用人單位對(duì)畢業(yè)生的滿意情況，來對(duì)應(yīng)用型本科高校教學(xué)改革、人才培養(yǎng)進(jìn)行深入思考，評(píng)價(jià)高校人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適配性，尋求科學(xué)、合理的人才培養(yǎng)模式。

以下表1、表2、表3為畢業(yè)生和用人單位的各項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查。

從調(diào)研數(shù)據(jù)中，我們可以看到，了解到畢業(yè)生認(rèn)為影響就業(yè)較大的因素，學(xué)校需培養(yǎng)的人才素質(zhì)及學(xué)校教育教學(xué)因素方面的各項(xiàng)占比，學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會(huì)需求還存在一定的配比不平衡，適配度不夠。從高校專業(yè)培養(yǎng)的角度出發(fā)，一個(gè)專業(yè)的學(xué)生能不能勝任畢業(yè)后的專業(yè)工作，完全取決于他的專業(yè)實(shí)踐能力，光有理論的專業(yè)人才是空殼的，只有實(shí)踐與理論的相結(jié)合才是社會(huì)所需要的人才，學(xué)校應(yīng)該在專業(yè)實(shí)踐教學(xué)方面對(duì)學(xué)生花更多的精力，其次是教學(xué)方式方法，傳統(tǒng)的教學(xué)方式已經(jīng)很難滿足社會(huì)所需人才的培養(yǎng)，教學(xué)方式方法的轉(zhuǎn)型和升級(jí)是必然結(jié)果。因此，應(yīng)找到地方經(jīng)濟(jì)的需求與應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)兩者之間相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)因素，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，達(dá)到供需平衡，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和高校共同發(fā)展。

2.2 高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展

高等教育為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高素質(zhì)的人才、先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)研究成果;市場(chǎng)所需人才須依靠教育培養(yǎng)和輸送，教育所具有的活力、先進(jìn)性和創(chuàng)新性是促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)內(nèi)在增長(zhǎng)的直接因素。高校作為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，受到市場(chǎng)供求關(guān)系的影響及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的制約;同時(shí)，高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量也會(huì)直接對(duì)地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重要影響。高校在為社會(huì)提供大量高素質(zhì)、高技術(shù)水平人才的同時(shí)，也應(yīng)考慮到地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向來培養(yǎng)人才和發(fā)展教育，有針對(duì)性地培養(yǎng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的專業(yè)人才，使兩者達(dá)到很好的適配效果。

2.3 應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)模式存在的問題和不足

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)總體結(jié)構(gòu)，類型結(jié)構(gòu)，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)也要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，需要培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型、綜合型的技術(shù)技能人才。然而，目前我國(guó)部分應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng)存在許多問題和不足，如：

2.3.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)定位模糊

由于部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，地方財(cái)政對(duì)教育的支持及投入不足，只注重?cái)U(kuò)大招生規(guī)模和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重要的教育教學(xué)條件建設(shè)和文化積累不足，以至于人才培養(yǎng)定位和培養(yǎng)模式認(rèn)識(shí)和確立不夠準(zhǔn)確，培養(yǎng)目標(biāo)沒有完全適應(yīng)當(dāng)前以及未來社會(huì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與技術(shù)的變革。

2.3.2 人才培養(yǎng)制度創(chuàng)新思想不夠

目前許多高校的人才培養(yǎng)趨于“同質(zhì)化”的現(xiàn)象明顯，人才培養(yǎng)并沒有從高校治理結(jié)構(gòu)和體制機(jī)制方面進(jìn)行完善和創(chuàng)新，沒有從學(xué)科專業(yè)特色的繼續(xù)培養(yǎng)、學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)和創(chuàng)新等方面出發(fā)，沒有形成多類別、多學(xué)科、多層次發(fā)展的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和思路。

2.3.3 人才培養(yǎng)內(nèi)部管理體制機(jī)制不健全

應(yīng)用型本科高校應(yīng)把創(chuàng)新和應(yīng)用作為人才培養(yǎng)成功與否的重要指標(biāo)，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)現(xiàn)代大學(xué)制度，形成自我規(guī)范的內(nèi)部管理制度和運(yùn)行機(jī)制。目前，很多高校在這方面做得不夠，以至于對(duì)人才培養(yǎng)的具體實(shí)施造成了影響。

2.3.4 人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)制度不健全

高校人才培養(yǎng)最終需得到社會(huì)認(rèn)可與接受，一直以來，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)以分?jǐn)?shù)、考試為主要評(píng)價(jià)方式，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單，缺乏靈活性，還不夠全面;單一的應(yīng)試考試使學(xué)生對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)喪失創(chuàng)新的興趣和動(dòng)力，不能合理的學(xué)以致用，人才培養(yǎng)很難有客觀、具體、全面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以至高校對(duì)人才培養(yǎng)模式的準(zhǔn)確構(gòu)建動(dòng)力不足。

