摘要：“大數(shù)據(jù)”時代是一個信息技術(shù)深度應(yīng)用的時代，各種信息數(shù)據(jù)的研究分析將為各領(lǐng)域發(fā)展提供新的動力。黨建工作是國企基層組織最重要的工作之一，其有利于國企內(nèi)部人員思想政治水平提高，有利于國家政策方針在國企基層中的貫徹落實，有利于加強基層組織凝聚力。因此，在“大數(shù)據(jù)”時代探索黨建工作的信息化，是國企基層工作的重要研究課題。本文以國企黨建信息化特點和作用為切入點，結(jié)合大數(shù)據(jù)的發(fā)展探討了黨建信息化存在的問題以及相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);國企;黨建;信息化

1.大數(shù)據(jù)時代國企黨建信息化的特點和積極作用

1.1黨建信息化是新時代科技發(fā)展的必然結(jié)果

我國新四化內(nèi)容包括信息化，信息技術(shù)對政治、經(jīng)濟、文化等都具有重要影響。小到人們的日常生產(chǎn)生活方式發(fā)生改變，大到關(guān)乎國家的科學建設(shè)和深化改革。企業(yè)作為經(jīng)濟活動中的主體，信息化在其領(lǐng)域的發(fā)展和作用更是舉足輕重。在日新月異的今天，國家經(jīng)過四十多年改革開放建設(shè)，以及市場經(jīng)濟體制的建設(shè)，各種優(yōu)秀成果比比皆是。但是同時又面臨嚴峻考驗和外部環(huán)境的干擾，一些個人主義、拜金主義不斷荼毒人們的思想和行為。深刻認識大數(shù)據(jù)時代的本質(zhì)特征，發(fā)揮其容量大、高效率、多樣化、高價值的特點，不僅可以使各種信息通過互聯(lián)網(wǎng)進行更深層次、更寬領(lǐng)域的傳播，還可以對基層黨組織、黨員群眾的情況有更全面地了解。對黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展帶來新的機遇。有利于黨建工作在國企組織中更好的發(fā)展。

1.2黨建信息化是國有企業(yè)茁壯成長的積極實踐

打造優(yōu)秀的國有企業(yè)，制定符合企業(yè)發(fā)展的管理決策，同時踐行服務(wù)人民，對人民負責的宗旨，都離不開國企中黨組織的核心作用。大數(shù)據(jù)時代背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不適宜新的時代發(fā)展。國企黨建活動作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，有利于提高國企人員的政治思想水平，成為武裝強大自身的利器;有利于國企規(guī)章制度的完善，規(guī)范國企內(nèi)部員工的行為;有利于國企發(fā)展適應(yīng)社會生產(chǎn)力水平，提高企業(yè)的綜合實力。利用新興技術(shù)手段，利用優(yōu)秀先進思想理念，與時俱進創(chuàng)新國企黨建工作信息化的水平，進而推動國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1.3黨建信息化是基層黨組織建設(shè)的堅實地基

由于我國經(jīng)濟制度的本質(zhì)要求，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用。國企的經(jīng)濟體量和構(gòu)成特質(zhì)在一定程度上影響著其他類型企業(yè)的方向和選擇。因此，重視國企中黨建工作，是積極響應(yīng)國家政策方針和戰(zhàn)略部署的根本辦法。提高黨建信息化程度，有利于基層黨組織在目前激烈又陷阱重重的社會現(xiàn)實中保持良好的革命堅定性。有利于對基層黨組織和黨員加強思想和行為上的雙重管理。有利于促進基層黨組織在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中固基礎(chǔ)。

