孫玉鵬

在我國特色社會主義新時代的大環(huán)境下，思想政治工作是黨的思想建設(shè)不可缺少的一項基礎(chǔ)性工作。本文通過對新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的探究，我們發(fā)現(xiàn)思想政治工作應(yīng)創(chuàng)新方式、方法。當(dāng)前，我們必須進一步加強干部職工思想政治工作，解決好干部職工思想政治工作問題，以此維護好基層的穩(wěn)定、保證基層黨建的生機和活力，從而促進我國社會形勢的穩(wěn)定。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新階段。隨著我國改革進程的不斷推進，我們面臨著世界格局動蕩調(diào)整、國內(nèi)主要矛盾發(fā)生改變、改革進入深水區(qū)等復(fù)雜多變的情況，全面從嚴(yán)治黨在2014年由習(xí)近平總書記首次提出，全面從嚴(yán)治黨的提出可以提高黨的執(zhí)政能力。雖然在全面從嚴(yán)治黨背景下黨建工作存在一些問題，但是針對這些問題提出解決措施、解決方法將有利于做好新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作。也可以這樣說，從嚴(yán)治黨新形勢下黨建工作存在的問題是新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作遇到的新的挑戰(zhàn)和新的機遇。

一、做好干部職工思想政治工作的必要性分析

新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作是加強思想政治工作的有效途徑。2017年，第十九次人民代表大會的勝利召開是以黨建工作作為當(dāng)今黨內(nèi)工作的重點之一，通過這種重視程度，在基層對干部職工的思想政治工作加強建設(shè)是不可少的一部分。隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，人們的思想觀念容易受到外來思想的沖擊，不利于思想政治工作的開展。面對這種新時期的新形勢，基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作，這樣才能發(fā)展我國特色社會主義先進文化。

二、基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視程度不夠

領(lǐng)導(dǎo)班子由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和黨委人員組成，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人更注重本部門的職能工作，而忽視了思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)都不重視干部職工的思想政治工作，使得干部職工的思想政治工作流于形式。領(lǐng)導(dǎo)班子思想步調(diào)的不一致以及對思想政治工作的輕視都直接導(dǎo)致了干部職工思想政治工作難以開展。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想受到各方思想潮流的沖擊，思想上不能一致，價值觀念復(fù)雜各異。有的基層黨務(wù)工作者認(rèn)為開展思想政治工作會影響自己的工作效率，有的基層黨務(wù)工作者認(rèn)為企業(yè)開展思想政治工作不利于自身的價值的實現(xiàn)等等，這些想法給思想政治工作的推進增加了不少難度。

（二）基層黨務(wù)工作在開展思想政治工作古板老套

很多基層黨務(wù)工作者在開展思想政治工作時，采用的方法還是停留在舊時代，局限于相關(guān)知識與思想的自上而下的理論灌輸，開展思想教育的形式主要是發(fā)放文件、召開會議、撰寫思想報告等，方法陳舊單一，缺乏新意。干部職工對這些思想政治工作方式方法早已麻木，在思想上已經(jīng)將思想政治工作視為形式主義、走走過場，使得干部職工缺乏內(nèi)生動力去參與思想政治工作。一是基層黨建工作有機關(guān)作風(fēng)存在，受傳統(tǒng)觀念的影響非常大，黨建工作創(chuàng)新不足。長期以來，上級部門對基層黨建工作的指導(dǎo)僅僅是停留在檢查材料上，使得基層黨建工作流于形式。二是不能更好的適應(yīng)新形勢，比如“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下不能很好的利用網(wǎng)絡(luò)資源，通過互聯(lián)網(wǎng)的手段來加強和改進基層黨建工作，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體的功能在基層黨建工作中不能充分發(fā)揮。

（三）基層單位內(nèi)部落實“兩個責(zé)任”不到位

基層單位黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任這兩個責(zé)任落實不到位。一是“三重一大”決策制度的執(zhí)行不到位，就會導(dǎo)致在民主決策方面出現(xiàn)問題，影響單位內(nèi)部政治工作不能正常的上傳下達。二是在干部選拔任用程序不規(guī)范，選用的干部不能承擔(dān)單位的重?fù)?dān)，更不能更好的加強和提升基層單位黨建工作，在一定程度上制約著新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作。三是監(jiān)督不到位，就會導(dǎo)致新時期基層黨務(wù)工作者在開展干部職工思想政治工作不注重質(zhì)量。

