摘要：新形勢下，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有特殊的地位和作用，是黨和國家最可信賴的依靠力量，其內(nèi)部員工的思想動(dòng)態(tài)直接關(guān)乎國有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展勢頭。因此，從基層抓起、青年抓起，如何讓青年員工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，成為一項(xiàng)值得探究的命題。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);青年職工;思想政治工作

引言

青年職工是國有企業(yè)未來的縮影，抓好青年職工思想政治工作，是國有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。受改革開放后西方思想、西式生活的引入，當(dāng)前青年人在生活方式、就業(yè)選擇、教育理念、思想觀念等方面呈現(xiàn)多元化趨勢，看待處理事務(wù)方面更為靈活多變，導(dǎo)致如今國有企業(yè)青年職工思想政治工作面臨大量新的問題和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)了解研究當(dāng)前青年職工的思想政治傾向，根據(jù)其特點(diǎn)改進(jìn)工作方式方法，對(duì)其思想加以引導(dǎo)，重視對(duì)青年職工的思想政治培養(yǎng)工作，鞏固黨在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

1新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的特殊性

1.1復(fù)雜性

在國有企業(yè)中，青年職工的分工、學(xué)歷構(gòu)成較為復(fù)雜，思想政治覺悟水平存在參差不齊的狀況，因此企業(yè)在對(duì)青年職工開展思想政治教育工作時(shí)不能一刀切，而是要根據(jù)不同青年職工群體的狀況展開針對(duì)性的工作，以提升青年職工思想政治教育工作的有效性，這實(shí)際上提高了國有企業(yè)職工思想教育的工作難度，使工作呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性。

1.2開放性

當(dāng)前，許多國有企業(yè)有海外項(xiàng)目，而海外項(xiàng)目的大部分員工是中青年職工，因此對(duì)這一部分職工的思想政治教育工作與國內(nèi)相比，需要融入當(dāng)?shù)氐奈幕员銌T工順利開展工作。這使得國有企業(yè)的青年職工思想政治教育工作具備了一定的開放性。

1.3廣泛性

國有企業(yè)是多層次的組織結(jié)構(gòu)模式，思想政治教育工作要做到有效，就必須深入基層員工的內(nèi)部，在廣泛的青年員工中有效展開。要完成如此龐雜的思想政治教育工作，就必須借助網(wǎng)絡(luò)信息化平臺(tái)，以符合國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作廣泛性的特征。

2新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

2.1企業(yè)文化傳承不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)認(rèn)同感不夠

當(dāng)代國有企業(yè)職工較以往不同，員工不再是頂崗上班、畢業(yè)分配兩大途徑，大多為市場雙向選擇，很多青年員工擇業(yè)時(shí)家庭并無相關(guān)行業(yè)背景，對(duì)專業(yè)的認(rèn)同高于對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，對(duì)待遇的要求高于對(duì)企業(yè)的向往，這往往會(huì)使青年員工在實(shí)際工作中產(chǎn)生落差，并在不同程度存在放大現(xiàn)象。這對(duì)入司企業(yè)文化教育，無異于一道無形的墻，必須攻克。

2.2企業(yè)內(nèi)部存在不同程度的“重生產(chǎn)、輕黨建”思想

企業(yè)里的思想政治工作往往存在不同程度的“重生產(chǎn)、輕黨建”思想，這是以經(jīng)濟(jì)工作為中心的指導(dǎo)下普遍存在的一個(gè)問題，但絕不能以此否定掉以經(jīng)濟(jì)工作為中心的重要意義。如何圍繞中心工作開展好企業(yè)的思想政治引領(lǐng)，是國有企業(yè)思想政治工作者必經(jīng)的一大考驗(yàn)。

2.3群團(tuán)組織發(fā)揮作用不明顯

青年職工有自己的群團(tuán)組織，團(tuán)組織轉(zhuǎn)接、工會(huì)入會(huì)都會(huì)把青年員工引入對(duì)應(yīng)的群團(tuán)組織，群團(tuán)組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團(tuán)組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強(qiáng)的員工擔(dān)任，即使專職團(tuán)干也會(huì)兼管多項(xiàng)其他業(yè)務(wù)。這導(dǎo)致部分兼職群團(tuán)干部往往沒有受到系統(tǒng)的、合理的培訓(xùn)便倉促上陣，對(duì)團(tuán)的業(yè)務(wù)、工會(huì)業(yè)務(wù)并不熟悉，認(rèn)為這是強(qiáng)加于己的麻煩，不知如何開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務(wù)青年、引導(dǎo)青年。

