李建勇

摘要：如今，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革逐漸深入，然而，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境卻變得復(fù)雜起來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)肩負(fù)了很大的壓力。同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型、國(guó)企體制的改革，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工工作方法，創(chuàng)新原有的工作理念，豐富工作內(nèi)容，不斷的豐富工作的形式，發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國(guó)企政工;工作創(chuàng)新

隨著改革的深入、制度的優(yōu)化，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，有更高的期盼。為了在新時(shí)代獲得新的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)政工工作舉措，打造大國(guó)品牌，樹(shù)立有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有魄力的企業(yè)形象，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的向心力、凝聚力、團(tuán)結(jié)力，讓國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

1.企業(yè)文化的特點(diǎn)和政工工作的內(nèi)涵

1.1企業(yè)文化的特點(diǎn)

企業(yè)文化是企業(yè)形象的外在表現(xiàn)，包括企業(yè)組織呈現(xiàn)出的價(jià)值取向、信念理想、處事方式、文化符號(hào)等多方面的內(nèi)容。從廣義上來(lái)說(shuō)所有與企業(yè)日常運(yùn)行相關(guān)的細(xì)節(jié)、點(diǎn)滴都屬于企業(yè)文化的范圍，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的經(jīng)營(yíng)方式、管理模式、生產(chǎn)理念等都屬于廣義的企業(yè)文化。狹義上的企業(yè)文化特指企業(yè)在長(zhǎng)久的生產(chǎn)、管理活動(dòng)中形成的企業(yè)精神和文化環(huán)境，它是一種精神層面的指引概念，企業(yè)文化會(huì)對(duì)企業(yè)的行為準(zhǔn)則、對(duì)員工的工作執(zhí)行產(chǎn)生不同程度的影響。它是一種以某種統(tǒng)一價(jià)值觀為基礎(chǔ)的，從企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)散而來(lái)的一種軟性影響力、柔性約束力。企業(yè)文化會(huì)滲到企業(yè)管理、企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，最終對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向產(chǎn)生深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。

1.2政工工作的內(nèi)涵

政工工作是思想政治工作的簡(jiǎn)稱(chēng)。包含的內(nèi)容較為寬泛，企業(yè)中所有涉及到思想政治方面的事宜，都可以歸納到政工工作的整體范疇內(nèi)。例如政治層面的思政教育、經(jīng)濟(jì)層面的思政教育、行政組織的思政教育以及一些針對(duì)個(gè)人開(kāi)展的特色思政教育等都屬于企業(yè)政工工作的重要組成部分。開(kāi)展企業(yè)政工工作的目標(biāo)是為了使廣大職工、企業(yè)對(duì)國(guó)家政策有更好的理解，緊密?chē)@黨的方針政策、思想理念、制度規(guī)范來(lái)展開(kāi)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，以時(shí)下的政工內(nèi)容為指引，展開(kāi)企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的制定與預(yù)估，讓企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)清晰、穩(wěn)固。通過(guò)企業(yè)政工工作的落實(shí)，可以進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，讓員工的精神素養(yǎng)得到相應(yīng)的提升，樹(shù)立積極向上的人生觀、價(jià)值觀、職場(chǎng)觀。幫助職場(chǎng)新人更好的融入企業(yè)建設(shè)，幫助職場(chǎng)精英樹(shù)立健全的價(jià)值體系，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力。

2.當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作的開(kāi)展可以收獲良好的企業(yè)效益，但是在實(shí)際工作中，部分國(guó)企沒(méi)有依照企業(yè)的發(fā)展實(shí)際開(kāi)展配套政工工作，在執(zhí)行、實(shí)施上存在問(wèn)題，使國(guó)企的政工工作形同虛制，沒(méi)有起到實(shí)際的思想指引作用，企業(yè)員工思想渙散，不利于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)國(guó)企政工工作主要存在以下幾點(diǎn)弊端和不足：

2.1對(duì)政工工作的重視程度不足

企業(yè)運(yùn)營(yíng)的終極目的是盈利，國(guó)有企業(yè)也是如此。因此在實(shí)際的企業(yè)管理中，國(guó)有企業(yè)會(huì)把大部分的心力投放到生產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)于政工工作的重視程度嚴(yán)重不足。由于政工部門(mén)不是直接的產(chǎn)出部門(mén)，因此國(guó)企對(duì)于政工工作的資金投入也相對(duì)較少，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的政工工作處于缺少資金以及其他方面支持的尷尬境地，隨之而來(lái)的是政工工作人員隊(duì)伍的縮減，政工工作人員地位的降低，這一切都不利于政工工作的正常開(kāi)展。