2.3.5 人才培養(yǎng)沒有結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)的需求來制定

地方經(jīng)濟(jì)的需求取向及評(píng)價(jià)結(jié)論會(huì)對(duì)高校的人才培養(yǎng)產(chǎn)生重大的制約和影響，地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)也會(huì)影響著高校的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。然而，部分高校沒有充分對(duì)市場(chǎng)、對(duì)人才需求進(jìn)行全方位的調(diào)研。因此，培養(yǎng)出來的人才缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與地方經(jīng)濟(jì)需求的銜接還不足，不能滿足現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多樣化的需求。

2.4 人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)定位

隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)文化與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，全社會(huì)的行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也提出了新要求，需服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;地方經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)、社會(huì)的認(rèn)可也會(huì)影響人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的形成。

高校人才培養(yǎng)總體結(jié)構(gòu)、類型結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)都要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，需要提高技術(shù)技能人才、復(fù)合型人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)比例，深入推進(jìn)課程教學(xué)改革，努力形成有利于各類別、綜合型人才成長(zhǎng)的教育教學(xué)環(huán)境，不斷完善人才培養(yǎng)質(zhì)量保障系統(tǒng)，形成多樣化的人才培養(yǎng)模式和機(jī)制，找到正確的目標(biāo)定位，提高服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的創(chuàng)新能力。

3 應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)模式優(yōu)化的對(duì)策與建議

應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)，才能提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)共性與個(gè)性相結(jié)合，避免“同質(zhì)化”競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)有適應(yīng)當(dāng)下與持續(xù)發(fā)展的理念，以地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)評(píng)價(jià)的價(jià)值取向作為促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的標(biāo)準(zhǔn)，制定和調(diào)整適應(yīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。因此，基于目前應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求變化，在總結(jié)分析以往人才培養(yǎng)模式存在的問題和不足后，優(yōu)化得出人才培養(yǎng)模式的幾條建議。

3.1 復(fù)合型人才培養(yǎng)

高?？梢愿鶕?jù)自己的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合地方對(duì)人才需求，構(gòu)建復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。具體為“專業(yè)與專業(yè)相復(fù)合、學(xué)科交叉復(fù)合、學(xué)科基礎(chǔ)+專業(yè)特色”的復(fù)合方式，學(xué)?？筛鶕?jù)自身的優(yōu)勢(shì)特色專業(yè)為主導(dǎo)，結(jié)合地方、社會(huì)的需求，結(jié)合相關(guān)專業(yè)，科學(xué)、合理的進(jìn)行課程設(shè)置，使學(xué)生能在學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，有效結(jié)合其他專業(yè)領(lǐng)域的一些知識(shí)，使得知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能夠得到融合和擴(kuò)展，這樣既有利于做好自己的特色專業(yè)，又能培養(yǎng)出適合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)用性強(qiáng)的復(fù)合型人才。

3.2 創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

面對(duì)未來社會(huì)的發(fā)展變化及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的需要，高校應(yīng)準(zhǔn)確把握地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)創(chuàng)新人才的需求，提高創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的意識(shí)。高校在立足于基礎(chǔ)教育、專業(yè)教育之外，更應(yīng)把握好未來人才知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力拓展的趨勢(shì)，使學(xué)生在掌握多專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，更需要在教學(xué)過程中不斷培養(yǎng)、激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和潛能，注入培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的教學(xué)方式，使學(xué)生今后在工作中能應(yīng)對(duì)社會(huì)和地方經(jīng)濟(jì)的多元變化，不斷開拓自我。

3.3 高?！髽I(yè)合作共建人才培養(yǎng)

高校培養(yǎng)的人才直接輸入到社會(huì)，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?；诘胤浇?jīng)濟(jì)、行業(yè)、企業(yè)急需技術(shù)及薄弱環(huán)節(jié)和地方經(jīng)濟(jì)對(duì)人才培養(yǎng)能力需求的定量要求，學(xué)校和企業(yè)應(yīng)當(dāng)合作，對(duì)學(xué)生進(jìn)行“理論+實(shí)踐”融匯貫通的知識(shí)體系的培養(yǎng)。學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì)的教育，企業(yè)則是有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能的訓(xùn)練和實(shí)踐能力的提升，學(xué)生在“學(xué)校—企業(yè)合作培養(yǎng)模式”下，能更加深刻理解和體驗(yàn)到知識(shí)與技能的結(jié)合，使得教學(xué)與實(shí)踐不脫節(jié)，及時(shí)高效的結(jié)合、運(yùn)用。因此，學(xué)校和企業(yè)在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)質(zhì)量要求、考核評(píng)價(jià)等方面應(yīng)當(dāng)形成統(tǒng)一要求，制定出一套“校企共建，聯(lián)合培養(yǎng)”的課程體系，才能更加有效的實(shí)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與地方經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、企業(yè)的無縫對(duì)接：通過合作辦學(xué)，高?？梢蕴剿鞒鋈瞬排囵B(yǎng)的規(guī)律，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化課程體系，不斷完善教學(xué)模式，調(diào)整師資結(jié)構(gòu)，提升辦學(xué)水平。