2.國企黨建信息化的現(xiàn)狀

黨建工作信息化并不是一個新的概念，隨著互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的發(fā)展，大部分企業(yè)早已結(jié)合自身企業(yè)實況進行了相關(guān)黨建工作的線上建設(shè)。一些企業(yè)建立了專門的黨建網(wǎng)站，如中鐵四局黨建網(wǎng)、新奧特黨建網(wǎng)等，一些企業(yè)在自己的企業(yè)網(wǎng)站中加設(shè)黨建專欄，如中國煙草公司、中國兵器工業(yè)集團等。他們利用線上網(wǎng)絡(luò)公開企業(yè)相關(guān)黨建工作活動，為黨建信息化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。這種形式有利于不僅在企業(yè)內(nèi)部形成監(jiān)管，同時接受社會公眾的監(jiān)督并為社會公眾負責。國企黨建信息化已經(jīng)發(fā)展到了一定的程度，但是整體水平不高，在思想素質(zhì)、社會環(huán)境、大數(shù)據(jù)實踐運用、基礎(chǔ)保障等方面仍具有局限性。

3.國企黨建信息化存在的問題

3.1思想政治水平有待提高

雖然我國大部分國有企業(yè)都已經(jīng)專門為黨建工作開辟線上傳播渠道和相應(yīng)的考核監(jiān)督方法，但是不可否認的是，部分企業(yè)的黨建板塊只是形式主義。國企內(nèi)黨組織和黨員的思想觀念還未轉(zhuǎn)變，仍墨守成規(guī)，對待新鮮事物的接受度不高。在企業(yè)內(nèi)部，從領(lǐng)導層到基層工作人員并沒有形成一個良好的黨建格局。如對于一些黨建App的使用，只是抱著完成任務(wù)的態(tài)度去學習，領(lǐng)導層因為工作原因存在讓下屬幫忙學習的現(xiàn)象，沒有做好表率，敷衍了事。其他大部分員工沒有對App內(nèi)其他板塊進行過學習摸索，缺乏時政知識了解，缺乏政治方針的認識。黨建信息化的發(fā)展無法得到優(yōu)化創(chuàng)新，建設(shè)進程受阻。

3.2社會環(huán)境中的制約

網(wǎng)絡(luò)通信的全覆蓋，即使身處深山仍能觀察世間百態(tài)。信息化社會的發(fā)展改變了人們太多的生產(chǎn)生活方式，對人們的精神世界也帶來了深刻影響。在這種社會環(huán)境的沖擊下，國企中的工作人員，即黨建工作直接的服務(wù)對象，同樣會發(fā)生變化。各類文化通過互聯(lián)網(wǎng)中介，輸入渠道之廣，傳播速度之快。國企工作人員作為獨立的個體，可以根據(jù)自己的需求汲取自己感興趣的新鮮事物，并且由于個體受教育的差異性，個人的認知結(jié)構(gòu)，思維方式、工作理念、精神訴求等都各有不同。黨建工作作為一種文化傳播活動，受到社會環(huán)境的制約和阻礙，不能有效地將黨建內(nèi)涵傳播給國企工作人員。

3.3大數(shù)據(jù)的價值實踐效果不佳

黨建信息化，不能只將重點放在“信息”二字上，而是要明白信息化的深刻內(nèi)涵。黨建工作，可以利用大數(shù)據(jù)功能，追蹤國企員工對某一領(lǐng)域的關(guān)注度，進而分析其思想特征，愛好興趣等。也可以利用大數(shù)據(jù)分析國企黨組織工作中存在的問題，并進一步針對此類問題制定相應(yīng)解決措施，調(diào)整黨建工作運行軌道。但是在實際運用中，只是一味地將信息收集存儲，而沒有針對信息的種類特點進行細分和分析，也沒有完全實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享，公開不夠透明，認識不夠深入，拘于表面。

3.4基礎(chǔ)保障有待完善

黨建信息化最基礎(chǔ)的要求是保證其運行順利。有些企業(yè)內(nèi)部建立了黨建網(wǎng)、黨建App和其他相關(guān)運行系統(tǒng)，但經(jīng)常會出現(xiàn)頁面顯示不了、數(shù)據(jù)丟失、系統(tǒng)崩潰等情況，這因為對網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)不夠重視，并沒有與之配套的安全保護措施。對黨建信息化的資金投入力度不夠，缺少對黨建信息化建設(shè)的創(chuàng)新與連續(xù)性，造成一些項目無法健康穩(wěn)定的持續(xù)下去。對黨建信息化復合人才的培養(yǎng)不足，在人員選擇上沒有嚴格的標準，往往隨意安排，使相關(guān)工作人員缺少對工作的熱情和維護。

