孫虎

習(xí)近平總書記在“七一”重要講話中，首次闡述偉大建黨精神，號(hào)召全黨同志繼續(xù)弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、賡續(xù)紅色血脈。偉大建黨精神既是旗幟方向，又是奮進(jìn)力量，對(duì)于組織部門而言，踐行和傳承偉大建黨精神，就是要從中汲取營養(yǎng)、砥礪斗志，堅(jiān)實(shí)走好新時(shí)代組織工作的“趕考路”。

堅(jiān)持真理、堅(jiān)守思想，堅(jiān)定不移用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想筑基固本

習(xí)近平總書記指出，以史為鑒、開創(chuàng)未來，必須繼續(xù)推進(jìn)馬克思主義中國化。一百年來，黨的組織建設(shè)與黨的創(chuàng)立相伴而生，與黨的發(fā)展同向而行。毛澤東、周恩來、鄧小平、陳云等老一輩革命家，既是馬克思主義的傳播者、馬克思主義中國化的推進(jìn)者，也都擔(dān)任過中央組織部部長，是黨的組織工作的實(shí)踐者、建設(shè)者。黨的力量來自組織。中國共產(chǎn)黨把具有共同政治理想的人們組織在一起，用黨的組織實(shí)現(xiàn)思想、意志和行動(dòng)的統(tǒng)一，創(chuàng)造了一系列偉大成就。習(xí)近平總書記關(guān)于“中國共產(chǎn)黨為什么能，中國特色社會(huì)主義為什么好，歸根到底是因?yàn)轳R克思主義行”的重要論述，鞭辟入里地道出了馬克思主義政黨的黨性、奮斗目標(biāo)與真理之間的內(nèi)在邏輯。對(duì)馬克思主義最好的堅(jiān)持和發(fā)展，就是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，結(jié)合中國特色社會(huì)主義生動(dòng)實(shí)踐，不斷賦予馬克思主義新的內(nèi)涵。

走好新時(shí)代組織工作的“趕考路”，就是要推動(dòng)廣大黨員干部練就周恩來入黨時(shí)曾言的“我認(rèn)的主義一定是不變了，并且很堅(jiān)決地要為他宣傳奔走”的政治定力，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一當(dāng)代中國馬克思主義武裝頭腦、定向領(lǐng)航。一是當(dāng)好帶頭者。發(fā)揮組織部門帶頭作用，推動(dòng)廣大黨員、干部、人才扎扎實(shí)實(shí)讀原著、學(xué)原文、悟原理，特別是結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合學(xué)習(xí)毛澤東思想等一脈相承的馬克思主義中國化系列重要成果，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想做到既知其然、知其所以然，又知其所以必然，堅(jiān)持不懈用發(fā)展著的馬克思主義補(bǔ)鈣壯骨、凝神聚氣。二是當(dāng)好組織者。用好恩來干部學(xué)院、黨校等黨性教育主陣地，持續(xù)深化“名師名課名品”工程，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為主體班必修課。整合周恩來紀(jì)念地、蘇皖邊區(qū)政府舊址紀(jì)念館、新四軍劉老莊連紀(jì)念園等紅色場(chǎng)館資源，與時(shí)俱進(jìn)地融入更多習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想元素，不斷放大出新的歷史價(jià)值。三是當(dāng)好推進(jìn)者。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為新提拔干部、新招錄公務(wù)員、新發(fā)展黨員、新引進(jìn)人才的“第一必修課”，采取集中培訓(xùn)、談心談話、在線學(xué)習(xí)、理論測(cè)試等多種方式，確保新提拔干部在思想上先提升、新招錄公務(wù)員在思想上先進(jìn)崗、新黨員在思想上先入黨、新引進(jìn)人才在思想上先到位。

踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命，義不容辭把“新時(shí)代黨的組織路線為黨的政治路線服務(wù)”政治責(zé)任扛牢抓實(shí)

