李明義

摘要：企業(yè)在發(fā)展過程中一味追求生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，經(jīng)濟效益指標固然重要，但要實現(xiàn)長遠發(fā)展，就必須加強思想政治經(jīng)營，增強員工凝聚力。思想政治工作的發(fā)展必須與內(nèi)部政治工作隊伍建設相結合。本文詳細論述了企業(yè)的思想政治工作與政治工作團隊的組成如何配合，并提出了相應的策略。

關鍵詞：企業(yè)政工隊伍;思想政治工作;建設

引言

隨著時代的發(fā)展，人們的思想越來越活躍、開放、包容、先進，人們的思維視野越來越廣，對經(jīng)濟和社會的發(fā)展有一定的貢獻。在企業(yè)經(jīng)營過程中，思想政治工作是提高員工思想素養(yǎng)、增強主觀能動性、促進績效提升的重要內(nèi)容。

1.政工隊伍建設與思想政治工作的關系

現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作在我國非常重要，可以加強職工的思想政治素養(yǎng)和個人工作水平。他們之間的關系可以有效地將政治工作隊伍建設與思想政治工作有機結合起來，能夠促進企業(yè)職工思想政治水平的提高。政治工作隊伍的構成直接關系到思想政治工作的水平，決定著思想政治工作工作的完備性。因此，必須重視政治工作人員的素質(zhì)建設，明確政治工作人員的素質(zhì)決定思想政治工作的發(fā)展。同時，企業(yè)要加強政治隊伍建設，充分認識其重要性。目前，在我國大部分企業(yè)中，政治工作團隊的構成不合理，高管的思想認知對思政工作的發(fā)展影響很大。年輕干部缺乏使得企業(yè)在開展思政工作時缺少動力，限制了思政活動的有效發(fā)展。政工隊伍的組成從根本上影響著思想政治工作的實效，旨在促進思想政治工作順利開展，全面提高企業(yè)職工思想道德水平，政治工作會影響團隊思想政治工作成果的發(fā)展。對此，只有加強政治工作隊伍建設，堅持新的經(jīng)營方式，思想政治工作才能煥發(fā)出與時俱進的新活力，提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。

2.加強企業(yè)政工隊伍建設的必要性

通過加強企業(yè)政治干部隊伍建設，公司內(nèi)部思想政治工作能夠更加順利地進行。企業(yè)政治工作組的重點是組織企業(yè)思想政治工作。全球經(jīng)濟危機的出現(xiàn)，不僅影響全球經(jīng)濟，也給我國帶來一定壓力。因此，需要改變這種經(jīng)濟壓力帶來的消極心態(tài)，首先要通過加快建立企業(yè)政治團隊來營造積極心態(tài)。只有不斷提高公司的政治思想，才能提高公司的競爭力，吸引更多的人才。只有這樣，公司才能良性循環(huán)。加強公司的政治工作團隊將有助于其更好地處理內(nèi)部問題，環(huán)節(jié)公司內(nèi)部矛盾沖突。目前，企業(yè)內(nèi)部通常存在多種矛盾，例如員工待遇問題、薪酬機制等，這些都是公司必須解決的內(nèi)部沖突。這些問題雖然看起來并不嚴重，但在一定程度上影響了公司的生產(chǎn)經(jīng)營，如果長期得不到解決，公司將面臨巨大的損失，包括財務和物質(zhì)損失。如果能夠及時組織企業(yè)的政治思想工作，這些矛盾就能得到更好的解決，企業(yè)的長遠發(fā)展才能實現(xiàn)。

3.當前企業(yè)政工隊伍建設中存在的主要問題

3.1政工隊伍薄弱

政治工作團隊不專業(yè)、不獨立，多為其他崗位、黨員、高管兼職。政治工作隊伍構成滯后，跟不上形勢發(fā)展，不了解最新政治變化，缺乏工作創(chuàng)新和觀念落伍，政治工作人員整體素質(zhì)不高，缺乏實踐經(jīng)驗，員工缺乏個性化思維，工作沒有針對性。