4.大數(shù)據(jù)時代國企黨建信息化路徑的建議

4.1加強思想認識，端正對黨建工作的態(tài)度

首先要從思想上意識到黨建工作在國企中的重要程度。黨組織作為國有企業(yè)管理中心，而國有企業(yè)又作為市場經(jīng)濟的主體，黨組織的重要性不言而喻。作為基礎(chǔ)性工作的建設(shè)實施者，通過互聯(lián)網(wǎng)的快速、無空間、時間限制等特性，加強“三會一課”，“兩學一做”等活動的推行，在思想層面不斷加深鞏固。經(jīng)常性開展黨員教育培訓工作，從領(lǐng)導層到基層都要緊跟國家戰(zhàn)略方針走，不掉隊、不離心。

4.2利用大數(shù)據(jù)技術(shù)引導社會環(huán)境良性發(fā)展

國企黨建工作可以充分利用大數(shù)據(jù)的高端技術(shù)，首先對人們進行信息采集并分析需求取向，將社會輿情與黨建工作有機結(jié)合，積極引導。如將企業(yè)外部的新聞材料、市場信息等數(shù)據(jù)和企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)工作、生活質(zhì)量等數(shù)據(jù)進行整合，建立數(shù)據(jù)庫，構(gòu)建輿情和需求取向的相關(guān)模型，并對員工的思維、行為等進行合理預測，制定有導向性的黨建工作計劃，大量推送優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡和優(yōu)秀黨建工作經(jīng)驗，有利于形成良好氛圍，提高黨建工作對國企的推動作用。

4.3挖缺大數(shù)據(jù)本質(zhì)特點，建立聯(lián)網(wǎng)國企數(shù)據(jù)共享平臺

大數(shù)據(jù)具有容量大、高效率、多樣化、高價值的特點，挖掘大數(shù)據(jù)更多效用為構(gòu)建國企黨建信息化提供技術(shù)支持。從海量的信息中檢索出有價值的需求動向，提高國企的綜合競爭優(yōu)勢，穩(wěn)固其主體地位。可以打造一個覆蓋廣、類型多、標準化的全國聯(lián)網(wǎng)的國有企業(yè)黨建數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)。不僅包含所有黨建業(yè)務(wù)，還具有各種樣式的信息資源，已經(jīng)編制標準的共享編碼，以便查詢。

4.4加強安全基礎(chǔ)保障，促進開放交流和宣傳

基礎(chǔ)保障措施之所以不到位，是因為指標考核的關(guān)聯(lián)性不強。建立黨建管理考核系統(tǒng)，提高國企中黨組織對黨建工作的重視程度。發(fā)揮大數(shù)據(jù)的監(jiān)管和評價作用，以具體的數(shù)值作為考核等級的評判標準。同時建立交流互動平臺，加強黨建工作的橫向聯(lián)系，擴寬黨員們參與和學習的路徑，圍繞社會時事積極獻言獻策，設(shè)立線上交流、黨群關(guān)系調(diào)查等互動板塊，促進國企的有序發(fā)展。

結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代的國企黨建信息化之路雖然并不順暢，但也有可取之處。社會環(huán)境會思想意識的沖擊、大數(shù)據(jù)的價值沒有合理利用、基礎(chǔ)保障不夠完善，但是只要能發(fā)現(xiàn)問題，并通過一系列的辦法改善不足之處，利用新興技術(shù)推動國企黨建工作在新時代中有新的蛻變。

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作者簡介：

姓名：王悅霖（出生年月：1995年6月18），性別：女，民族：漢，籍貫（省市）：黑龍江省綏化市，職務(wù)職稱：人力資源部（黨委組織部）職員，學歷：本科，研究方向：黨建