習(xí)近平總書記指出，中國共產(chǎn)黨一經(jīng)誕生，就把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興確立為自己的初心使命。一百年來，一代代組工人聚焦黨的偉業(yè)、時(shí)代使命，充分調(diào)動(dòng)黨員、干部、人才三支隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國人民創(chuàng)造一系列偉大成就發(fā)揮了重要作用。當(dāng)年，為實(shí)現(xiàn)黨中央“向北發(fā)展，向南防御”的戰(zhàn)略方針，適應(yīng)建立東北等根據(jù)地的需要，彭真率領(lǐng)中央組織部同志開展大規(guī)模干部調(diào)配工作;為適應(yīng)新中國成立后大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，中央組織部指導(dǎo)全國組織部門從黨政機(jī)關(guān)抽調(diào)大批干部轉(zhuǎn)入企業(yè)……與時(shí)俱進(jìn)地“圍繞中心、服務(wù)大局”“指哪打哪”成了組織工作的鮮明特質(zhì)。

“政善治，事善能，動(dòng)善時(shí)”，一代人有一代人的歷史使命，一代人有一代人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。做好新時(shí)代組織工作，要堅(jiān)持把政策和策略視為組織工作的生命，推動(dòng)黨員、干部、人才三支隊(duì)伍向中心對(duì)標(biāo)，向大局聚力，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。一是提高謀劃工作的政治站位。積極應(yīng)對(duì)組織工作所處的歷史方位和時(shí)代坐標(biāo)發(fā)生的深刻變化，常思“國之大者”，始終站在黨委全局、群眾立場(chǎng)上想問題、謀思路、定舉措。堅(jiān)定不移推進(jìn)黨的組織貫通各層級(jí)、覆蓋各領(lǐng)域，積極探索抓黨建助力鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色路徑，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。以集中換屆為契機(jī)，大力選育政治過硬、創(chuàng)新實(shí)干、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、能扛硬活打硬仗的優(yōu)秀干部，鍛造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”。透過“卡脖子”的技術(shù)和人才等新情況新問題，以更加開闊的視野，采取校企合作、“人才飛地”等措施，前瞻性地謀劃、推進(jìn)“高精尖缺”人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等工作，牢牢把握未來發(fā)展主動(dòng)。二是提升推進(jìn)工作的專業(yè)本領(lǐng)。積極應(yīng)對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效能對(duì)組織工作提出的新挑戰(zhàn)，著力培養(yǎng)組工干部“過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神”，在各自崗位上深化對(duì)組織工作這門科學(xué)的研究和實(shí)踐，成為復(fù)合型的行家里手。堅(jiān)持“人在事上練”，把黨員干部和優(yōu)秀人才推向工作第一線、發(fā)展最前沿，切實(shí)把組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、人才資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、干部隊(duì)伍建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。三是優(yōu)化落實(shí)工作的機(jī)制流程。以貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》為契機(jī)，在構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的工作機(jī)制上下功夫，突出“過程管控、精準(zhǔn)施策”，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)推動(dòng)、督導(dǎo)問責(zé)、總結(jié)推廣等進(jìn)行全流程設(shè)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決中梗阻問題，對(duì)“誰來干”“干了什么”“干成了什么”“付出了什么”進(jìn)一步量化評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)工作落實(shí)高質(zhì)量。

不怕犧牲、英勇斗爭(zhēng)，一以貫之將“公道正派”“甘為人梯”等優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大