3加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對(duì)策

3.1進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)青年職工的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)

中華民族偉大復(fù)興的中國夢，終將在一代又一代青年接力奮斗中變成現(xiàn)實(shí)。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)，同時(shí)也是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的落腳點(diǎn)，作為國有企業(yè)中堅(jiān)力量的青年職工，他們承擔(dān)著重要的歷史使命，是創(chuàng)新改革的主流力量，因此，必須加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，與黨的十九大精神全面融合，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的講話，加強(qiáng)青年職工的思想道德修養(yǎng)，提高他們的政治意識(shí)和大局意識(shí)，提升他們的綜合素養(yǎng)，鼓勵(lì)他們敢于創(chuàng)新前行，鼓勵(lì)他們勇于激流勇進(jìn)，忠于社會(huì)主義核心價(jià)值觀在本職工作中的實(shí)踐。

3.2豐富思想政治教育工作的內(nèi)容

針對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容單一的現(xiàn)狀，國有企業(yè)要豐富思想政治教育工作的內(nèi)容。第一，要重視青年職工的理想教育。對(duì)于國有企業(yè)來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學(xué)，是企業(yè)能夠保持積極健康發(fā)展的重要因素。因此企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時(shí)，必須將職工的理想教育放在關(guān)鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動(dòng)、案例講解等形式進(jìn)行相關(guān)教育，幫助員工構(gòu)建遠(yuǎn)大的理想，一步一個(gè)腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業(yè)青年職工分工、成分較為復(fù)雜，法制教育顯得很有必要。通過強(qiáng)化青年職工的法制意識(shí)，能夠讓他們做到知法守法，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的法制環(huán)境。

3.3加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，做好政工人才培養(yǎng)工作

進(jìn)行人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，建設(shè)一支老中青科學(xué)結(jié)合的優(yōu)秀隊(duì)伍，并不斷培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業(yè)思政工作隊(duì)伍向年輕化過渡，從而滿足當(dāng)前思政工作需要不斷創(chuàng)新的工作需求。政工干部自身素質(zhì)關(guān)乎企業(yè)思想政治工作的成效，一支講政治、懂青年、有理論、會(huì)實(shí)踐的政工干部隊(duì)伍是企業(yè)做好思想政治工作的主力軍。必須完善政治學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格落實(shí)、貫徹執(zhí)行政工干部培訓(xùn)體系，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)各基層組織的政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)，通過紅色教育、參觀考察、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、讀書分享、拓展訓(xùn)練等多種形式提高政工干部自身素質(zhì)，擴(kuò)寬干部視野，激發(fā)廣大政工干部的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)熱情。各基層組織的政工干部是企業(yè)思政工作的先鋒，應(yīng)該發(fā)動(dòng)青年員工主動(dòng)參與到這一隊(duì)伍中，在相關(guān)活動(dòng)中把員工的個(gè)人理想信念與社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，如疫情阻擊戰(zhàn)、青年安全生產(chǎn)崗等，要在活動(dòng)中注重塑造以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基準(zhǔn)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

3.4拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道

當(dāng)前單一、傳統(tǒng)的思想政治教育工作手段已經(jīng)難以滿足青年職工的需求，而青年職工也渴望在工作之余放松身心。在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織密切聯(lián)系職工群眾，推動(dòng)解決職工群眾合理訴作用的同時(shí)，還要有創(chuàng)新的思維，拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道。對(duì)于國有企業(yè)來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺(tái)。通過該平臺(tái)，青年職工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負(fù)面情緒發(fā)泄出來，不僅能夠有效解決青年職工遇到的思想、心理問題，還能加強(qiáng)思想政治教育的有效性。

結(jié)束語

為了確保國有企業(yè)在未來發(fā)展的穩(wěn)步前行，保證企業(yè)職工的凝聚力和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神永不褪色，就必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作教育機(jī)制的不斷創(chuàng)新以適應(yīng)新形勢。以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)一切，緊緊團(tuán)結(jié)在習(xí)近平總書記為核心的黨中央周圍，探索新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的途徑和方法，提高國有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化管理水平勢在必行。

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作者簡介：

趙鵬;男（1981.1-），北京人，大學(xué)本科，大學(xué)本科學(xué)歷，主要研究方向?yàn)檎ぃㄐ滦蝿菹聡衅髽I(yè)思想政治工作相關(guān)內(nèi)容為好）