3.2政工隊伍結構不科學

企業(yè)內(nèi)部政治工作的組織和人員配備存在不科學的方面，比如在現(xiàn)代企業(yè)制度的管理下，大多數(shù)企業(yè)都是按照以經(jīng)濟利益為核心的原則組織起來的，團隊優(yōu)化按照經(jīng)濟效益進行。逐漸忽略不能產(chǎn)生經(jīng)濟效益的部門，導致政工隊伍人數(shù)不足，水平不高，影響工作開展。

3.3團隊作用不足

目前，企業(yè)政治工作還沒有以團隊的形式開展，政治工作的個性化更加明確。政工人員與基層黨員干部之間的機制政治工作缺乏系統(tǒng)化、科學化，無法根據(jù)有效的政治工作隊伍開展專業(yè)工作，配套工作效率低下，黨組織失靈，沒有反映服務的實際價值。政工隊伍安排不合理，運行主體作用不明確，影響了政工工作的科學性，不利于實現(xiàn)思想政治工作全面、高效的目標。政治干部分工不充分，缺乏針對性培訓，影響企業(yè)意識形態(tài)和政治工作效率。

4.新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作融合策略

4.1培養(yǎng)專業(yè)政工人才，加強政工隊伍建設

過去，由于政工人員專業(yè)水平普遍較低，無法真正解決公司內(nèi)部出現(xiàn)的政治問題。因此，需要重點培養(yǎng)政工人才，完善政治工作培訓體系，對政工人員進行全面、有計劃的培訓。已經(jīng)在職的政工人員應定期接受培訓和評估，以提高他們的專業(yè)水平。企業(yè)高管必須重視政治工作人員，讓政治工作人員更好地了解法律知識，政工工作獲得更好的結果。企業(yè)要根據(jù)實際情況組建政工隊伍，制定合理的規(guī)章制度。應加強教育程度相對較低的政工人員的培養(yǎng)，使所有政工人員都具有較高的專業(yè)水平，以便他們能夠有效地解決實踐中的各種問題。

4.2優(yōu)化企業(yè)政工工作機制，提升員工思想認識

管理人員重視政治工作，各部門要積極配合政治工作部的思想政治工作。政工人員的選擇也需要慎重。為順利開展思想政治工作，在政治工作部選拔干部時，必須充分考慮思想覺悟高、事業(yè)有抱負的人員，這也是企業(yè)建設政工隊伍和思想政治工作一體化的開始。企業(yè)應注意部分青年不愿到政治部工作，采取措施鼓勵青年職工從事思想政治工作。比如，可以加大對政治工作部門的資金投入，為政治工作者在新形勢下接觸思想教育、體驗思想政治工作的重要性創(chuàng)造機會。企業(yè)在提拔政治部高管時，要優(yōu)化高管選拔機制，拓寬政務干部晉升通道。這樣才能為企業(yè)政工部門注入新鮮血液，有序推進政工隊伍建設。

4.3 建立科學的評價機制

因為員工的思維變化是動態(tài)的，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，可以有不斷的變化和多變的傾向，這意味著員工的思維很容易被激發(fā)而出現(xiàn)問題。在此基礎上，企業(yè)必須保證政治工作的長效性，這就需要不斷提高政治工作人員的綜合水平。因此，企業(yè)應建立科學的評價機制，定期對政工隊伍進行綜合分析、評價、學習和培訓，發(fā)現(xiàn)和改進存在的不足，改進培訓內(nèi)容和方法，提高政工隊伍組成的充分性和專業(yè)性。企業(yè)應建立政權質(zhì)量評價機制，從日常工作效率、培訓績效、培訓評價結果等方面進行綜合評價分析。

結語

現(xiàn)代企業(yè)應該有自己的政工部門，政工部門要貫徹落實企業(yè)思想政治工作，營造統(tǒng)一舒適的工作氛圍，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。公司政治工作部門要了解每位員工的思想傾向，解決員工的思想負擔，保持良好的心理狀態(tài)，與公司共同進步，全心全意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻：

[1]馬佼.新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作的融合[J].現(xiàn)代國企研究，2018（08）：254+256.

[2]王晶.新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作的結合[J].中外企業(yè)家，2017（14）：179.

[3]秦嶺.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業(yè)思想政治工作[J].智庫時代，2019（14）：19+28.