習(xí)近平總書記指出，中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中國人民，以“為有犧牲多壯志、敢教日月?lián)Q新天”的大無畏氣概，書寫了中華民族幾千年歷史上最恢宏的史詩。一百年來，中國共產(chǎn)黨向人民、向歷史交出了一份優(yōu)異的答卷，靠的是“英勇頑強(qiáng)的奮斗”。與此同時(shí)，黨的組織工作戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的張鼎丞、曾志、帥孟奇、王彥生、楊漢軍等一大批優(yōu)秀組工干部，把“公道正派”“甘為人梯”“拼搏奉獻(xiàn)”等堅(jiān)持成了優(yōu)良傳統(tǒng)、部史部風(fēng)，讓人感覺“總有一種精神讓我們感動(dòng)不已，淚流滿面”。鄧小平曾經(jīng)要求，管干部的干部，要很公道、很正派、不信邪、不怕得罪人。時(shí)任中央局組織部部長的任弼時(shí)，對(duì)堅(jiān)持王明錯(cuò)誤路線的人在中央蘇區(qū)推行“左”的政策進(jìn)行堅(jiān)決斗爭(zhēng)，當(dāng)張愛萍被誣陷為敵特分子時(shí)，他提出對(duì)這樣重大的案件“不能重口供，要重調(diào)查”;證明張愛萍無辜后，他又在組織部門會(huì)議上嚴(yán)肅批評(píng)對(duì)同志不負(fù)責(zé)任的行為，在堅(jiān)決斗爭(zhēng)的組織史上被世人銘記。

組織部門在和平年代“不怕犧牲、英勇斗爭(zhēng)”，就是要賡續(xù)新四軍劉老莊連“戰(zhàn)斗到最后一人”的紅色血脈，敢啃“硬骨頭”，敢接“燙山芋”，有一種只問是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用。一是堅(jiān)守“公道正派”。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向鞭策相結(jié)合，前移容錯(cuò)糾錯(cuò)關(guān)口，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，促進(jìn)“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的良性互動(dòng)，最大限度地保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。不斷優(yōu)化考核內(nèi)容，精減考核指標(biāo)，減輕考核負(fù)擔(dān)，對(duì)考核實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，在政策規(guī)定范圍內(nèi)加大獎(jiǎng)勵(lì)和表彰力度，在干部培養(yǎng)使用、職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮;對(duì)未履職盡責(zé)、考核靠后的干部，亮出“黃牌”，暢通“讓”和“下”的渠道，以實(shí)際行動(dòng)讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。二是堅(jiān)持“直面問題”。以黨的組織史映照現(xiàn)實(shí)、遠(yuǎn)觀未來，增強(qiáng)“月暈出風(fēng)、礎(chǔ)潤知雨”的問題敏銳性，善于通過“鐵腳板”和“大數(shù)據(jù)”發(fā)現(xiàn)組織工作中的痛點(diǎn)堵點(diǎn)，把城鄉(xiāng)融合背景下黨建如何引領(lǐng)基層治理、干部制度執(zhí)行力和現(xiàn)代化治理能力還需提升、產(chǎn)業(yè)人才支撐力亟須加強(qiáng)、破解體制機(jī)制障礙優(yōu)化年輕干部成長路徑等新生問題，作為深化組織工作的著力點(diǎn)、突破口，下大功夫研究，下大氣力破解，以一個(gè)問題接一個(gè)問題的有效破解，推動(dòng)組織工作在攻堅(jiān)克難中創(chuàng)新發(fā)展。三是堅(jiān)強(qiáng)“優(yōu)良作風(fēng)”。薪火相繼組織部門的“政治堅(jiān)定、服務(wù)大局，公道正派、任人唯賢，情系群眾、三個(gè)‘之家，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、艱苦奮斗，廉潔奉公”等優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承好優(yōu)秀組工人身上的寶貴精神品質(zhì)，以“大我”的姿態(tài)、“忘我”的勁頭、“無我”的情懷，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，不斷擦亮“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工品牌。