3.4 分層教學(xué)、分流培養(yǎng)

目前高等教育從精英教育向大眾化教育進(jìn)行快速轉(zhuǎn)變，生源結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，存在學(xué)生基礎(chǔ)差、個(gè)性化差異明顯、畢業(yè)生與社會(huì)需求不適配等方面的問題。為提高本科人才培養(yǎng)質(zhì)量，尊重學(xué)生的差異性、個(gè)性化發(fā)展，應(yīng)結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)與行業(yè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，明確人才培養(yǎng)規(guī)格，對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革創(chuàng)新。因此，以培養(yǎng)不同類別的人才培養(yǎng)為目標(biāo)，一方面，根據(jù)學(xué)生的不同起點(diǎn)和發(fā)展需要，建立起分層教學(xué)的基礎(chǔ)課課程體系，按照學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差異將學(xué)生進(jìn)行分層教學(xué)，滿足不同層次的學(xué)生情況。另外，按照學(xué)生自身的興趣以及未來發(fā)展方向，引導(dǎo)學(xué)生分別以素質(zhì)培養(yǎng)、實(shí)踐能力、實(shí)踐技能相結(jié)合為方向的學(xué)習(xí)，科學(xué)、合理的設(shè)置好基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實(shí)踐課、技能培訓(xùn)課，使人才培養(yǎng)能分流引導(dǎo)、突出特色，實(shí)現(xiàn)多渠道輸出。

當(dāng)今應(yīng)用型本科高校人才培養(yǎng)質(zhì)量仍是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，需對(duì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、影響因素進(jìn)行認(rèn)真分析，可以從高校治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部體系制度完善來進(jìn)行創(chuàng)新，以及從學(xué)科專業(yè)的繼續(xù)培養(yǎng)、學(xué)生的個(gè)性特征培養(yǎng)等方面來進(jìn)行，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)質(zhì)量，使得人才培養(yǎng)質(zhì)量能服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)，不斷提升高校自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉洋溪，劉甘雨.高等教育對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響——基于人力資本視角的分析[J].上海教育評(píng)估研究，2020（1）：1-6.

[2]呂穎，高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的定性分析[J].學(xué)術(shù)交流，2001（5）：88-90.

[3]郭云卿.地方高校協(xié)同創(chuàng)新適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策研究——以“廣西高校服務(wù)北部灣行”為例[J].經(jīng)濟(jì)視角（上旬刊），2015（5）.

[4]周異決，張麗敏.高等教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展互動(dòng)機(jī)制研究[J].國(guó)家行政學(xué)院報(bào)，2011（6）.

[5]高等教育與我國(guó)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的實(shí)證研究——從人力資本存量的角度[J].西北人口，2007（6）：17-19.

[6]盧曉中.高等教育走向“社會(huì)中心”與人才培養(yǎng)模式變革[J].教育發(fā)展研究，2011（19）：27-30.

[7]胡振波.吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求與地方高校教育體系完善綜述[J].同行，2016（13）：29-210.

[8]劉蓓.云南省高等教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)互動(dòng)發(fā)展研究[J].昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2013.

Research on Optimization of Talent Training Mode of Applied Undergraduate Colleges and Universities Based on Local Economic Adaptability

Dianchi College of Yunnan University? ZHANG Qimin? ZHANG Can

Abstract： With the development of the knowledge economy and the expansion of colleges and universities， the development of higher education in some parts of China is inconsistent with the growth of the regional economy. However， the current requirements of local economic growth on the quality of higher education personnel training and the status quo of the talent training model of applied undergraduate colleges and universities are not sufficiently compatible between the two. Therefore， this article is based on the analysis and research on the education and teaching reform and the quality of talent training in applied undergraduate colleges， combined with the current situation of the local economy， talent demand and future development direction， and finds out some problems in the talent training of applied undergraduate colleges and figures out ways to optimize the training model so that the talent training of colleges and universities can achieve a reasonable fit with local economic growth， strike a balance between supply and demand， promote and develop mutually.

Keywords： local economy; applied undergraduate colleges and universities; optimization of talent training model