三、新時期基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作策略

（一）加強對基層黨務(wù)工作思想政治工作的重視

基層黨務(wù)思想政治工作的順利展開，需要領(lǐng)導(dǎo)班子從思想上重視、在工作中落實。明確新形勢下基層黨務(wù)思想工作的重要性和必要性。除了思想上的統(tǒng)一和重視，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該從自身出發(fā)，以身作則，加強政工隊伍建設(shè)，全面增強管理隊伍的思想政治水平，選拔綜合素質(zhì)過硬的管理人員，自上而下形成一體，不搞特殊，保證工作職能與思想政治工作相統(tǒng)一。

（二）適應(yīng)新形勢，推進基層開展思想政治工作

1、基層黨務(wù)工作者在開展思想政治工作時，應(yīng)順應(yīng)時代變化。充分摸清干部職工的思想政治水平，因材施教?；鶎狱h務(wù)干部職工，不同年齡結(jié)構(gòu)、不同文化水平、不同教育背景的思想政治水平差異較大，要根據(jù)不同人群的具體情況，制定相應(yīng)的思想政治工作開展方案。

2、轉(zhuǎn)變觀念，以人為本，增加與基層干部職工的交流和互信。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要放下嚴(yán)肅刻板的領(lǐng)導(dǎo)架子，真正走到基層員工的生活中去，全面了解員工的心理訴求、生活狀態(tài)等，聽取員工的意見，為基層干部職工解決實際問題，增加與基層干部職工的交流和互信，在進行思想政治工作時，才能增加基層干部職工的親切感，便于工作的展開。

3、充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，不斷創(chuàng)新工作方法，比如在單位內(nèi)部成立思政之家，在思政之家發(fā)布一些適時的信息，提高信息的傳播速度，又能及時的群力群策，提高基層黨務(wù)工作的效率。結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思政活動形式，比如在單位內(nèi)部建立一些優(yōu)秀思政人、部門思政工作評比比賽等活動。

4、嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”?；鶎訂挝坏狞h支部負(fù)責(zé)人是基層單位做好干部職工思想政治工作落實的核心人員。在開展工作時，不僅要抓好本職工作還要抓好黨建，只有來自于頂層設(shè)計的壓力，才能促進基層黨建工作的有序開展。

5、深入落實黨中央制定的政治使命?；鶎狱h務(wù)工作者既要抓好本職工作又要擔(dān)負(fù)政治使命。

（三）完善以基層思想政治工作管理制度

1、基層單位內(nèi)部要建立相應(yīng)的思想政治工作管理章程，要細(xì)化基層單位內(nèi)部開展思想政治工作的內(nèi)容、方式、責(zé)任，建立相應(yīng)的規(guī)章制度。

2、明確職責(zé)、落實責(zé)任。明確責(zé)任，將壓力一層層的傳導(dǎo)下去，這樣一方面能夠增加工作人員的責(zé)任心，另外一方面還可以增強管理的質(zhì)量，有利于基層黨務(wù)思想政治工作的有序良好的發(fā)展。

3、打造專業(yè)的黨務(wù)工作人才隊伍。一是在基層單位選人用人時，要加強對黨建工作的考核，保證黨建工作在人才方面的儲備。二是要對現(xiàn)有的黨建工作人員加大培訓(xùn)力度，使他們更好的勝任當(dāng)前的工作崗位，有利于黨建工作的不斷加強和創(chuàng)新。

4、推選“標(biāo)桿”來引領(lǐng)基層思想政治工作的開展

在基層單位開展思想政治工作就要從人的因素出發(fā)，通過推選“標(biāo)桿”來引領(lǐng)思想政治工作的開展。愛崗敬業(yè)是我國社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容之一，也是一個公民的價值準(zhǔn)則。每一位干部職工只有擁有愛崗敬業(yè)，才有發(fā)展前途。所以對于基層單位中的典型和模范，要進行宣傳、給予相關(guān)的獎勵，鼓勵大家向模范學(xué)習(xí)，提高基層干部職工學(xué)習(xí)政治思想教育的積極性，這也是思想政治工作的一部分。

隨著市場競爭的激烈程度日益增加，當(dāng)前我國改革正進入攻堅階段。在全面從嚴(yán)治黨形勢下，能夠減少腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，樹立為人民服務(wù)的思想意識，踐行群眾路線，從而保證基層黨建工作的質(zhì)量。在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，只有加強和改進基層黨建工作，不斷提升基層黨務(wù)工作者做好干部職工的思想政治工作，才能保證維護好基層的穩(wěn)定、保證基層黨建的生機和活力，從而促進我國社會形勢的穩(wěn)定。