對(duì)黨忠誠、不負(fù)人民，敬終如始以過硬品質(zhì)和為民情懷書寫好組織工作時(shí)代答卷

習(xí)近平總書記指出，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。一百年來，黨始終與人民休戚與共、生死相依，不斷清除一切損害黨的先進(jìn)性和純潔性的因素，確保在歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。組織部門因黨而生、為黨而興，模范堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的立黨宗旨，著力建好“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”。在平反冤假錯(cuò)案期間，中央組織部起用十余名老干部，成立接談組。接談組的同志日夜操勞接待了大批受迫害的領(lǐng)導(dǎo)干部。來訪的同志說：“到了中央組織部，就像回到了自己的家，見到了久別的親人?！?980年至1985年，中央組織部在全國各地組織選調(diào)了近1.3萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，這項(xiàng)工作暫時(shí)停頓下來。尉健行始終關(guān)注這些選調(diào)生，他強(qiáng)調(diào)說：“要堅(jiān)決防止某些同志產(chǎn)生誤解，以為今后不再選調(diào)大學(xué)生了，就對(duì)選調(diào)的也可以草草收?qǐng)?，處理了事，這是我們需要十分注意的。我們的方針是，負(fù)責(zé)到底，積極地把一萬三千人培養(yǎng)成才?！斌w現(xiàn)了組工人的高尚情懷和價(jià)值追求。

對(duì)組工干部來說，第一位的是政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠。同時(shí)，還要像“把郵件視作自己的生命，將漁民的事當(dāng)作自己的事來辦”的“大湖鴻雁”唐真亞、“甘當(dāng)服務(wù)群眾孺子牛，退休不褪色、離職不離崗”的全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員李銀江那樣，始終做到黨性與人民性的高度統(tǒng)一、對(duì)黨忠誠與對(duì)人民負(fù)責(zé)的高度統(tǒng)一。一是讓組織“放心”。爭(zhēng)做“國之大者”，在黨言黨、在黨為黨、在黨護(hù)黨。在政治站位上更加旗幟鮮明講政治，干部教育突出政治意識(shí)，讓思想教育既直抵人心、又綿綿浸潤;選人用人突出政治標(biāo)準(zhǔn)，讓政治上有問題的人既精準(zhǔn)識(shí)別出來、又堅(jiān)決擋在門外;基層黨建突出政治功能，讓基層黨組織既切實(shí)發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和政治保障作用、又做到群眾滿意;人才工作突出政治引領(lǐng)，讓廣大人才既強(qiáng)化政治認(rèn)同和政治吸納、又不斷激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造活力。二是讓三支隊(duì)伍“舒心”。堅(jiān)持開門辦部，精心打造新時(shí)代有尺度、有溫度、有亮度的“三個(gè)之家”。建好“黨員之家”，尊重黨員主體地位，始終信任、依靠和愛護(hù)黨員，突出基層一線和重點(diǎn)對(duì)象，為黨員排憂解難，讓黨員在履行義務(wù)、行使權(quán)利中既有付出又感到溫暖。建好“干部之家”，堅(jiān)持走出去、走下去，變“人來談”為“我去聽”，抓住關(guān)鍵素質(zhì)、個(gè)性特征精準(zhǔn)畫像，科學(xué)評(píng)價(jià)班子運(yùn)行質(zhì)態(tài)和干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，統(tǒng)籌使用職數(shù)資源，落實(shí)好公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，提振各級(jí)干部改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精氣神。建好“人才之家”，不斷更新、充實(shí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)系列政策，用事業(yè)、情感和待遇來引人，營造拴心留人的人才生態(tài)。三是讓廣大群眾“開心”。在黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理中，推廣黨建引領(lǐng)紅色物業(yè)、“三網(wǎng)”融合、智慧治理、文化浸潤等好經(jīng)驗(yàn)好做法，優(yōu)化村居黨群服務(wù)中心功能設(shè)置，積極引入社會(huì)義工組織，為群眾提供議事懇談、教育培訓(xùn)、托幼養(yǎng)老、文體活動(dòng)等服務(wù)，充分發(fā)揮基層干部和黨員的先鋒模范作用，打造“有求必應(yīng)、有訴必回、有疑必解、有難必幫”的服務(wù)新模式，把難辦的事辦成、能辦的事辦好、必辦的事辦出彩，推動(dòng)村居黨建、治理效能、人居環(huán)境、精神文明全方位提升。

（作者系中共淮安市委常委、市委組織部部長）

責(zé)任編輯：劉景昌