2.2專(zhuān)業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)滯后

國(guó)有企業(yè)因?yàn)閷?duì)政工工作的重視程度不足，因此在人物力資源上都沒(méi)有給政工工作以偏向、優(yōu)待，政工工作在夾縫中求生存，在國(guó)企中專(zhuān)業(yè)從事政工工作的專(zhuān)業(yè)人員較少，很多時(shí)候都是由其他部門(mén)的一些員工來(lái)兼職從事政工工作，這也讓國(guó)企政工工作的專(zhuān)業(yè)度、針對(duì)性大打折扣，國(guó)企亟待進(jìn)行專(zhuān)業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)工作，以專(zhuān)業(yè)的人才力量，為政工工作的有序開(kāi)展保駕護(hù)航。

2.3政工工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，我國(guó)部分國(guó)企的政工工作方式較陳舊，缺乏創(chuàng)新和新意。日常的政工工作較為隨意、盲目，缺乏統(tǒng)一有效的思想指引，很多國(guó)企政工工作都陷入了形式化、程式化的僵局。同時(shí)政工工作人員在專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面的欠缺、不足，也給國(guó)企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展造成了負(fù)面的影響。

3.企業(yè)文化背景下國(guó)企政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

3.1加強(qiáng)重視，創(chuàng)新工作方法

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。其中，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。國(guó)企上到領(lǐng)導(dǎo)階層、下到普通員工都要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視力度，轉(zhuǎn)變以往的陳舊觀念，認(rèn)識(shí)到思想教育的重要性作用，以統(tǒng)一、與時(shí)俱進(jìn)的思想理念為指引幫助國(guó)企迎來(lái)更為廣闊的發(fā)展空間。國(guó)企要對(duì)“重經(jīng)營(yíng)、輕教育”的管理理念進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，讓政工工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。國(guó)企可以通過(guò)設(shè)置企業(yè)文化宣傳欄來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，并以此為契機(jī)有效展開(kāi)政工工作，讓員工在認(rèn)同企業(yè)文化的同時(shí)增強(qiáng)思想政治認(rèn)識(shí)。同時(shí)還可以舉辦豐富多彩的政工活動(dòng)，例如展開(kāi)以思想道德內(nèi)容為核心的有獎(jiǎng)競(jìng)猜等，來(lái)提高員工的參與度，讓政工工作變得靈活、有趣。

3.2以人為本、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)企政工工作的有效開(kāi)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人員的投入和努力，國(guó)企在進(jìn)行政工工作時(shí)要樹(shù)立“以人為本”的工作理念，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)政工人員隊(duì)伍的建設(shè)。在開(kāi)展政工工作之前，可以對(duì)國(guó)企員工的政治面貌、職業(yè)素養(yǎng)、思想層次等進(jìn)行前期的調(diào)查，了解員工的政治思想狀態(tài)，以便有針對(duì)性的對(duì)其展開(kāi)政治教育工作，讓國(guó)企的政工工作變得合理、高效。同時(shí)要提高政工工作人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，吸引、納入更多具有專(zhuān)業(yè)能力的政工人員投入到政工工作的一線，為國(guó)企政工工作的發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。企業(yè)人才的能力也是企業(yè)文化的一張重要名片，政工工作的提升，可以為這一張活態(tài)名片的發(fā)展提供動(dòng)力支持。

3.3不拘一格，豐富工作手段

時(shí)代在不斷向前發(fā)展，國(guó)企政工工作也隨著時(shí)代的變革不斷的呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。在進(jìn)行國(guó)企政工工作的改進(jìn)中，要緊跟時(shí)代潮流，不斷探索適合企業(yè)發(fā)展需要，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相匹配的政工工作方法，讓政工工作手段得以豐富和完善。隨著信息技術(shù)的普及發(fā)展，計(jì)算機(jī)、手機(jī)等移動(dòng)終端的廣泛運(yùn)用，政工工作網(wǎng)絡(luò)化辦公得以實(shí)現(xiàn)，政工人員需要積極利用互聯(lián)網(wǎng)，及時(shí)獲取、更新當(dāng)前黨的思想理念，并且通過(guò)公司微信群、QQ群等內(nèi)部聯(lián)系的媒介，對(duì)闡述黨的思想理念的視頻、文章等進(jìn)行傳播，讓企業(yè)的工作人員隨時(shí)隨地的可以進(jìn)行政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)，打破政工工作在時(shí)空上的限制，進(jìn)一步提高政工工作的實(shí)效。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)形象的一種文化輸出，它是企業(yè)理念追求、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)方式等總的外在表現(xiàn)，國(guó)企的政工工作對(duì)企業(yè)文化的樹(shù)立有著積極影響，只有先一步完成思想的統(tǒng)一，才能鼓足干勁、萬(wàn)眾一心的完成既定生產(chǎn)目標(biāo)，讓企業(yè)獨(dú)占鰲頭、超群絕倫。

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